30 января 2008 г. Волчанский рай
онный суд Харьковской област
В составе: председательств
ующего судьи -Божко В. Н.
при секретаре
-Кальницкая Н.Н.
с участием прокурора
-Голуб И.А.
рассмотрев в открытом суде
бном заседании г. Волчанска д
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 ро
ждения, уроженца АДРЕСА_1,
украинец, гр-н Украины, женат,
образование среднее, работа
ющий председателем правлени
я садового товарищества « Ле
сные озера» прож. АДРЕСА_2
, зарегистрирован АДРЕСА_3
не судимого, Обвиняемого по с
т. 368 ч.1, 366 ч.1 УК Украины.
ОСОБА_1, согласно протоко
ла № 5 общего собрания членов п
равления садового товарищес
тва «Лесные озера» от 25.10.1999 года
назначен и работает в должно
сти председателя правления с
адового товарищества «Лесны
е озера», /далее товарищество
/, расположенного по юридичес
кому адресу: Харьковская обл
асть, Волчанский район с.Верх
ний Салтов, которое является
юридическим лицом, с уставом
, печатью и зарегистрировано
Волчанской райгосадминистр
ацией 21.02.1989, код № 24344106.
Согласно Устава, садового т
оварищества «Лесные озера»,
высшим органом его управлени
я - п. 26, является общее собрание
членов данного садового тов
арищества, а в период между со
браниями правление товарище
ства. Общее собрание избирае
т членов правления. Правлени
е садового товарищества п. 30, я
вляется исполнительным орга
ном товарищества. Из своего с
остава, правление избирает п
редседателя правления. При э
том, согласно п.31, правление са
дового товарищества принима
ет на работу в товарищество п
о трудовому договору и уволь
няет в установленном порядке
рабочих и служащих, а так же о
ОСОБА_1, в силу своих функц
иональных обязанностей, опре
- п. 34 Устава товарищества, гд
е указано, что «... председател
ь правления садового
товарищества обеспечивает
выполнение решений общих со
товарищества, без доверенн
ости выступает от имени това
рищества в отношениях с
государственными, судебны
ми органами, другими организ
ациями и учреждениями, имеет
право заключать финансовы
е договора в рамках утвержде
нной сметы, выдавать
доверенности, открывать сч
ета в учреждениях банков Укр
аины», т.е.. являетс
должностным лицом, т.к. зани
мает в данном товариществе, д
олжность, связанную с выполн
ением административно - хозя
йственных функций по руковод
ству садовым товариществом «
Кроме того, ОСОБА_1, будуч
и должностным лицом, как руко
водитель товарищества, кроме
функций по руководству това
риществом, так же осуществля
ет юридически значимые дейст
вия, которые порождают, измен
яют, прекращают правоотношен
ия, в частности: ведет учет чле
нов, рабочих и служащих товар
ищества, принимает, осуществ
ляет перевод и увольнение ра
ботников в соответствии с тр
удовым законодательством, по
ложениями, инструкциями и пр
иказами, на основании принят
решений правлений членов
садового товарищества « Лес
ные озера», вносит в трудовые
книжки записи о приеме и увол
ьнении с работы, удостоверяе
т эти записи своей подписью и
печатью садового товарищест
Будучи руководителем тов
арищества, ОСОБА_1, руково
дствуясь корыстными мотивам
и, с целью обогащения, в декабр
е месяце 2007 года получил взятк
у от гражданина ОСОБА_2 за
составление ему трудовой кн
ижки и внесении в его трудову
ю книжку фиктивной записи о т
рудовом стаже работы в садов
ом товариществе «Лесные озер
а», при следующих обстоятель
Так, 17 декабря 2007 года, около 11 ч
асов, в своем садовом домовла
дении на территории садового
товарищества «Лесные озера»
в с Верхний Салтов Волчанско
го района Харьковской област
и, ОСОБА_1, будучи должност
ным лицом, осуществляющим ад
министративно - хозяйственны
е функции и выполняющим юрид
ически значимые действия по
учету личного состава и офор
млению соответствующих доку
ментов, имея право подписи ка
к руководитель и доступ к печ
ати товарищества, в нарушени
е ст. 48 КЗоТ Украины, где указан
о, что « трудовая книжка являе
тся основным документом о тр
удовой деятельности работни
ка, трудовые книжки ведутся н
а всех работников, которые ра
ботают на предприятии, учреж
дении, организации, физическ
ого лица более пяти дней», а та
кже п.п. 1.1, 1.4, 2.2, 2.4, 2.12, 4.1, 7.1 Инструкции
о прядке ведения трудовых кн
ижек работников, утвержденно
й приказом Министерства труд
а Украины № 58 от 29.07.93 г., согласно
которых: « ...трудовая книжка я
вляется основным документом
о трудовой деятельности раб
отника; лица, впервые поступа
ющие на работу и не имеющие тр
удовой книжки обязаны предъя
влять паспорт, диплом или ино
й документ об образовании; за
полнение трудовой книжки впе
рвые проводится собственник
ом либо уполномоченным им ор
ганом; все записи о принятии н
а работу, переводе на иную пос
тоянную работу или увольнени
е, а так же о наградах и поощре
ниях вносятся собственником
или уполномоченным им орган
ом, после выдачи приказа (расп
оряжения), не позднее недельн
ого срока; первую страницу (ти
тульный лист) трудовой книжк
и подписывает лицо, ответств
енное за выдачу трудовых кни
жек и после этого ставится пе
чать предприятия (или печать
отдела кадров), на котором впе
рвые заполнялась трудовая кн
ижка; в случае увольнения раб
отника все записи о работе и п
