Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 332/4548/14-к
Провадження №: 1-кп/332/9/15
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2015 р.

Заводський районний суд м. Запоріжжя в складі:

головуючого - судді ОСОБА_1
при секретарі - ОСОБА_2
за участю прокурора ОСОБА_3
розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду кримінальне провадження № 0000003

за обвинуваченням:

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Єреван Вірменія, , громадянина України, працюючого на посаді директора ТОВ з Іноземними Інвестиціями «Лігал», маючому вищу освіту, який проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого, у вчиненні злочину, передбаченому ст.. 175 ч.1 КК України -
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_4 , звинувачується в наступному. На загальних зборах учасників ТОВ з Іноземними Інвестиціями «Лігал» від 05.12.2011 він був призначений на посаду директора Товариства. На підставі цього ОСОБА_4 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ з ІІ «Лігал», яке є юридичною особою і самостійним господарським суб`єктом, що здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України, рішень Уряду, наказів Міністерств та Статуту Товариства, зареєстроване за адресою: м. Запоріжжя, вул. Теплична, будинок № 21, і розташоване фактично за адресою: м. Запоріжжя, вул. Теплична, будинок № 21.

Згідно протоколу загальних зборів учасників ТОВ з Іноземними Інвестиціями «Лігал» від 05.12.2011, було прийнято рішення продовжувати діяльність Товариства на підставі модельного статуту товариства з обмеженою відповідальністю, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 16.11.2011 № 1182. Згідно вказаного модельного статуту директор має право без довіреності діяти від імені Товариства, представляти його інтереси на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форми власності. Також, директор, згідно наданих йому повноважень розпоряджається майном та коштами Товариства, у межах передбачених Статутом, формує штатний розклад, здійснює прийом і звільнення працівників Товариства, накладає дисциплінарні стягнення, застосовує заохочення та приймає рішення з усіх питань діяльності Товариства, не віднесені до компетенції загальних зборів Учасників Товариства або Дирекції. Порядок оплати праці персоналу визначається трудовими договорами, строковими контрактами та чинним законодавством України. Крім того, прибуток Товариства, отриманий ним в результаті господарської діяльності, на потреби і цілі Товариства тільки після сплати податків та інших обов`язкових платежів.

Пунктом 7 Указу Президента України № 336/96 від 12.05.1996 року «Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших соціальних виплат», покладена персональна відповідальність на керівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності за несвоєчасну виплату заробітної плати».

У порушення вимог ст. 115 Кодексу законів про працю та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», які встановлюють, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць, ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 у період часу з липня 2012 по листопад 2013 року, знаходячись на посаді директора ТОВ з ІІ «Лігал», до обов`язків якого входило невідкладне забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам вказаного підприємства, маючі умисел на безпідставну невиплату заробітної плати, більше як за один місяць, не забезпечив додержання строків виплати заробітної плати, у зв`язку з чим в ТОВ з ІІ «Лігал» виникла заборгованість з виплати заробітної плати працівникам підприємства за період липень 2012 року- листопад 2013 року на загальну суму 345891,87 гривень, а саме: ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (шихтувальник) за період липень-жовтень 2012 в сумі 8120 гривень, ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_3 (шихтувальник) за період липень-жовтень 2012 в сумі 9200 гривень, ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_4 (дробильник) за період липень-жовтень 2012 в сумі 7345 гривень, ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_5 (майстер зміни) за період липень-вересень 2012 в сумі 12585 гривень, ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_6 (плавильник феросплавів) за період серпень-вересень 2012 в сумі 4090 гривень, ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_7 (горновий феросплавної печі) за період вересень-жовтень 2012 в сумі 4150 гривень, ОСОБА_11 , ІНФОРМАЦІЯ_8 (майстер зміни) за період липень-вересень 2012 в сумі 11695 гривень, ОСОБА_12 , ІНФОРМАЦІЯ_9 (горновий феросплавної печі) за період липень-вересень 2012 в сумі 10095 гривень, ОСОБА_13 , ІНФОРМАЦІЯ_10 (машиніст крану металургійного виробництва) за період липень-вересень 2012 в сумі 9810 гривень, ОСОБА_14 , ІНФОРМАЦІЯ_11 (горновий феросплавної печі) за період липень-вересень 2012 в сумі 9300 гривень, ОСОБА_15 , ІНФОРМАЦІЯ_4 (розливальник феросплавів) за період серпень-жовтень 2012 в сумі 4920 гривень, ОСОБА_16 , ІНФОРМАЦІЯ_12 (електромантер) за період липень-вересень 2012 в сумі 7940 гривень, ОСОБА_17 , ІНФОРМАЦІЯ_13 (електромантер) за період липень-вересень 2012 в сумі 7970 гривень, ОСОБА_18 , ІНФОРМАЦІЯ_14 (електромонтер) за період липень-вересень 2012 в сумі 7710 гривень, ОСОБА_19 , ІНФОРМАЦІЯ_15 (електромонтер) за період липень-вересень 2012 в сумі 8440 гривень, ОСОБА_20 , ІНФОРМАЦІЯ_16 , (слюсар) за період серпень-жовтень 2012 в сумі 7060 гривень, ОСОБА_21 , ІНФОРМАЦІЯ_17 , (сталевар), за період липень-жовтень 2012 в сумі 15780 гривень, ОСОБА_22 , ІНФОРМАЦІЯ_18 (головний механік) за період липень-вересень 2012 в сумі 10900 гривень, ОСОБА_23 , ІНФОРМАЦІЯ_19 (водій) за період липень 2012- листопад 2013 в сумі 31676 гривень, ОСОБА_24 , ІНФОРМАЦІЯ_3 (інженер енергетик) за період липень 2012 листопад 2013 в сумі 58315,77 гривень, ОСОБА_25 , ІНФОРМАЦІЯ_20 (інженер-технлог) за період липень-жовтень 2012 в сумі 23980 гривень, ОСОБА_26 , ІНФОРМАЦІЯ_21 (машиніст крану) за період липень 2012-листопад 2013 в сумі 32040 гривень, ОСОБА_27 , ІНФОРМАЦІЯ_22 , (плавильник феросплавів) за період липень 2012-листопад 2013 року- в сумі 36585,10 грн, ОСОБА_28 , ІНФОРМАЦІЯ_23 , (крановий машиніст)- за період липень 2012-вереснь 2012 в сумі 6185 грн.

Органом досудового слідства дії ОСОБА_4 кваліфіковані за ст.. 175 ч. 1 КК України , як безпідставна невиплата заробітної плати, більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.

В судовому засіданні прокурор заявив клопотання про закриття провадження по справі, враховуючи наявність актового запису про смерть ОСОБА_4 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_24 .

Потерпілі належним чином були повідомлені про день та час розгляду справи. Надали суду заяву, в якій просять розглядати справу без їх участі
Вислухавши прокурора, дослідивши докази, що підтверджують винність ОСОБА_4 , суд вважає за необхідне клопотання задовольнити, оскільки винність ОСОБА_4 , підтверджена наданими стороною обвинувачення доказами, та судом встановлено , що ОСОБА_4 помер ІНФОРМАЦІЯ_24 , що підтверджено актовим записом про смерть № 7114 від 31.10.2014 виданим міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби.

Керуючись ст. 284 ч.1 п. 5 КПК Украини, суд

УХВАЛИВ
Кримінальне провадження щодо ОСОБА_4 за ст.. 175 ч.1 КК України закрити.

Ухвалу може бути оскаржено протягом 7 днів з дня її оголошення.

Судья: ОСОБА_1

·