Дата документу 23.02.2021
Справа № 334/1437/18
Провадження № 1-кп/334/546/21
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.02.2021 року Ленінський районний суд м.Запоріжжя у складі:

Головуючого судді ОСОБА_1 ;

при секретарі - ОСОБА_2 ,

за участю прокурора - ОСОБА_3

потерпілих: ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 ,

ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_37 , ОСОБА_38 , ОСОБА_39 , ОСОБА_40 , ОСОБА_41 , ОСОБА_42 , ОСОБА_43 , ОСОБА_44 , ОСОБА_45 , ОСОБА_46 , ОСОБА_47

розглянувши у підготовчому судовому засіданні обвинувальний акт за кримінальним провадженням відносно ОСОБА_48 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Дмитрівка, Волновахського району, Донецької області, громадянина України, маючому вищу освіту, одруженого, зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимому
за обвинуваченням у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України,

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Ленінського районного суду м.Запоріжжя знаходиться кримінальне провадження за обвинуваченням ОСОБА_49 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.

Відповідно до обвинувального акту, Командитне товариство «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» здійснюючи свою господарську діяльність на території Дніпровського району, міста Запоріжжя по вул. Дніпропетровське шосе, будинок 13 м. Запоріжжя, утворене шляхом перетворення відкритого акціонерного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури» на підставі рішень загальних зборів акціонерів ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» (протокол №24 від 10.04.2011), зборів повного учасника КТ «ЗЗВА» (протокол №1 від 10.04.2011), зборів повних учасників КТ «ЗЗВА» (протокол №6 від 20.10.2014).

14.11.2016 на позачергових зборах повних учасників КТ «ЗЗВА» прийнято рішення про призначення ОСОБА_49 генеральним директором КТ «ЗЗВА» з 15.11.2016, про що складено протокол №16.

В подальшому, 23.11.2016 на позачергових зборах повних учасників КТ «ЗЗВА» прийнято рішення про звільнення ОСОБА_49 з посади генерального директора за власним бажанням з 23.11.2016, а також призначення генеральним директором КТ «ЗЗВА» ОСОБА_50 з 24.11.2016, про що складено протокол №17.

01.12.2016 на позачергових зборах повних учасників КТ «ЗЗВА» складено протокол №18 та прийнято рішення про:

- створення колегіального виконавчого органу товариства правління товариства та одноособовий орган товариства генеральний директор товариства, у порядку передбаченому меморандумом,

- ведення до складу правління товариства за посадою: голову правління, генерального директора, фінансового директора,

- звільнення з посади генерального директора та призначення на посаду голови правління КТ «ЗЗВА» ОСОБА_50 з 01.12.2016,

- обрання ОСОБА_49 на посаду генерального директора КТ «ЗЗВА» з 01.12.2016,

- затвердження меморандуму КТ «ЗЗВА».

На підставі вказаних зборів, ОСОБА_51 виданий наказ №445 від 01.12.2016 про призначення його на посаду генерального директора КТ «ЗЗВА».

Рішення про звільнення ОСОБА_49 з посади генерального директора КТ «ЗЗВА» прийнято на засіданні позачергових зборів повного учасника КТ «ЗЗВА» від 15.09.2017, про що складено протокол №19.

Таким чином, ОСОБА_52 за період діяльності на посаді генерального директора КТ «ЗЗВА» має статус службової особи, яка виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функцій, відповідно до ч.3 ст.18 КК України.

Меморандум, який є установчим документом КТ «ЗЗВА» підписаний ОСОБА_51 , зареєстрований та посвідчений приватним нотаріусом Запорізького міського нотаріального округу ОСОБА_53 під №954 від 01.12.2016.

Згідно п.1.9 меморандуму КТ «ЗЗВА», повними учасниками товариства є:

-ТОВ «Запорізький завод високовольтної апаратури» , від імені якого діє директор ОСОБА_54 .

