ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
провадження № 1-кп/753/1782/24
В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" жовтня 2024 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді ОСОБА_1 ,

при секретарі ОСОБА_2 ,

провівши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду в м. Києві судовий розгляд по кримінальному провадженню, внесеному до ЄРДР за № 0001345 від 25.11.2023 року, по обвинуваченню ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Ставище Київської обл., громадянина України, який працює заступником директора ТОВ «Хлібні Технології», зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , не судимий,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 271 КК України,

сторони провадження:

прокурор ОСОБА_4 ,

обвинувачений ОСОБА_3 ,

захисник ОСОБА_5 ,

потерпілий ОСОБА_6 ,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 будучи заступником директора ТОВ «Хлібні Технології» (), порушив вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці на підприємстві, що спричинило тяжкі тілесні ушкодження ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за наступних обставин.

Згідно з наказом ТОВ «Хлібні Технології»№ ХТ0 від 29.03.2019 року ОСОБА_3 прийнято на роботу до товариства на посаду заступник директора.

Наказом ТОВ «Хлібні Технології» № 5 від 29.03.2019 затверджено посадові інструкції заступника директора ОСОБА_3 .

Відповідно до посадової інструкції заступника директора ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_3 визначено: заступник директора відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора ТОВ «Хлібні Технології»; на посаду заступника директора підприємства призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи на керівних посадах; заступник директора підпорядковується безпосередньо директору; у своїй діяльності заступник директора керується: нормативними документами з питань виконання роботи; статутом підприємства; правилами внутрішнього трудового розпорядку наказом та розпорядженням директора; даною посадовою інструкцією заступник директора повинен знати: законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність фірми, постанови держаних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, визначають пріоритетні напрями розвитку економіки і відповідної галузі; методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності фірми; профіль спеціалізацію та особливості структури фірми; перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і фірми; виробничі потужності і кадрові ресурси фірми; технологію виробництва продукції фірми; податкове та екологічне законодавство; порядок складання і узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності фірми; ринкові методи господарювання та управління фірми; систему економічних індикаторів, що дозволяються підприємству визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту; порядок укладання та виконання господарських і фінансових договорів; кон`юнктуру ринку; науково-технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництва; управління економічною і фінансами фірми; організацію виробництва; порядок розробки та укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; трудове законодавство; правила ділового спілкування; правила і підходи роботи з клієнтами; правила внутрішнього трудового розпорядку.

Разом з тим, вищевказаною інструкцією на заступника директора покладено наступні завдання та обов`язки: має право підпису документів; організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, підвищує рентабельність фірми; розробляє і погоджує з директором фірми плани: розвитку виробництва на рік, бюджетування фірми (на квартал, рік); вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності фірми; доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам керівникам виробництва; контролює роботу всіх робітників фірми; організовує поточну організаційно-виконавчу роботу всієї фірми; забезпечує виконання фірмою всіх зобов`язань перед постачальниками, замовникам і кредиторами, включаючи, установи банку, а також господарських і трудових договорів; затверджує штатний розклад фірми, встановлює посадові оклади та надбавки щокварталу або в міру необхідності; очолює організацію роботи у фірмі по стимулюванню персоналу; забезпечує суворе дотримання режиму економії матеріальних трудових і фінансових ресурсів; проводить роботу з удосконалення планування економічних і фінансових показників діяльності підприємства, по створенню й поліпшенню нормативів трудових витрат, витрачання товарно-матеріальних цінностей і використання виробничих потужностей; здійснює контроль за порядком обліку надходження і витрачання коштів, використанням матеріальних цінностей; забезпечує контроль за ходом дотримання фінансової дисципліни; контролює своєчасність подання звітності про результати економічної звітності про результат економічної діяльності в установленому порядку та терміни на розгляд директору.

Водночас, вищевказаною посадовою інструкцією заступника директора визначено його відповідальність: невиконання (неналежне виконання) свої посадових обов`язків, передбачених посадовою інструкцією, в межах визначених чинним законодавством України; вчиненні в процесі своєї діяльності правопорушення, - в межах визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України; завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством України; розголошення комерційної таємниці; проведення без дозволу директора інтерв`ю, зустрічей, переговорів, що стосуються діяльності фірми; порушення вимог дисципліни відповідно до норм чинного трудового законодавства, за порушення внутрішнього трудового розпорядку компанії.

