У Х В А Л А

29 жовтня 2014 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду Рівненської області ОСОБА_1 , розглянувши клопотання прокурора прокуратури м.Рівне ОСОБА_2 про тимчасовий доступ до оригіналів документів та можливість їх тимчасового вилучення,
в с т а н о в и в:

Прокурор прокуратури м.Рівне ОСОБА_2 звернувся в суд з клопотанням про тимчасовий доступ до документів ІНФОРМАЦІЯ_1 , що стосуються діяльності установи, працевлаштування,умов праці та звільнення, а саме:статут установи, посадових інструкцій керівника,головного бухгалтера,інших посадових осіб,колективний договір,галузева угода,штатний розпис підприємства,табелі обліку робочого часу ОСОБА_3 ,особові рахунки по ОСОБА_3 , заява ОСОБА_3 про прийняття на роботу,наказ керівника установи про призначення ОСОБА_3 на посаду,заява ОСОБА_3 про надання відпустки по догляду за дитиною,наказ керівника установи про надання ОСОБА_3 соціальної відпустки,наказ керівника установи про повернення із соціальної відпустки ОСОБА_4 , наказ про звільнення ОСОБА_3 ,накази керівника про нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_3 ,оборотно-сальдові відомості по аналітичному рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" за час роботи ОСОБА_3 , акт без дати,згідно якого ОСОБА_3 запропоновано про переведення на іншу посаду,трудова книжка ОСОБА_3 ,які знаходяться в уповноважених посадових осіб ІНФОРМАЦІЯ_1 .
В обґрунтування клопотання зазначив, що відповідно до наказу №11-к від 03.02.2014 ОСОБА_3 призначено на посаду помічника лікаря - гігієніста ІНФОРМАЦІЯ_2 за строковим трудовим договором на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника ОСОБА_4 .
Наказом №23 від 04.02.2014 ОСОБА_3 надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 04.02.2014.
Листом за №13-05/1362 від 06.06.2014 ОСОБА_3 повідомлено про те, що 31.05.2014 її звільнено із займаної посади помічника лікаря - гігієніста ІНФОРМАЦІЯ_2 у зв`язку з закінченням строку трудового договору за пунктом 2 статті 26 Кодексу законів про працю України та виходом на роботу основного працівника ОСОБА_5 .
Однак перевіркою встановлено, що ОСОБА_3 звільнена із займаної посади помічника лікаря - гігієніста ІНФОРМАЦІЯ_2 наказом №32-к від 27.05.2014, про що не повідомлена.
Крім того, в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, ІНФОРМАЦІЯ_3 , ІНФОРМАЦІЯ_4 №58 від 29.07.1993, ОСОБА_3 не було ознайомлено під розписку із кожним записом, що заносився до її трудової книжки.
Вказаними діями посадовими особами ІНФОРМАЦІЯ_1 при звільненні ОСОБА_3 з роботи допущено порушення частини 3 статті 184 Кодексу законів про працю України, якою заборонено звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Правова кваліфікація кримінального правопорушення незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю, передбачене ч.1 ст.172 КК України.
Покликаючись на те,що документи,доступ до яких необхідно отримати, мають істотне значення у даному кримінальному провадженні та є джерелом доказів, які слугуватимуть підтвердженням або спростуванням факту грубого порушення законодавства про працю посадовими особами ІНФОРМАЦІЯ_1 , а саме незаконного звільнення працівника з роботи,слідчий просить клопотання задовольнити.
Представник ІНФОРМАЦІЯ_1 на виклик суду не прибув, про час і місце розгляду клопотання був повідомлений у встановленому законом порядку, про причини неприбуття не повідомив. Неприбуття за судовим викликом особи,у володінні якої знаходяться речі і документи,без поважних причин або неповідомлення нею про причини неприбуття не є перешкодою для розгляду клопотання.
Дослідивши матеріали клопотання, слідчий суддя вважає, що клопотання підлягає до задоволення частково.
Згідно положень ч.2 ст.159 КПК України, тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, суду.
Відповідно ст.163 КПК України, слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи: перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні; не становлять собою або не включають речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю.
Слідчий суддя, суд в ухвалі про надання тимчасового доступу до речей і документів може дати розпорядження про надання можливості вилучення речей і документів, якщо сторона кримінального провадження доведе наявність достатніх підстав вважати, що без такого вилучення існує реальна загроза зміни або знищення речей чи документів, або таке вилучення необхідне для досягнення мети отримання доступу до речей і документів.
Приймаючи до уваги вищевикладене та враховуючи,що дана інформація міститься лише у володінні ІНФОРМАЦІЯ_1 і отримані документи можуть бути використані під час досудового розслідування кримінального провадження №0000100, за таких обставин та враховуючи,що слідчим необгрунтовано клопотання щодо необхідності отримання статуту установи,посадових інструкцій головного бухгалтера та інших посадових осіб,колективного договору,галузевої угоди, клопотання підлягає до задоволення частково.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.131,132,159-166 КПК України, слідчий суддя, -
у х в а л и в:

Клопотання задовольнити частково.
Надати прокурору прокуратури м.Рівне ОСОБА_2 тимчасовий доступ до документів ІНФОРМАЦІЯ_1 , що стосуються працевлаштування, умов праці та звільнення, а саме: посадових інструкцій керівника, штатний розпис підприємства, табелі обліку робочого часу ОСОБА_3 , особові рахунки по ОСОБА_3 , заява ОСОБА_3 про прийняття на роботу, наказ керівника установи про призначення ОСОБА_3 на посаду, заява ОСОБА_3 про надання відпустки по догляду за дитиною, наказ керівника установи про надання ОСОБА_3 соціальної відпустки, наказ керівника установи про повернення із соціальної відпустки ОСОБА_4 , наказ про звільнення ОСОБА_3 , накази керівника про нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_3 , оборотно-сальдові відомості по аналітичному рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» за час роботи ОСОБА_3 , акт без дати, згідно якого ОСОБА_3 запропоновано про переведення на іншу посаду, трудова книжка ОСОБА_3 , які знаходяться в уповноважених посадових осіб ІНФОРМАЦІЯ_1 .
На вимогу володільця особою, яка пред`являє ухвалу про тимчасовий доступ до речей і документів, має бути залишено копію вилучених документів.
Копії вилучених документів виготовляються з використанням копіювальної техніки, електронних засобів володільця (за його згодою) або копіювальної техніки, електронних засобів особи, яка пред`являє ухвалу про тимчасовий доступ до речей і документів.
Встановити строк дії ухвали терміном на один місяць з моменту постановлення ухвали.
У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями цього Кодексу з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.
Ухвала в апеляційному порядку оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1