Справа № 182/4134/20
Провадження № 1-кп/0182/736/2025
ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.05.2025 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

секретар судового засідання ОСОБА_2 ,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі обвинувальний акт у кримінальному провадженні, відомості про вчинене кримінальне правопорушення за яким внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань 27.08.2019 № 0002212 по обвинуваченню

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки

с. Бахти, Урджарського району, Семипалатинської області, Казахстан, росіянки, громадянки України, незаміжньої, працюючої в КП «Лиман» Червоногригорівської селищної ради на посаді директора, із загальною спеціальною освітою, зареєстрованої та проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимої,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України,

за участю сторін судового провадження

прокурора ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ( в режимі ВКЗ з власних технічних засобів),

обвинуваченої ОСОБА_3 ,

ВСТАНОВИВ:

14.05.2018 року між виконавчим комітетом Червоногригорівської селищної ради, Нікопольського району, Дніпропетровської області в особі селищного голови ОСОБА_6 , який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» з одного боку та громадянкою ОСОБА_3 , з другого боку, укладено контракт б/н про призначення ОСОБА_3 на посаду директора комунального підприємства «ЛИМАН» Червоногригорівської селищної ради на термін шість місяців з 15.05.2018 року до 15.11.2018 року. Відповідно до розпорядження селищного голови смт. Червоногригоріка №451-о/с від 13.11.2018 дія вищевказаного контракту продовжено до 16.11.2019 року (додатковою угодою №1 від 13.11.2018).

Відповідно до розділу 2 даного контракту на ОСОБА_3 (Керівник) покладено наступні обов`язки:

?здійснювати поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовувати його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та даним контрактом;

?керівник зобов`язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

?під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральними та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону праці» (далі по тексту Закону), охорона праці це система правових, соціально-економічних, організаційно - технічних, санітарно - гігієнічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров`я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

Згідно ст. 6 Закону умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

Відповідно до ст. ст. 8 Закону України «Про охорону праці» - на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов`язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов`язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

Роботодавець зобов`язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов`язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов`язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

Згідно ст. 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно - правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

?створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

?розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

?забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

?забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

?організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров`я виробничих факторів;

?розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно - правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

?здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

?організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

?вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

?Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці», працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Посадові особи, діяльність яких пов`язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об`єктів економіки забезпечуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти і науки, в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Відповідно до ст. 27 Закону України «Про охорону праці» - нормативно-правові акти з охорони праці - це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов`язкові для виконання.

НПАОП 41.0-1.01-79 «Правила техніки безпеки при експлуатації систем водопостачання та водовідведення населених місць», в якому вказано:

Пункт 1.1.6 - Для запобігання аварій і обвалень будівель і споруд періодично повинні проводитися перевірки їх технічного стану. Про результати перевірки роблять позначки в технічних паспортах.

Пункт 1.2.3. - Керівник підприємства (організації):

а) забезпечує безпеку виробничих процесів, належне утримання будівель, споруд, обладнання та механізмів, правильну організацію транспортного та складського господарства;

б) організовує виділення матеріальних і грошових коштів на виконання заходів з охорони праці, виконання колективного договору і угоди по охороні праці;

в) встановлює за погодженням з фабрично-заводських місцевим комітетом (ФЗМК) раціональний режим роботи окремих виробництв, складає переліки робіт і професій, що дають право на безкоштовне отримання спецодягу, спецвзуття та запобіжних при пристосувань, мила, молока і забезпечує своєчасну їх видачу, а також зберігання, прання та ремонту спецодягу;

г) контролює виконання структурними підрозділами і керівними працівниками заходів з охорони праці, дотримання правил і норм техніки безпеки, виробничої санітарії, трудової дисципліни і своєчасне виконання пропозицій контролюючих органів;

д) вносить на розгляд виробничих нарад і робочих зборів питання про поліпшення стану охорони праці;

е) заслуховує звіти керівників цехів і дільниць про стан техніки безпеки, виробничої санітарії, виконання намічених заходів і вживає необхідних заходів для ліквідації наявних недоліків.

Пункт 1.3.1 -. Організаційно-технічні заходи щодо забезпечення і поліпшення техніки безпеки при експлуатації споруд водопостачання та водовідведення повинні бути спрямовані на:

а) забезпечення персоналу надійними захисними засобами, а також контрольно-вимірювальними приладами і сигналізаторами небезпечних і шкідливих факторів;

б) навчання персоналу безпечним методам роботи, використання захисних засобів і здійснення контролю за їх правильним застосуванням;

в) вдосконалення конструкцій споруд і технологічних процесів, підвищення рівня механізації м автоматизації, а також створення безпечних і здорових умов праці;

г) здійснення заходів пожежо- та вибухобезпеки, а також застосування спеціального пожежо- та вибухонебезпечного обладнання та іншого інвентарю;

Пункт 1.5.6. - Роботу в колодязях, підземних комунікаціях, резервуарах та інших ємкісних спорудах повинна виконувати бригада не менше ніж з трьох осіб. Робітники повинні бути забезпечені запобіжними поясами з лямками і мотузками. Довжина мотузки повинна бути на більше глибини резервуара або колодязя. Два рази на рік пояса і мотузки випробовують на навантаження 200 кгс.

Попередньо слід визначити загазованість споруд газоаналізаторами (індикаторами газу або лампами типу ЛБВК) і при необхідності забезпечити вентиляцію споруд. Ремонт обладнання, що знаходиться під водою, в резервуарах і в інших ємнісних спорудах, повинен проводитися тільки після звільнення їх від води; про проведення робіт на цих спорудах необхідно повідомити диспетчеру, майстру і іншим керівникам робіт.

Пункт 4.2.4. - Роботи на мережах водопостачання та водоотведе--ня повинні виконувати експлуатаційні і ремонтно-аварійні бригади, які складаються не менше ніж з трьох осіб.

Призначати бригаду на роботу в колодязях і камерах, люки яких розташовані між залізничними або трамвайними коліями, дозволяється лише за умови попереднього узгодження робіт з організаціями, які відають експлуатацією шляхів; у виняткових (аварійних) випадках ремонтні роботи можуть проводитися з відома диспетчера відповідних організацій.

НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці» в якому вказано:

Пункт 3.8 Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов`язків.

Пункт 3.9 перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці (далі - комісія) підприємства, склад якої затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник, до службових обов`язків яких входить організація роботи з охорони праці, а в разі потреби створення комісій в окремих структурних підрозділах їх очолюють керівник відповідного підрозділу чи його заступник.

До складу комісії підприємства входять спеціалісти служби охорони праці, представники юридичної, виробничих, технічних служб, представник профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці. До складу комісії підприємства можуть залучатися страхові експерти з охорони праці відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України та викладачі охорони праці, які проводили навчання.

Пункт 5.1. Перелік посад посадових осіб, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці (додаток 3), під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, навчаються згідно з Типовими тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб (додаток 4).

Пункт 5.4. Посадові особи малих підприємств, де не має можливості провести навчання безпосередньо на підприємстві та створити комісію з перевірки знань з питань охорони праці, проходять навчання у навчальних закладах та установах, які отримали відповідний дозвіл на навчання з питань охорони праці.

Перевірка знань з питань охорони праці таких посадових осіб проводиться комісією, створеною місцевим органом виконавчої влади або територіальним управлінням спеціально вповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці за участю представників інших органів державного нагляду за охороною праці.

Відповідно до пункту 1.3.1 НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів» - Керівник підприємства зобов`язаний забезпечити утриманням утримання, експлуатацію і обслуговування електроустановок відповідно до вимог чинних нормативних документів.

Для цього він повинен:

- призначити відповідального за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства з числа інженерно-технічних працівників, які мають електротехнічну підготовку і пройшли перевірку знань у встановленому порядку (далі - особа, відповідальна за електрогосподарство);

- забезпечити достатню кількість електротехнічних працівників;

- затвердити Положення про енергетичну службу підприємства, а також посадові інструкції і інструкції з охорони праці;

- встановити такий порядок, щоб працівники, на яких покладено обов'язки з обслуговування електроустановок, вели ретельні спостереження за дорученим їм обладнанням і мережами - оглядом, перевіркою дії, випробуванням і вимірюванням;

- забезпечити перевірку знань працівників у встановлені строки згідно з вимогами цих Правил і «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей /Москва, Энергоатомиздат, 1989", затверджених Міненерго СРСР 21.12.84 (далі ПТЕ);

- забезпечити проведення протиаварійних, приймально-здавальних і профілактичних випробувань та вимірювань електроустановок згідно з правилами і нормами (ПТЕ);

- забезпечити проведення технічного огляду електроустановок.

Відповідно до НПАОП 0.00-7.17-18 «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров`я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці», а саме:

Пункту 1 розділу 2 - Для забезпечення безпеки та захисту здоров`я працівників роботодавець зобов`язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання (забезпечення працездатності та належного гігієнічного стану) ЗІЗ з урахуванням вимог пункту 4 розділу І цих Мінімальних вимог.

Пункту 3 розділу 2 На роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов`язані із забрудненням, або тих, що здійснюються в несприятливих метеорологічних умовах, працівникам видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші ЗІЗ за встановленими нормами, які для роботодавця є обов`язковим мінімумом безоплатної видачі ЗІЗ, з визначенням захисних властивостей ЗІЗ та строків їх використання.

Працівники, які залучаються до разових робіт, пов`язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, мають бути забезпечені необхідними ЗІЗ.