Відповідно до п.10.1. меморандуму КТ «ЗЗВА», повний учасник визначив, що всі справи товариства ведуться спільно через вищий орган товариства збори повного учасника товариства. Колегіальний виконавчий орган товариства правління товариства, який очолює голова правління та одноособовий виконавчий орган генеральний директор товариства - у порядку, передбаченому цим меморандумом.

Відповідно до п.10.3. меморандуму КТ «ЗЗВА»:

10.3.1.виконачими органами товариства що здійснює керівництво його поточною діяльністю є колегіальний виконавчий орган товариства правління товариства та одноособовий орган товариства генеральний директор товариства.

10.3.2.до складу правління входять за посадою голова правління, генеральний директор та фінансовий директор товариства.

10.3.3.очолює правління товариства голова правління, який є посадовою особою товариства. Голова правління обирається на посаду зборами повного учасника з числа осіб, які не мають встановлених законодавством України обмежень чи заборон займати таку посаду.

Крім того, відповідно меморандуму КТ «ЗЗВА»:

10.3.9. зборами повного учасника товариства на посаду генерального директора обирається особа, яка не має встановлених законодавством України обмежень чи заборон займати таку посаду.

10.3.10 з особою яка обрана на посаду генерального директора укладається трудовий договір (контракт), у якому визначаються його права та обов`язки, відповідальність та ніші умови.

10.3.11. генеральний директор товариства підзвітний зборам повного учасника та організовую виконання його рішень і відповідає за належне їх виконання та підконтрольний правлінню товариства.

10.3.12.генеральний директор несе персональну відповідальність за результати діяльності товариства, виконання покладених товариство завдань та за результати виконання прийнятих зборами повного учасника товариства рішень.

До компетенції генерального директора, згідно п.10.3.16 меморандуму КТ «ЗЗВА» належить:

- затвердження квартальних та річних звітів товариства до їх оприлюднення та (або) подання на розгляд зборів повного учасника товариства,

- вивчення координація роботи господарсько-фінансової діяльності підприємства сферах матеріально-технічного забезпечення, придбання і зберігання ТМЦ, продажу виготовленої продукції, товарів послуг, транспортного і адміністративно-господарського обслуговування, забезпечення ефективного використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження їх витрат, прискорення обігу обігових коштів,

- організація управлінського обліку результатів господарсько-фінансової діяльності підприємств, а також фінансових, розрахункових і кредитних операцій і контроль за використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів,

- формування і своєчасне подання повної достовірної інформації про діяльність підприємства, його майновий стан, прибутки і витрати, а також розробка і здійснення заходів, скерованих на укріплення його фінансової дисципліни на підприємстві, збереження власності підприємства,

- формування бюджету підприємства на підставі показників аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства і контроль виконання бюджету з метою раціонального використання фінансових ресурсів підприємства для збереження його фінансової стійкості,

- підписання банківських фінансових та інших документів, зокрема пов`язаних з поточною діяльністю товариства,

- здійснення інших функцій, які необхідні для нормальної роботи товариства, згідно із чинним законодавством та внутрішніми документами товариства.

Відповідно до п.10.3.17. меморандуму, генеральний директор зобов`язаний:

- забезпечувати досягнення мети діяльності товариства,

- забезпечувати фінансово-економічну стабільність конкурентоспроможність та прибутковість товариства,

- ефективно, законно та раціонально використовувати кошти та інше майно, ресурси товариства,

- забезпечувати доцільність видатків товариства,

- нести інші обов`язки необхідні для нормальної роботи товариства, згідно з чинним законодавством та внутрішніми документами товариства.

01.12.2016 між головою засідання повних учасників КТ «ЗЗВА» (вищий орган товариства) ОСОБА_55 та ОСОБА_51 укладено контракт генерального директора КТ «ЗЗВА» про обрання ОСОБА_49 на посаду генерального директора.

У загальних положенням контракту визначено що керівник це генеральний директор КТ «ЗЗВА», виконавчий орган товариства. Строк дії контракту до 01.12.2021.

