Справа № 165/258/17
Провадження № 1-кс/165/62/17
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
02 лютого 2017 року м. Нововолинськ
В обґрунтування свого клопотання слідчий посилається на те, що в період часу з 04.05.2012 року по 06.03.2013 року в м. Нововолинську, ОСОБА_5 , на підставі наказу ДП «Волиньвугілля» №65-к від 03.05.2012, перебуваючи на посаді директора відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» державного підприємства «Волиньвугілля», будучи згідно Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, 2001 року із змінами та доповненнями, Колективного договору відокремленого підрозділу «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» в редакції 2010 року із змінами та доповненнями, Положення про відокремлений підрозділ «Волиньвуглезбутпостач» державного підприємства «Волиньвугілля», затвердженим Генеральним директором ДП «Волиньвугілля», погодженим Волинським теркомом профспілок працівників вугільної галузі, службовою особою, наділеним адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, всупереч вимогам ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 щодо організації оплати праці на підприємстві з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством; п.6 ст.8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 де вказано, що керівник підприємства зобов`язаний створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, п. 9.15.9 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями і змінами, положення якої згідно ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду де зазначено, що виплата заробітної плати працівникам підприємства, відособлених (структурних) підрозділів повинна проводитися у межах скоригованого розрахункового фонду оплати праці за відповідний період і перевищення фактичного фонду оплати праці може проводитися за наявності дозволу сторони власників; п.2.2.4, п. 3.2.4 «Положення про преміювання працівників на підприємствах вугільної промисловості», що є додатком до Галузевої угоди та де вказані умови можливості працівників і технічних службовців на підприємствах вугільної промисловості; п.8.3, п.9.3 Колективного договору ВП «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» де зазначено, що остання неділя серпня є професійним святом працівників вугільної промисловості- Днем шахтаря і оплата праці працівників Підприємства проводиться у відповідності з дотриманням норм і гарантій , передбачених чинним законодавством, генеральною та галузевою угодами, п.1.3, п.1.4, п.1.5, п.1.6, п.2 «Положення про преміювання працівників ВП «Волиньвуглезбутпостач» ДП «Волиньвугілля» за основні результати господарської діяльності» де вказано, що підставою для нарахування премії є данні статистичної і бухгалтерської звітності, оперативного обліку і лабораторного контролю, маркшейдерських замірів і активів виконаних робіт. При визначені показників преміювання до обрахування приймаються показники обсягів робіт (продукції), виконані (вироблені) відповідно до технічних умов діючих стандартів, а також відповідно до «Положення про порядок приймання і бракування вугілля (сланцю) і робіт, виконуваних на вугільних (сланцевих) шахтах», згідно яких премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками або тарифними ставками (окладами), посадовими окладами за фактично відпрацьований час, включаючи роботу у вихідні, святкові і неробочі дні і понадурочний час (за одинарними відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами), доплати і надбавки до тарифної ставки (окладу) посадового окладу за: суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, виконання особливо важливої роботи на термін її виконання, роботу з важкими і шкідливими умовами праці, за ненормований робочий день водіям автомобілів, за роботу в нічний та вечірній час, керівництво бригадою, високу професійну майстерність, класність, високі досягнення в праці, за виконання непривабливих робіт, за інтенсивність праці та особливий характер роботи. Преміювання яких проводиться за результатами роботи за місяць та здійснюється за виконання плану валових доходів від надання послуг в цілому по підприємству; п.5.5, 5.7.1, 9.2, та 9.11 «Положення про відокремлений підрозділ «Волиньвуглезбутпостач» в редакції 2006 року де вказано, що керівник підрозділу розпоряджається коштами та майном Підрозділу відповідно до чинного законодавства та даного положення, зобов`язаний забезпечити ефективне виконання всіх завдань, покладених на підрозділ, згідно цього Положення, створити умови для виконання Колективного договору та Галузевої угоди і несе відповідальність за нераціональне використання основних виробничих фондів, капітальних вкладень, матеріальних і фінансових ресурсів та перевищення скоригованого фонду оплати праці. Достовірно знаючи про фінансовий стан ввіреного йому підприємства та постійне невиконання планових завдань з реалізації вугілля та вугільної продукції, шляхом зловживання своїм службовим становищем, що виразилося у використанні адміністративно-господарських та організаційно-розпорядчих функцій, діючи із прямим умислом спрямованим на заволодіння чужим майном у свою користь та в користь третіх осіб, усвідомлюючи в силу своїх службових обов`язків, про наявність перевитрат фактичного фонду оплати праці над величиною скоригованого розрахункового фонду оплати праці по відокремленому підрозділу в цілому у відповідні періоди, що прямо обмежувало можливість виплати премій із перевищенням фонду заробітної плати, без наявності дозволу власника, відповідно не отримавши такі дозволи, з підстав, що суперечать вище переліченим нормативним актам, видав наступні накази про преміювання працівників:
- №93/зд від 08.10.2012 «До дня юриста» на підставі якого ОСОБА_6 нараховано та виплачено премію у сумі 3402 гривні;
- №96/зд від 26.10.2012 «До дня автомобіліста» на підставі якого ОСОБА_7 незаконно нараховано та виплачено премію у сумі 3238 гривень;
30 січня 2017 року о 19 год. 00 хв. ОСОБА_5 було повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення передбаченого ч.2 ст.191 КК України.
В ході проведення досудового розслідування встановлено, що згідно інформації з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно встановлено, що у приватній спільній частковій власності ОСОБА_5 , знаходиться та зареєстрована 1/2 частка квартири, розташована за адресою: АДРЕСА_1 .
У судовому засіданні слідчий, прокурор клопотання підтримали, просили його задовольнити з підстав викладених у клопотанні.
Заслухавши пояснення слідчого, думку прокурора, беручи до уваги вищевикладене та враховуючи, що сума завданої шкоди ДП «Волиньвугілля» на даний час не відшкодована, тому з метою забезпечення можливого цивільного позову і відшкодування діями підозрюваного заподіяної шкоди, а також забезпечення заходів кримінального провадження, вважаю за необхідне накласти арешт на майно підозрюваного, а саме: на 1/2 частки квартири, розташованої за адресою: АДРЕСА_1 із забороною розпоряджатись ним будь-яким чином та здійснювати будь-які операції по відчуженню та/або зміни власності як підозрюваним так і іншими особами, яке в ході проведення досудового розслідування, не вилучались.
Керуючись ст.131-132, 170-172, 309 КПК України, -

ухвалив:
Клопотання задовольнити.
Накласти арешт на майно підозрюваного ОСОБА_5 , а саме на 1/2 частки квартири, розташованої за адресою: АДРЕСА_1 , яка належить ОСОБА_5 із забороною розпоряджатись ним будь-яким чином та здійснювати будь-які операції по відчуженню та/або зміни власності як підозрюваним так і іншими особами.
Ухвала про арешт майна виконується негайно.
Ухвала слідчого судді може бути оскаржена протягом п`яти днів з дня її оголошення безпосередньо до апеляційного суду Волинської області. Якщо ухвалу слідчого судді було постановлено без виклику особи, яка її оскаржує, строк апеляційного оскарження для такої особи обчислюється з дня отримання копії судового рішення.
Слідчий суддя підпис
Слідчий суддя ОСОБА_1