Справа 165/190/14-к
Провадження 1-кс/165/14/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 січня 2014 року м. Нововолинськ
встановив:
В обґрунтування свого клопотання слідчий посилається на те, що у травні - червні місяці 2012 року невідома особа підробила заяву про прийняття на роботу на ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » від імені громадянина ОСОБА_5 .
24.06.2013 року слідчим СВ Нововолинського МВ УМВС почато досудове розслідування.
В ході розслідування, із показів гр. ОСОБА_6 , було встановлено, що він і насправді у травні місяці 2012 року написав заяву про прийняття його на роботу у якості диспетчера ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 », де і працював із червня місяця 2012 року, раніше він працював на такій же посаді ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_2 », але заява була написана не такого змісту ( копію заяви він долучив до матеріалів кримінального провадження ) і не на посаду гірничого диспетчера, а на посаду диспетчера . А також у ході розслідування виникла необхідність у проведенні перевірки додержання чинного законодавства про працю керівництвом ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » відносно ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 прож. АДРЕСА_2 (в т.ч. вказати в яких випадках працівники підприємства повинні проходити медичний огляд та при потребі ( погіршенні здоров`я ) позачерговий медичний огляд, щодо питання періодичності та порядку проходження медичного огляду найманими працівниками на посаді гірничого диспетчера, а також чи допущено будь-які інші порушення трудового законодавства).
Слідчим 05.12.2013 було надано доручення на проведення перевірки начальнику ІНФОРМАЦІЯ_4 ОСОБА_7 . Останнім в свою чергу 10.01.2014 року було надано направлення державному інспектору праці ОСОБА_8 на проведення позапланової перевірки суб`єкта господарювання ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » . Але провести перевірку не представилось можливим так, як керівництвом ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » не було надано державному інспектору праці ОСОБА_8 необхідних для здійснення перевірки документів .
Беручи до уваги вищевикладене та враховуючи, що на ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за адресою: Волинська область, Іваничівський район, с.Поромів знаходяться наступні документи, завірені копії яких потрібно витребувати для проведення даної перевірки :
1.Копію свідоцтва про реєстрацію підприємства.
2.Копію особової картки працівника (ф.П-2), а саме: керівника і гірничого диспетчера ОСОБА_5 .
3.Копію з книги обліку руху трудових книжок і вкладишів ДП стосовно ОСОБА_5 (де є запис стосовно ОСОБА_5 ).
4. Копію трудової книжки ОСОБА_5 .
5.Копії підверджуючих документів про те, що до початку роботи за укладеним трудовим договором (наказом, розпорядженнят і т.п.) керівником або уповноваженим ним органом, ОСОБА_5 :
- робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами;
- поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено;
- з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано.
6. Копію посадової інструкції гірничого диспетчера ОСОБА_5 .
7. Копії колективного договору з додатками, положення про оплату праці (у тому числі про преміювання) та надання відпусток.
8. Копії штатного розпису за період за 2012 і 2013 року.
9.Копію правил внутрішнього трудового розпорядку.
10.Копії графіків змінності гірничих диспетчерів за період з січня 2012 року по січень 2014 року.
11.Копії табелю обліку використання робочого часу гірничим диспетчером ОСОБА_5 за період за травня 2012 року по вересень 2013 року.
12.Копії розрахунково-платіжної відомості гірничого диспетчера ОСОБА_5 (про нарахування заробітної плати) за весь період роботи на ДП.
13.Копії наказу (розпорядження) про прийняття на роботу ОСОБА_5 , про припинення трудового договору (контракту)
14.Копії наказів (розпорядження) про надання відпусток ОСОБА_5 .
15.Копії наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) з ОСОБА_5 .
16.Копії наказів (розпорядження) про притягнення ОСОБА_5 до дисциплінарної відповідальності.
17.Копії письмових пояснень порушника трудової дисципліни ОСОБА_5 .
18.Копії наказів про направлення не медичні огляди ОСОБА_5 з додатками (підставою).
19.Копії наказів про відсторонення від роботи ОСОБА_5 з додатками (підставою).
20.Інші копії наказів , що стосується ОСОБА_5 ( з додатками).
21.Копію журналу диспетчера за період з січня 2012 року по січень 2014 року.
22.Копії заяв, скарг, звернень і тому подібне гірничого диспетчера ОСОБА_5 .
23.Копію особового рахунку працівника ОСОБА_5 , бухгалтерські та інші документи , які відображають нарахування та виплату заробітної плати відшкодування за відрядження тощо йому.
24.Копії повідомлення (наказу,розпорядження,листа і т.п.) працівника ОСОБА_5 про зміну істотних умов праці.
25.Копію письмового повідомлення про нараховані суми при звільненні ОСОБА_5 перед виплатою зазначених сум.
26.Копію документів ( вимоги і т.п.), які підтверджують виплату всіх сум при звільненні в день звільнення, якщо не працював, то наступного дня після пред`явлення вимоги звільненим працівником про розрахунок.
27. Копії документів, які підтверджують, що попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу.
28. Копії документів, які підтверджують проходження попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичного огляду працівниками, в тому числі ОСОБА_5 .
29. Копії документів, щодо проходження позачергового медичного огляду ОСОБА_5 .