Враховуючи викладене, ОСОБА_3 будучи заступником директора ТОВ «Хлібні Технології» є службовою особою та обіймає посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій.

Наказом ТОВ «Хлібні Технології» № ХТ 000000003-9 від 20.04.2023 ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , прийнято на роботу до товариства на посаду тістороб.

Відповідно до вимог ст. 5 Закону України «Про охорону праці» під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров`я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров`я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров`я виробничих факторів; розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці; вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Згідно ст. 14 Закону України «Про охорону праці» працівник зобов`язаний: дбати про особисту безпеку і здоров`я, а також про безпеку і здоров`я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства; знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.

Отже, ОСОБА_3 у період з 29.03.2019 по 25.11.2023, перебуваючи на посаді заступника директора ТОВ «Хлібні Технології» та будучи службовою особою, яка зобов`язана дотримуватися вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, неналежно виконуючи свої службові обов`язки, через несумлінне ставлення до них, що призвело до настання нещасного випадку із ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , який стався у виробничому цеху ТОВ «Хлібні Технології», що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Зрошувальна, 7, не виконав вимоги нормативно-правових актів, що призвело до отримання тяжких тілесних ушкоджень громадянином ОСОБА_6 , а саме:

ст. 153 Кодексу законів про працю України, в частині не забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці; відсутності контролю за організацією та проведення інструктажу працівнику з питань з охорони праці;

ст. 18 Закону України «Про охорону праці», в частині відсутності контролю за організацією та проведення інструктажу працівнику з питань охорони праці та допущення до роботи працівника який не пройшов інструктаж з охорони праці;

п. 2.1 розділу 2 Наказу Міністерства надзвичайних ситуацій України від 25.01.2012 № 67 № «Про затвердження Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників», в частині не створення для працівника здорових і безпечних умов праці (станом на 25.11.2023);

п. 1.8 розділу 5 Наказу Міністерства надзвичайних ситуацій України від 25.01.2012 № 67 № «Про затвердження Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників», в частині не здійснення робіт направлених на наявність додаткових захисних пристрої, які обмежували б доступ до небезпечної зони або зупиняли б рухомі деталі у разі наближення людини до небезпечної зони (станом на 25.11.2023);

п. 6.1 Наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2006 № 15 «Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою», відсутності контролю за організацією та проведення інструктажу працівнику з питань охорони праці;

п.1 розділу 2 Наказу Міністерства соціальної політики України від 28.12.2017 № 2072 «Про затвердження Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками», в частині не вжиття заходів, щоб виробниче обладнання не становило загрози життю або здоров`ю працівникам (станом на 25.11.2023);

п.8 розділу 3 Наказу Міністерства соціального політики України від 28.12.2017 № 2072 «Про затвердження Вимог безпеки та захисту здоров`я під час використання виробничого обладнання працівниками», в частині не здійснення робіт направлених на наявність огороджень чи пристроїв для унеможливлення доступу до небезпечних зон або пристроями для зупинення руху небезпечних частин до моменту досягнення небезпечних зон (станом на 25.11.2023).

Так, залучений до виконання робіт тістороб ОСОБА_6 , 25.11.2023 приблизно о 16 год 30 хв під час роботи на обладнанні (машина розкочувальна-роздільча АЛ-130-1) у виробничому цеху ТОВ «Хлібні Технології», за адресою: м. Київ, вул. Зрошувальна 7, за відсутності огородження, який унеможливлював би доступ до рухомих частин екструдера або захисного пристрою, який зупиняв би рухомі частини при наближенні до небезпечної зони отримав тілесне ушкодження у вигляді травматичної ампутації лівого передпліччя на рівні середньої третини: масивне розтрощення кісток лівого передпліччя на протязі дистальної половини лівої кисті, з частковою ампутацією кісткових фрагментів від передпліччя та кисті, розчавленням м`яких тканин від рівня середньої третини лівого передпліччя до лівої кисті.

Критерієм судово-медичної оцінки ступеня тяжкості тілесного ушкодження, є критерій стійкої втрати працездатності, які у даному випадку складають понад 65%, а тому, відповідно до п. п. 2.1.1/г/ «Правил», зазначене тілесне ушкодження, відноситься до тяжко тілесного ушкодження.

