Дата документу 25.03.2015 Справа № 554/2967/13-к
У Х В А Л А
Іменем України
25 березня 2013 року Октябрський районний суд м. Полтави у складі:

головуючого - судді ОСОБА_1
при секретарі ОСОБА_2
за участю прокурора ОСОБА_3
захисника ОСОБА_4
обвинуваченого ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали кримінального провадження № 0000002, що надійшли до суду від Полтавського прокурора з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері з клопотанням про закриття провадження та звільнення від кримінальної відповідальності

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Луганськ, мешканця АДРЕСА_1 , українця, громадянина України, начальника філії Копилянська дорожня експлуатаційна дільниця ДП Полтавський облавтодор, одруженого, не судимого

який підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

в с т а н о в и в :
ОСОБА_5 , працюючи на посаді начальника філії Копилянська дорожня експлуатаційна дільниця дочірнього підприємства Полтавський облавтодор та являючись керівником підприємства, вчинив умисний злочин за наступних обставин.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) та ст. 15 Закону України Про оплату праці, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України Про оплату праці визначають, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Стаття 116 КЗпП зобов`язує роботодавця при звільненні працівника виплачувати всі суми, що належать йому від підприємства, в день звільнення.

Всупереч вищевикладеним вимогам ОСОБА_5 , в період з серпня по жовтень 2012 року, діючи умисно, грубо порушив вимоги ст. ст. 97, 115, 116 КЗпП, ст. ст. 15, 24 Закону України Про оплату праці і не виплачував працівникам підприємства у встановлені трудовим законодавством строки заробітну плату, належним чином розрахунок із звільненими працівниками не проводив, а отримані від господарської діяльності кошти спрямовував на оплату послуг, придбання товарно-матеріальних цінностей та інші господарські витрати.

Так, на розрахункові рахунки філії Копилянська дорожня експлуатаційна дільниця дочірнього підприємства Полтавський облавтодор за період з серпня по жовтень 2012 року всього надійшло надходжень - 4269,7 тис. грн., з них кошти, які отримані від власної виробничої діяльності - 1773, 9 тис. грн. Використано за цей період всього - 4269,7 тис. грн., з них на виплату заробітної плати - 201,9 тис. грн. (що становить 11,3 % від використання власних коштів). Решту коштів, всупереч вимогам законодавства було спрямовано: на сплату податків та інших обов`язкових платежів - 799,7 тис. грн., електроенергію - 187, 7 тис. грн., паливо-мастильні матеріали - 456,8 тис. грн., послуги банку - 8,98 тис. грн., запчастини - 260,7 тис. грн., бітум - 348,54 тис. грн., щебінь - 124,3 тис. грн., автопослуги -12,7 тис. грн., газ - 451,3 тис. грн., вода - 10,9 тис. грн., послуги зв`язку - 4,44 тис. грн., ремонт покрівлі - 46,8 тис. грн., залізобетонні вироби - 25,1 тис. грн., фарба - 18,9 тис. грн. та інші 12,57 тис. грн.

Крім того, наказом від 7 вересня 2012 року № 65-к було звільнено ОСОБА_6 , але станом на 26 листопада 2012 року належні їй кошти не виплачено та розрахунку не проведено. Наказом від 17 вересня 2012 року № 66-к було звільнено ОСОБА_7 , але в день звільнення належної суми не виплачено та розрахунку з ним не проведено.

Всього заборгованість з виплати заробітної плати працівникам філії станом на 1 листопада 2012 року становила 887555 грн.

Органами досудового слідства дії ОСОБА_5 , які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більш як за один місяць кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України.

В судовому засіданні ОСОБА_5 вину у вчиненні інкримінованого йому кримінального правопорушення визнав повністю, підтвердивши факт його скоєння за обставин, викладених вище.

Станом на 11 лютого 2013 року заборгованість по заробітній платі за період з другої половини серпня 2012 року по листопад 2012 року виплачена.

Відповідно до ч. 3 ст. 175 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Отже, судом встановлені наявні підстави для звільнення ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності та закриття провадження по справі.

Керуючись статтями 286 та 288 КПК України, суд,

у х в а л и в :
Закрити кримінальне провадження та звільнити підозрюваного ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України.

Ухвала суду про закриття кримінального провадження та звільнення особи від кримінальної відповідальності протягом семи днів з дня її оголошення може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області.

Копію ухвали надіслати учасникам кримінального провадження.

СуддяОСОБА_8