Контракт являється трудовим договором та регулює трудові та інші взаємовідносини між керівником та вищим органом товариства.

Відповідно до ст. 2. контракту, керівник КТ «ЗЗВА:

п.2.2.4. зобов`язується забезпечувати прибуткову діяльність товариства.

п.2.2.8 нести відповідальність за наявність боргів товариства по виплаті заробітної плати працівникам товариства, які виникли в період його діяльності,

п.2.2.9 нести відповідальність за ведення бухгалтерського обліку та зберігання відпрацьованих документів, реєстрів та звітності в період встановленого строку.

Відповідно до ст.3 контракту, генеральний директор має право:

- керувати поточною роботою товариства, видавати накази, розпорядження, інші акти щодо питань діяльності товариства,

- затверджувати штат та організаційно структури управління,

- приймати на роботу та звільняти працівників товариства, укладати з ними письмові трудові договори, встановлювати систему оплати їх праці, приймати заходи щодо заохочення та стягнення у відповідності з правилами внутрішнього розпорядку та законодавства України,

- розпоряджатись майном товариства, відповідно до меморандуму товариства та діючого законодавства України,

- використовувати грошові кошти, приміщення, автомобілі, оргтехніку та інше майно товариства для виконання своїх повноважень,

- вирішувати усі питання діяльності товариства, крім тих що віднесені до компетенції вищого органу та ін..

Відповідно до п.3.4. ст.3 контракту, генеральний директор використовує будь-які певні або допустимі законодавством, меморандумом и цим контрактом можливості в сфері організації, оплати и стимулювання праці, під час найму працівників.

Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 21 Кодексу законів України про працю (далі КЗпП України) передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закон), заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 3 ст. 15 Закону встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору

Статтею 24 Закону передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, відповідно до вимог ст.ст.15, 27 зазначеного Закону, оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплат заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговість.

Статтею 36 Закону визначено, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Під час досудового розслідування встановлено, що заборгованості по заробітній платі працівникам Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» відповідно до копій „Звітів із праці наданих до Головного управління статистики в запорізькій області (за формою № 1-ПВ), складає:

- на 1 листопада 2016 року складає 8 084 200,00 грн.;

- на 1 грудня 2016 року складає 8 297 900,00 грн.;

- на 1 січня 2017 року складає 9 342 800,00 грн.;

- на 1 лютого 2017 року складає 10 360 100,00 грн.;

- на 1 березня 2017 року складає 11 286 700,00 грн.;

- на 1 квітня 2017 року складає 12 190 200,00 грн.;

- на 1 травня 2017 року складає 13 169 500,00 грн. (в „звіті із праці зазначено, що звіт складено у квітні 2017 року на 1 травня 2017 року);

- на 1 травня 2017 року складає 14 079 800,00 грн. (в „звіті із праці зазначено, що звіт складено у травні 2017 року на 1 травня 2017 року);

- на 1 липня 2017 року складає 13 789 900,00 грн.;

- на 1 серпня 2017 року складає 14 458 400,00 грн.;

- на 1 вересня 2017 року складає 15 009 300,00 грн.;

- на 1 жовтня 2017 року складає 15 501 300,00 грн.

Разом з тим, встановлено, що в період з 15.11.2016 по 29.09.2017 загальна сума грошових коштів, яка надійшла на усі відкриті банківські рахунки КТ «ЗЗВА», без урахування грошових коштів які списувались на поповнення рахунків товариства, становить 9 799 857,39 гривень, без урахування грошових коштів які списувались на поповнення рахунків товариства 8 679 876,88 гривень.

