П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
26.08.2011 року Заводский районный суд г. Николаева
в составе: председательствующего судьи - Сухаревич З.Н., при секретаре - Нагирняк Е.А., с участием прокурора - Шалюты С.Н., рассмотрев уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гр-на Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, работающего генеральным директором ООО «Вторметюг», проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, зарегистрированного в ІНФОРМАЦІЯ_5, ранее не судимого
в совершении преступления предусмотренного ст. 175 ч 1 УК Украины, -
Органами досудебного следствия ОСОБА_1 обвиняется в том, что согласно приказа №36к/2 от 03.07.2009 года, назначен на должность генерального директора ООО «Вторметюг», зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических и физических лиц за № 35890616. которое зарегистрировано в ІНФОРМАЦІЯ_6.
Согласно должностной инструкции, генеральный директор ООО «Вторметюг» обязан:
- руководить в соответствии с действующим законодательством производственно хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полною ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использования имущества предприятия, а также хозяйственные результаты его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышать эффективность работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
- обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетам, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов);
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научнообоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного), в целях повышения технического уровня и качества продукции и услуг, экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требований законодательства об охране труда и окружающей среды;
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;
- решать вопрос, касающийся финансово-экономической и производственно -хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям генерального директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных н производственных подразделений;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществления его хозяйственно - экономических связей, использовать правовые средства для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплять договорные и финансовые дисциплины, регулировать социально-трудовые отношения, обеспечивать инвестиционную привлекательность предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
В соответствии с вышеизложенным, на генерального директора ООО «Вторметюг» ОСОБА_1 были возложены организационно-распорядительные функции, согласно которым он обязан был обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.
Пунктами 1,4,7 ст. 43 Конституции Украины, закреплено, что каждый имеет право на труд, что включает в себя возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который он свободно соглашается, каждый имеет право на соответствующие безопасные, здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже установленной законом, право на своевременное получения вознаграждения за труд.
Согласно 4.1 ст. 21 и ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины, руководитель предприятия, который уполномочен собственником, обязан выплачивать работникам заработную плату, заработная платы выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
В соответствии с ч. З ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работникам предприятия осуществляется в первоочередном порядке, все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.
В соответствии со ст. 27 Конвенции Организации Объединенных Наций «О правах инвалидов» от 24.09.2008 года, которая ратифицирована Законом Украины «О ратификации Конвенции о правах инвалидов и Факультативного протокола к ней» , право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или которую он свободно согласился. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд в частности теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных на защиту прав инвалидов наравне с другими, на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд.
ОСОБА_1, как генеральный директор ООО «Вторметюг», решил вопреки с требованиями действующего законодательства, не проводить выплату заработной платы работникам ООО «Вторметюг» за декабрь 2010 года и январь 2011 года, а денежные средства, которые поступали на расчетные счета предприятия, направить на осуществление хозяйственных операций предприятия, имея при этом цель получения дополнительного материального вознаграждения от деятельности предприятия.
Генеральный директор ООО «Вторметюг» ОСОБА_1 умышленно, с целью получения дополнительной выгоды, путем направления денежных средств на функционирование и развитие предприятия, игнорируя конституционное право граждан на своевременную оплату труда, не выплатил в установленные законом сроки заработную плату работникам предприятия, имея при этом реальную возможность такой выплаты, и являясь обязанным, согласно требованиям ст. 15 Закона Украины «Об плате труда» оплачивать труд работников.
Контрольно-ревизионным отделом в г. Николаеве, проводившим проверку финансово-хозяйственной деятельности ООО «Вторметюг» за период с 01.12.2010 года по 10.02.2011 года установлено, что за указанный период на расчетный счет предприятия поступило денежных средств в сумме 29677700,91 грн. В декабре 2010 года на основной расчетный счет ООО «Вторметюг» поступило денежных средств на общую сумму 20126286,576 грн. В этом же месяце с учетом остатка денежных средств на расчетном счете на 01.12.2010 года использовано денежных средств на общую сумму 20634644,64 грн. и потрачено на следующие цели: расчеты с поставщиками и подрядчиками - 16827125 грн. (81,54%), выплату заработной платы работникам - 549196,13 грн. (2,66%), уплату налогов, сборов, других обязательных платежей, взносов в государственные целевые фонды - 382536,81 грн. (1,85%), другие хозяйственные расходы погашения задолженности подотчет - 616465,50 грн. (3,14%), возврат финансовой помощи 2228952,40 грн. (10,8%), банковские услуги 1459,97 гн. (0,01%).
Согласно п. 3.15 Коллективного договора заработная плата в ООО «Вторметюг» должна выплачивать два раза в месяц 14 и 30 числа каждого месяца.
Соответственно, невыплата заработной платы была безосновательной и по состоянию на 09.02.2011 года срок по невыплате составил более одного месяца.
Исходя из вышеизложенного ОСОБА_1, имея реальную возможность для выплаты заработной платы, умышленно не проводил ее выплату работникам ООО «Вторметюг».
Указанные действия ОСОБА_1 в дальнейшем привели к возникновению перед 157 работниками задолженности по заработной плате, в том числе 5 инвалидам, за декабрь 2010 года и составила с учетом компенсации и индексации 250168, 49 грн.
Таким образом, ОСОБА_1 совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 175 УК Украины, т.е. безосновательная невыплата заработной платы и иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия независимо от формы сосбственности.
В судебном заседании подсудимым ОСОБА_1 свою вину в совершении инкриминируемого преступления признал полностью, в содеянном чистосердечно раскаялся, просил освободить его от уголовной ответственности поскольку вся задолженность по заработной плате была выплачена работникам предприятия ООО «Вторметюг» в полном объеме с учетом, предусмотренных действующим законодательством Украины индексаций и компенсаций.
Выслушав мнение прокурора, не возражавшего против удовлетворения заявленного ходатайства об освобождении от уголовной ответственности ОСОБА_1 и прекращении уголовного дела на основании ст. 7 УПК Украины, изучив представленные материалы, принимая во внимание, что ОСОБА_1 ранее не судим, совершённое им преступление является небольшой тяжести, будучи привлеченным к уголовной ответственности полностью признал свою вину и активно содействовал раскрытию преступления, задолженность по заработной плате была выплачена работникам предприятия ООО «Вторметюг» в полном объеме с учетом, предусмотренных действующим законодательством Украины индексаций и компенсаций, суд приходит к убеждению о наличии достаточных оснований для освобождения ОСОБА_1 от уголовной ответственности и прекращении уголовного дела в связи с изменением обстановки, поскольку совершенное деяние перестало быть общественно-опасным и ОСОБА_1 перестал быть общественно опасным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 48 УК Украины, ст. ст. 7, 248 УПК Украины, суд -
Прекратить уголовное дело в отношении ОСОБА_1, обвиняемого в совершении преступления предусмотренного ст. 175 ч 1 УК Украины, связи с изменением обстановки.
Меру пресечения ОСОБА_1 подписку о невыезде - отменить.
Постановление может быть обжаловано в течении 7 дней в апелляционный noa Николаевской области, через Заводский районный суд г. Николаева.
Судья: З.Н. Сухаревич