Справа № 559/1102/15-к
Номер провадження 1-кс/559/145/2015
УХВАЛА
"30" квітня 2015 р. Дубенський міськрайонний суд Рівненської області

Слідчий суддя ОСОБА_1

розглянувши клопотання слідчого слідчого відділення Дубенського МВ УМВС України в Рівненській області ОСОБА_2 , погоджене з прокурором Дубенської міжрайонної прокуратури ОСОБА_3 , про надання доступу до речей та документів за матеріалами кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000075 від 04 лютого 2015 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України у фізичної особи підприємця ОСОБА_4 , -

ВСТАНОВИВ:
Клопотання обґрунтовується наступними доводами. В слідчому відділені Дубенського МВ УМВС України в Рівненській області проводиться досудове розслідування по кримінальному проваджені №0000075 від 04.02.2015 року, яке попередньо кваліфіковано за ч.1 ст.175 КК України по факту невиплати заробітної плати ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та ОСОБА_7 .

В ході проведення досудового розслідування по даному кримінальному провадженні було встановлено, що фізичною особою підприємцем ОСОБА_4 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , місце здійснення діяльності, якої знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 , в період часу з квітня 2014 року по травень 2014 року не було сплачено працівнику ОСОБА_5 заробітну плату загальною сумою 2200 гривень 00 копійок; в період часу з березня 2014 року по квітень 2014 року не було сплачено працівнику ОСОБА_6 заробітну плату загальною сумою 1900 гривень 00 копійок та в травні 2014 року не було сплачено працівнику ОСОБА_8 заробітну плату загальною сумою 800 гривень 00 копійок. Також було встановлено, що ОСОБА_4 використовувала найману працю без укладання з вище вказаними працівниками трудового договору, що вплинуло на можливість реалізації працівниками їх конституційних прав на працю.

Тому, в ході проведення досудового розслідування у даному провадженні виникла необхідність у дослідженні документів, що стосуються обліку робочого часу та виходу на роботу працівників, а саме ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , трудових договорів укладених між ПП ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , табель робочого часу ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , накази про прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , копії трудових книжок ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 .

Відомості які містяться в даних документах мають значення та можуть бути використані як доказ у даному провадженні

При цьому слід зазначити, що у інший спосіб отримати доступ і вилучити оригінали вказаних документів у найстисліші строки неможливо, а вилучені документи підлягатимуть зберіганню при матеріалах кримінального провадження для подальшого використання як доказ. Процедура такого вилучення вказаної інформації не може негативно вплинути на здійснення підприємницької діяльності ОСОБА_4 .

Наявність такої інформації відповідатиме вимогам ст.99 КПК України і буде вважатися документом, який буде використано як доказ винуватості особи. Необхідність саме цим шляхом отримання такої інформації полягає в тому, що докази повинні бути допустимими, тобто отриманими у порядку встановленому цим законом, бо в інакшому випадку ця інформація в майбутньому, отримана з порушенням встановленого порядку, може бути недопустима як доказ. Це саме, можна покласти й обґрунтування того, що вказані документи з метою використання їх як доказ, повинні бути вилучені.

Разом з тим, враховуючи, що необхідна для органу досудового розслідування інформація, має значення для кримінального провадження як доказ, зберігається в фізичної особи підприємця ОСОБА_4 , дії якої і перевіряються на предмет наявності чи відсутності порушень своїх обов`язків, тому є всі підстави вважати, що інформація, яка міститься у тих документах, що підлягають вилученню, може бути нею змінена у разі надання їй такої можливості, що може негативно вплинути на рух справ і об`єктивність рішення. Саме, тому доцільності виклику фізичної особи підприємця ОСОБА_4 до суду при розгляді цього клопотання, як особи у володінні якої знаходиться інформація - документи, на думку слідчого, немає бо існує реальна загроза зміни або знищення документів, які підлягають вилученню.

В даному випадку суд погоджується з доводами слідчого про відсутність необхідності виклику ОСОБА_4 для участі в розгляді даного клопотання.

Відповідно до ч.5 ст.163 КПК України слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи:

1) перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи;

2) самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні;

3) не становлять собою або не включають речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю.

В даному випадку слідчим доведено, що необхідні документи, а саме облік робочого часу та виходу на роботу працівників: ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , трудові договори укладені між ПП ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , табель робочого часу ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , накази про прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , копії трудових книжок ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , перебувають у фізичної особи підприємця ОСОБА_4 ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , місце здійснення діяльності, якої знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 , вони мають значення для встановлення важливих обставин у справі та не місять охоронюваної законом таємниці.

З наведених підстав клопотання підлягає до задоволення.

Зважаючи на викладене, керуючись ст.163, 164, 309 КПК України,

УХВАЛИВ:
Надати дозвіл на вилучення в фізичної особи підприємця ОСОБА_4 ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , місце здійснення діяльності, якої знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 , документи що стосуються обліку робочого часу та виходу на роботу працівників, а саме ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , трудових договорів укладених між ПП ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , табель робочого часу ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , накази про прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , копії трудових книжок ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_8 .

Встановити строк дії ухвали 1 місяць.

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу можуть бути подані під час підготовчого провадження в суді.

Слідчий суддя: