Номер провадження 1-в/754/147/14
Справа № 754/6029/14-к
У Х В А Л А
Іменем України

25.04.2014 рік Деснянський районний суд міста Києва в складі:

головуючого-судді - ОСОБА_1

при секретарі - ОСОБА_2

з участю прокурора - ОСОБА_3

з участю інспектора - ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві матеріали, які надійшли Деснянського РВ КВІ м. Києва відносно :

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , г-на України, проживаючого: АДРЕСА_1 ,

про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання ,

ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_5 25 червня 2010 року був засуджений Деснянським районним судом м. Києва за ст..286ч.3 КК України на вісім років позбавлення волі, з позбавленням права керування транспортним засобом на три роки.

12 грудня 2012 року ухвалою Кагарлицького районного суду Київської області ОСОБА_5 за вироком Деснянського районного суду м. Києва від 25.06.2010 року не відбуту частину строку основного покарання - 5 років 3 місяці 4 дні у вигляді позбавлення волі, було замінено на 2 роки виправних робіт по місцю роботи з відрахуванням 10% заробітку щомісячно у дохід держави..

Деснянське РВ КВІ м. Києва звернулось з поданням, про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 від основного та додаткового покарання, оскільки ОСОБА_5 відбув половину строку призначеного судом покарання, та своєю сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши думку інспектора РВ КВІ, який підтримав подання, прокурора, який просив відхилити пордання, засудженого, який просив задольнити подання, суд вважає що подання задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Відповідно до ст. 81 КК України до осіб які відбувають покарання у вигляді виправних робіт може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від покарання. Умовно дострокове звільнення від покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення. Умовно-дострокове звільнення від покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше половини строку покарання, призначеного судом за злочин невеликої або середньої тяжкості, а також за необережний тяжкий злочин.

Згідно матеріалів справи, а саме копії трудової книжки, 21.12.2012року ОСОБА_5 був прийнятий на роботу у ПП`Віконна компанія Алнат» на посаду слюсаря зі збирання металевих конструкцій.

Як вбачається з матеріалів справи, фактично відрахування із заробітку засудженого ОСОБА_5 було розпочато з 18.01.2013 року.

Відповідно до розрахункових даних ПП`Віконна компанія Алнат», ОСОБА_5 відпрацював 10 днів включених до строку відбування покарання за січень 2013 року, 20 днів за лютий 2013 року, 20 днів за березень 2013 року, 22 дні за квітень 2013 року, 20 днів за травень 2013 року, 19 днів за червень 2013 року, 23 дні за липень 2013 року, 21 день за серпень 2013 року, 21 день за вересень 2013 року, 23 дні за жовтень 2013 року, 21 день - за листопад 2013 року, 22 дні за грудень 2013 року, 21 день за січень 2014 року, 20 днів за лютий 2014 року, 20 днів за березень 2014 року.

Згідно ст.43 КВК України строк покарання у виді виправних робіт обчислюється роками, місяцями і днями, протягом яких засуджений працював і з його заробітку провадилося відрахування. Число днів, відпрацьованих засудженим, має бути не менше числа робочих днів, які припадають на кожний місяць встановленого судом строку покарання. Якщо засуджений не відпрацював зазначену кількість днів і відсутні підстави, встановлені цим Кодексом для заліку невідпрацьованих днів у строк покарання, відбування покарання триває до повного відпрацювання засудженим призначеної кількості робочих днів. Початком строку відбування покарання вважається день, з якого фактично розпочато відрахування із заробітку засудженого.

Тобто, правове значення для обчислення відбутого строку виправних робіт має не дата звільнення з колонії і загальний строк виправних робіт, зазначений в ухвалі про заміну покарання більш м`яким, а кількість фактично відпрацьованих днів, за які з заробітку засудженого здійснювалось відрахування до державного бюджету.

Враховуючи розрахункові дані ПП`Віконна компанія Алнат», кількість робочих днів відпрацьованих ОСОБА_5 , включених до строку відбування покарання становить 303 дні, що не становить половини строку фактично відбутого засудженим покарання.

Таким чином клопотання начальника Деснянського РВ КВІ м. Києва про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 від основного та додаткового покарання суперечить вимогам ст. 81 КК України та задоволенню не підлягає.

На підставі викладеного, керуючись ст.81 КК України, 43 КВК України, 539 КПК України,-

УХВАЛИВ:
В задоволенні клопотання начальника Деснянського РВ КВІ про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 від відбуття покарання у виді виправних робіт відмовити..

Ухвала на протязі семи діб може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд м. Києва.

Суддя :