Відповідно до пункту 1.3 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗУ від 21.05.2007 №246 обов`язкові попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року.

Відповідно до виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань комунальне підприємство «ЛИМАН» Червоногригорівської селищної ради (, далі КП «Лиман») має статус юридичної особи, зареєстроване за адресою: Дніпропетровська область Нікопольський район смт. Червоногригорівка, вул. Ярморочна, буд.33 та фактично розташоване за адресою: Дніпропетровська область, Нікопольський район, смт. Червоногригорівка, вул. Ярморочна, буд.29. Основний вид економічної діяльності підприємства та його код згідно КВЕД 36.00 є очищення та постачання води, клас професійного ризику 37. Підприємство взяте на облік платника єдиного внеску в органі Пенсійного Фонду України в м. Нікополь 17.09.2013, реєстраційний номер 6. Основний графік роботи КП «ЛИМАН» є п`ятиденний робочий тиждень (40 годин) та два вихідних (субота та неділя). Загальна кількість працівників на підприємстві складає 12 осіб, з них 4 жінки, неповнолітні особи відсутні. Зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою - 7 осіб, з них жінок -0. Основний напрямок діяльності підприємства - підготовка та постачання питної води населенню, комунально-побутовим об`єктам і промисловим підприємствам смт. Червоногригорівка. Джерелом виробничого та господарсько-питного водопостачання є Каховське водосховище на річці Дніпро. Виробнича діяльність складається з забору води з водосховища, очищення, знезараження та подачі споживачам, експлуатації водопровідних систем. КП «ЛИМАН» включає в себе водозабірну споруду, фільтрувальну станцію, водопровідну насосну станцію. Дозвіл на спеціальне водокористування №378/ДП/49д-18 від 12.07.2018, виданий Державним агентством водних ресурсів України.

Наказом №6к від 09.04.2019 року на посаду слюсаря аварійних-відновлювальних робіт прийнято ОСОБА_7 , на якого, відповідно до його посадової інструкції, покладено наступні обов`язки: виконувати роботу з ремонту водопровідних мереж; конопатить, заливати свинцем або сірчистим сплавом розтруби труб малих діаметрів (до 300 мм); виявляти несправності водорозбірних колонок і пожежних гідрантів на мережі; відігравати замірю вальні трубопроводи різними способами; вмикати і вимикати вводи мереж малих діаметрів за ескізами та схемами; виконувати гідравлічні випробування вводів мереж малих діаметрів; різати труби усіх діаметрів роликами, труборізами з ручним приводом; конопатить та заливати свинцем і різними замінниками розтруби труб під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації; прочищати каналізаційні мережі гідравлічним методом, усувати засмічення у трубах гнучким валом на глибині до 8м; виконувати підготовку надувних м`ячів, дисків необхідної питомої ваги і лебідок вантажопідйомністю 0,5 т; перевіряти придатність роботи троса для роботи у стічній воді; виймати осад з колодязів, розміщених нижче; виконувати земляні роботи з установленням, забиванням і вийманням металевого шпунта вручну або механізованим способом з використанням водо знижувальних пристроїв; підносити та укладати труби і фасонні частини; виконувати монтаж пластмасових трубопроводів, включаючи з`єднання на розтрубах з гумовими кільцевими ущільнювачами.

Так, ОСОБА_3 обіймаючи посаду директора комунального підприємства «ЛИМАН» Червоногригорівської селищної ради, тобто постійно здійснюючи функції керівника підприємства, пов`язані з виконанням організаційно - розпорядчих функцій, та відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України, являючись службовою особою, будучи відповідальною особою за стан охорони праці та особою, яка зобов`язана дотримуватись правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, діючи необережно із злочинною самовпевненістю, передбачаючи можливість настання суспільно небезпечних наслідків у вигляді створення загрози загибелі людей з числа працівників КП «ЛИМАН», але легковажно розраховуючи на відвернення таких наслідків, вчинила дії, які спричинили загибель слюсара аварійних-відновлювальних робіт даного підприємства - ОСОБА_7 , за наступних обставин.

27.08.2019 року о 07:30 годин машиніст ескаватора ОСОБА_8 , водій автотранспортних засобів ОСОБА_9 та слюсар аварійно-відновлювальних робіт ОСОБА_7 отримали від директора КП «ЛИМАН» ОСОБА_3 інформацію про те, що по вул. Княжа в смт. Червоногргорівка, Нікопольського району, Дніпропетровської області біля будинку 138 стався аварійний прорив водогону.

Після чого, того ж дня о 08:45 годин, з`їздивши на місце аварії (проливу), працівники встановили, що дійсно з оглядового колодязя тече вода. Намітивши план дій по усуненню аварійного проливу, працівники поїхали на базу КП «ЛИМАН» взяти інструмент та обладнання необхідні для виконання робіт.

