Справа № 404/6852/25
Номер провадження 1-кп/404/225/25
В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 липня 2025 року Фортечний районний суд міста Кропивницького в складі:

головуючого: судді ОСОБА_1 ,

при секретарі: ОСОБА_2 ,

розглянувши у спрощеному судовому провадженні кримінальне провадження № 0000370за обвинуваченням ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця міста Знам`янка, Кіровоградської області, українця, громадянина України, з повною вищою освітою, одруженого, працюючого на посаді директора ТОВ «Круп`яний тік», зареєстрованого та проживаючого по АДРЕСА_1 , раніше не судимого;

- у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 скоїв безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, за таких обставин.

Згідно наказу №82 від 14.09.2016 ОСОБА_3 призначено на посаду директора ТОВ «Круп`яний тік» (), юридична адреса: проспект Інженерів, 11, м. Кропивницький.

ОСОБА_3 , будучи службовою особою, виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, покладені на нього Статутом ТОВ «Круп`яний тік» (в новій редакції), затвердженого рішенням №1 єдиного учасника ТОВ «Круп`яний тік» від 23.08.2022, а саме розділом 13 Статуту, здійснював обов`язки, у тому числі щодо:

- здійснює керівництво поточною та фінансово-господарською діяльністю Товариства;

- розпоряджається всім майном Товариства, включаючи грошові кошти, в розмірах, визначених Зборами;

- подає на затвердження Зборам річні та квартальні звіти, баланс Товариства;

- затверджує щорічний кошторис, штатний розклад та посадові інструкції працівників Товариства; встановлює показники, розмір та строки їх преміювання;

- приймає на роботу і звільняє з роботи працівників Товариства, застосовує до них заходи заохочення і накладає стягнення.

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст. ст. 94, 97, 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. ст. 15, 21, 22, 24 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Так, встановлено, що за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 на розрахунковий рахунок ТОВ «Круп`яний тік» (далі Товариство) № НОМЕР_1 , відкритий в АТ «УКРСИББАНК» надходили грошові кошти на загальну суму 814 000 грн., в тому числі: виручка за готову продукцію та сплата за надання різних послуг.

Витрати Товариства за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 по розрахунковому рахунку складають 766 000 грн. в тому числі: придбання сої та сплата за енергоносії (електроенергія та газ). Залишок коштів складає 0,00 грн.

Також за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 на розрахункові рахунки Товариства НОМЕР_2 та НОМЕР_3 , відкритих в АТ «УКРЕКСІМБАНК» надходили грошові кошти в загальній сумі 346 855 000 грн. в тому числі: торгова виручка 3 898 640 грн.; за послуги зберігання, сушки та транспорту 70 116 195 грн.; надання позики, повернення позики, фінансова допомога 20 712 891 грн.; реалізація макухи та олії соєвої і різних круп 122 671 081 грн.; реалізація зернових та комбікорму 118 789 259 грн. та інші надходження.

Витрати за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 по розрахункових рахунках Товариства UA0040519 та НОМЕР_3 , відкритих в АТ «УКРЕКСІМБАНК» складають 310 092 714 грн. в тому числі: придбання зернових 218 883 192 грн.; сплата за енергоносії 1 773 879 грн.; придбання паливно мастильних матеріалів 5 098 288 грн.; оренда земельної ділянки 1 961 566 грн.; повернення фінансової допомоги 28 735 650 грн.; закупівля запчастин, канцтоварів, іншого приладдя, транспортні і ремонтні послуги, та за інші послуги 10 813 987 грн.; сплата податків 5 642 319 грн.; оренда приміщення, сплата за енергоносії та повернення статутного фонду засновнику ТОВ «Хлібодар» - 34 550 450 грн.; банківські послуги 799 648 грн. Залишок грошових коштів складає 375 376 грн.