Таким чином, заступник директора ТОВ «Хлібні Технології», ОСОБА_3 не бажаючи та не передбачаючи можливості настання суспільно небезпечних наслідків своєї бездіяльності, хоча повинен був і міг їх передбачити при допуску працівників до виконання робіт, порушуючи вимоги безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів не організував виконання робіт згідно з проектно-технологічної документації, як наслідок відсутність захисного огородження, яке унеможливлювало би доступ до рухомих частин екструдера або захисного пристрою, який зупиняв би рухомі частини при наближенні до небезпечної зони, тобто у відсутності захисного огородження та/або пристрою, що призвело до отримання тяжких тілесних ушкоджень громадянином ОСОБА_6 .

Так, ОСОБА_3 , своїми умисними діями здійснив порушення законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, що спричинило тяжкі наслідки, тобто вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 271 КК України.

23.07.2024 року між прокурором Київської міської прокуратури ОСОБА_4 та обвинуваченим ОСОБА_3 в присутності захисника ОСОБА_5 в порядку, передбаченому ст.ст. 468-470, 472, 473 КПК України укладено угоду про визнання винуватості.

Згідно з даною угодою прокурор та обвинувачений визнають правильність кваліфікації дій ОСОБА_3 за ч. 2 ст. 271 КК України. Обвинувачений ОСОБА_3 в повному обсязі визнає свою вину у вчиненні інкримінованого йому органом досудового розслідування кримінального правопорушення за обставин, викладених в обвинувальному акті. Інші учасники не оспорюють викладених вище фактичних обставин правопорушення, сторони не мають сумнівів щодо добровільності та істинності їхніх позицій. Санкцією ч. 2 ст. 271 КК України передбачено покарання у вигляді обмеженням волі на строк від двох до п`яти років або позбавлення волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років або без такого. Сторони дійшли згоди про призначення ОСОБА_3 покарання за ч. 2 ст. 271 КК України у вигляді позбавлення волі на строк 3 роки, без позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. На підставі ст. 75 КК України - звільнити ОСОБА_3 від відбування покарання з випробуванням, із визначенням іспитового строку. Покласти на звільненого від відбування покарання з випробуванням ОСОБА_3 обов`язки, передбачені ст. 76 КК України.

В угоді передбачені наслідки її укладення, затвердження та невиконання, зокрема, що для сторін є обмеження їх права оскарження вироку згідно з положеннями ст.ст. 394, 424 КПК України, а для обвинуваченого - також його відмова від здійснення прав, передбачених абзацами 1, 4, п.1 ч.4 ст. 474 КПК України, які роз`ясненні ОСОБА_3

ОСОБА_3 розуміє, що виконання зобов`язання іншою стороною в рамках цієї угоди цілком залежить від дотримання ним Закону і будь-якого положення складеної угоди. У разі невиконання угоди про визнання винуватості відповідно до ст. 476 КПК України прокурор має право упродовж строків давності притягнення до кримінальної відповідальності звернутися до суду з клопотанням про скасування вироку та судового розгляду кримінального провадження в загальному порядку.

ОСОБА_3 розуміє, що умисне невиконання угоди є підставою для притягнення його до кримінальної відповідальності передбаченої ст. 389-1 КК України.

Розглядаючи питання про можливість затвердження даної угоди при визнання винуватості, суд виходить з наступного.

Відповідно до вимог ст.ст. 468, 469 КПК України у кримінальному провадженні щодо кримінальних проступків, злочинів невеликої чи середньої тяжкості, тяжких злочинів, внаслідок яких шкода завдана лише державним чи суспільним інтересам, може бути укладена угода між прокурором та підозрюваним чи обвинуваченим про визнання винуватості. Укладення угоди про визнання винуватості у кримінальному провадженні щодо кримінальних правопорушень, внаслідок яких шкода завдана державним чи суспільним інтересам або правам та інтересам окремих осіб, у яких беруть участь потерпілий або потерпілі, не допускається, крім випадків надання всіма потерпілими письмової згоди прокурору на укладення ними угоди.

В судовому засіданні прокурор, вважаючи, що при укладенні даної угоди дотриманні вимоги кримінально-процесуального та кримінального кодексів України, просив цю угоду затвердити і призначити обвинуваченому ОСОБА_3 узгоджену в угоді міру покарання. Передбачені законом наслідки укладення, затвердження та невиконання обвинуваченим угоди він розуміє.

Захисник також вважав, що при укладенні угоди дотриманні вимоги закону та просив її затвердити.

