16 липня 2010 р. Справа № 1-158/10
провадження № -
16.07.2010 г. Первомайский горрайсуд Харьковской области в составе председательстуующего судьи Саланевич Ф.В. при секретаре Знайченко С.А. с участием государственного обвинителя Шульга Ю.Н. рассмотрев г. Первомайский уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженец ІНФОРМАЦІЯ_2 , украинец, гражданин Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, ранее не судимый, работает директором ООО Триада КМД, проживающий ІНФОРМАЦІЯ_4, в совершении преступлений , предусмотренных ст. 172 ч.1 и 367 ч.2 УК Украины ,-
ОСОБА_1, совершил преступление в сфере трудовых прав и свобод человека и в сфере служебной деятельности при следующих обстоятельствах:
ОСОБА_1 на основании собрания у ООО „Триада-КМБ от 20.01.03 был избран директором. Основным видом деятельности ООО „Триада КМБ, согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица Серии А00 № 168434 от 07.02.03 и Устава общества является производство растительного масла, которое расположено по ул. Харьковская с. Комсомольское Первомайского Харьковской области.
Директор ООО „Триада КМБ ОСОБА_1, вопреки требованиям ст. 24 ч.1 п. 2 КЗоТ Украины, которыми предусмотрено обязательное заключение трудового договора с физическим лицом в письменной форме с 26.08.09 по 04.12.09 использовал наемный труд гражданина ОСОБА_2 в должности технолога без оформления с ним письменного трудового договора, не обеспечив соблюдение предусмотренных ст. ст. 45,46 Конституции Украины прав работника на отдых и социальную защиту.
В нарушение требований ст. ст. 48, 50 ч. 1 КЗоТ Украины, ОСОБА_1 не завел на ОСОБА_2 трудовую книжку, определил ему график работы ежедневно с 07.00 до 19.00, что превышает 40 часов в неделю и составляет 66 часов, а также не вел табель учета рабочего времени, ведомости начисления и выплаты заработной платы ОСОБА_2, грубо нарушив требования ч.2 ст.30 Закона Украины «Об оплате труда».
Кроме того, используя наемный труд ОСОБА_2 без оформления с ним письменного трудового договора, ОСОБА_1 умышленно грубо нарушил его трудовые права, предусмотренные ст.ст. 106, 107 КЗоТ Украины, не производил оплату работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в двойном размере.
Кроме этого, ОСОБА_1 работая в должности директора ООО «Триада КМБ», расположенного по ул. Харьковская с. Комсомольское Первомайского Харьковской области, являлся должностным лицом и согласно Устава общества, своих должностных обязанностей был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, с 26.08.09 по 04.12.09 допустил к работе без надлежащего оформления в должность технолога - ОСОБА_2
04.12.09 около 13 часов, ОСОБА_2 во время выполнения им трудовых обязанностей на предприятии, травмировал правую кисть в шнеке бункера приема шелухи агрегата БСХ-100, получив тяжкие телесные повреждения.
Директор ООО «Триада КМБ» ОСОБА_1 в силу ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей вследствие недобросовестного к ним отношения, не обеспечил:
1) выполнение требований ст.13 Закона Украины «Об охране труда», которой указано, что «С обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с требованиями нормативно правовых актов, а также обеспечить выполнение требований законодательства ... в отрасли охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:
*создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают разрешение онкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции о их обязанностях, правах и ответственности за выполнение положенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
*разрабатывает и реализует комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышению существующего уровня охраны труда;
*обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с условиями, которые изменяются;
*внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, учитывает требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;
*обеспечивает надлежащее состояние ... производственного оснащения и оборудования, наблюдение за их техническим состоянием;
*обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным случаям, профессиональных заболеваниям, обеспечивает осуществление профилактических мероприятий, указанных комиссиями по итогам расследования этих причин;
*организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий работы, оценки технического состояния производственной оснастки и оборудования, аттестации рабочих мест, на соответствие нормативно правовым актам по охранытруды в порядке и сроки, которые определяются законодательством, и по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
*разрабатывает и утверждает положение, инструкции, другие акты по охране труды, которые действуют в рамках предприятия, и устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, рабочих местах в соответствии с нормативно - правовыми актами по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
*осуществляет контроль за соблюдением работниками правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ, соответственно требованиям охраны труда;
*организует пропаганду безопасных методов работы и сотрудничество с работниками в отрасли охраны труда; ...
несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований...»;
2) требований ст.153 КЗоТ Украины, которой установлено, что «На всех предприятиях в организациях и учреждениях создаются безопасные условия труда. Обеспечение безопасных условий труда возлагается на собственника предприятия. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин и механизмов, оборудования ... должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда...»;
3) требований п.п.3.1, 4.1, 4.3, 4.4, 5.6 Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденное Приказом Госнадзорохрантруда от 04.04.1994 № 30, которыми указано, что « Работники во время принятия на работу и в процессе работы... проходят за счет работодателя инструктажи, о и проверку знаний, по вопросам охраны труда»;
- «Должностные лица и другие работники, занятые на работах, отмеченных в Перечне работ с повышенной опасностью...проходят ежегодное специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно правовых актов из охраны труда»;
- «Специальная учеба по вопросам охраны труда проводится работодателем на предприятии за учебными планами и программами, которые разрабатываются с учетом конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностях и утверждаются приказом»;
- «Проверка знаний по вопросам охраны труда после проведения специальная учеба проводится комиссией предприятия»;
- «Лица, ответственные за техническое состояние и безопасную эксплуатацию машин механизмов, оборудования ...а должностные лица, служебные обязанности которых связана с:
а) руководством и контролем выполнения работ с повышенной опасностью;
г) подготовкой персонала для обслуживания машин, механизмов, оборудования ..., проходят и проверку знаний при принятии на работу с периодичностью один раз на три года...»;
4) требований п.2.5 должностной инструкции директора, которым предусмотрено, что директор принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию безопасных условий труда.
В результате невыполнения требований нормативно-технических и законодательных актовпо охране труда со стороны директора ООО «Триада - КМБ» ОСОБА_1, который не создал на предприятии условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства используемых работником в соответствии с требованиями нормативных актов, а также не обеспечил соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда. ОСОБА_3 был допущен к работе без проведения ему вводного, первичного на рабочем месте инструктажа, предварительного специального обучения, проверки знаний по охране труда для проведения работ и травмировал руку, что повлекло тяжкие последствия, выразившиеся в расстройстве здоровья, соединенного со стойкой утратой трудоспособности не менее одной трети.
Указанные выше невыполнениятребований нормативно-технических и законодательных актов по охране труда со стороны директора ООО «Триада - КМБ» ОСОБА_1 привели 04.12.2009 к наступлению несчастного случая и находятся с технической точки зрения в причинной связи с наступлением несчастного случая.
Подсудимый ОСОБА_1 признал себя виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст.172 ч.1, 367 ч.2 УК Украины.
По существу пояснил, что он с 2003 года является директором ООО «Триада-КМБ». Основным видом деятельности предприятия является изготовление растительного масла. В его обязанности, как директора входит организация и общее руководство работой предприятия, а также его структурными подразделениями. Что касается вопросов приема на работу и увольнения пояснил, что все работники предприятия работают по трудовым книжкам, на основании соответствующих приказов по предприятию, некоторые работники проходят испытательный срок ,либо обучение по специальности, что также оформляется приказом.
В конце августа 2009 года обратился ОСОБА_2, с просьбой устроится на работу. В связи с тем, что ОСОБА_2 имеет высшее техническое образование, он принял решение изучить способности человека, договорившись, что ОСОБА_2 будет выходить на работу, вникать в технологический процесс производства. Заявление о приеме на работу он не писал, приказа о назначение его на должность технолога он не составлял.
ОСОБА_2 с сентября 2009 года начал работать на дневной смене с 7 до 19 часов. Обед с 12 до 13 часов. Заработную плату ОСОБА_2 не получал, так как не был принят на работу. ОСОБА_2 ежедневно присутствовал на планерках, которые проводились на предприятии, совместно с другими работниками.
04.12.09 в телефонном режиме ему сообщили, что ОСОБА_2 получил травму на производстве. Каким именно образом он получил травму, и как его рука попала под шнек, не знает. Он, как руководитель предприятия уверенно знает, что шнек, где ОСОБА_2 получил травму, всегда огражден металлической сеткой, которая находится в металлических пазах и всегда закрыта при работе.
В соответствии со ст. 299 УПК Украины с согласия подсудимого суд признал нецелесообразным исследовать доказательства, так-как фактически обстоятельства преступления никто не оспаривает, граждланский иск по делу не заявлен.
- Изучением данных, характеризующих личность обвиняемого ОСОБА_1 установлено, что по месту работы характеризуется с положительной стороны.
Подсудимый заявил ходатайство об освобождении его от уголовной ответственности с передачей его на поруки. ОСОБА_1 предьявил в судебном заседании ходатайство трудового коллектива.
Прокурор , потерпевший не возражают против данного ходатайства.
Согласно ст. 47 УК Украины лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести и чистосердечно раскаявшееся может быть освобождено от уголовной ответственности с передачей его на поруки коллективу предприятия, при условии , что он в течении года со дня передачи его на поруки оправдает доверие коллектива
ОСОБА_1 впервые совершил преступления небольшой и средней тяжести, раскаялся в содеянном, предьявил ходатайство трудового коллектива, а поэтому его следует освободить от уголовной ответственности на основании ст. 47 УК Украины.
Руководствуясь ст, 282 УПК Украины , 47 УК Украины ,-
ОСОБА_1 освободить от уголовной ответственности с передачей его на поруки трудовому коллективу ООО» Триада КМБ», при условии , что в течении года дня передачи его на поруки он оправдает доверие коллектива, не будет уклоняться от мер воспитательного характера и не будет нарушать общественный порядок.
В случае нарушения условий передачи на поруки ОСОБА_1 будет привлечен к уголовной ответственности.
На постановление м ожжет быть подана апелляция в апелляционный суд Харьковской области в течении 7 суток с момента его провозглашения.
Суддя: