Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/9893/15-к
УХВАЛА

26 вересня 2017 року Придніпровський районний суд м. Черкаси у складі:
головуючого - судді: ОСОБА_1 ;
при секретарі - ОСОБА_2 ,
прокурора - ОСОБА_3 ,
потерпілого ОСОБА_4 ,

представника потерпілого ОСОБА_5 ,

адвоката ОСОБА_6

представника трудового колективу ОСОБА_7 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Черкаси клопотання трудового колективу ТОВ «Черкаського заводу автохімії» по кримінальному провадженню, внесеному в Єдиний реєстр досудових розслідувань за № 0002849 від 29.08.2015року, відносно ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , щодо відмови від поручительства, -

ВСТАНОВИВ:

До Придніпровського районного суду м.Черкаси надійшло клопотання ТОВ «Черкаський завод Автохімії» про відмову від поруки трудового колективу, на підставі ухвали Придніпровського районного суду м.Черкаси від 22.12.2015 року про закриття кримінального провадження, внесеного в Єдиний реєстр досудових розслідувань за № 0002849 від 29.08.2015 року відносно громадянина ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 працюючого менеджером ТОВ «Черкаський завод автохімії», зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 .

Прокурор в судовому засіданні зазначив, що вважає за необхідне скасувати ухвалу суду, якою було взято на поруки обвинуваченого, а провадження призначити до судового розгляду.

Представник трудового колективу ОСОБА_7 в судовому засіданні надав пояснення, що ОСОБА_8 порушував правила внутрішнього розпорядку, крім того останній використовував інформацію, здобуту під час роботи, у власних цілях. 22.12.2016 року відбулися збори ради трудового колективу, на яких було висловлено недовіру працівнику ОСОБА_8 та затверджена відмова трудового колективу від поручительства відносно нього. Тому просить скасувати поручительство колективу, щодо ОСОБА_8 та призначити судовий розгляд в загальному порядку, крім того ОСОБА_8 тривалий час не працює на ТОВ «Черкаський завод автохімії», що унеможливлює контроль останнього.

Обвинувачений ОСОБА_8 , будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання повторно не з?явився, про причини неявки суд не повідомив.
Потерпілий ОСОБА_4 та його представник ОСОБА_6 в судовому засіданні просили суд задовольнити клопотання трудового колективу ТОВ «Черкаського заводу автохімії».

Заслухавши думку учасників судового провадження, суд приходить до наступного:

Ухвалою Придніпровського районного суду м.Черкаси від 22.12.2015 року - закрито кримінальне провадження та звільнено обвинуваченого ОСОБА_8 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.286 КК України у зв`язку з передачею його на поруки за умови, що він протягом року з дня передачі його на поруки виправдає довіру трудового колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку та кримінальне провадження стосовно нього закрито на підставі ст. 47 цього Кодексу. ОСОБА_8 було передано на поруки трудовому колективу ТОВ «Черкаський завод автохімії»

16.01.2017 року на адресу суду надійшло клопотання про відмову від поруки трудового колективу ТОВ «Черкаський завод автохімії» відносно ОСОБА_8 у зв`язку з повною втратою довіри.

Ухвалою Придніпровського районного суду м.Черкаси від 14.04.2017 року - в клопотанні виконавчого директора ТОВ «Черкаський завод автохімії» ОСОБА_9 щодо скасування поруки відносно ОСОБА_8 відмовлено, у зв`язку з пропущенням строку звернення такого клопотання визначеного ч.1 ст.289 КПК України.

Ухвалою Апеляційного суду Черкаської області від 24.07.2017 року ухвалу Придніпровського районного суду м.Черкаси від 14.04.2017 року скасовано та призначено новий розгляд клопотання про відмову від поруки у суді першої інстанції. Скасовуючи ухвалу першої інстанції, апеляційним судом зазначено, що згідно ст.289 КПК України, якщо протягом року з дня передачі особи на поруки колективу підприємства, установи чи організації вона не виправдає довіру колективу, ухилятиметься від заходів виховного характеру та порушуватиме громадський порядок, загальні збори відповідного колективу можуть прийняти рішення про відмову від поручительства за взяту ними на поруки особу. Відповідне рішення направляється до суду, який прийняв рішення про звільнення особи від кримінальної відповідальності. Суд, отримавши рішення загальних зборів колективу про відмову від поручительства, розглядає питання притягнення особи до кримінальної відповідальності за вчинене кримінальне правопорушення в порядку, передбаченому статтею 288 цього Кодексу.