Обвинувачений ОСОБА_3 в судовому засіданні просив вказану угоду з прокурором затвердити і призначити узгоджену в ній міру покарання та інші передбачені угодою заходи, при цьому беззастережно визнав себе винуватим у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 271 КК України в обсязі пред`явленого обвинувачення, щиро розкаявся, висловив жаль з приводу вчинених своїх дій, добровільно відшкодував потерпілому завдану шкоду, надав допомогу потерпілому після вчинення кримінального правопорушення, дав згоду на застосування узгодженого виду та розміру покарання, заявивши, що здатен реально виконати взяті на себе відповідно до угоди зобов`язання.

Потерпілий ОСОБА_6 підтримав свою заяву про згоду на укладання угоди між прокурором і обвинуваченим та просив її затвердити.

Кримінальне правопорушення, у вчиненні якого ОСОБА_3 беззастережно визнав себе винуватим, згідно ст. 12 КК України є тяжким злочином.

Суд шляхом опитування сторін кримінального провадження переконався, що укладення угоди сторонами є добровільним, тобто не наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дій будь-яких інших обставин, ніж ті, що передбачені в угоді. При цьому судом з`ясовано, що ОСОБА_3 повністю усвідомлює зміст укладеної з прокурором угоди про визнання винуватості, характер обвинувачення, щодо якого визнає себе винуватим, цілком розуміє свої права, визначені п. 1 ч. 4 ст. 474 КПК України, а також наслідки укладення, затвердження даної угоди, передбачені ч. 2 ст. 473 КПК України та наслідки її невиконання, передбачені ст. 476 КПК України.

Враховуючи викладене, оскільки умови угоди про визнання винуватості між прокурором ОСОБА_4 та обвинуваченим ОСОБА_3 відповідають вимогами КПК та КК України, суд дійшов висновку про наявність підстав для затвердження цієї угоди.

Питання речових доказів суд вирішує відповідно до вимог ст. 100 КПК України.

Процесуальні витрати суд покладає на ОСОБА_3 .

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 373, 374, 475 КПК України, суд

УХВАЛИВ :

Затвердити угоду від 23 липня 2024 року про визнання винуватості між прокурором ОСОБА_4 та ОСОБА_3 .

ОСОБА_3 визнати винним у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 271 КК України за яким призначити йому узгоджене сторонами угоди про визнання винуватості покарання у виді позбавлення волі строком на три роки без позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.

На підставі ст. 75 КК України звільнити ОСОБА_3 від відбування призначеного покарання з випробуванням з іспитовим строком на один рік.

Покласти на ОСОБА_3 обов`язки, передбачені п. 1, 2 ч. 1 ст. 76 КК України, а саме: періодично з`являтись для реєстрації до уповноваженого органу з питань пробації; повідомляти уповноважений орган з питань пробації про зміну місця проживання та роботи.

Речові докази:

