Сарненський районний суд
________________________________________________
Справа № 572/4218/25
Провадження № 1-в/572/849/25
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 серпня 2025 року м.Сарни

Сарненський районний суд Рівненської області у складі головуючого судді ОСОБА_1 , за участю секретаря судових засідань ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 , розглянувши у відкритому судовому засіданні подання начальника ДУ «ВК-46» щодо засудженого ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Рівне, мешканця АДРЕСА_1 , зареєстрованого в АДРЕСА_2 , громадянина України, освіта середня, до засудження не працюючого, одруженого, раніше неодноразово судимого, про умовно-дострокове звільнення, -

В С Т А Н О В И В :

Начальник ДУ «ВК 46» звернувся до Сарненського районного суду Рівненської області з поданням про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання на підставі ст. 81 КК України щодо засудженого ОСОБА_4 ..

Прокурор в судовому засіданні заяву засудженого не підтримав, просив відмовити.

Представник Катеринівська ВК 46 письмовою заявою подання підтримав, просив судове засідання проводити без його участі.

Засуджений просив письмовою заявою подання підтримав, просив судове засідання проводити без його участі.

Суд, заслухавши думку прокурора, дослідивши матеріали подання, особову справу засудженого, письмові заяви приходить до наступного.

Відповідно до ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у програмах виховного впливу, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.

Сумлінне ставлення до праці передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.

Згідно з ч. 1 ст. 6 Кримінально-виконавчого кодексу України виправлення засудженого це процес позитивних змін, які відбуваються в його особистості та створюють у нього готовність до самокерованої правослухняної поведінки.

Вимогами статті 81 КК України передбачено, що до осіб, які відбувають покарання у виді, зокрема, позбавлення волі, може бути застосоване умовно - дострокове звільнення після фактичного відбуття засудженими не менше половини строку покарання, призначеного судом, зокрема, за умисний нетяжкий злочин. Застосування умовно - дострокового звільнення є можливим, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Разом з цим, як зазначено в п.2 Постанови Пленуму «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким» від 26.04.2002 у, умовно-дострокове звільнення від відбування покарання можливе лише після повного та всебічного вивчення даних про особу засудженого. При цьому, головною умовою прийняття такого рішення є доведеність того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Розглядаючи подання про умовно-дострокове звільнення суд зобов`язаний перевірити сумлінну поведінку та сумлінне ставлення особи за весь період відбування нею покарання, врахувати тяжкість вчиненого злочину та особу засудженого в цілому.

Прийняття рішення про умовно дострокове звільнення не є обов`язковим, а залежить від переконаності суду в тому, що цілі покарання досягнуті в більш короткий термін, ніж це визначено вироком.

Процес виправлення та перевиховання має бути стабільним та послідовним протягом всього перебування засудженого в установі виконання покарання.

ОСОБА_4 раніше судимий 6 разів, з них умовно-дострокове звільнення застосовано три рази, звільнення з іспитовим строком один раз.

За час відбування останнього покарання засуджений ОСОБА_4 в період з 09.04.2024 по 09.07.2025 має п`ять заохочень та одне стягнення (10 діб ДІЗО затриманий в стані алкогольного сп`яніння), що підтверджується дослідженими у судовому розгляді матеріалами особової справи.

В матеріалах справи засудженого ОСОБА_4 міститься висновок щодо ступеня виправлення засудженого, відповідно до якого останній заслуговує застосування ст.81 ст.82 КК України, як такий, що на шлях виправлення став.

За матеріалами особової справи та характеристик засуджений характеризується добре, бере активну участь у програмах, порушень не допускає, на оперативно-профілактичних обліках установи не перебуває,норм дотримується, не конфліктний, підтримує соціальні зв`язки, Ризик вчинення повторного кримінального правопорушення та ймовірної небезпеки для суспільства оцінюються як середні.

Суд зазначає, що наявність лише формально-юридичної підстави, тобто відбуття необхідного строку покарання, не свідчить про те, що засуджений став на шлях виправлення.

Засуджений ОСОБА_4 раніше неодноразово судимий за вчинення різної тяжкості умисних злочинів. До нього раніше застосовувалось умовно-дострокове звільнення, проте він не оцінив виявленої йому довіри з боку держави, не зробив для себе належних висновків та продовжував скоювати злочини.

При вирішенні питання про застосування відносно особи умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним встановленої частини покарання, а саме виправлення засудженого.

З урахуванням того, що при застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання, беручи до уваги докази в їх сукупності, зважаючи на обґрунтовану позицію прокурора те, що, застосування УДЗ до засудженого ОСОБА_4 є передчасним, керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 537, 539 КПК України, суд

У Х В А Л И В :

У задоволенні подання начальника ДУ « Катеринівська ВК 46» щодо його умовно-дострокового звільнення від відбування покарання ОСОБА_4 - відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Сарненський районний суд протягом семи днів з дня її проголошення, а засудженим з моменту отримання копії ухвали. Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя: