Справа № 1-641/11
29.11.2011 года Амур-Нижнеднепровский районный суд города Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи Лысенко В.А.
при секретаре Капацын Ю.В.
с участием прокурора Чернобривец Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Днепропетровске уголовное дело по обвинению
ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, русского, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, работающего частным предпринимателем, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого,
в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины,
ОСОБА_1 на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя серии В02 № 168395 от 23.07.2008 года, является физическим лицом-предпринимателем и должностным лицом, так как осуществляет предпринимательскую деятельность, выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, связанные с заключением договоров, ведением и руководством текущей предпринимательской деятельности, сдачей отчетов в государственные органы о финансовой деятельности, приемов на работу и увольнением работников.
Как физическое лицо-предприниматель, ОСОБА_1 осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность по адресу: г. Днепропетровск, ул. Приднепровская, 3, а именно: согласно договора аренды № 021210 от 02.12.2010 года, арендует у частного предпринимателя ОСОБА_2 помещение, площадью 180 кв.м., для производства и ремонта обуви, а также под склад готовой продукции.
ОСОБА_1 являясь физическим лицом-предпринимателем, в нарушение п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 года, предусматривающей, что соблюдение письменной формы трудового договора, является обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом, ст. 241 указанного Кодекса, которая предусматривает, что «в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины», в нарушение ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, регламентирующей обязательное оформление трудовых книжек с работниками, а так же Приказа Министерства труда и социальной политики «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом и порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом»№ 260 от 08.06.2001 года, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 года за № 554/57, закрепляющего форму и порядок регистрации трудового договора, грубо нарушая законодательство о труде, не оформил в установленном законом порядке и форме письменные трудовые договора и не оформил трудовые книжки в период времени со 02.12.2010 года по 30.12.2010 года, с 01.08.2011 года по 07.10.2011 года с ОСОБА_3, в период времени с 02.12.2010 года по 30.12.2010 года и с 01.08.2011 года по 07.10.2011 года с ОСОБА_4, в период времени с 02.12.2010 года по 30.12.201 года и 01.08.2011 года по 07.10.2011 года с ОСОБА_5, в период времени с 05.09.2011 года по 07.10.2011 года с ОСОБА_6, в период времени с 05.09.2011 года по 07.10.2011 года со ОСОБА_7.
Тем самым ОСОБА_1 умышленно грубо нарушил законодательство о труде, не заключив и не зарегистрировав в установленном законом порядке трудовые договора с ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 и ОСОБА_7, чем ограничил охраняемые законом трудовые права этих граждан, в частности, предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, закрепляющих права граждан вступивших в трудовые отношения, в частности «право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения», «Каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а так же оплачиваемого ежегодного отпуска», «Граждане имеют право на социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, утраты кормильца, без работницы по независящим от них обстоятельств, так же в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и иных источников социального обеспечения»; нарушил положения ст.ст. 2, 3, 21, 24, 241, 36-45, 48 Кодекса законов о труде Украины, регламентирующих порядок заключения, оформления трудовых книжек, трудовых договоров с работниками и порядок их расторжения, а также не подавал отчетность на указанных выше работников в государственные контролирующие органы, не перечислял соответственно за них взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Украины, государственное социальное страхование на случай безработицы, в Фонд общеобязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве.
Таким образом, ОСОБА_1, являясь физическим лицом-предпринимателем, в период времени со 02.12.2010 года по 07.10.2011 года грубо нарушил законодательство о труде.
Действия подсудимого ОСОБА_1 квалифицированы по ч. 1 ст. 172 УК Украины, как выразившиеся в ином грубом нарушении законодательства о труде.
В судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 свою вину в предъявленном обвинении признал полностью, чистосердечно раскаялся в содеянном и заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении него в связи с изменением обстановки, поскольку он на настоящий момент как частный предприниматель официально трудоустроил своих работников ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 и ОСОБА_7
Суд, выслушав мнение прокурора, не возражавшего о прекращении уголовного дела на основании ст. 48 УК Украины, изучив материалы уголовного дела, считает, что данное ходатайство подсудимого подлежит удовлетворению, поскольку имеются все основания, предусмотренные ст. 48 УК Украины, для освобождения подсудимого ОСОБА_1 от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки.
Так, подсудимый ОСОБА_1 впервые совершил умышленное преступление, относящееся к категории небольшой тяжести, вину признал полностью, чистосердечно раскаялась в содеянном, занимается общественно-полезным трудом, по месту жительства характеризуется исключительно с положительной стороны, на учёте у врачей нарколога и психиатра не состоит. Подсудимый ОСОБА_1 официально трудоустроил как своих работников ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 и ОСОБА_7, оформив с ними 12.10.2011 года трудовые соглашения, и зарегистрировал факт нахождения указанных сотрудников в трудовых отношениях с ним в Левобережной МГНИ г. Днепропетровска, чем восстановил нарушенные права указанных работников в сфере трудового законодательства.
Таким образом, изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что на момент рассмотрения дела в суде подсудимый ОСОБА_1 перестал быть общественно опасным, в связи с чем его исправление возможно без применения мер уголовного наказания, в связи с чем подсудимый ОСОБА_1 на основании ст. 48 УК Украины подлежит освобождению от уголовной ответственности, а уголовное дело по его обвинению по ч. 1 ст. 172 УК Украины прекращению, против чего подсудимый не возражает.
Руководствуясь ст.ст. 7, 273, 282 УПК Украины, суд
ОСОБА_1 освободить от уголовной ответственности на основании ст. 48 УК Украины в связи с изменением обстановки, а уголовное дело по его обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины, - производством прекратить.
Меру пресечения ОСОБА_1 - подписку о невыезде - отменить.
На постановление могут быть принесены апелляции в течение 7 дней с момента его провозглашения в судебную палату по уголовным делам Апелляционного суда Днепропетровской области через Амур-Нижнеднепровский районный суд города Днепропетровска.
Судья: В.А. Лысенко