Однак, в порушення вищевказаних норм чинного законодавства та незважаючи на наявність грошових коштів на рахунках Товариства за вказаний період часу, директор Товариства ОСОБА_3 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції та будучи службовою особою, умисно, за період з 01.01.2021 по 01.04.2024, злісно ігноруючи права працівників Товариства на своєчасне одержання винагороди за працю, які гарантовані ст. 43 Конституції України, діючи в силу наданих йому службових повноважень, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, грубо порушуючи вимоги Статуту ТОВ «Круп`яний тік», ст.ст. 21, 47, 97, 115, 116 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», знаючи про необхідність першочергової виплати заробітної плати працівникам підприємства та маючи реальну фінансову можливість здійснити такі виплати, реалізуючи свій злочинний умисел направлений на умисну, безпідставну невиплату заробітної плати, своїми протиправними діями допустив заборгованість з виплати заробітної плати перед 110 (ста десяти) працівниками Товариства, в тому числі, і перед 75 (сімдесяти п`яти) звільненими працівниками Товариства, на загальну суму 4 274 677,23 грн., а саме: ОСОБА_4 14 649,60 грн., ОСОБА_5 - 13 786,54 грн., ОСОБА_6 -14 829,69 грн., ОСОБА_7 - 33 257,19 грн., ОСОБА_8 -10 252,39 грн., ОСОБА_9 56 713.25 грн., ОСОБА_10 - 32 334,22 грн., ОСОБА_11 - 50 532,24 грн., ОСОБА_12 - 43 101,61 грн., ОСОБА_13 -77 470,77 грн., ОСОБА_14 - 48 671,65 грн., ОСОБА_15 15 701,82 грн., ОСОБА_16 - 63 889,21 грн., ОСОБА_17 - 51 473,88 грн., ОСОБА_18 - 18 894,39 грн., ОСОБА_19 - 44 675,18 грн., ОСОБА_20 - 42 257,10 грн., ОСОБА_21 - 20 499,70 грн., ОСОБА_22 94 296,78 грн., ОСОБА_23 - 21 122,12 грн., ОСОБА_24 - 56 362,42 грн., ОСОБА_25 -78 300,53 грн., ОСОБА_26 -7 295,72 грн., ОСОБА_27 -84,343,16 грн., ОСОБА_28 - 10 505,41 грн., ОСОБА_29 - 44 650,89 грн., ОСОБА_30 94 210,59 грн., ОСОБА_31 -11 912,30 грн., ОСОБА_32 -24 822,74 грн., ОСОБА_33 35 928,50 грн., ОСОБА_34 -66 310,82 грн., ОСОБА_35 - 48 101,65 грн., ОСОБА_36 - 45 401,56 грн., ОСОБА_37 - 47 673,08 грн. ОСОБА_38 -8 192,27 грн., ОСОБА_39 - 12 168,94 грн., ОСОБА_40 - 4 736,84 грн., ОСОБА_41 -75 445,18 грн., ОСОБА_42 - 51 869,37 грн., ОСОБА_43 -23 296,67 грн., ОСОБА_44 -14 716,19 грн., ОСОБА_45 -73 211,39 грн., ОСОБА_46 -2 915,49 грн., ОСОБА_47 - 15 781,33 грн., ОСОБА_48 24 439,77 грн., ОСОБА_49 -2 915,49 грн., ОСОБА_50 - 34 832,85 грн., ОСОБА_51 - 53 756,27 грн., ОСОБА_52 -7 749,32 грн., ОСОБА_53 -1 063,91 грн., ОСОБА_54 -9 723,53 грн., ОСОБА_55 -54 210,53 грн., ОСОБА_56 - 68 469,81 грн., ОСОБА_57 - 17 195,49 грн., ОСОБА_58 -53 226,37 грн., ОСОБА_59 988,19 грн., ОСОБА_60 5 626,45 грн., ОСОБА_61 -78 812,30 грн., ОСОБА_62 -17 298,85 грн., ОСОБА_63 -6 708,30 грн., ОСОБА_64 -44 175,44 грн., ОСОБА_65 -43 529,65 грн., ОСОБА_66 -83 215,87 грн., ОСОБА_67 -97 359,96 грн., ОСОБА_68 -24 246,39 грн., ОСОБА_69 -14 649,53 грн., ОСОБА_70 -27 609,37 грн., ОСОБА_71 -39 213,47 грн., ОСОБА_72 -6 708,30 грн., ОСОБА_73 -65 836,44 грн., ОСОБА_74 -56 427,32 грн., ОСОБА_75 -36 282,97 грн., ОСОБА_76 - 28 044,72 грн., ОСОБА_77 -70 341,98 грн., ОСОБА_78 -43 776,34 грн., ОСОБА_79 -41 258,39 грн., ОСОБА_80 -48 594,51 грн., ОСОБА_81 -66 620,85 грн., ОСОБА_82 -53 952,24 грн., ОСОБА_83 -38 764,10 грн., ОСОБА_84 -93 300,22 грн., ОСОБА_85 -38 271,83 грн., ОСОБА_86 -1 341,95 грн., ОСОБА_87 -86 520,03 грн., ОСОБА_3 156 080,22 грн., ОСОБА_88 -14 235,19 грн., ОСОБА_89 65202,42 грн., ОСОБА_90 -13 764,27 грн., ОСОБА_91 -13 080,19 грн., ОСОБА_92 - 23 160,18 грн. ОСОБА_93 -33 784,19 грн., ОСОБА_94 -50 619,47 грн., ОСОБА_95 59 823,99 грн., ОСОБА_96 -31 548,04 грн., ОСОБА_97 -50 399,65 грн., ОСОБА_98 -5 272,79 грн., ОСОБА_99 - 65 187,21 грн., ОСОБА_100 6 235,30 грн., ОСОБА_101 - 9 396,99 грн., ОСОБА_102 -17 110,57 грн., ОСОБА_103 -5 460,64 грн., ОСОБА_104 -5 596,78 грн., ОСОБА_105 -40 561,91 грн., ОСОБА_106 -21 868,58 грн., ОСОБА_107 - 32 947,82 грн., ОСОБА_108 68 669,69 грн., ОСОБА_109 79 444,91 грн., ОСОБА_110 - 25 837,89 грн., ОСОБА_111 - 22 589,86 грн., ОСОБА_112 - 62 646,20 грн.

