Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/3824/20
Провадження 1-в/711/270/20
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 червня 2020 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого - судді ОСОБА_1

за участю секретаря ОСОБА_2 ,

за участю прокурора ОСОБА_3

представника ДУ ОСОБА_4

засудженого ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференцзв`язку в залі суду в м.Черкаси справу за клопотанням засудженого ОСОБА_5 про умовно - дострокове звільнення від відбування покарання;-

встановив:

Засуджений ОСОБА_5 звернувся до Придніпровського районного суду м.Черкаси з клопотання про умовно-дострокове звільнення. Просить застосувати відносно нього ст. 81 КК України та звільнити з місць позбавлення волі достроково, оскільки своєю поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення.

В судовому засіданні засуджений ОСОБА_5 клопотання підтримав в повному обсязі. Наполягав на його задоволенні.

Прокурор Черкаської місцевої прокуратури ОСОБА_6 в судовому засіданні заперечував проти задоволення клопотання. Зазначив, що засуджений своєю поведінкою та ставленням до праці не довів свого виправлення

Представник ДУ «ЧВК 62» підтримав думку прокурора.

Заслухавши пояснення прокурора та представника ЧВК 62, враховуючи думку засудженого, дослідивши подане клопотання про умовно-дострокове вільнення, надані матеріали особової справи ОСОБА_5 , враховуючи особу засудженого, його вік та стан здоров`я, суд вважає, що клопотання не підлягає до задоволення, виходячи з наступного:

Згідно ч. 2 ст. 50 КК України, покарання має на меті не тільки кару, а й виправлення засуджених, а також запобігання вчиненню нових злочинів як засудженими, так і іншими особами.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного суду України «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну не відбутої частини покарання більш м`яким» умовно-дострокове звільнення від відбування покарання можливе лише після повного та всебічного вивчення даних про особу засудженого. При цьому головною умовою прийняття такого рішення є доведеність того, що засуджений сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення (ч. 2 ст. 81 КК України).

Згідно ст. 6 КВК України, виправлення засудженого - це процес позитивних змін, які відбуваються в його особистості та створюють у нього готовність до самокерованої правослухняної поведінки.

За змістом ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення засуджених від відбування покарання після фактичного відбуття певної частини строку покарання є правом, а не обов`язком суду.

На підставі Закону умовно-дострокове звільнення можливе за обов`язкової і одночасної наявності в їх сукупності підстав і умов. При цьому основним, вирішальним є не факт відбуття певної частини покарання, а виправлення засудженого.

Виправлення засудженого підтверджується його сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування всього строку покарання.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь у суспільно-корисній праці, сумлінне виконання трудових обов`язків, відсутність прогулів, відмов від роботи тощо.

Як вбачається з характеристика засудженого ОСОБА_5 в державній установі «Черкаська, виправна, колонія (№ 62)» відбуває покарання з 25.09.2017 року. На виробництві установи не працевлаштований за відсутністю бажання працювати. За час перебування в установі характеризується негативно, за допущені порушення установленого порядку відбування покарання 11 разів притягувався до дисциплінарної відповідальності, за що мас стягнення надані правами начальника установи, 02 з яких, на даний час не зняті та не погашені у встановленому законом порядку. Допущені порушення виражались: у невиконанні розпорядку дня установи, не виконанні законних вимог персоналу установи, нетактовній поведінці, палінні в не відведеному для цього місці, вилученні заборонених речей. Не завжди дотримується правомірних та ввічливих взаємовідносин з персоналом, має стягнення за нетактовну поведінку. Свідомо не виконує передбачені законом вимоги персоналу установи та публічно демонструє зневажливе ставлення до цих вимог. Умисно уникає виконання робіт із самообслуговування, не бачить необхідності у самостійному їх виконанні. Свідомо уникає виконання робіт із благоустрою установи або перекладає їх виконання на інших засуджених.

За таких обставин, суд вважає, що ОСОБА_5 не заслуговує на умовно-дострокове звільнення від відбування покарання.

На підставі ст. 81 КК України, керуючись ст.ст. 537, 539 КПК України, ч. 3 ст. 154 КВК України, суд,

у х в а л и в:

В задоволенні клопотання засудженого ОСОБА_5 про умовно-дострокове звільнення - відмовити.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо вона не скасована, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Черкаського апеляційного суду через Придніпровський районний суд м. Черкаси, який поставив ухвалу, протягом 07 днів з дня її проголошення.

Головуючий: ОСОБА_1