Справа №295/3499/22
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.06.2022 року м. Житомир

Богунський районний суд м. Житомира
в складі:

головуючого-судді ОСОБА_1

секретаря судового

засідання ОСОБА_2

розглянув у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції з ДУ "Житомирська виправна колонія (№4)" заяву засудженого ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, про умовно-дострокове звільнення, -

з участю:

прокурора ОСОБА_4

представника

колонії ОСОБА_5

засудженого ОСОБА_3

в с т а н о в и в :
Засуджений ОСОБА_3 звернувся з заявою про умовно-дострокове звільнення.

В судовому засіданні засуджений заяву підтримав, зазначив, що по прибуттю в колонію був працевлаштований, мав заохочення, а в 2020 році закрили цех де він працював і іншої роботи, незважаючи на його звернення не отримував. Зазначив, що своєю поведінкою заслуговує на умовно-дострокове звільнення.

В судовому засідання представник колонії зазначив, що засуджений своєю поведінкою не довів своє виправлення, а тому в задоволенні заяви слід відмовити.

Опитаний в судовому засіданні начальник відділення ОСОБА_6 пояснив, що з листопада 2021 засуджений переведений до його відділення, останній до праці не залучався, у зв`язку з небажанням працювати, незважаючи на проведені бесіди виховного характеру.

Прокурор в судовому засіданні висловив думку щодо відмови в задоволенні заяви.

Заслухавши учасників судового провадження, думку прокурора та дослідивши матеріали справи і матеріали особової справи засудженого, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до вимог ст. 81 КК України єдиною і достатньою підставою умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання виправлення засудженого, що підтверджується його сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання.

Сумління поведінка це не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає у стримуванні від порушень режиму відбування покарання, порушення правил внутрішнього розпорядку, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна участь у суспільному житті і сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення загальноосвітнього рівня, гарна поведінка в побуті, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та інше.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь у суспільно корисній праці, тощо.

Сумлінна поведінка і ставлення до праці є необхідним і достатнім доказом виправлення засудженого.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з січня 2018 року відбуває покарання в ДУ "Житомирська виправна колонія (№4)". Був працевлаштований на дільниці виготовлення корпусних меблів, до праці ставився добре, за що тричі заохочувався. З 4-го кварталу 2020 року на виробництві установи не залучається, у зв`язку з небажанням засудженого працювати. З грудня 2020 року по 20.07.2021 мав дев`ять стягнень, за що останньому оголошувалися догани, тричі поміщався до ДІЗО. Останнє дисциплінарне стягнення погашено в травні 2022 року. Під час судового розгляду поясненнями начальника відділення колонії спростовано твердження засудженого про те, що він бажав працювати, але його до праці не залучали.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення заяви засудженого, оскільки останній не довів своє виправлення сумлінною поведінкою та ставленням до праці.

Керуючись ст. 81 КК України, ст. 539 КПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :
Відмовити в задоволенні заяви засудженого ОСОБА_3 про умовно-дострокове звільнення.

Ухвала може бути оскаржена до Житомирського апеляційного суду через Богунський районний суд м. Житомира протягом 7 днів з дня її постановлення, а засудженому у той же строк з моменту вручення її копії.

Суддя ОСОБА_1