Отримані грошові кошти на розрахункові рахунки КТ «ЗЗВА» не в повній мірі були використані для виплати в першу чергу заробітної плати. З розрахункового рахунку КТ „ЗЗВА № НОМЕР_1 (валюта - гривня (код 980)), відкритого в ПАТ „Мотор-Банк, в період з 15.11.2016 по 12.09.2017, було списано грошові кошти в сумі 7 398 245,90 грн. (сім мільйонів триста дев`яносто вісім тисяч двісті сорок п`ять грн. 90 коп.) на наступні цілі:

- за банківські послуги 11 071,84 грн. (одинадцять тисяч сімдесят одна грн. 84 коп);

- платежі по кредитному договору № 04/К/22/12 від 25.05.2012 (комісія, погашення заборгованості та ін. операції по договору) 646 527,70 грн. (шістсот сорок шість тисяч п`ятсот двадцять сім грн. 70 коп.);

- платежі по кредитному договору № 04/К/2/14 від 16.01.2014 (комісія, погашення заборгованості та ін. операції по договору) 167 054,97 грн. (сто шістдесят сім тисяч п`ятдесят чотири грн. 97 коп.);

- за послуги (експрес-доставка, т/о сигналізації, транспортування вантажу, оформлення сертифікату, діагностику, заправку картриджа, підготовку декларацій, оцінку обладнання та ін.) 411 962,69 грн. (чотириста одинадцять тисяч дев`ятсот шістдесят дві грн. 69 коп.);

- на товар (газова продукція, підшипник, дріт, бетон, смолу, масло трансформаторне, з/д квиток та авіаквитки та ін.) 1 471 889,80 грн. (один мільйон чотириста сімдесят одна тисяча вісімсот вісімдесят дев`ять грн. 80 коп.);

- за ізолятор 971 412,00 грн. (дев`ятсот сімдесят одна тисяча чотириста дванадцять грн. 00 коп.);

- за виконані роботи (включення газоснабж., цинкування металоконструкцій, термообробка, гальванопокриття, лиття, кольоровий прокат та ін.) 358 282,42 грн. (триста п`ятдесят вісім тисяч двісті вісімдесят дві грн. 42 коп.);

- за паливо (диз.паливо, бензин) 50 775,00 грн. (п`ятдесят тисяч сімсот сімдесят п`ять грн. 00 коп.);

- на поповнення рахунку № НОМЕР_2 , відкритого в АТ „УкрСиббанк 102 155,00 грн. (сто дві тисячі сто п`ятдесят п`ять грн. 00 коп.);

- на газ 290 419,23 грн. (двісті дев`яносто тисяч чотириста дев`ятнадцять грн. 23 коп.);

- на оренду 30 000,00 грн. (тридцять тисяч грн. 00 коп.);

- на поповнення рахунку НОМЕР_3 відкритого в ПАТ „ПУМБ 200,00 грн. (двісті грн. 00 коп.);

- на поповнення рахунку НОМЕР_4 відкритого в ПАТ „Діамантбанк 200,00 грн. (двісті грн. 00 коп.);

- за комунальні послуги (електроенергія, вода та ін.) 662 312,89 грн. (шістсот шістдесят дві тисячі триста дванадцять грн. 89 коп.);

- за податки та збори 405 831,99 грн. (чотириста п`ять тисяч вісімсот тридцять одна грн. 99 коп.);

- за витрати виконавчої служби 16 245,14 грн. (шістнадцять тисяч двісті сорок п`ять грн. 14 коп.);

- на профвнески 4 807,69 грн. (чотири тисячі вісімсот сім грн. 69 коп.);

- на страхові премії 16 292,44 грн. (шістнадцять тисяч двісті дев`яносто дві грн. 44 коп.);

- на відшкодування пільгових пенсій 42 123,40 грн. (сорок дві тисячі сто двадцять три грн. 40 коп.);

- на перерахування коштів на купівлю валюти 150 123,57 грн. (сто п`ятдесят тисяч сто двадцять три грн. 57 коп.);

- на перерахування заробітної плати 729 547,20 грн. (сімсот двадцять дев`ять тисяч п`ятсот сорок сім грн. 20 коп.);

- на оплату згідно виконавчого листа адміністративного суду 820 567,22 грн. (вісімсот двадцять тисяч п`ятсот шістдесят сім грн. 22 коп.);

- інше 38 443,71 грн. (тридцять вісім тисяч чотириста сорок три грн. 71 коп.).

