Справа № 520/2050/19
Провадження № 1-кп/520/560/19
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.11.2019 року Київський районний суд м. Одеси у складі:
Головуючого - судді ОСОБА_1 ,
за участю секретаря ОСОБА_2 ,
прокурора ОСОБА_3 ,
захисника ОСОБА_4 ,
законного представника потерпілого ОСОБА_5
представник потерпілого ОСОБА_6 ,
розглянувши в залі суду у відкритому судовому засіданні кримінальне провадження, внесене до ЄРДР за № 0000405 від 17.02.2017 року, за обвинуваченням ОСОБА_7 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.286 КК України,
ВСТАНОВИВ:
У провадженні Київського районного суду м. Одеси знаходиться обвинувальний акт обвинуваченням ОСОБА_7 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.286 КК України.
Захисник ОСОБА_4 надав до суду письмове клопотання про передачу обвинуваченого ОСОБА_7 на поруки трудовому колективу Одеської регіональної торгово промислової палати.
Представник потерпілого ОСОБА_6 подав письмові заперечення обгрунтовуючі їх тим, що відсутній протокол зборів трудового колективу та відповідно до наказу по Одеській регіональній торгово - промисловій палаті від 20.05.2019 року, ОСОБА_7 звільнений у зв`язку з виходом на пенсію. Також відповідно до усталеної практики Верховного суду вимога ст. 47 КК України передбачає відшкодування завданних збитків та усунення заподіяної шкоди.
Законний представник потерпілого та потерпілий підтримали думку адвоката ОСОБА_6 .
Прокурор у судовому засіданні заперечував щодо задоволення даного клопотання, мотивуючи тим, що клопотання та надані до нього додатки не відповідають вимогам КПК України.
Обвинувачений ОСОБА_7 підтримав клопотання свого захисника.
Вислухавши думку сторін кримінального провадження щодо можливості передачі обвинуваченого на поруки трудовому колективу, дослідивши обвинувальний акт, суд приходить до висновку, що заявлене клопотання не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Частиною 1ст. 285 КПК Українипередбачено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Відповідно до вимог ст. 47 КК України, особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, крім корупційних злочинів, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.
Відповідно до роз`яснень, викладених у п. 5 Постанови Пленуму Верховного суду України від 23 грудня 2005 року № 12 «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності», підставою звільнення особи від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки є щире розкаяння особи, яке свідчить про її бажання спокутувати провину перед колективом підприємства, установи чи організації та виправити свою поведінку. Особу, яка не визнала себе винною у вчиненні злочину, передавати на поруки не можна. Звільнення від кримінальної відповідальності за ст.47 КК України, можливе лише за клопотанням колективу підприємства, установи чи організації, членом якого є особа, про передачу її на поруки.
Матеріально-правовими умовами звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачою на поруки колективу підприємства, установи чи організації вчинення кримінального правопорушення вперше; вчинення кримінального правопорушення невеликої або середньої тяжкості; зобов`язання особи, у відношенні якої вирішується питання про звільнення від кримінальної відповідальності, виправдати довіру колективу, не ухилятися від заходів виховного характеру, не порушувати громадський порядок.
Щире каяття повинно супроводжуватись розкриттям злочину, відшкодуванням завданого збитку та іншими позитивними діями, підтверджуючими усвідомлення протиправності своєї поведінки.
Особа, у відношенні якої колектив підприємства, установи чи організації звернувся з клопотанням про передачу на поруки, повинна бути членом даного колективу та проробити там не менше 6 місяців.
Клопотання про передачу особи на поруки приймається загальними зборами колективу підприємства, установи чи організації по місцю роботи або навчання, оформлюється відповідним протоколом, оригінал якого передається до матеріалів справи. В клопотанні зазначається: прохання колективу про звільнення особи від кримінальної відповідальності; поручительство колективу про те, що в подальшому дана особа не вчинить суспільно-небезпечних діянь; обов`язок проводити з особою потрібну виховну роботу та яку саме. Крім того, в клопотанні колективу зазначається представник колективу, який бере на себе зобов`язання проводити виховну роботу з особою, яка звільняється від кримінальної відповідальності, та яку саме, порядок її проведення; вимоги до особи на протязі одного року з дня передачі її на поруки виправдати довіру колективу, не ухилятися від заходів виховного характеру та не порушувати суспільний порядок.
Крім того, роз`яснення особі про те, що якщо протягом року з дня передачі особи на поруки колективу підприємства, установи чи організації вона не виправдає довіру колективу, ухилятиметься від заходів виховного характеру та порушуватиме громадський порядок, загальні збори відповідного колективу можуть прийняти рішення про відмову від поручительства за взяту ними на поруки особу.
Для прийняття правильного рішення, загальними зборами колективу важливим є факт правильного та повного інформування про характер вчиненого кримінального правопорушення та з`ясування відношення особи до вчиненого.
Обставинами, що виключають передачу особи на поруки, відносяться: відсутність однієї з матеріально-правових підстав для звільнення особи від кримінальної відповідальності (щиросердне каяття); відсутність однієї з матеріально-правових умов для звільнення особи від кримінальної відповідальності (вчинення кримінального правопорушення не вперше або вчинення тяжкого чи особливо тяжкого кримінального правопорушення).
Так, до суду не надано протокол зборів трудового колективу Одеської регіональної торгово промислової палати, та у судове засідання не з`явився представник трудового колективу Одеської регіональної торгово промислової палати, клопотання не підтримав. Крім того судом встановлено, що відповідно до наказу по Одеській регіональній торгово - промисловій палаті від 20.05.2019 року, ОСОБА_7 звільнений у зв`язку з виходом на пенсію.
Таким чином, судом встановлено, що клопотання захисника ОСОБА_4 про передачу ОСОБА_7 на поруки трудовому колективу Одеської регіональної торгово промислової палати не відповідає вимогам діючого законодавства, у зв`язку з чим задоволенню не підлягає.
На підставі наведеного, керуючись вимогами ст.ст. 285, 289, 369-372 КПК України,суд,-
УХВАЛИВ:
Відмовити в задоволенні клопотання захисника обвинуваченого ОСОБА_7 - адвоката ОСОБА_4 про передачу ОСОБА_7 на поруки трудовому колективу Одеської регіональної торгово промислової палати.
Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя ОСОБА_1