-Журнал реєстрації з питань пожежної безпеки ТОВ «Хлібні Технології»; Папку жовтого кольору в якій знаходиться «Памятка работодателю»; Інструкція N?04 про заходи пожежної безпеки ТОВ «Хлібні Технології»; Програма проведення вступного протипожежного інструктажу ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Наказ ТОВ «Хлібні Технології» від 10.09.2018 р. «Про затвердження інструкції з хорони праці» м. Київ; «Программа проведения инструктажа по охране на рабочем месте Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Наказ ТОВ «Хлібні Технології» від 10.09.2018 р. «Про створення служби охорони праці»; Наказ ТОВ «Хлібні Технології» N? від 10.09.2018 р. «Про введення в дію Систему управління охороною праці (СУОП)»; Наказ ТОВ «Хлібні Технології» N? від 10.09.2018 р. «Про призначення осіб, відповідальних за організацію навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників»; Положення про систему управління охороною праці СУОП 01-18 Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології»; Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Інструкція N?06 з охорони праці для комірника Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Положення про службу охорони праці СУОП 01-18 Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» Київ-2017; Положення про порядок проведення навчання з питань охорони праці працівників ТОВ «Хлібні Технології» СУОП 01-18 Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології», Київ-2018; Інструкція по охороні праці N? 07 для неелектротехнічного персоналу Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Інструкція по охороні праці N? 02 «По охране труда для офисного работника» Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Інструкція по охороні праці N? 03 «Охорона праці в офісі. Вимоги до робочого місця офісного працівника» Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Інструкція по охороні праці N? 01 вступного інструктажу з питань охорони праці СУОП-2018 ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ; Інструкція про заходи пожежної безпеки у службових приміщеннях Затверджено Директор ТОВ «Хлібні Технології» 10.09.2018; Інструкція по охороні праці N? 05 «По охороні праці для оператора лінії у виробництві харчової продукції» «Нормативний акт підприємства» ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ. Папку зеленого кольору з написом «Посадові інструкції ТОВ «Хлібні Технології» в якій знаходиться: Наказ про призначення НАССР - команди визначення відповідальності членів групи від «05» березня 2019, м. Київ; Вступний інструктаж ТОВ «Хлібні Технології» 05.03.2019 м. Київ.; Посадові інструкція комерційного директора ТОВ «Хлібні Технології» Затверджено 09 липня 2021 р. директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_7 ; Посадові інструкція прибиральника 02 квітня 2019 р. Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_7 ; Посадові інструкція директора підприємства 25.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція завідуючого складом 25.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція менеджера із збуту 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція комерційного директора 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_7 ; Посадова інструкція бухгалтера 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція головного бухгалтера 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_7 ; Посадова інструкція начальника з виробництва 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_7 ; Посадова інструкція комірника 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція начальника зміни (пекар комплексно-механічної лінії, бригадир) 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція механіка 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція тістомісильника 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Посадова інструкція пакувальника 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_7 ; Посадова інструкція оператора (укладальник-пакувальник) 05.03.2019 Затверджено директор ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_8 ; Договір оренди N? 16/НП на використання нежитлового приміщення від «01» січня 2019 р. м. Київ; Додаток N? 1 до Договору оренди N? 16/НП від 01 січня 2019 року «Акт прийому-передачі»; Додаток N?2 до Договору оренди N? 16/НП від 01 січня 2019 року; Договір оренди N?37/МС про надання послуг на зберігання продукції на матеріальному складі «01» квітня 2021 року, м. Київ; Додаток N?1 до договору N?37/МС від «01» квітня 2021 року «Акт прийому-передачі складського приміщення» від «01» квітня 2021 року м. Київ; Договір оренди N?37/МС про надання послуг на зберігання продукції на матеріальному складі «01» квітня 2021 року, м. Київ; Додаток N?1 до договору N?37/МС від «01» квітня 2021 року «Акт прийому-передачі складського приміщення» від «01» квітня 2021 року м. Київ; Договір оренди N?37/МС про надання послуг на зберігання продукції на матеріальному складі «01» квітня 2021 року, м. Київ; Додаток N?1 до договору N?37/МС від «01» квітня 2021 року «Акт прийому-передачі складського приміщення» від «01» квітня 2021 року м. Київ; Лист від АТ «Київська виробнича компанія «РАПД»» від05.07.2021 N?208/01; Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці ТОВ «Хлібні Технології», розпочато «10» вересня 2018 року; «Журнал учета присвоения групи I по электробезопасности не электротехническому персоналу» ТОВ «Хлібні Технології», начато «10» вересня 2018 року; Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці ТОВ «Хлібні Технології», розпочато «10» вересня 2018 року; Журнал реєстрації інструктажа на робочому місці; Трудовая книжка ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 НОМЕР_2 ; Особова картка працівника ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 ; Наказ (розпорядження) ХТ000000003- 9 про прийняття на роботу ОСОБА_6 «Цех», «Тістороб» від «20» квітня 2023 року ТОВ «Хлібні Технології»; Наказ (розпорядження) ХТ000000044 - 25 про прийняття на роботу ОСОБА_3 на посаду: заступника директора ТОВ «Хлібні Технології» «Офіс» від «29» березня 2019 року; Особова картка працівника ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1 ; Табель обліку робочого часу за 25.11.2023, Цех N?3, «І зміна»; Табель обліку робочого часу за 24.11.2023, Цех N?3, «І зміна»; Табель обліку робочого часу за 24.11.2023, Цех N?2, «І зміна»; Табель обліку робочого часу за 23.11.2023, Цех N?3, «1 зміна»; Табель обліку робочого часу за 22.11.2023, Цех N? «І зміна»; Табель обліку робочого часу за 21.11.2023, Цех N?, «І зміна»; Табель обліку робочого часу за 20.11.2023, Цех N?3, «І зміна»; Табель обліку робочого часу за 20.11.2023, Цех N?2, «І зміна»; Папка синього кольору з написом «Чек-лист контролю щоденного прибирання Ф-05.3» в якому міститься Чек-листи контролю щоденного прибирання виробничих приміщень-прибиральниця за період з 05.01.2022 по 23.02.2022 Ф-05.1; Журнал здоров`я (контролю гнійничкових захворювань та інших ушкоджень шкіряного покрову на руках та інших відкритих частинах тіла особистої гігієни 2020р. Ф-06.2); Папку зеленого кольору в якій знаходиться: Договір поставки ТОВ «Хлібні Технології» та ФОП ОСОБА_12 - ОСОБА_9 N? 2022 р. м. Київ; Чек-листи контролю щоденного прибирання виробничих приміщень-прибиральниця за 14.01.2022 ( ОСОБА_13 N ?3); Чек-листи контролю щоденного прибирання виробничих приміщень-прибиральниця «Виробничих приміщень-виробництво N?3» за 20.02.2022; Чек-листи контролю щоденного прибирання виробничих приміщень-прибиральниця Виробничих приміщень-виробництво N?3 за 13.02.2022; Файл з бланками тестових завдань ТОВ «Хлібні Технології»; Файл з бланками Чек-листи контролю щоденного прибирання виробничих приміщень-прибиральниця (пусті); Чек-листи контролю щоденного прибирання виробничих приміщень-прибиральниця «Виробничих приміщень-виробництво» 26.11.2021 (ОСОБА_14). Папку чорного кольору ECONOMIX з написом «Х-Т 2017» в якій находиться, а саме: Наказ N? 21 від 17.08.2021 м. Київ «По особовому складу» Протокол N?16/08/18 Загальних зборів учасників ТОВ «Хлібні Технології» від 16.08.2018 м. Київ; Копія акту приймання-передачі частки у статутному капіталі ТОВ «Хлібні Технології» м. Київ «14» серпня 2018 р.; Протокол N?14/08/18 Загальних зборів учасників ТОВ «Хлібні Технології» від 14.08.2018 м. Київ; Витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (станом на 22.08.2018 відносно ТОВ «Хлібні Технології» (); Витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (станом на 22.08.2018 відносно ТОВ «Хлібні Технології» (); Копія договору 14/08/2018 купівлі-продажу частки у статутному капіталі ТОВ «Хлібні Технології» «14» серпня 2018 року, м. Київ; Опис документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії «Державна реєстрація змін до установчих документів юридичної особи» (17.08.2018); Опис документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії «Державна реєстрація змін до установчих документів юридичної особи» (14.08.2018); Опис документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії «Державна реєстрація змін до установчих документів юридичної особи» (17.08.2018); Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «ХЛІБНІ-ТЕХНОЛОГІЇ» (41209307); Договір 14/08/2018 купівлі-продажу частки у статутному капіталі ТОВ «Хлібні Технології» «14» серпня 2018 року, м. Київ; Акт приймання-передачі частки у статутному капіталі ТОВ «Хлібні Технології», м. Київ, «14» серпня 2018 року, м. Київ; Довідка ПАТ «БАНК ВОСТОК» відносно ТОВ «Хлібні Технології»; Протокол N?14-08 Загальних зборів ТОВ «Хлібні Технології», м. Київ, «14» серпня 2018 року, м. Київ; Копія протоколу N?16/08/18 Загальних зборів ТОВ «Хлібні Технології», м. Київ, «16» серпня 2018 року, м. Київ; Протокол N?16/08/18 Загальних зборів ТОВ «Хлібні Технології», м. Київ, «16» серпня 2018 року, м. Київ; Протокол N?14/08/18 Загальних зборів ТОВ «Хлібні Технології», м. Київ, «14» серпня 2018 року, м. Київ; Довідка АСВІОБАНК відносно ТОВ «Хлібні Технології» від 07.11.2017 p. N? 2618; Статут Товариства з обмеженою відповідальністю «ХЛІБНІ-ТЕХНОЛОГІЇ» (нова редакція ) () «Затверджено Загальними зборами учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ХЛІБНІ-ТЕХНОЛОГІЇ» Протокол N?16/08/18 від 16 серпня 2018 року. Папку чорного кольору ECONOMIX з написом «Х-Т 2017» в якій знаходиться: Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відносно ТОВ «Хлібні Технології» () Керівник - ОСОБА_8 ; Опис документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії «Державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу» (дата формування опису: 22.04.2021); Рішення 15/04/2021 єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () від «15» квітня 2021 року м. Київ (бланк: НРА 997802); Витяг з реєстру осіб, які здійснюють операції з товарами; Інформація про кінцевого бенефіціарного власника Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» (); Рішення 14/01/21 Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () від «14» квітня 2021 року м. Київ (бланк: НРА 232526); Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відносно ТОВ «Хлібні Технології» () Керівник - ОСОБА_8 ; Опис документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії «Державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу» (дата формування опису: 15.01.2021); Опис документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії «Державна реєстрація новоутвореної шляхом заснування юридичної особи» (дата формування опису 12.11.2018); Довідка АСВІОБАНК відносно ТОВ «Хлібні Технології» від 27.11.2018 p. N? 2768; Витяг N? 657 відносно ТОВ «Хлібні Технології»; Рішення N?18/09/2020 Єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () від «18» вересня 2020 р. Рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (відправник: ТОВ «Хлібні Технології» отримувач: ГУ ДЕРЖПРОДСПОЖИВЧАСЛУЖБА; Припис N? 698 від 30.12.2020 про усунення порушень вимог законодавства Головне управління ДЕРЖПРОДСПОЖИВСЛУЖБИ в м. Києві Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів); Лист до ГУ ДЕРЖПРОДСПОЖИВСЛУЖБИ в м. Києві; Акт N? 6672-2 від 30.12.2020 Головне управління ДЕРЖПРОДСПОЖИВСЛУЖБИ в м. Києві відносно ТОВ «Хлібні Технології» (); Заява 1 від 08. Квітня 2020 року Публічне акціонерне товариство «Банк Восток» відносно ТОВ «Хлібні Технології» (); Наказ N?1 від «13» листопада 2018 року «Про прийняття на роботу» «Директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () - Плюту Ольгу Іванівну»; Протокол N?1 Загальних зборів засновників Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () м. Київ, «21» листопада 2018; Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відносно ТОВ «Хлібні Технології» () Керівник - ОСОБА_8 ; Статут Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () місто Київ - 2018 рік, «Затверджено Загальними зборами учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ХЛІБНІ-ТЕХНОЛОГІЇ» Протокол N?1 від 12 листопада 2018 року»; Статут Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» () (нова редакція) місто Київ - 2021 рік, «Затверджено Рішенням Учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібні-Технології» Рішення учасника N?14/01/21 від «14» січня 2021». Довіреність від «20» листопада 2018 року від ОСОБА_8 на ім?я ОСОБА_11 (бланк ННА 819067); Витяг N?941 від 04.12.2018; Витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (станом на 26.11.2018 відносно ТОВ «Хлібні Технології» (); Довідка ПАТ «БАНК ВОСТОК»; Платіжне доручення N?1, N?2 від 04.12.2018; Запит про отримання витягу з реєстру платників податку на додану вартість відносно ТОВ «Хлібні Технології» (); Реєстраційна заява платника податку на додану вартість відносно ТОВ «Хлібні Технології» (), які передані на зберігання до камери схову СУ ГУ НП у м. Києві (квитанція №005963) - повернути уповноваженому представнику ТОВ «Хлібні Технології» ();

-Бутилку з написом «Prime» ємністю 0,5 л. та залишками рідини нижче середини пляжки, яку передано на зберігання до камери схову СУ ГУ НП у м. Києві (квитанція №005963) - знищити;

-«Раскаточно-делительная машина АП-130-1 (ЭКСТРУДЕР-РАСКАТКА-РАЗТЯЖКА)», кнопку увімкнення Ектрудера опломбовану стрічкою літною з написом NPP-0120465, які передано на зберігання під розписку заступнику ТОВ «Хлібні Технології» ОСОБА_3 - залишити власнику.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь держави 37506 (тридцять сім тисяч п`ятсот шість) гривень 98 копійок за проведення експертиз.

Вирок може бути оскаржений з урахуванням особливостей, передбачених ст. 394 КПК України, до Київського апеляційного суду через Дарницький районний суд м. Києва шляхом подачі апеляції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Вирок набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги вирок, якщо його не скасовано, набирає законної сили після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку. Обвинуваченому та прокурору копія вироку вручається негайно після його проголошення. Учаснику судового провадження, який не був присутнім в судовому засіданні, копія судового рішення надсилається не пізніше наступного дня після ухвалення.

Суддя