Відповідно до висновку експерта Кропивницького відділення Київського науково-дослідного інституту судових експертиз Міністерства юстиції України №1778/24-17 від 02.05.2025 за результатами проведення судової економічної експертизи встановлено:

За даними Оборотно-сальдової відомості «Головна книга» у співставленні з даними фінансової звітності «Баланс» загальні суми заборгованості з оплати праці ТОВ «Круп`яний Тік» () перед працівниками підприємства за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 документально підтверджується.

За даними Оборотно-сальдової відомості «Головна книга» у співставленні з даними фінансової звітності «Баланс» загальні суми заборгованості з оплати праці ТОВ «Круп`яний Тік» () перед працівниками підприємства за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 становлять:

- на 01.01.2021 275055,92 грн.;

- на 01.01.2,74 грн.;

- на 01.01.2,91 грн.;

- на 01.01.2,81 грн.;

- на 01.04.2,23 грн.

Сума заборгованості з оплати праці ТОВ «Круп`яний Тік» () за період з 01.01.2021 по 01.04.2024 перед кожним працівником (в розрізі осіб), наведені в Оборотно-сальдовій відомості по рахунку 66 Співробітники за 2021, 2022, 2023 роки та І квартал 2024 року. Загальні суми заборгованості станом на 01.01.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024 та 01.04.2024 співпадають з даними Оборотно-сальдових відомостей Головної книги та Балансу ТОВ «Круп`яний Тік» на ці дати.

Обвинувальний акт відносно ОСОБА_3 надійшов до суду в порядку, передбаченому ст. 302 КПК України, разом з клопотанням прокурора про його розгляд у спрощеному провадженні без проведення судового розгляду в судовому засіданні.

Також до обвинувального акта додана письмова заява підозрюваного ОСОБА_3 , складена в присутності захисника ОСОБА_113 , згідно якої ОСОБА_3 беззаперечно визнає свою винуватість у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, повністю погоджується із встановленими досудовим розслідуванням обставинами вчинення ним вказаного кримінального проступку, ознайомлений з обмеженнями права апеляційного оскарження рішення суду, передбаченими ч. 2 ст. 302 КПК України, та згоден з розглядом обвинувального акта за його відсутності у спрощеному провадженні без проведення судового розгляду в судовому засіданні.

Також до обвинувального акту додано заяви потерпілих ОСОБА_114 , ОСОБА_115 , ОСОБА_116 , ОСОБА_117 , ОСОБА_19 , ОСОБА_118 , ОСОБА_119 , ОСОБА_120 , ОСОБА_121 , ОСОБА_122 , ОСОБА_123 , ОСОБА_124 , згідно з якими вони згодні із встановленими досудовим розслідуванням обставинами, ознайомлені з обмеженням права апеляційного оскарження згідно з ч.2 ст.302 КПК України та згодні з розглядом обвинувального акта у спрощеному провадженні.

З урахуванням вищевикладеного, суд розглядає обвинувальний акт стосовно ОСОБА_3 про вчинення ним кримінального проступку, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, без проведення судового розгляду в судовому засіданні за відсутності учасників судового провадження.

