Справа № 539/349/15-к
У Х В А Л А
про тимчасовий доступ до речей/документів

05 лютого 2015 року м.Лубни

Слідчий суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 розглянувши клопотання прокурора ІНФОРМАЦІЯ_1 , з участю прокурора ОСОБА_3 , про тимчасовий доступ до речей і документів та їх вилучення , -

В С Т А Н О В И В :
04.02.2015 року були внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань відомості про кримінальне правопорушення за ознаками передбаченого ч.1 ст. 172КК України, кримінальному провадженню був присвоєний номер № 0000003 та розпочате його досудове розслідування.

Клопотання слідчий мотивував тим, що Лубенська філія ПП « ОСОБА_4 » всупереч вимог ст.43 Конституції України, ст. 40, 47, 49-2, 116 КЗпП України грубо порушило права ОСОБА_5 , звільнивши останнього з місця роботи не провівши розрахунки з працівником, а саме: не виплачено лікарняні кошти, заробітну плату та не видано трудову книжку на руки.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Допитаний в якості потерпілого ОСОБА_5 повідомив, що він працював на ПП « ОСОБА_4 » на посаді різноробочого, починаючи з 03.09.2014 року. До кола його трудових обов`язків входило виконання різних робіт, таких як: погрузка товару, замітання, рубання дров та інші підсобні роботи. Заробітну плату виплачували один раз на місяць, приблизно в кінці місяця, або в наступному місяці 15-20 числа. Фіксованої суми виплати заробітної плати встановлено не було, получав інколи 600, інколи 800 гривень. 19.01.2015 року ОСОБА_5 не вийшов на роботу с поважних причин, оскільки в нього на утриманні 3 дитини, повідомивши про це керівництво.

20.01.2015 року потерпілий прийшов на роботу, та до нього підійшов начальник охорони, шляхом погроз змусив ОСОБА_5 написати заяву на звільнення, що останній і зробив, при цьому трудову книжку останньому не повернули, з приводу виплати заробітної плати та інших належних йому платежів нічого не повідомили, по сьогоднішній день її не виплачено.

Окрім того, в ході проведення досудового розслідування отримано матеріали від ІНФОРМАЦІЯ_2 та від ІНФОРМАЦІЯ_3 про те, що Лубенською філією ПП « ОСОБА_4 » (код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) за період з 01.07.2014 року по 31.01.2015 року звіти про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не подавались.

Вказаний факт може свідчити про відсутність належним чином укладених трудових правовідносин із працівниками Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 ».

У відповідності до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Лубенська філія ПП « ОСОБА_4 » знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 .

У зв`язку з вище викладеним виникла необхідність у витребуванні інформації щодо встановлення факту перебування у трудових відносинах ОСОБА_5 , а також інших працівників із Лубенською філією ПП « ОСОБА_4 ». З метою встановлення вищезазначеного, прошу зобов`язати службових осіб Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 », що знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 , надати журнали обліку працівників філії, їх особові картки, трудові договори, укладені із працівниками філії, накази про прийняття на роботу, їх трудові книжки, табелі обліку робочого часу, графіки роботи та накази про їх встановлення, розрахункові відомості нарахування заробітної плати; звіти про суму нарахованої та виплаченої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, статут підприємства, посадові інструкції директора та головного бухгалтера Лубенської філії «ПП ОСОБА_4 », накази про призначення на посади директора та головного бухгалтера Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 », інші дані, які можуть бути надані, а також у вилученні документів, у яких міститься зазначена інформація, можливість вилучити зазначену інформацію із електронних носіїв інформації у роздрукованому вигляді за період з 01.01.2014 року по 31.01.2015 року.

Враховуючи те, що документи, в яких міститься зазначена інформація має суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні і відомості, що містяться в цих документах, можуть бути використані як докази у кримінальному провадженні, а також те, що вказані документи перебувають у володінні Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 » та отримати дану інформацію в інший спосіб неможливо, прохає:

1. Надати тимчасовий доступ до документів, що перебувають у володінні Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 » і містять інформацію інформації щодо перебування у трудових відносинах ОСОБА_5 , а також інших працівників із Лубенською філією ПП « ОСОБА_4 » за період з 01.01.2014 року по 31.01.2015 року, зокрема до журналів обліку працівників філії, їх особових карток, трудових договорів, укладених із працівниками філії, наказів про прийняття на роботу, їх трудових книжок, табелів обліку робочого часу, графіків роботи та наказів про їх встановлення, розрахункових відомостей про нарахування заробітної плати, звітів про суму нарахованої та виплаченої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, статуту підприємства, посадової інструкції директора та головного бухгалтера Лубенської філії «ПП ОСОБА_4 », наказів про призначення на посади директора та головного бухгалтера Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 », інші дані, які можуть бути надані, а також у вилученні документів, у яких міститься зазначена інформація, можливості вилучити зазначену інформацію із електронних носіїв інформації у роздрукованому вигляді.

2. Дане клопотання прохає розглянути без представників Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 » для повноти проведення досудового розслідування та недопущення розголошення інформації.

Згідно ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, судом, вилучити їх (здійснити їх виїмку). Тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, суду.

Враховуючи викладене та з метою повного, всебічного і об`єктивного досудового розслідування кримінального провадження, а також дослідження усіх обставин та встановлення істини по кримінальному провадженню, вважаю за необхідне клопотання задовольнити .

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 159-166, 309, 372, 395 КПК України, -

УХ В А Л И В:
Клопотання прокурора Лубенської міжрайонної прокуратури ОСОБА_3 - задовольнити.

Надати прокурору Лубенської міжрайонної прокуратури ОСОБА_3 тимчасовий доступ до документів, що перебувають у володінні Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 » і містять інформацію щодо перебування у трудових відносинах ОСОБА_5 , а також інших працівників із Лубенською філією ПП « ОСОБА_4 » за період з 01.01.2014 року по 31.01.2015 року, зокрема до журналів обліку працівників філії, їх особових карток, трудових договорів, укладених із працівниками філії, наказів про прийняття на роботу, їх трудових книжок, табелів обліку робочого часу, графіків роботи та наказів про їх встановлення, розрахункових відомостей про нарахування заробітної плати, звітів про суму нарахованої та виплаченої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, статуту підприємства, посадової інструкції директора та головного бухгалтера Лубенської філії «ПП ОСОБА_4 », наказів про призначення на посади директора та головного бухгалтера Лубенської філії ПП « ОСОБА_4 », інші дані, які можуть бути надані, а також у вилученні документів, у яких міститься зазначена інформація, можливості вилучити зазначену інформацію із електронних носіїв інформації у роздрукованому вигляді.

Строк дії ухвали слідчого судді 20 днів.

Особа, яка зазначена в ухвалі слідчого судді, суду про тимчасовий доступ до речей і документів як володілець речей або документів, зобов`язана надати тимчасовий доступ до зазначених в ухвалі речей і документів особі, зазначеній у відповідній ухвалі слідчого судді. У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями КПК України з метою відшукування та вилучення зазначених речей і документів.

Ухвала слідчого судді в частині тимчасового доступу до речей і документів, які посвідчують користування правом на здійснення підприємницької діяльності, або інших, за відсутності яких фізична особа - підприємець чи юридична особа позбавляються можливості здійснювати свою діяльність, може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Апеляційного суду Полтавської області прокурором та іншими заінтересованими особами, - протягом п`яти днів з дня її оголошення, а особами, виклик яких не проводився, - у той самий строк з дня одержання копії ухвали слідчого судді.

Слідчий суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_1