Справа № 328/2997/14-к
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 серпня 2014 року

м. Токмак

Токмацький районний суд Запорізької
області у складі: головуючого судді
Петренко Л.В., за участю прокурора
Лєвінської І.В., підозрюваного ОСОБА_1,
при секретарі Похвалітовій М.В.,

розглянувши у відкритому підготовчому
судовому засіданні в м. Токмак
клопотання про звільнення від
кримінальної відповідальності ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Мелітополь
Запорізької області, українця,
громадянина України, що має вищу
освіту, який займає посаду
генерального директора ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод», одруженого, зареєстрованого та
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1
раніше не судимого,

за вчинення кримінального
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175
КК України, на підставі ч.3 ст. 175 КК
України, -

встановив:

Відповідно до вимог ст. 43 Конституції
України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти на життя
працею, яку вільно обирає і на яку
вільно погоджується. Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, заробітну плату, не нижчу
визначеною законом. Право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Відповідно до ст.ст. 15, 24 Закону України
«Про оплату праці» оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці. Своєчасність та обсяги
виплати заробітної плати працівникам
не можуть бути поставлені в залежність
від здійснення інших платежів та їх
черговості.

Згідно вимогам ст.ст. 97, 115 КЗпП України,
оплата праці працівникам здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим органом після виконання
зобов'язань щодо оплати праці.
Заробітна плата працівникам має бути
виплачена не рідше двох разів на місць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцять календарних днів.

Згідно п. 7 Указу Президента України
«Про невідкладні заходи щодо
забезпечення своєчасної виплати
заробітної плати, стипендії, пенсії та
інших соціальних виплат», покладено
персональну відповідальність на
керівників підприємств, установ,
організацій всіх форм власності за
несвоєчасну виплату заробітної плати.

На підставі рішення загальних зборів
акціонерів ПАТ «Токмацький
ковальсько-штампувальний завод» від
15.04.2010 року, ОСОБА_1 було обрано на
посаду генерального директора ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод», яку він займає відповідно до
наказу №88-К «Про вступ на посаду
генерального директора ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод» від 16.04.2010 року.

Згідно п. 2.2.12. контракту з Генеральним
директором ПАТ «Токмацький
ковальсько-штампувальний завод»
керівник несе особисту
відповідальність за наявність боргів
товариства по виплаті заробітної плати
та зобов'язаний вживати дієвих заходів
щодо ліквідації боргів товариства до
бюджету, виплати заробітної плати
працівникам товариства.

Відповідно до п. 10 розділу IV
колективного договору ПАТ «Токмацький
ковальсько-штампувальний завод» на 2014
рік адміністрація зобов'язується
виплачувати заробітну плату двічі на
місяць: за першу половину (аванс) - 600
гривень - 25 числа; за другу половину
(кінцевий розрахунок) - 10 числа.

ОСОБА_1, будучи генеральним директором
ПАТ «Токмацький
ковальсько-штампувальний завод»,
наділеним організаційно-розпорядчою
та адміністративно-господарською
функцію, всупереч чинному
законодавству та посадовим обов'язкам,
достовірно знаючи про накопичення
заборгованості по заробітній платі
підприємства перед працівниками та
маючи в розпорядженні на рахунку
підприємства кошти, достатні для
повного погашення накопиченої
заборгованості та виплати поточної
заробітної плати в повному обсязі,
умисно безпідставно не виплачував
поточну заробітну плату в період з
січня 2014 року до квітень 2014 року. А саме,
у січні 2014 року невиплачена заробітна
плата 358 робітникам на загальну суму
455200 грн., при тому що фінансові
надходження у січні складали 4213000 грн.,
а видатки складали: 585000 грн. на
сплачення податків та інших
обов'язкових зборів, 734000 грн. на оплату
електроенергії, 2654000 грн. на придбання
матеріалів та оплату послуг, 103000 грн. на
інші видатки. У лютому 2014 року була
невиплачена заробітна плата 343
робітникам на загальну суму 467700 грн.,
при тому, що фінансові надходження у
лютому 2014 року на рахунки ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод» складали 2600000 грн., а видатки
складали: 515000 грн. на сплачення
податків та інших обов'язкових зборів,
600000 грн. на оплату електроенергії, 809000
грн. на придбання матеріалів та оплату
послуг, 137000 грн. на інші видатки. У
березні 2014 року була невиплачена
заробітна плата 416 робітникам на
загальну суму 437100 грн., при тому, що
фінансові надходження у березні 2014
року на рахунки ПАТ «Токмацький
ковальсько-штампувальний завод»
складали 4991000 грн., а видатки складали:
549000 грн. на сплачення податків та інших
обов'язкових зборів, 963000 грн. на оплату
електроенергії, 2597000 грн. на придбання
матеріалів та оплату послуг, 153000 грн. -
інші видатки. У квітні 2014 року була
невиплачена заробітна плата 317
робітникам на загальну суму 470600 грн.,
при тому, що фінансові надходження у
квітні 2014 року на рахунки ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод» складали 5156000 грн., а видатки
складали: 543000 грн. на сплачення
податків та інших обов'язкових зборів,
748000 грн. на оплату електроенергії, 2922000
грн. на придбання матеріалів та оплату
послуг, 18000 грн. на інші платежі.