В період з 01.12.2016 по 15.09.2017, перебуваючи на посаді генерального директора КТ «ЗЗВА» ОСОБА_52 , діючи у порушення вимог п.2.2.2. розділу 2 контракту генерального директора КТ «ЗЗВА», статті 97 Кодексу законів України про працю, ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», маючи прямий умисел на невиплату заробітної плати працівникам КТ «ЗЗВА», безпідставно, починаючи з 01.12.2016 не виплатив нараховану заробітну плату більш ніж за один місяць 430 співробітникам товариства (з урахуванням звільнених працівників) в сумі 7 395 764,79 грн. станом на 01.09.2017.
У судовому засіданні обвинувачений заявив клопотання про звільнення ОСОБА_49 від кримінальної відповідальності на підставі ст. 49 ч. 1 КК України, обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України, зазначив, що провину у скоєному кримінальному правопорушенні визнає у повному обсязі.

Прокурор не заперечував проти задоволення клопотання обвинуваченого.

Потерпілі ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_37 , ОСОБА_38 , ОСОБА_39 , ОСОБА_40 , ОСОБА_41 , ОСОБА_42 , ОСОБА_43 , ОСОБА_44 , ОСОБА_45 , ОСОБА_46 , ОСОБА_47 заперечували проти задоволення клопотання.

Заслухавши думки учасників кримінального провадження, дослідивши матеріали кримінального провадження, суд надходить до висновку про те, що клопотання обвинуваченого підлягає задоволенню, а обвинувачений звільненню від кримінальної відповідальності, передбаченої ст. 175 ч. 1 КК України, згідно зі ст. 49 ч. 1 КК України, на підставі наступного.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_52 раніше не судимий, будь-яких інших підстав для перерви чи зупинення перебігу строку давності притягнення до кримінальної відповідальності обвинуваченого ОСОБА_49 згідно ст. 49 ч. 1 п. 1 КК України судом не встановлено.

Кримінальне правопорушення, передбачене ст. 175 ч. 1 КК України, віднесено кримінальним законом до кримінального проступку.

Згідно ст. 49 ч. 1 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло два роки - у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі;

На підставі ст. 49 ч. 1 п. 1 КК України строк притягнення до кримінальної відповідальності за ст. 175 ч. 1 КК України сплинув, а тому суд приходить до висновку про необхідність задоволення клопотання обвинуваченого та звільнення ОСОБА_49 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 ч. 1 КК України, на підставі ст. 49 ч. 1 п. 1 КК України та закриття даного кримінального провадження.

Відповідно до ст. 284 ч. 2 п. 1 КПК України кримінальне провадження закривається у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Враховуючи вищенаведені обставини, які свідчать про наявність сукупності матеріально-правових підстав, передбачених ст. 49 КК України, та процесуально-правових підстав звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності, суд приходить до висновку, що клопотання підлягає задоволенню, а справа закриттю, оскільки з дня вчинення злочину минуло понад трьох років, що є підставою, відповідно до вимог п.1 ч.2 ст. 284 КПК України та ст. 49 КК України для звільнення від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження.
Відповідно до ст. 129 КПК України п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1989 р. № 3 «Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна в зв`язку із закриттям кримінального провадження цивільний позов не може бути розглянутий, а вимоги потерпілих можуть бути вирішені в порядку цивільного судочинства.

На підставі наведеного та керуючись статтями 49 КК України, 284 КПК України, -

УХВАЛИВ:

Звільнити ОСОБА_48 , від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, на підставі ст.49 КК України.

Кримінальне провадження № 0000496 від 09.02.2018 року щодо ОСОБА_48 по обвинуваченню його у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України, закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Ленінський районний суд м.Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги протягом семи днів з дня її оголошення.

Повний текст ухвали буде оголошений 25 лютого 2021 року о 16.50 год.

Суддя: ОСОБА_1