"30" червня 2017 р. Справа № 139/269/17
Провадження по справі № 1-кп/150/35/17
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
30 червня 2017 року с. Мазурівка

Чернівецький районний суд Вінницької області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

при секретарі ОСОБА_2 ,

за участю: прокурора ОСОБА_3 ,

обвинуваченого ОСОБА_4 ,

розглянувши у залі судових засідань у відкритому судовому засіданні обвинувальний акт у кримінальному провадженні, зареєстрованому у Єдиному реєстрі досудових розслідувань за № 0000204 від 26 серпня 2016 року про обвинувачення
ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця смт. Муровані Курилівці Вінницької області, українця, громадянина України, зареєстрованого АДРЕСА_1 , з вищою освітою, непрацюючого, одруженого, раніше не судимого
у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч.ч. 1, 2 ст. 172 КК України,-

ВСТАНОВИВ:
Відповідно до ст.. ст.. 2, 21, 24 Кодексу законів про працю України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно з п.5.6 статуту товариства з обмеженою відповідальністю «Кіпер-СБ», який затверджено рішенням загальних зборів засновників від 19.05.2015, протокол №1, зареєстроване 25.05.2015 дирекцією очолює директор, який призначається та звільняється з посади зборами засновників товариства. Інші члени товариства призначаються та звільняються з посади наказом директора. Директор вирішує питання діяльності товариства, крім тих, які належать до компетенції дирекції.
ОСОБА_4 відповідно до наказу №1-к від 01.06.2015 ТОВ «Кіпер-СБ» було призначено на посаду директора ТОВ «Кіпер-СБ». Фактично адресою місцезнаходження товариства та розташування органів керівництва, є приміщення за адресою: м. Вінниця, вул.. Чехова. 6, офіс 315, юридичною адресою товариства є: смт. Муровані-Курилівці, вул.. Соборна, буд. 129, кВ. 9.
ОСОБА_4 , будучи директором ТОВ «Кіпер-СБ», основним видом діяльності якого, згідно статуту являється охорона власності, наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, в тому числі приймати та звільняти з роботи працівників, здійснюючи господарську діяльність з метою отримання прибутку, використовуючи найману працю та будучи відповідальним за додержання трудового законодавства під час здійснення господарської діяльності товариства, яке являється платником податків, зборів, страхових внесків та інших обов`язкових платежів, будучи особою, на яку покладено обов`язки укладати договори, здійснювати прийом та звільнення працівників, встановлювати розподіл обов`язків між ними і встановлювати об`єм їхньої відповідальності, видавати накази та розпорядження, займаючись охороною власності, умисно, з метою приховування від державних органів фактичної чисельності найманих працівників, з метою ухилення від сплати обов`язкових платежів, що відраховуються до бюджету при виплаті працівнику заробітної плати, уклав цивільно-правові договори між ТОВ «Ясен Світ» та ТОВ «Кіпер-СБ» №ЯС-04/04/16-7 від 08.04.2016 та №ЯС-28/05/16-1 від 28.05.2016 про надання охоронних послуг на об`єктах ТОВ «Ясен Світ», що розташовані в с. Скибен Жашківського району Черкаської області та смт. Ставище Київської області та, в подальшому виконуючи умови договору, в період з 08.04.2016 по 23.09.2016 використовував працю 11 найманих працівників без укладення трудових договорів та оформлення трудових книжок, що є грубим порушенням ст. ст. 43, 45, 46 Конституції України, ст.ст. 24, 25 КЗпПУ, ч.3 ст. 35 Закону України «Про оплату праці».
Зокрема в порушення вищевказаних вимог, без оформлення трудових відносин, використовував найману працю працівників, що працювали вахтовим методом роботи: ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_6 , ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_7 , ОСОБА_11 , ІНФОРМАЦІЯ_8 , ОСОБА_12 , ІНФОРМАЦІЯ_9 , ОСОБА_13 , ІНФОРМАЦІЯ_10 , ОСОБА_14 , ІНФОРМАЦІЯ_11 , ОСОБА_15 ІНФОРМАЦІЯ_12 .
Таким чином ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.172 КК України, тобто грубе порушення законодавства про працю.
Крім цього, ОСОБА_4 , будучи директором ТОВ «Кіпер-СБ», здійснюючи свою господарську діяльність відповідно до укладених договорів з ТОВ «Ясен Світ» та ТОВ «Кіпер-СБ» №ЯС-04/04/16-7 від 08.04.2016 та №ЯС-28/05/16-1 від 28.05.2016 про надання охоронних послуг на об`єктах ТОВ «Ясен Світ», що знаходяться в смт. Ставище Київської області, з метою отримання прибутку, в період часу з 01.06.2016 по 21.06.2016 та з 01.07.2016 по 16.07.2016, використовуючи найману працю неповнолітнього ОСОБА_16 , ІНФОРМАЦІЯ_13 , який працював охоронцем на вищевказаному об`єкті, грубо порушив його трудові права, передбачені ст..ст. 43, 45, 46 Конституції України, ст.ст. 21, 22, 24, 50, 253 КЗпПУ, ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці», не забезпечивши укладення з ними трудового договору, оформлення трудової книжки, ведення табелю робочого часу, належне нарахування заробітної плати та відрахування обов`язкових платежів до державних фондів та дотримання інших соціальних гарантій працівника.
Таким чином, ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст.172 КК України грубе порушення законодавства про працю, вчинене відносно неповнолітнього.

Обвинувачений ОСОБА_4 свою вину у вчинених кримінальних правопорушеннях визнає в повному обсязі та кається.

Потерпілими по справі було подано клопотання про звільнення обвинуваченого ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності на підставі статті 46 КК України, у зв`язку із примиренням потерпілих з обвинуваченим.

Прокурор не заперечує проти закриття кримінального провадження та звільнення обвинуваченого ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності на підставі ст.46 КК України, оскільки, для цього є встановлені законом підстави.

Беручи до уваги думку учасників судового провадження, дослідивши та оцінивши в сукупності всі обставини кримінального провадження, суд дійшов висновку про закриття кримінального провадження та звільнення обвинуваченого ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності на підставі ст.46 КК України з огляду на наступне.

ОСОБА_4 вперше вчинив кримінальні правопорушення, які відповідно до ст.12 КК України відносяться до злочинів невеликої тяжкості, у вчиненому щиро кається, переосмислив свої вчинки, зробивши для себе належні висновки, потерпілі претензій майнового чи морального характеру до обвинуваченого не мають, свідченням чого слугують клопотання останніх про закриття кримінального провадження та звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності.

Статтею 46 КК України встановлено, що особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Пунктом 1 частини 2 статті 284 КПК України встановлено, що кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Обвинувачений ОСОБА_4 не заперечує проти закриття кримінального провадження з підстави, передбаченої пунктом 1 частини 2 статті 284 КПК України, а тому суд, з врахуванням вище викладеного приходить до висновку про закриття кримінального провадження та звільнення обвинуваченого ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, оскільки, для цього є передбачені законом підстави.

Керуючись ст., ст.284, 369,372 КПК України, суд, -

УХВАЛИВ:
Закрити кримінальне провадження, зареєстроване у Єдиному реєстрі досудових розслідувань за № 0000204 від 26 серпня 2016 року про обвинувачення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за вчинення кримінальних правопорушень, передбачених ч.ч. 1, 2 ст.172 КК України.

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на підставі ст.46 КК України звільнити від кримінальної відповідальності за вчинення кримінальних правопорушень, передбачених ч. ч. 1, 2 ст.172 КК України, у зв`язку із примиренням обвинуваченого з потерпілими.

На ухвалу суду може бути подана апеляція до апеляційного суду Вінницької області протягом семи днів з дня її проголошення в суді.

СУДДЯ ОСОБА_17