Виходячи з положення ст.289 КПК України річний термін, на протязі якого загальні збори трудового колективу можуть відмовитися від поруки у випадку, якщо особа, яку вони взяли на поруки не виправдає довіру колективу, ухилятиметься від заходів виховного характеру та порушуватиме громадський порядок, спливає через рік з моменту ухвалення судом рішення про передачу на поруки.

Як вбачається з матеріалів кримінального провадження, загальні збори трудового колективу TOB «Черкаський завод автохімії» по вирішенню питання відмови від поруки стосовно ОСОБА_8 , внаслідок того, що останній не виправдав довіри трудового колективу, грубо порушував Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, не виконував затверджені правила на підприємстві, відбулися 07.12.2016 року, про що свідчить протокол зборів трудового колективу № 8. Ухвала Придніпровського районного суду м. Черкаси про закриття кримінального провадження, у зв`язку з передачею ОСОБА_8 на поруки трудового колективу TOB «Черкаський завод автохімії» була постановлена 22 грудня 2015 року. Тобто, рішення загальних зборів трудового колективу TOB «Черкаський завод автохімії» про відмову від поруки відносно ОСОБА_8 було прийняте у межах строку, визначеного ст.289 КПК України. Тому, апеляційний суд Черкаської області, зазначив, що суд першої інстанції, всупереч вимог статей 288, 289 КПК України, не вдаючись до розгляду рішення трудового колективу про відмову від поруки по суті відмовив по строкам звернення, які поручитель не пропустив.

Частиною 1 ст.289 КПК України передбачено, що якщо протягом року з дня передачі особи на поруки колективу підприємства, установи чи організації вона не виправдає довіру колективу, ухилятиметься від заходів виховного колективу та порушуватиме прийняти рішення про відмову від поручительства за взяту ними на поруки особу. Відповідно рішення направляється до суду, який прийняв рішення про звільнення особи від кримінальної відповідальності.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_8 вчинив дії, які вказують на його ухилення від заходів виховного характеру, порушення громадського порядку та не виправдання довіри трудового колективу, про що свідчить протокол № 8 зборів трудового колективу датується від 07.12.2016 року, а строк поручительства у ОСОБА_8 закінчується 22.12.2016 року. Тобто протягом року з дня передачі особи на поруки колективу підприємства, установи чи організації ОСОБА_8 не виправдав довіру колективу, а враховуючи наведене, суд вважає за необхідне скасувати ухвалу суду від 22.12.2015 року про закриття кримінального провадження, внесеного в Єдиний реєстр досудових розслідувань за № 0002849 від 29.08.2015 року відносно громадянина ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 працюючого менеджером ТОВ «Черкаський завод автохімії».

На підставі ст.47 КК України, керуючись ст.ст.289, 369 КПК України, -

УХВАЛИВ :
Клопотання виконавчого директора ТОВ «Черкаський завод автохімії» ОСОБА_9 щодо скасування поруки відносно ОСОБА_8 задовольнити.

Скасувати ухвалу Придніпровськогорайонного суду м.Черкаси від 22.12.2015 року про закриття кримінального провадження, внесеного в Єдиний реєстр досудових розслідувань за № 0002849 від 29.08.2015 року відносно громадянина ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 працюючого менеджером ТОВ «Черкаський завод автохімії» в зв`язку з відмовою трудового колективу ТОВ «Черкаський завод автохімії» від поручительства та провести по даному кримінальному провадженню нове судове провадження в загальному порядку.
На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом 7 діб з дня її проголошення.

Головуючий: ОСОБА_1