Справа №295/5709/23
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.07.2023 року м. Житомир

Богунський районний суд м. Житомира

в складі:

головуючого-судді ОСОБА_1

секретаря судового

засідання ОСОБА_2

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Житомирі заяву засудженого ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, про умовно-дострокове звільнення, -

з участю:

прокурора ОСОБА_4

представника

установи ОСОБА_5

захисника ОСОБА_6

в с т а н о в и в :

Засуджений ОСОБА_3 звернувся з заявою про умовно-дострокове звільнення.

В судове засідання засуджений не з`явився, повідомлений про розгляд заяви, згоден на розгляд справи без його участі. Суд за погодженням з учасниками судового провадження, проводить судовий розгляд у відсутність засудженого.

Представник установи покладається на розсуд суду.

Захисник висловив думку про задоволення заяви, оскільки засуджений хворіє на тяжку хворобу, у зв`язку з чим не працював та зважити на невеликий строк, який залишився, невідбутого покарання.

Прокурор висловив думку про відмову у задоволенні заяви засудженого.

Залсухавши учасників судового провадження, дослідивши матеріали справи і матеріали особової справи засудженого, додатково витребувані матеріали, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ст. 81 КК України єдиною і достатньою підставою умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання - виправлення засудженого, що підтверджується його сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання.

Сумління поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає у стримуванні від порушень режиму відбування покарання, порушення правил внутрішнього розпорядку, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна участь у суспільному житті і сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення загальноосвітнього рівня, гарна поведінка в побуті, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та інше.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь у суспільно корисній праці, тощо.

Сумлінна поведінка і ставлення до праці є необхідним і достатнім доказом виправлення засудженого. Крім цього, висновок суду про виправлення засудженого повинен ґрунтуватись в тому числі й на даних, що характеризують ступінь тяжкості вчиненого злочину і особу засудженого у цілому.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з березня 2014 року відбуває покарання в ДУ "Житомирська виправна колонія (№4)". По прибуттю був працевлаштований, до праці ставився не завжди відповідально, змінні завдання виконував не завжди вчасно та якісно, лише під постійним контролем. На даний час на виробництві установи не залучається, через небажання працювати. Не приймає участі в роботах з благоустрою установи та програмах диференційованого виховного впливу. Згідно довідки мав одне заохоченні в липні 2018 року та 10 стягнень, останнє в квітні 2021 року, які вважаються погашеними в установленому законом порядку.

Згідно дослідженої медичної довідки, засуджений дійсно хворіє на ряд хвороб, до 2021 року була встановлена друга група інвалідності. У зв`язку із задовільним станом здоров`я від переосвідчення групи інвалідності засуджений відмовився.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення заяви засудженого, оскільки останній своєю поведінкою та ставленням до праці не довів своє виправлення.

Керуючись ст. 81 КК України, ст. 539 КПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :

Відмовити в задоволенні заяви засудженого ОСОБА_3 про умовно-дострокове звільнення.

Ухвала може бути оскаржена до Житомирського апеляційного суду через Богунський районний суд м. Житомира протягом 7 днів з дня її постановлення, а засудженому у той же строк з дня вручення її копії.

Суддя ОСОБА_1