Дело №1-431/2010
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
15 ноября 2010 года. Днепровский районный суд города Херсона в составе:
председательствующего Стамбулы М.И.
при секретаре Игнатенко Е.И.
с участием прокурора Партыка Л.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Херсоне дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, имеет 1-го несовершеннолетнего ребенка, работающего директором ЧП «Баярд-Херсон», проживающего: ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого,
в совершении преступления предусмотренного ст.172 ч.1 УК Украины,-
ОСОБА_1, пребывая, согласно решения учредителя №4 от 11.04.08г., на должности директора частного предприятия «Баярд-Херсон», действуя на основании Устава предприятия, утвержденного решением учредителя №4 от 11.04.08г., в соответствии с которым к его компетенции отнесено составление договоров, осуществление найма и увольнения работников, разделение должностных обязанностей между ними и другие действия связанные с управлением предприятием, грубо нарушил нормы действующего законодательства о труде.
В нарушение положений ст.ст.43 и 46 Конституции Украины, которыми предусмотрено право граждан на надлежащие условия труда, социальную защиту и их обеспечение, а также требований ст.ст.3 и 4 КЗоТ Украины, которыми предусмотрено, что работник реализует право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, учреждении, организации или с физическим лицом, а также то, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами, ОСОБА_1 грубо нарушил указанные нормы, а именно:
В феврале 2010 года был принят на работу в ЧП «Баярд-Херсон», расположенное в офисе по ул.Перекопской, 20 в г.Херсоне на должность охранника ОСОБА_2, в мае 2010 года был принят на работу в ЧП «Баярд-Херсон» ОСОБА_3; в июне 2010 года был принят на работу в ЧП «Баярд-Херсон» ОСОБА_4.
Однако с указанными лицами ОСОБА_1 не заключил трудовой договор в следствии чего, они не были зарегистрированы в государственном центре занятости населения, чем были грубо нарушены требования ст.ст.24 и 241 КЗоТ Украины и положения Приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2010 года №20 «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом».
В следствии преступных действий ОСОБА_1 ОСОБА_2, ОСОБА_3 и ОСОБА_4 не получили гарантированные им Конституцией Украины, КЗоТ Украины и иными нормативными актами социальную защиту и были лишены своих социальных прав как работники.
Допрошенный в качестве подсудимого ОСОБА_1 вину признал полностью и показал, что действительно принял на работу ОСОБА_2, ОСОБА_3 и ОСОБА_4 не заключая с ними трудовой договор. На этом настаивали потерпевшие, т.к. хотели работать по совместительству в других местах. Чистосердечно раскаялся.
В связи с тем, что участниками процесса не оспариваются фактические обстоятельства дела, дело рассматривалось в порядке ст.299 УПК Украины.
Действия подсудимого правильно квалифицированы по ст.172 ч.1 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде.
При избрании вида и меры наказания подсудимому суд учитывает степень общественной опасности совершенного преступления, первую судимость подсудимого и его положительную характеристику, его чистосердечное раскаяние и полное признание им вины, отсутствие тяжких последствий в результате совершенного им преступления.
Руководствуясь ст.ст.323, 324 УПК Украины, суд, -
п р и г о в о р и л :
ОСОБА_1 по ст.172 ч.1 УК Украины к лишению права занимать должности связанные с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями сроком на один год.
Меру пресечения ОСОБА_1 отменить.
Вещественные доказательства нашивку и шеврон хранить при материалах уголовного дела
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Херсонской области суд в течение 15 суток.
Судья М.И.Стамбула