Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області
Дело № 1-859/2010
24 сентября 2010 года. Павлоградский горрайонный суд Днепропетровской облас ти
председательствующего судьи ОСОБА_1 , при секретаре ОСОБА_2 , с участием прокурора ОСОБА_3 , защитника ОСОБА_4 , потерпевшего ОСОБА_5
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлограде уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уроженца г. Павлограда Днепропетровской области, украинца, гражданина Украины, образование средне-техническое, военнообязанного, женатого, работающего частным предпринимателем, проживающего по адресу: АДРЕСА_1 в ранее не судимого,
в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 172, ч. 1 ст. 366 УК Украины,
Органами досудебного следствия ОСОБА_6 обвиняется в том, что будучи зарегистрированным с 18 июля 2002 года по настоящее время как физическое лицо - предприниматель (н.н. НОМЕР_1 ), получив право осуществления предпринимательской деятельности, в процессе ее осуществления фактически используя наемный труд граждан, выполняя по отношению к ним возложенные на него организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности установленные действующим законодательством, в соответствии с примечанием 1 к сг. 364 УК Украины является должностным лицом.
Являясь должностным лицом - физическим лицом предпринимателем, использующим труд наемных работников. ОСОБА_6 , используя свое служебное положение, совершил предусмотренные уголовным законом общественно опасные деяния при следующих обстоятельствах.
Согласно ст. 46 Конституции Украины, граждане имеют право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций.
Согласно ст. 2 КЗоТУ и ст. 1 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» работники имеют право на материальное обеспечение в порядке социальною страхования в старости. Аналогичные положения предусмотрены ст. 256 КЗоТУ.
Согласно ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж - это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.
Согласно п. 1.15. ст. 1 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» налоговым агентом являются юридическое лицо (его филиал, отделение, иное обособленное подразделение) или физическое лицо или представительство нерезидента - юридического лица, которые в зависимости от их организационно-правового статуса и способа налогообложения иными налогами, обязаны начислять удерживать и уплачивать этот налог в бюджет от имени плательщика налогов, вести налоговый учет и подавать налоговую отчетность налоговым органам ... Налоговым агентом, является физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности, которая использует наемный труд других физических лиц. в части выплаты заработной платы (иных выплат и вознаграждений) таким иным физическим лицам.
Согласно ст. 21 КЗоТУ - трудовой договор есть договоренность между работником и собственником предприятия. учреждения. организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязывается выполнить работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон, а согласно ч.ч. 3, 4 ст. 24 КЗоТУ, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченным им органом о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы. однако работник фактически был допущен к работе.
Согласно ст. 24-1 КЗоТУ в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок из момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости за местом своего проживания в порядке, предусмотренном Министерством труда и социальной политики Украины.
Однако физическое лицо - предприниматель ОСОБА_6 , достоверно зная о своей обязанности безусловного соблюдения действующего законодательства Украины, в том числе в обязательном заключении и регистрации трудового договора с нанятыми работниками, начислении, удержании и уплате установленных государством налогов и сборов из их заработной платы (иных выплат и вознаграждений), направленных па обеспечение социальной защиты таких работников, как в процессе выполнения ними своих трудовых обязанностей, так и по достижению пенсионного возраста, в период со середины февраля по 7 мая 2010 года встал на путь грубого нарушения гарантированных Конституцией Украины и законами Украины трудовых и социальных прав нанятого им работника ОСОБА_5 .
Так, физическое лицо - предприниматель ОСОБА_6 , реализуя свою предпринимательскую деятельность в сфере изготовления и реализации памятников, брусчатки и других изделий, по адресу: АДРЕСА_1 , используя в своей деятельности наемный труд ОСОБА_5 , выполняя по отношению к нему организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь, тем самым, должностным лицом, в чьи обязанности входит прием на работу и увольнение работников, организация оплаты их труда, начисление, удержание и уплата из выплаченных сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, фактически допустил ОСОБА_5 к работе в качестве подсобного рабочего в период с. 3 марта по 5 июня 2010 года. Однако, в период с 3 марта 2010 года по 5 июня 2010 года физическое лицо - предприниматель ОСОБА_6 , действуя умышленно, грубо нарушая законодательство о груде с целью уменьшения своих расходов, трудовой договор с ОСОБА_5 не зарегистрировал в государственной службе занятости, соответствующей записи в его трудовую книжку с момента допуска к работе не внес, не обеспечил в пределах возложенных на него обязанностей начисление, удержание и уплату из выплаченных ОСОБА_5 в указанный период сумм заработной платы (иных выплат и вознаграждений) страховых взносов в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования, иные государственные целевые фонды социального страхования, а также налога с доходов физических лиц, чем допустил грубое нарушение трудовых прав ОСОБА_5 на социальное и пенсионное обеспечение, социальную защиту за фактически отработанное время, предусмотренные действующим законодательством Украины, а также лишил ОСОБА_5 возможности использовать фактический трудовой стаж при исчислении пенсионного стажа и назначении размера пенсионных выплат.