Крім того, всупереч вимогам ч.1 ст. 47, ч.1
ст. 116, ч.1 ст. 117 КЗпП України, в період з
17.09.2013 року до 21.05.2014 року, на ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод» розрахунок при звільненні
працівників проводився несвоєчасно, та
не виплачувався середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. У зв'язку з чим, станом на
21.05.2014 року заборгованість перед 23
звільненими працівниками складала
60676,97 грн.

Органом досудового розслідування дії
ОСОБА_1, які виразились в безпідставній
невиплаті заробітної плати більш як за
один місяць, вчинено умисно керівником
підприємства, кваліфіковані за ч. 1 ст.
175 КК України.

11 серпня 2014 року ОСОБА_1 повідомлено про
підозру у вчиненні кримінального
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175
КК України.

Кримінальним правопорушенням завдана
матеріальна шкода працівникам ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод» на загальну суму 1891276,97 грн., але
станом на 21.07.2014 року, вказана
матеріальна шкода повністю
відшкодована.

Таким чином, в ході досудового
розслідування кримінального
провадження та до пред'явлення підозри
у вчиненні кримінального
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175
КК України, директором ПАТ «Токмацький
ковальсько-штампувальний завод»
ОСОБА_1 виплачено працівникам
заборговану заробітну плату.

У клопотанні прокурор просить
звільнити ОСОБА_1 від кримінальної
відповідальності, за вчинення
кримінального правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, на
підставі ч. 3 ст. 175 КК України, оскільки
останнім здійснено виплату заробітної
плати працівникам до притягнення його
до кримінальної відповідальності.

В судовому засіданні прокурор
підтримала клопотання та просила його
задовольнити.

Судом ОСОБА_1 роз'яснено наслідки
закриття кримінальної провадження з
нереабілітуючих підстав, передбачених
ч. 3 ст. 175 КК України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні не
заперечував проти закриття
кримінальної провадження та його
звільнення від кримінальної
відповідальності.

Вислухавши думку прокурора та
підозрюваного ОСОБА_1, дослідивши
матеріали клопотання, суд приходить до
висновку, що клопотання підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Згідно з ч. 3 ст. 314 КПК України, у
підготовчому судовому засіданні суд
має право закрити провадження у
кримінальній справі за наявності
підстав, передбачених ч. 2 ст.284 КПК
України, зокрема у разі звільнення
особи від кримінальної
відповідальності.

Частиною 1 ст. 285 КПК України,
передбачено, що особа звільняється від
кримінальної відповідальності у
випадках, передбачених законом України
про кримінальну відповідальність.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 175 КК
України, особа звільняється від
кримінальної відповідальності, якщо до
притягнення до кримінальної
відповідальності нею здійснено
виплату заробітної плати, стипендії,
пенсії чи іншої встановленої законом
виплати громадянам.

Відповідно до ст. 44 КК України особа,
яка винила злочин, звільняється від
кримінальної відповідальності у
випадках передбачених цим Кодексом.

Звільнення від кримінальної
відповідальності у випадках,
передбачених цим Кодексом,
здійснюється виключно судом.

Згідно ч. 3 ст. 288 КПК України, суд своєю
ухвалою закриває кримінальне
провадження та звільняє підозрюваного,
обвинуваченого від кримінальної
відповідальності у випадку
встановлення підстав, передбачених
законом України про кримінальну
відповідальність.

Судом встановлено, що 11 серпня 2014 року
ОСОБА_1 повідомлено про підозру у
вчиненні кримінального
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175
КК України. Станом на 21 липня 2014 року
ОСОБА_1 повністю погасив
заборгованість з виплати заробітної
плати перед працівниками ПАТ
«Токмацький ковальсько-штампувальний
завод» інкримінованої йому
заборгованої заробітної плати.

Суд дослідивши матеріали клопотання,
вважає, що ОСОБА_1 вчинив кримінальне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175
КК України і до притягнення його до
кримінальної відповідальності
здійснив виплату заробітної плати
працівникам, а тому є всі законні
підстави для звільнення ОСОБА_1 від
кримінальної відповідальності та
закриття даного кримінального
провадження на підставі ч. 3 ст. 175 КК
України.

На підставі викладеного та керуючись
ст. 44, ч.3 ст. 175 КК України, ст.ст. 285-288, 314
КПК України, суд,-

ухвалив:

Клопотання старшого прокурора
Токмацької міжрайонної прокуратури
Лєвінської І.В. про звільнення від
кримінальної відповідальності -
задовольнити.

Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної
відповідальності передбаченої ч. 1 ст.
175 КК України на підставі ч.3 ст. 175 КК
України, а кримінальне провадження
закрити.

Ухвала може бути оскаржена до
Апеляційного суду Запорізької області
через Токмацький районний суд
Запорізької області протягом семи днів
з дня її оголошення.

Суддя: /підпис/

згідно з оригіналом

Суддя: