Провадження № 1-кп/161/955/22
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Луцьк 25 листопада 2022 року

Луцький міськрайонний суд Волинської області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

з участю секретаря

судового засідання ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань кримінальне провадження, що внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000609 від 26.05.2022, щодо ОСОБА_3 , який обвинувачується у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ст.390-1 КК України,

за участю сторін кримінального провадження:

прокурора ОСОБА_4 ,

представника потерпілої адвоката ОСОБА_5 ,

потерпілої ОСОБА_6 ,

захисника ОСОБА_7 ,

обвинуваченого ОСОБА_3 ,

В С Т А Н О В И В

До суду надійшло клопотання директора ТзОВ «Юмаркет 6» ОСОБА_8 про звільнення ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження на підставі ст.47 КК України, у зв`язку з передачею його на поруки трудовому колективу ТзОВ «Юмаркет 6».

Захисник та обвинувачений подане клопотання підтримали та просили закрити кримінальне провадження, прокурор, представник потерпілої та потерпіла проти задоволення клопотання заперечували, у зв`язку із тим, що відсутнє будь-яке щире каяття.

Заслухавши думку учасників судового провадження, дослідивши матеріали клопотання, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до ст.47 КК України особу, яка вперше вчинила кримінальний проступок або нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Таким чином, передача особи на поруки можлива за наявності передумови - вчинення особою вперше кримінального проступку або нетяжкого злочину, крім корупційних кримінальних правопорушень, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції; підстави - щирого каяття особи; а також процесуальної умови - належним чином оформленого клопотання колективу підприємства, установи чи організації про передачу цієї особи на поруки.

За наявності зазначених вище обставин, а також належно оформленого клопотання, суд вправі (але не зобов`язаний) звільнити особу від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу.

Розкаяння передбачає, крім визнання особою факту скоєння злочинних дій, ще й дійсне, відверте, а не уявне визнання своєї провини в скоєному кримінальному правопорушенні, щирий жаль із приводу цього та осуд своєї поведінки, що насамперед повинне виражатись у визнанні негативних наслідків кримінального правопорушення для потерпілої особи, намаганні відшкодувати завдані кримінальним правопорушенням збитки, бажанні виправити наслідки скоєного. Факт щирого каяття особи в скоєнні кримінального правопорушення повинен знайти своє відображення в матеріалах кримінального провадження.

Крім того, належне оформлене клопотання колективу - це прийняте на його загальних зборах письмове звернення до суду з мотивованим проханням звільнити члена колективу від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення з визначенням взаємних зобов`язань колективу і цієї особи протягом строку поруки, коли колектив зобов`язується здійснювати щодо цієї особи заходи виховного характеру, а особа, в свою чергу, зобов`язується виправдати довіру колективу законослухняною поведінкою та сумлінною працею, не ухилятися від заходів виховного характеру колективу, дотримуватись правил громадського порядку, і все повинно вказувати саме про довіру колективу в щире каяття винної особи.

В даному випадку, у клопотанні та протоколі позачергових зборів трудового колективу ТзОВ «Юмаркет 6» не визначено конкретну особу, як члена трудового колективу, відповідального за контролем належної поведінки ОСОБА_3 та здійснення заходів виховного впливу.

Звертає суд увагу і на той факт, що ОСОБА_3 , будучи фізичною особою підприємцем, працевлаштувався у ТзОВ «Юмаркет 6» лише 15.11.2022.

Враховуючи відсутність даних щодо щирого каяття обвинуваченого ОСОБА_3 , суд вважає, що немає підстав для звільнення останнього від кримінальної відповідальності на підставі ст.47 КК України, а тому в задоволенні клопотання необхідно відмовити.

Відповідно до ч.4 ст.288 КПК України у разі встановлення судом необґрунтованості клопотання про звільнення особи від кримінальної відповідальності суд своєю ухвалою відмовляє у його задоволенні та продовжує судове провадження в загальному порядку.

Керуючись ст.ст. 285, 286, 369, 372 КПК України, на підставі ст.47 КК України, суд,

П О С Т А Н О В И В

В задоволенні клопотання директора ТзОВ «Юмаркет 6» ОСОБА_8 про звільнення обвинуваченого ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження на підставі ст. 47 КК України, у зв`язку з передачею його на поруки трудовому колективу ТзОВ «Юмаркет 6», відмовити.

Ухвала остаточна та оскарженню не підлягає.

Головуючий