Справа № 572/4814/14-к
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
15 червня 2016 року м. Сарни
Сарненський районний суд Рівненської області одноособово суддя
при секретареві ОСОБА_2 ,
у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,
за участю сторін кримінального провадження:
прокурора ОСОБА_4 ,
потерпілих ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 ,
захисника ОСОБА_9 ,
обвинуваченого ОСОБА_3 ,
В С Т А Н О В И В :
Суд, оцінюючи докази в їх сукупності, дії обвинуваченого ОСОБА_3 кваліфікує за ч. 1 ст. 175 КК України, як умисні дії, які виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати та іншої установленої законом виплати громадянам більше як за один місяць, вчиненій умисно керівником підприємства; і визнає його винуватим у вчиненні даного кримінального правопорушення. Встановлені судом обставини повністю підтверджується наступними дослідженими доказами.
Так, ОСОБА_3 , згідно наказу ТОВ «МГ «Рудня-Карпилівське» від 03.08.2009 № 1 на підставі протоколу зборів засновників від 14.07.2009 року був призначений на посаду директора ТОВ «МГ «Рудня-Карпилівське».
Згідно статті 10 Статуту ТОВ «МГ «Рудня-Карпилівське» - "органи управління товариством та їх посадові особи", а саме:
- пункту 10.1 - " директор вирішує усі питання діяльності Товариства, крім тих, які віднесені до компетенції загальних зборів Учасників Товариства";
- пункту 10.9.3:" Директор має право: без довіреності здійснювати всі дії від імені Товариства; визначати організаційну структуру Товариства; затверджувати правила, положення та інші внутрішні документи Товариства; прймати та звільняти працівників; чинити юридичні дії від імені Товариства, давати доручення, відкривати та використовувати рахунки товариства в установах банків; вирішувати інші питання в межах прав, що надані йому Учасником товариства» (а.к.п. 42-55).
Вказаних висновків суд дійшов провівши судовий розгляд в межах висунутого обвинувачення відповідно до обвинувального акту, виходячи з наступного.
Пунктом 7 Указу Президента України "Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, стипендії, пенсій та інших соціальних виплат", покладено персональну відповідальність на керівників підприємств, установ, організацій всіх форм власності за несвоєчасну виплату заробітної плати.
Допитаний у судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_3 свою вину у вчиненні кримінального правопорушення визнав повністю та дав показання про обставини вчинення кримінального правопорушення, пояснив що затримка у виплаті заробітної плати працівникам дійсно мала місце, однак, не через нецільове використання коштів, а з інших об`єктивних причин, оскільки необхідно було виділяти кошти на сплату податків, інші обов`язкові платежі, щоб уникнути накладення санкцій та стягнень на директора та ТОВ «МГ «Рудня-Карпилівське» з боку контролюючих державних органів.
Допитані в якості потерпілих ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 дали показання, згідно яких були працівниками ТОВ «МГ «Рудня-Карпилівське» в період в період з квітня 2013 року по квітень 2014 року, що підтверджено відповідними наказами, штатним розписом (а.к.п. 85-87,90, 91). Під час роботи у товаристві мали місце системні безпідставні невиплати заробітної плати, проте на момент розгляду провадження у суді усі кошти їм виплачено. Вказані обставини також підтвердили свідки ОСОБА_10 та ОСОБА_11 .
З витягу АА № 530449 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ), вбачається, що керівником юридичної особи ТОВ «МГ «Рудня-Карпилівське», є ОСОБА_3 (а.к.п. 39)
Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею.
Частиною 2 статті 175 КК України, передбачена відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб`єктом підприємницької діяльності, вчинене внаслідок нецільового використання коштів. Об`єктом злочину у даному випадку є конституційне право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, і на своєчасне її отримання.
Об`єктивна сторона складу цього злочину виражається у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць. Суб`єкт злочину спеціальний, так ним може бути лише керівник підприємства, установи або організації незалежно від форми власності. Суб`єктивна сторона характеризується лише умисною формою вини.
Під невиплатою заробітної плати слід розуміти неповну або несвоєчасну виплату громадянам зазначених виплат. Така невиплата утворює склад злочину, передбаченого ст. 175 КК України, якщо вона: 1) є безпідставною; 2) має місце протягом певного строку (більше ніж за один місяць). Безпідставною зазначена невиплата вважатиметься тоді, коли вона має місце, незважаючи на наявність законних підстав для виплати заробітної плати. При цьому, не буде складу цього злочину, якщо зазначені виплати не здійснюються на законних підставах (наприклад, несплата частини заробітної плати в результаті відрахування із неї для покриття заборгованості працівника підприємству, установі, організації, на якому він працює) або їх невиплата зумовлена об`єктивними причинами (наприклад, неповним бюджетним фінансуванням, відсутністю необхідних для виплат коштів на рахунках підприємства, установи, організації).
Даних обставин у ході судового розгляду встановлено не було, оскільки відповідно до фінансових документів, виписок про рух коштів, останні на рахунках підприємства були наявні, однак на виплату заробітної плати не були звернути з невідомих причин.
Так, згідно із законодавством про працю та про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим Днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, службові обов`язки). Структурно заробітна плата складається з основної (встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців) та додаткової (встановлюється за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці і включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлені зазначеними актами норми. Склад злочину, передбаченого ст. 175 КК України, утворює невиплата заробітної плати як у грошовому виразі, так і в іншій передбаченій законом формі.
Відповідно до законодавства про оплату праці заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов`язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками.
Злочин вважається закінченим з моменту, коли сплив останній строк виплати заробітної плати і її невиплата становить більше ніж за один місяць. Так, при невиплаті заробітної плати цей злочин вважатиметься закінченим з моменту настання дня, наступного за тим, у який мало бути виплачено першу частину заробітної плати за другий місяць.
Кваліфікуючою ознакою злочину є вчинення описаного вказаного діяння внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати.
Нецільовим слід визнавати використання зазначених коштів на будь-які заходи, не пов`язані з їх виплатою як заробітної плати (наприклад для придбання сировини, обладнання, техніки, різних товарів, оплату оренди, послуг, на будівництво чи ремонт приміщення тощо). Вказану невиплату слід визнавати також такою, що сталася внаслідок нецільового використання зазначених коштів, якщо вона мала місце в результаті порушення вимог законодавства, відповідно до якого оплата праці працівників підприємств та організацій, у т.ч. тих, що знаходяться на госпрозрахунку й отримують дотації з бюджету, здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов`язкових платежів.
У судовому засіданні встановлено, що обвинуваченим було здійснено у період невиплати заробітної плати потерпілим, оплату податків, інших обов`язкових платежів, інших видатків, що не пов`язані з виплатою заробітної плати, а не забезпечення виплати заробітної плати у першочерговому порядку.
Суд враховує, що за місцем проживання обвинувачений ОСОБА_3 характеризуються позитивно.
Як обставини, які пом`якшують покарання, суд приймає щире каяття обвинуваченого ОСОБА_3 та активне сприяння розкриттю злочину.
Обставин, які обтяжують покарання обвинуваченого ОСОБА_3 не встановлено.
При призначенні виду та міри покарання обвинуваченому ОСОБА_3 суд враховує ступінь тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, особу винного, обставини, що пом`якшують та обтяжують покарання; та вважає, що обвинуваченому слід призначити основне і додаткове покарання, необхідне й достатнє для його виправлення та попередження нових злочинів, у виді штрафу та позбавленням права займати посади, пов`язані з наділенням організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями на рівні ближче до нижньої межі санкції статті, що передбачає відповідальність за вчинене діяння.
Керуючись ст.ст.373, 374 КПК України, суд
З А С У Д И В :
ОСОБА_3 визнати винуватим у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України та призначити покарання у виді штрафу в розмірі п`ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 8500 гривень, з позбавленням права займати посади, пов`язані з наділенням організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 2 (два) роки.
На вирок може бути подана апеляційна скарга в апеляційний суд Рівненської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення через Сарненський районний суд з підстав, передбачених ст. 394 КПК України.
Обвинуваченому та прокурору копію вироку вручити негайно після його проголошення.
Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку.
Суддя: