Справа № 204/6621/16-к
Провадження № 1-в/204/1872/16
КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
___________________________________________________________________________________________________________________________________________

УХВАЛА
20 жовтня 2016 року Красногвардійський районний суд

м. Дніпропетровська

у складі:

головуючого судді: - ОСОБА_1 ,

за участю секретаря: - ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпро заяву ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, освіта вища, непрацюючого, не одруженого, мешкав в АДРЕСА_1 ,
- про умовно дострокове звільнення,

за участю:

прокурора: - ОСОБА_4 ,

за участю представника ДУВП № 4: - ОСОБА_5 ,

засудженого: - ОСОБА_3 ,

суд, -

ВСТАНОВИВ:
Засуджений ОСОБА_3 звернувся до суду з заявою про умовно дострокове звільнення на підставі ст. 81 КК України.
У судовому засіданні засуджений ОСОБА_3 підтримав подану заяву, просив її задовольнити.

Представник ДУВП № 4 залишив вирішення заяви на розсуд суду.

Прокурор просив суд відмовити у задоволенні заяви засудженого.

Заслухавши засудженого, пояснення представника ДУВП № 4, думку прокурора, вивчивши матеріали особової справи, суд вважає, що заява ОСОБА_3 задоволенню не підлягає, з наступних підстав.
Вироком Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області від 08.10.2014 року ОСОБА_3 засуджений за ч. 2 ст. 185, ч. 1 ст. 71 КК України до 4 років 6 місяців позбавлення волі

Згідно ухвали Красногвардійського районного суду від 27.01.2016 року зараховано строк попереднього ув`язнення з 08.10.2014 року до 24.02.2015 року, із розрахунку 1 день попереднього ув`язнення за 2 дні позбавлення волі.

Відповідно до характеристики ДУВП № 4 засуджений ОСОБА_3 в місцях позбавлення волі знаходиться з 13.10.2014 року. Під час утримання у Дніпропетровській установі виконання покарань №4 порушень вимог режиму утримання не допускав, заохочень та стягнень не мав.

З 11.03.2015 року ОСОБА_3 відбуває покарання у складі господарчої обслуги ДУВП №4. За період відбування покарання характеризується негативно. Не завжди дотримується встановлених правил поведінки та розпорядку дня, правил внутрішнього розпорядку установи, має 2 заохочення (30.11.2015 року, 29.02.2016 року) та 3 дисциплінарні стягнення, які не погашені (11.05.2016 року, 27.05.2016 року, 29.08.2016 року.

ОСОБА_3 працевлаштований робітником харчоблоку. До праці ставиться сумлінно, виконує норми виробі виявляє корисну ініціативу. Дбайливо ставиться до виробничого обладнання, майна установи і предметів, якими користується при виконанні дорученої роботи. Додержується трудової дисципліни.

Приймав участь у реалізації програми диференційованого виховного впливу «Правова просвіта», приймає участь у реалізації програми диференційованого виховного впливу «Підготовка до звільнення». ОСОБА_3 бере особисту участь в організації виховних заходів, які проводяться в установі. До виховних заходів відноситься відповідально, бере участь у роботі самодіяльних організацій, призначений головою гуртку за інтересами засуджених «Гурман», проявляє соціально корисну активність в організації їх роботи, та активну участь в залученні інших засуджених до самодіяльних організацій.

Відповідно до ст. 81 КК України, особам, які відбувають покарання, у тому числі у виді обмеження волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною працею та зразковою поведінкою довів своє виправлення. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше половини строку покарання.
За змістом даної норми закону, положення про те, що засуджений сумлінною поведінкою довів своє виправлення полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації установи виконання покарань, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.
Сумлінне ставлення до праці полягає в добросовісному ставленні до виконання трудових обов`язків, використання форм і методів отримання доходів, які допустимі з точки зору не лише індивідуальних, а й суспільних інтересів, сплата податків та інших обов`язкових платежів. Особа повинна брати участь у суспільно-корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм.
Однак в судовому засіданні відповідно до матеріалів особової справи вбачається, що у поведінці засудженого ОСОБА_3 позитивні зміни відсутні, засуджений систематично порушує режим відбування покарання, що виражається, і у тому, що засуджений зберігав при собі заборонені речі.
Крім того, при призначенні покарання ОСОБА_3 суд виходив з того, що воно буде необхідним та достатнім для виправлення останнього, однак відповідно до характеристики засудженого, суд робить висновок, що строк відбутого покарання засудженим не є достатнім та таким, який вплинув на його виправлення.
Таким чином, хоча засуджений фактично відбув необхідний для умовно-дострокового звільнення строк покарання, однак він своєю негативною поведінкою не довів своє виправлення.
Керуючись ст. 81 КК України, ст.ст.336, 371, 372, 376, 392, 537, 539 КПК України, суд, -
ПОСТАНОВИВ:
У задоволенні заяви засудженого ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про умовно дострокове звільнення, - відмовити.

Ухвала може бути оскаржена протягом 7 діб до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська з моменту її проголошення.

Суддя ОСОБА_1