Вивчивши обвинувальний акт та додані до нього матеріали, суд вважає доведеним обвинувачення, висунуте ОСОБА_3 відповідно до обвинувального акта, оскільки воно ніким не оспорюється.

Суд, розглядаючи кримінальне провадження в межах висунутого обвинувачення, кваліфікує дії ОСОБА_3 за ч. 1 ст. 175 КК України, як безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.

При призначенні обвинуваченому покарання суд враховує, що він вчинив кримінальний проступок, особу винного, який характеризується позитивно, має на утриманні неповнолітніх дітей, раніше не судимий.

Обставинами, які пом`якшують покарання обвинуваченого, є щире каяття, активне сприяння розкриттю кримінального правопорушення.

Обставин, що обтяжують покарання обвинуваченого, судом не встановлено.

Суд вважає за необхідне призначити обвинуваченому покарання у виді штрафу, що з урахуванням тяжкості кримінального правопорушення та особи обвинуваченого в повній мірі відповідає меті покарання.

Вирішуючи питання призначення ОСОБА_3 додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю до основного покарання, у виді штрафу, суд виходить з наступного.

Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної в постанові ККС ВС від 15.03.2023 у справі №?404/7774/21, за відсутності в тексті санкції статті такого розділового знаку, як кома, між альтернативними видами основного покарання і додатковим покаранням у виді позбавлення права керувати транспортними засобами, додаткове покарання як обов`язкове застосовується лише в поєднанні з останнім основним, позаяк розміщене в тексті санкції безпосередньо за ним.

Зважаючи на викладене, санкція ч. 1 ст. 175 КК України передбачає, що додаткове покарання застосовується виключно разом із пробаційним наглядом і не поширюється на штраф або виправні роботи, оскільки у тексті санкції після останнього основного покарання - пробаційний нагляд, відсутній розділовий знак у вигляді коми.

З огляду на те, що до обвинуваченого ОСОБА_3 застосовано покарання у виді штрафу, призначення додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю буде необґрунтованим та не буде відповідати межам санкції, передбаченої ч. 1 ст. 175 КК України.

Процесуальні витрати на залучення експерта необхідно стягнути з обвинуваченого на користь держави, що відповідає вимогам ст. 124 КПК України.

Долю речових доказів суд вирішує відповідно до вимог ст. 100 КПК України.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 370, 371, 373, 374, 376, 381-382 КПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

ОСОБА_3 визнати винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, і призначити йому покарання у виді штрафу в розмірі п`ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 8500 гривень.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь держави процесуальні витрати на залучення експерта у розмірі 12586 гривень 08 копійок.

Речові докази: інформаційну довідку про рух грошових коштів по рахунку ТОВ «Круп`яний тік» № НОМЕР_1 за період з 01.01.2021 по 01.05.2024 на 2 аркушах та супровідний лист АТ «УКРСИББАНК» до неї, один диск формату CD-R, на якому містяться податкова звітність ТОВ "Круп?яний тік» за період з І кварталу 2021 року по І квартал 2024 року; один диск формату DVD-R, на якому міститься інформація, щодо руху грошових коштів за період з 01.01.2021 по 01.01.2025 по банківських рахунках TOB «Круп`яний Тік» відкритих в АТ «УКРЕКСІМБАНК», один диск формату CD-R, на якому міститься інформація, щодо руху грошових коштів за період з 01.01.2021 по 01.01.2025 по банківському рахунку ТОВ «Круп?яний Тік» відкритому в АТ КБ «ПРИВАТБАНК», інформаційну довідку про рух грошових коштів за період з 01.01.2021 по 01.01.2025 по рахунках TOB «Круп`яний Tiк» N?UA4942855 та N? НОМЕР_4 на 2 аркушах - зберігати при матеріалах справи.

На вирок, який ухвалений за результатами розгляду обвинувального акта щодо вчинення кримінального проступку у спрощеному судовому провадженні, може бути подано апеляцію до Кропивницького апеляційного суду протягом 30 днів з моменту його отримання через Фортечний районний суд міста Кропивницького, з урахуванням особливостей, передбачених ст. 394 КПК України.

Вирок набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, а у разі її подання, якщо його не скасовано, після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Копію вироку не пізніше дня, наступного за днем його ухвалення, надіслати учасникам судового провадження.

Суддя Фортечного районного

суду міста Кропивницького ОСОБА_1