Кроме того, 08 апреля 2010 года, в светлое время суток, находясь по адресу: т. Павлоград, ул. Кузнечная, 1. ФЛП ОСОБА_6 , являющийся должностным лицом и приобретший данный статус в связи с фактическим использованием наемного груда, достоверно зная, что при осуществлении своей предпринимательской деятельности с 03 марта 2010 года он использует труд принятого им на работу ОСОБА_5 и зная о своей установленной законом обязанности декларировать фактическую численность своих работников, руководствуясь умыслом на составление и выдачу заведомо ложных документов, подписал, чем удостоверил, заведомо ложный официальный документ - отчет субъекта малого предпринимательства физического лица - плательщика единого налога ОСОБА_6 за первый квартал 2010 года, содержащий неправдивые сведения о том, что в период третьего месяца первого квартала 2010 года он при осуществлении своей предпринимательской деятельности не использовал наемный труд ОСОБА_7 что не соответствует действительности. 16 апреля 2010 года, ОСОБА_6 , находясь по адресу г. Павлоград, ул. Станкостроителей, 14а. руководствуясь умыслом, направленным на выдачу заведомо ложных документов, подал указанный отче! субъекта малого предпринимательства - физического лица - плательщика единого налога ОСОБА_6 за первый квартал 2010 года в Западно-Донбасскую ОГНИ.
Кроме того, 01 июля 2010 года, в светлое время суток, находясь по адресу: г. Павлоград, ул. Кузнечная, 1, ФЛП ОСОБА_6 , являющийся должностным лицом и приобретший данный статус в связи с фактическим использованием наемного труда, достоверно зная, что при осуществлении своей предпринимательской деятельности с 03 марта 2010 года по 05 июня 2010 года он использовал труд принятого им на работу ОСОБА_5 и зная о своей установленной законом обязанности декларировать фактическую численность своих работников, руководствуясь умыслом па составление и выдачу заведомо ложных документов, подписал, чем удостоверил, заведомо ложный официальный документ - отчет субъекта малого предпринимательства физического лица - плательщика единого налога ОСОБА_6 за второй квартал 2010 года, содержащий неправдивые сведения о том, что в период первого месяца второго квартала 2010 года он при осуществлении своей предпринимательской деятельности не использовал наемный труд ОСОБА_5 , что не соответствует действительности. 07 июля 2010 года, ОСОБА_6 находясь по адресу: АДРЕСА_2 , руководствуясь умыслом, направленным на выдачу заведомо ложных документов, подал указанный отчет субъекта малого предпринимательства - физического лица - плательщика единого налога ОСОБА_6 за второй квартал 2010 года в Западно-Донбасскую ОГНИ.
Действия ОСОБА_6 квалифицируются пост. 172 ч.1 УК Украины как иное грубое нарушение законодательсва о труде, и по ст. 366 4.1 как служебный подлог, то есть внесение должностным лцом в официальные документы заведомо ложных сведенй. иная подделка документов, а так же составление и выдача заведомо ложных документов.
В судебном заседании подсудимый свою вину в предъявленном ему обвинении признал полностью, чистосердечно раскаялся и просил освободить его от уголовной отвественносги в связи с действенным раскаянием.
Рассмотрев заявленное ходатайство, выслушав мнение прокурора, полагавшегося на
усмотрение суда, исследовав материалы дела, суд считает, что уголовное дело подлежи! прекращению в связи с действенным раскаянием, так как ОСОБА_6 совершил преступления, которые относятся к категории небольшой степени тяжести, впервые, раскаялся в содеянном, материальный ущерб, причиненный потерпевшему, возместил в полном объеме.
Вещественные доказательства по делу: отчеты субъекта малого предпринимательства - физического лица - плательщика единого налога ОСОБА_6 за первый и второй квартал 2010 года, приобщенные к материалам уголовного дела следует хранить при уголовном деле.
Руководствуясь ст. 45 УК Украины, ст. 282 УПК Украины, суд -
ОСОБА_6 освободить от уголовной ответственности по ч. 1 ст. 172. ч. 1 ст. 366 УК Украины в связи с действенным раскаянием.
Производство по уголовному делу прекратить.
Меру пресечения в виде подписки о невыезде - отменить.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Вещественные доказательства по делу: отчеты субъекта малого предпринимательства - физического лица - плательщика единого налога ОСОБА_6 за первый и второй квартал 2010 года - хранить при уголовном деле.
Постановление может быть обжаловано в апелляционный с/д Днепропетровской области через Павлоградский горрайонный Днепропетровской области в срок 7 суток.
Судья