оощрения, внесенные в трудов
ую книжку за время работы на д
анном предприятии, удостовер
яются подписью руководителя
или уполномоченного им лица
и печатью предприятия либо о
тдела кадров; книга учета дви
жения трудовых книжек и вкла
дышей к ним ведется отделом к
адров...», а так же в нарушение У
става товарищества, п. 31, где во
просы связанные с приемом и у
вольнением на работу в товар
ищество решаются исключител
ьно правлением товарищества
, осознавая, что трудовая книж
ка является основным докумен
том о трудовой деятельности
работника, на основании одни
х анкетных данных ОСОБА_2,
достоверно зная, что ОСОБА
_2 не работал и не будет работ
ать в указанном товариществе
, без решения правления товар
ищества, преследуя корыстный
мотив с целью получения неза
конного вознаграждения, един
олично, выписал трудовую кни
жку АА № НОМЕР_1 на имя ОС
ОБА_2, в которую внес соответ
ствующие записи о принятии и
увольнении с работы в садово
м товариществе ОСОБА_2, уд
остоверил своей подписью и о
ттисками печати товариществ
а указанные фиктивные записи
в трудовой книжке ОСОБА_2
При этом, за свои незаконные
действия - изготовление подл
ожной трудовой книжки, в кото
рой записи о трудовом стаже
ОСОБА_2 не соответствовали
действительности, ОСОБА_1
получил от ОСОБА_2 незако
нное вознаграждение - т.е. взят
ку в размере 500 гривен.
Кроме того, ОСОБА_1, будуч
и председателем правления са
дового товарищества «Лесные
озера», являясь в силу своих ф
ункциональных обязанностей
должностным лицом, занимающ
им в данном товариществе дол
жность, связанную с выполнен
ием административно - хозяйс
твенных функций, выполняя юр
идически значимые действия,
которые порождают, изменяют,
прекращают правоотношения,
в частности: по учету личного
состава и оформлению соотве
тствующих документов, имея п
раво подписи как руководител
ь и доступ к печати товарищес
тва, 17.12.07 года во время получени
вознаграждения - взятки о
т гражданина ОСОБА_2 совер
шил служебный подлог, т.е. сост
авил ОСОБА_2 трудовую книж
ку, внес в неё фиктивную запис
ь о трудовом стаже работы в са
довом товариществе и выдал е
ё при следующих обстоятельст
Так, 17 декабря 2007 года, около
11 часов, в своем садовом доме, р
асположенном на территории с
адового товарищества «Лесны
е озера» в с Верхний Салтов Во
лчанского района Харьковско
й области, ОСОБА_1, будучи д
олжностным лицом, осуществля
ющим административно - хозяй
ственные функции и выполняющ
им юридически значимые дейст
вия по учету личного состава
и оформлению соответствующи
х документов, имея право подп
иси как руководитель и досту
п к печати предприятия, в нару
шение ст. 48 КЗоТ Украины, где ук
азано, что « трудовая книжка я
вляется основным документом
о трудовой деятельности раб
отника, трудовые книжки веду
тся на всех работников, котор
ые работают на предприятии, у
чреждении, организации, физи
ческого лица более пяти дней
», а также п.п. 1.1, 1.4, 2.2, 2.4, 2.12, 4.1, 7.1 Инстру
кции о прядке ведения трудов
ых книжек работников, утверж
денной приказом Министерств
а труда Украины № 58 от 29.07.93 г., сог
ласно которых: « ...трудовая кн
ижка является основным докум
ентом о трудовой деятельност
и работника; лица, впервые пос
тупающие на работу и не имеющ
ие трудовой книжки обязаны п
редъявлять паспорт, диплом и
ли иной документ об образова
нии; заполнение трудовой кни
жки впервые проводится собст
венником либо уполномоченны
м им органом; все записи о прин
ятии на работу, переводе на ин
ую постоянную работу или уво
льнение, а так же о наградах и
поощрениях вносятся собстве
нником или уполномоченным им
органом, после выдачи приказ
а (распоряжения), не позднее не
дельного срока; первую стран
ицу (титульный лист) трудовой
книжки подписывает лицо, отв
етственное за выдачу трудовы
х книжек и после этого ставит
ся печать предприятия (или пе
чать отдела кадров), на которо
м впервые заполнялась трудов
ая книжка; в случае увольнени
я работника все записи о рабо
те и поощрения, внесенные в тр
удовую книжку за время работ
ы на данном предприятии, удос
товеряются подписью руковод
ителя или уполномоченного им
лица и печатью предприятия л
ибо отдела кадров; книга учет
а движения трудовых книжек и
вкладышей к ним ведется отде
лом кадров...», а так же в наруше
ние Устава товарищества, п. 31, г
де вопросы связанные с прием
ом и увольнением на работу в т
оварищество решаются исключ
ительно правлением товарище
ства, осознавая, что трудовая
книжка является основным до
кументом о трудовой деятельн
ости работника, на основании
одних анкетных данных ОСОБ
А_2, достоверно зная, что ОС
ОБА_2 не работал и не будет ра
ботать в указанном товарищес
тве, преследуя при этом корыс
тный мотив с целью получения
вознаграждения за свои неза
конные действия, без решения
правления садового товарище
ства, выписал трудовую книжк
у АА № НОМЕР_1 на имя ОСОБ
А_2, в которую внес записи о п
ринятии с 15.01.2006 года на должност
ь охранника садового товарищ
ества «Лесные озера» и уволь
нении с занимаемой должности
с 20.11.2007 года ОСОБА_2, удостов
ерил своей подписью и оттиск
ом печати товарищества указа
нные, фиктивные записи в труд
овой книжке ОСОБА_2.
