Справа 216/4404/15-к
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
03.07.2015 року Центрально-Міський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2 ,

за участі:

прокурора ОСОБА_3 ,

обвинуваченого ОСОБА_4 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Кривому Розі кримінальне провадження № 0000026 від 28.05.2015 року по обвинуваченню:

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Кривий Ріг, громадянина України, українця, освіта вища, одруженого, працюючого директором ТОВ «ПСК БЕСТ», раніше не судимогоу, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 ч.1 КК України, суд

ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_4 , працюючі, відповідно до наказу № 2-к від 07.12.2009 року на посаді директора ТОВ «ПСК БЕСТ» (), розташованого за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Цини, 26-г, займаючи, відповідно до статуту ТОВ «ПСК БЕСТ» посаду пов`язану із виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов`язків, зокрема, пов`язану із вирішенням всіх питань, пов`язаних з керівництвом оперативною та господарською діяльністю ТОВ «ПСК БЕСТ», відкриттям поточних та інших рахунків в установах банків, а також розпорядженням майном та кошами ТОВ «ПСК БЕСТ», тобто будучи службовою особою, достовірно знаючи про наявність в період часу з січня 2014 року по березень 2015 року заборгованості перед працівниками підприємства із заробітної плати, скоїв умисний злочин проти трудових прав громадян за наступних обставин.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України, як і ст. 15 Закону України «Про оплату праці» закріплює положення про те, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно із ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно із ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином директор ТОВ «ПСК БЕСТ» ОСОБА_4 , достовірно знаючи про наявність заборгованості перед працівниками підприємства із заробітної плати за період січень-грудень 2014 року у сумі 74681,64 грн., за січень-березень 2015 року у сумі 12730,4 грн., в порушення вищевказаних нормативно-правових актів, здійснюючи загальне керівництво фінансово-господарською діяльністю підприємства, умисно допустив використання грошових коштів на протязі 2014 року наявних на розрахункових рахунках підприємства № НОМЕР_1 , № НОМЕР_2 , № НОМЕР_3 відкритих в АТ «Укрсиббанк», № НОМЕР_4 відкритому в ПАТ «Діамантбанк» на оплату енергоносіїв, закупівлю матеріалу для виробництва продукції у ПП «ВВ», ТОВ «Інтербайт», ТОВ «ВС МЕТАЛ», оплату митних послуг при експорті та імпорті товарів, оплати оренди приміщень у ТОВ «АВК Гарант» на загальну суму 4123428 гривень, таким чином, безпідставно, маючи реальну можливість сплати, не виплатив більш ніж за 1 місяць нараховану до сплати заробітну плату працівникам ТОВ «ПСК БЕСТ» за період січень-грудень 2014 року у сумі 74681,64 грн., за січень-березень 2015 року у сумі 12730,4 грн., в тому числі ОСОБА_5 , в сумі 14880,31грн., ОСОБА_6 , в сумі 19701,42 ОСОБА_7 , 14971,29 грн.

Своїми умисними діями ОСОБА_4 вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 175 КК України, за ознаками: «безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, незалежно від форми власності».

В судовому обвинувачений ОСОБА_4 заявив клопотання щодо звільнення його від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження в порядку ст. 48 КК України.

В обґрунтування заявленого клопотання, суду пояснив, що під час досудового слідства та судового розгляду кримінального провадження заборгованість по заробітній платі за періоди що йому інкримінуються виплачена у повному обсязі, що підтверджується відповідними довідками та заявами потерпілих. Крім того, зазначив, що злочин, у вчиненні яких він обвинувачується є злочином невеликої тяжкості, раніше він до кримінальної відповідальності не притягувався, заборгованість по заробітній погашена у повному обсязі, що підтверджується відомостями про виплату грошей та особистими заявами потерпілих, представлених суду.

Прокурор проти заявленого клопотання не заперечував, суду пояснив, що дійсно, представлені докумени свідчать про усунення за подіяної шкоди, шляхом погашення заборгованості по заробітній платі у повному обсязі за період, що інкримінується обвинуваченному. Зазначений факт підтверджує що вчиненє ОСОБА_4 діяння втратило суспільну небезпеку, а відтак клопотання підлягає задоволенню.

Суд, вислухавши обвинуваченого ОСОБА_4 , прокурора, та приймаючи до уваги, що відповідно до ч. 2 ст. 12 КК України - ч.1 ст.175 КК України є злочинами невеликої тяжкості, раніше ОСОБА_4 до кримінальної відповідальності не притягувався, відповідно до представлених суду доказів : довідки та заяв потерпілих, заборгованість по заробітній платі виплачено.

Відповідно до ст. 48 КК України особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час розслідування або розгляду справи в суді внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною, суд вважає необхідним закрити кримінальне провадження по обвинуваченню ОСОБА_4 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст. 175 ч.1 КК України.

На підставі викладеного, керуючись ст.48 КК України, ст. 284 ч.2 п. 1, КПК України (2012), -

УХВАЛИВ:
Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.175, КК України, у зв`язку з тим, що діяння в якому обвинувачується ОСОБА_4 втратило суспільну небезпеку, а кримінальне провадження відносно ОСОБА_4 за ч.1ст.175 КК України - закрити.

Ухвала суду про закриття кримінального провадження може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом семи днів з дня її оголошення.

Головуючий суддя ОСОБА_1