До справи 1-49 за 2007 рік
ПОСТАНОВА

ЇМ «ЯМ УКРАЇНИ

9 липня 2007 року

Срібнянський
районний суд Чернігівської області

В
складі: головуючого судді -
МІРОШНИЧЕНКА Є.В.,

при
секретарі - БЛИЗНЮК О.І.

за участю
прокурора - СМАЛЬКА О.М. , Розглянувши у відкритому судовому засіданні в
залі суду смт. Срібне кримінальну справу
про обвинувачення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 народження , уродженеця
АДРЕСА_1 українця , громадянина України, маючого с/спеціальну освіту, розлученого,
приватного підприємеця, не
судимого

по ст.
172 ч. 2 КК України

ВСТАНОВИВ:

Підсудний
по даній справі ОСОБА_1.3гідно
свідоцтва про державну

реєстрацію
фізичної особи - підприємця НОМЕР_1 від 09.12.02 року являється

приватним
підприємцем. У ході здійснення
підприємницької діяльності використовує

працю
найманих працівників. ,

Так, у ході проведення перевірки додержання вимог
законодавства про працю за місцем здійснення підприємницької діяльності
ОСОБА_1.3а адресою: АДРЕСА_1, було
встановлено, що ОСОБА_1. грубо порушуючи
законодавство про працю, використовує
працю найманих працівників ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4 та
неповнолітнього ОСОБА_5, без укладення трудових угод, тим самим порушуючи вимоги ст. . 24 Кодексу Законів про Працю, яка передбачає, що трудовий договір укладається, як правило,
в письмовій формі, додержання
письмової форми є обов"язковим при укладенні трудового договору з фізичною
особою, чи неповнолітнім. У Срібнянському районному центрі зайнятості
вищевказані наймані працівники у приватного підприємця ОСОБА_1 не
зареєстровані. Таким чином, останній
ухилявся від сплати єдиного податку з найманих працівників, інших податків та обов"язкових платежів.

Крім
того, ОСОБА_1. грубо порушуючи
вимоги ст. 29 Кодексу Законів про Працю, не проінформував найманих працівників під
розписку про умови праці, наявність на
робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, не ознайомив з правилами внутрішнього
трудового розпорядку, не проінструктував
з техніки безпеки, виробничої
санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони. Грубо порушуючи
вимоги ст. 189 Кодексу Законів про Працю, не вів спеціального обліку працівників, які не досягай вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження. В
порушення ст. 191 Кодексу Законів про Працю, прийняв на роботу неповнолітнього ОСОБА_5. без
попереднього медичного огляду.

У
порушення вимог ст. ст.
29, 30 Закону України "Про
оплату праці" не ознайомив найманих працівників з розмірами, порядком та строками виплати заробітної
плати, підставами, згідно з якими можуть проводитися
відрахування у випадках передбачених законодавством.

У
судовому засіданні підсудний ОСОБА_1. пояснив ,
що вину визнає, щиро кається , на
застосування амністії згодний .

Суд приходить до висновку , що кримінальна справа по обвинуваченню ОСОБА_1. підлягає закриттю на підставі акту
амністії ,

Підсудний
ОСОБА_1. вчинив злочин невеликої
тяжкості , має неповнолітнього сина ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 народження , тому він підпадає під дію ст. 1
п. б Закону України «Про амністію « від 19.04.2007 року . Підсудний ОСОБА_1..
на застосування амністії згодний :

Керуючись ст.
ст. 6 п. 4, 248 КПК України ст.
ст. 1 п.б , 6 Закону України «Про амністію « від
19.04.2007 року

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1
від кримінальної відповідальності по
ст. 172 ч.2 КК України по амністії. Кримінальну справу
по обвинуваченню ОСОБА_1 по ст. 172 ч. 2 КК України закрити по амністії.

На
постанову протягом семи діб з дня винесення може бути подано апеляцію до
Чернігівського апеляційного суду через Срібнянський районний суд .