30.Копії інших документів, щодо проходження медичних оглядів працівниками ДП, відповідно до Порядку проведення медичних оглядів певних категорій затвердженим наказом ІНФОРМАЦІЯ_5 від 21 травня 2007 року № 246.
31.Копії документів, які підтверджують проведення атестації робочих місць на ДП, відповідно до Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442.
32.Графіки спуску гірничого диспетчера ОСОБА_5 в шахту, яка має суттєве значення для швидкого, повного та неупередженого розслідування виникла необхідність у проведенні тимчасового доступу та можливість вилучення (проведення виїмки) переліку даних документів, оскільки без його використання та вилучення (проведення виїмки) неможливо іншим способом з`ясувати обставини, які передбачається довести за допомогою наявних документів, так як вони знаходяться на вказаному підприємстві.
В судовому засіданні слідчий клопотання підтримала, просить його задоволити з підстав викладених у клопотанні.
Заслухавши пояснення слідчого, беручи до уваги вищевикладене та враховуючи, що у матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що вказані речі і документи мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, вважаю за необхідне надати дозвіл на тимчасовий доступ до документів, завірені копії яких потрібні для проведення перевірки, і які знаходяться у ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за адресою: АДРЕСА_1 .
Керуючись ст.ст. 40, 131, 132, 159-164 КПК України, -

ухвалив:
Надати дозвіл на тимчасовий доступ до документів, завірені копії яких потрібні для проведення перевірки, і які знаходяться у ДП « ІНФОРМАЦІЯ_1 " за адресою: АДРЕСА_1 , а саме:
1.Копії свідоцтва про реєстрацію підприємства.
2.Копії особової картки працівника (ф.П-2), а саме: керівника і гірничого диспетчера ОСОБА_5 .
3.Копії з книги обліку руху трудових книжок і вкладишів ДП стосовно ОСОБА_5 (де є запис стосовно ОСОБА_5 ).
4. Копії трудової книжки ОСОБА_5 .
5.Копії підверджуючих документів про те, що до початку роботи за укладеним трудовим договором (наказом, розпорядженнят і т.п.) керівником або уповноваженим ним органом, ОСОБА_5 :
- робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами;
- поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено;
- з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано.
6. Копії посадової інструкції гірничого диспетчера ОСОБА_5 .
7. Копії колективного договору з додатками, положення про оплату праці (у тому числі про преміювання) та надання відпусток.
8. Копії штатного розпису за період за 2012 і 2013 року.
9.Копії правил внутрішнього трудового розпорядку.
10.Копії графіків змінності гірничих диспетчерів за період з січня 2012 року по січень 2014 року.
11.Копії табелю обліку використання робочого часу гірничим диспетчером ОСОБА_5 за період за травня 2012 року по вересень 2013 року.
12.Копії розрахунково-платіжної відомості гірничого диспетчера ОСОБА_5 (про нарахування заробітної плати) за весь період роботи на ДП.
13.Копії наказу (розпорядження) про прийняття на роботу ОСОБА_5 , про припинення трудового договору (контракту)
14.Копії наказів (розпорядження) про надання відпусток ОСОБА_5 .
15.Копії наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) з ОСОБА_5 .
16.Копії наказів (розпорядження) про притягнення ОСОБА_5 до дисциплінарної відповідальності.
17.Копії письмових пояснень порушника трудової дисципліни ОСОБА_5 .
18.Копії наказів про направлення не медичні огляди ОСОБА_5 з додатками (підставою).
19.Копії наказів про відсторонення від роботи ОСОБА_5 з додатками (підставою).
20.Інші копії наказів , що стосується ОСОБА_5 ( з додатками).
21.Копії журналу диспетчера за період з січня 2012 року по січень 2014 року.
22.Копії заяв, скарг, звернень і тому подібне гірничого диспетчера ОСОБА_5 .
23.Копії особового рахунку працівника ОСОБА_5 , бухгалтерські та інші документи , які відображають нарахування та виплату заробітної плати відшкодування за відрядження тощо йому.
24.Копії повідомлення (наказу,розпорядження,листа і т.п.) працівника ОСОБА_5 про зміну істотних умов праці.
25.Копії письмового повідомлення про нараховані суми при звільненні ОСОБА_5 перед виплатою зазначених сум.
26.Копії документів ( вимоги і т.п.), які підтверджують виплату всіх сум при звільненні в день звільнення, якщо не працював, то наступного дня після пред`явлення вимоги звільненим працівником про розрахунок.
27. Копії документів, які підтверджують, що попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу.
28. Копії документів, які підтверджують проходження попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичного огляду працівниками, в тому числі ОСОБА_5 .
29. Копії документів, щодо проходження позачергового медичного огляду ОСОБА_5 .
30.Копії інших документів, щодо проходження медичних оглядів працівниками ДП, відповідно до Порядку проведення медичних оглядів певних категорій затвердженим наказом ІНФОРМАЦІЯ_5 від 21 травня 2007 року № 246.
31.Копії документів, які підтверджують проведення атестації робочих місць на ДП, відповідно до Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442.
32.Графіки спуску гірничого диспетчера ОСОБА_5 в шахту.
В разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку, відповідно до ст. 166 КПК України.
Ухвала в апеляційному порядку оскарженню не підлягає, як така, що не позбавляє підприємця чи юридичну особу можливості здійснювати свою діяльність.

Слідчий суддя підпис
Слідчий суддя ОСОБА_1