При этом, за свои незаконные
действия - изготовление подл
ожной трудовой книжки, в кото
рой записи о трудовом стаже
ОСОБА_2 не соответствовали
действительности, ОСОБА_1
получил от ОСОБА_2 вознаг
раждение - т.е. взятку в сумме 500
Таким образом, ОСОБА_1 вн
ес в официальные документы з
аведомо неправдивые сведени
я, а именно: включение в настоя
щий официальный документ - тр
удовую книжку, с сохранением
формы и реквизитов, записей о
времени работы в учреждении
, которые полностью не соотве
тствуют действительности, и
которую выдал ОСОБА_2.
Вину в совершении преступ
ления подсудимый признал пол
ностью и описал обстоятельст
ва их совершения, как они изло
Поскольку подсудимый не о
спаривает фактические обсто
ятельства дела, он и другие уч
астники судебного разбирате
льства правильно понимают со
держание этих обстоятельств
а, нет сомнений в их доброволь
ности и истинности, суд в соот
ветствии со ст. 299 УПК Украины п
ризнает нецелесообразным ис
следование всех доказательс
тв, ограничившись показаниям
Изучая личность ОСОБА_1
установлено: ранее не судим,
женат, по месту работы и месту
жительства характеризуется
положительно, работает.
Действия ОСОБА_1, когда о
н будучи должностным лицом с
. использованием предоставле
нного ему служебного положен
ия, получил взятку, суд квалиф
ицирует по ст. 368 ч.1 УК Украины.
А действия ОСОБА_1, сове
ршившего служебный подлог, с
уд квалифицирует по ст 366 ч.1 УК
Назначая наказание суд учи
тывает характер и степень оп
асности, тяжесть совершенных
преступления, данные о лично
сти подсудимого, обстоятельс
тва по делу, чистосердечные р
аскаивания и считает возможн
ым его исправление и перевос
питание без изоляции от обще
ства, что даёт возможность на
значить наказание с. примене
нием ст. 75 УК Украины..
Судьбу вещественных доказ
ательств разрешить в соответ
ствии с. требованиями ст. 81 УПК
На основании изложенного,
руководствуясь ст. 323-324 УПК Укр
аины, суд-
ОСОБА_1, в совершении прес
тупления, предусмотренного с
т. 368 ч.1, 366 ч.1 УК Украины назначить
по ст. 368 ч.1 УК Украины - 3 года л
ишения свободы с. лишением пр
ава занимать должности связа
нные с. организационно распо
рядительными функциями на 1 г
од. по 366 ч. 2 УК Украины - 2 года огр
На основании ст. 70 УК Украин
ы , по совокупности преступле
ний, путём поглащения менее с
трогого наказания более стро
гим окончательно назначить н
аказание 3 года лишения свобо
ды с. лишением права занимать
должности , связанные с. орган
изационно распорядительным
и функциями на 1 год.
В соответствии со ст. 75 УК Укр
аины ОСОБА_1 от отбывания
назначенного основноо наказ
ания освободить, с. испытател
ьным сроком на 2 года.
В соответствии со ст. 76 УК Укр
аины возложить на ОСОБА_1
обязанность уведомлять орга
ны уголовно-исполнительной с
лужбы об изменении месса про
живания, периодически являть
Меру пресечения в отношени
и ОСОБА_1 до вступления пр
иговора в законную силу оста
вить прежнюю- подписка о невы
Вещественные доказательст
ва- 500 гривень, хранящиеся в Вол
чанском РО УМВД возвратить п
Приговор суда может быть об
жалован в апелляционный суд
Харьковской области в течени
и 15 суток с. момента его провоз