Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Справа № 1-789/10
01 ноября 2010 года г. Кривой Рог
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи Борис О.Н., при секретаре Хазиевой Т.В., с участием прокурора Степаненко Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города ОСОБА_1, уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_2, 27 ноября 1970 рода рождения, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_1, украинки, гражданки Украины, имеющей ІНФОРМАЦІЯ_2, замужней, имеющей на иждивении малолетнего ребенка ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_3, ранее не судимой, не является депутатом, инвалидности не имеющей, работающей частным предпринимателем, зарегистрированной и проживающей по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4 ,
в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 172 УК Украины,
У С Т А Н О В И Л:
Подсудимая ОСОБА_2, являясь физическим лицом-предпринимателем, согласно свидетельства о государственной регистрации серии В00 № 341409 от 05.10.2004г., осуществляющей вид деятельности связанный с оптово-розничной торговлей мясными изделиями, посредничеством оптовой торговле продуктами, наделённой правом принимать работника на работу и документально оформлять такое принятие, умышленно совершила преступление против трудовых прав граждан.
ОСОБА_2, будучи физическим лицом-предпринимателем, действуя умышленно, в период с декабря 2008 года по апрель 2009 года грубо нарушила трудовое законодательство Украины, а именно:
-ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а соственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон…»;
-п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:…6) при заключении трудового договора с физическим лицом… При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу…»
-ст. 24 -1 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «В случае заключения трудового договора между работником и физический лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством работы и социальной политики Украины»;
-ч.1 ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «При заключении трудового договора может быть обусловленно соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручает. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу»;
-ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «…Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу…»;
-ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование или у физический лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию»;
-ч.2, ч.3 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которой предусмотрено, что «…Работодатель обязан: 2) своевременно и в полном размере уплачивать страховые вклады; 3) предоставлять исполнительной дирекции Фонда ведомости в установленном порядке об: принятии на работу работников; заработной платы работников, использование рабочего времени и т.п.; уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами… Работодатель несет ответственность соответственно законодательства за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью второй этой статьи…»
-п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которой предусмотрено, что «Общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: 1) граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставленна ОСОБА_4 Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных соответственно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование, в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физический лиц субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физический лиц субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физический лиц по договорам гражданско-правового характера…».
Так, ОСОБА_2, действуя в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства Украины, в начале декабря 2008 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, приняла к себе на постоянную работу, на должность продавца мясных изделий гражданку ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_5, определив её рабочее место в магазине «Мясная Лавка», расположенном во 2 доме по ул. Тухачевского в г. Кривом Роге.
Далее, ОСОБА_2, желая укрепить своё финансовое положение за счет нарушения трудовых прав граждан, незаконно заключала с ОСОБА_5 договора подряда от 23.11.2008 года и от 02.01.2009 года и использовала её наёмный труд в качестве продавца мясных изделий для хозяйственных нужд в вышеуказанном магазине, осознавая при этом, что при заключении трудового договора с работником, предметом такого трудового договора является живой труд работника, а при заключении договора подряда, предметом такого договора является материализованный результат труда при выполнении задания одноразового характера, и что договор подряда является гражданско-правовым договором, при заключении которого на работника не распространяется действие гарантий, установленных трудовым законодательством Украины.
В дальнейшем, физическое лицо-предприниматель ОСОБА_2, обладая правом принятия работника на работу, умышленно, осознавая противоправность своих действий, в период с начала декабря 2008 года по 03 апреля 2009 года, незаконно использовала труд гр. ОСОБА_5, не заключив с последней письменный трудовой договор либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовую книжку последней, не предоставляя сведения о приеме на работу данного работника в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя и не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные государственные целевые фонды в отношении ОСОБА_5
Таким образом, в указанный период времени физическим лицом-предпринимателем ОСОБА_2 были грубо нарушены требования норм действующего законодательсва Украины о труде, а также существенным образом нарушены права гр. ОСОБА_5 на гарантированное Государством официальное оформление трудовых отношений, право на заработную плату в размере не ниже определенного законом, на получение пособия в случае безработицы и начисление соотвествующего пенсионного страхового стажа.
Своими умышленными действиями ОСОБА_2 совершила преступление, предусмотренное ч.1 ст. 172 УК Украины по признаку иного нарушения законодательства о труде.
В ходе рассмотрения уголовного дела ОСОБА_2 обратилась в суд с заявлением о прекращении уголовного дела в отношении неё, в связи с изменением обстановки, в обоснование которого указала, что совершенное ею преступление относится к преступлению небольшой тяжести, которое она совершила впервые, имеет на иждивении малолетнего ребенка, положительно характеризуется по месту жительства, устранила ранее допущенные нарушения в части оформления наемного труда.
Суд, заслушав мнение прокурора, не возражавшего против заявленного ходатайства, учитывая, что подсудимая раскаялась в содеянном, впервые совершила преступление небольшой тяжести, обратилась в суд с заявлением о прекращении уголовного дела в связи с изменением обстановки, поэтому деяние ОСОБА_2 вследствие изменения обстановки утратило и не представляет общественной опасности, считает возможным освободить её от уголовной ответственности по указанным основаниям, а уголовное дело прекратить.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Судебных издержек по делу нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 48 УК Украины, ст. 7 УПК Украины, суд, -
П О С Т А Н О В И Л:
Уголовное дело по обвинению ОСОБА_2 в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины производством прекратить, освободить её от уголовной ответственности за указанное преступление, вследствие изменения обстановки.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_2 - подписку о невыезде отменить.
Постановление может быть обжаловано в течение семи суток в апелляционный суд Днепропетровской области через Жовтневый районный суд г. Кривого Рога Днепропетровской области.
Судья Борис О.Н.