Приблизно о 10:10 год. всі повернулися на місце аварії по вул. Княжа, буд.138. ОСОБА_9 розмотав електричний подовжувач та приготував насос глибинний дренажний, модель НДЧ-3, Дніпро-М, типу WQD 12 для викачки води з колодязя, і потім опустив насос в колодязь. Тримаючи його у висячому положенні, ОСОБА_9 та ОСОБА_7 викачали воду до певної глибини. В цю мить ОСОБА_7 , не маючи засобів індивідуального захисту, несподівано та самостійно при включеному насосі спустився по металевій драбині в оглядовий колодязь, щоб поправити шланг, однак саме в цей час був уражений струмом та втратив свідомість. ОСОБА_9 миттєво вимкнув насос. Після цього ОСОБА_9 та ОСОБА_8 витягли непритомного ОСОБА_7 з оглядового колодязя, поклали його на землю та почали надавати невідкладну медичну допомогу, при цьому відразу повідомивши про нещасний випадок ОСОБА_3 , яка викликала швидку медичну допомогу. Швидка медична допомога прибула через 10 хвилин, однак фельдшер швидкої констатував смерть ОСОБА_7 . Відповідно до висновку судово-медичної експертизи №457 від 24.10.2019 року смерть ОСОБА_7 настала від ушкоджень, спричинених дією технічного електричного струму, які є безпосередньою причиною смерті.

Відповідно до п.п. 23 п.52 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року №337, комісія з проведення спеціального розслідування визнала нещасний випадок зі

ОСОБА_7 таким, що пов`язаний з виробництвом.

Згідно висновку судової експертизи з дослідження причин та наслідків порушень вимог безпеки життєдіяльності та охорони праці №5919-19 від 10.04.2020 року встановлено наступне:

?відповідно до пункту 3.Роботи на … діючих електроустановках та пункту 88. Роботи в колодязях, … колекторах «Переліку робіт з підвищеною небезпекою», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці №15 від 26.01.2005 роботи, які виконувались ОСОБА_7 27.08.2019 року поблизу буд.138 по вул. Княжій в с. Червоногригорівка, Нікопольського району, Дніпропетровської області, а саме викачка води з колодязя насосом глибинним дренажним модель НДЧ-3, Дніпро-М, типу WQD 12 відносяться до робіт підвищеної небезпеки;

?дії директора ОСОБА_3 не відповідали вимогам ст.13, ст.18, ст.21 Закону України «Про охорону праці»; п.п.1.1.6, 1.2.3, 1.3.1, 1.5.6. глави 1, п.4.2.4 глави 4 НПАОП 41.0-1.01-79 «Правила техніки безпеки при експлуатації систем водопостачання та водовідведення населених місць»; п.п.3.9., 3.10 розділу 3, п.п.5.1., п.5.4. розділу 5 НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці»; п.1.3.1 глави 1.3 розділу 1 НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів»; п.п.1., 3 розділу 2 НПАОП 0.00-7.17-18 «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров`я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці.; п.1.3 розділу 1 Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗУ від 21.05.2007 №246 в частині як роботодавець, не створила на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також не забезпечила додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці; не забезпечила додержання вимог щодо охорони праці під час виконання технологічних процесів; не забезпечила працівників засобами індивідуального захисту; не отримала дозвіл на проведення робіт підвищеної небезпеки; не забезпечила проведення навчання, перевірку знань з питань охорони праці, працівників, які заняті роботами з підвищеною небезпекою; як керівник підприємства зобов`язана забезпечувати утримання, експлуатацію і обслуговування електроустановок відповідно до вимог чинних нормативних документів.

?на підставі проведених досліджень, порівнюючи дії, обов`язки та повноваження осіб, причетних до нещасного випадку, що стався 27 серпня 2019 року о 11:00 год. в комунальному підприємстві «ЛИМАН» Червоногригорівської селищної ради зі слюсарем аварійно-відновлювальних робіт ОСОБА_7 ., який виконував викачку води з колодязя насосом глибинним дренажним, модель НДЧ-3, Дніпро-М, типу WQD 12, з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці, можна зробити висновок про те, що в досліджуваній виробничій ситуації ОСОБА_3 , директор КП «ЛИМАН», мала технічну можливість запобігти настанню нещасного випадку, але нею не скористалася.

Таким чином, директором КП «ЛИМАН» ОСОБА_3 не було виконано вимог нормативних актів з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності, що перебуває у прямому причинному зв`язку із настанням смерті слюсаря аварійно-відновлювальних робіт ОСОБА_7 .

Дії обвинуваченої ОСОБА_3 вірно кваліфіковані за ч. 2 ст. 272 КК України порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, якщо це порушення спричинило загибель людини.

У судовому засіданні прокурор Нікопольської окружної прокуратури ОСОБА_4 надав угоду про визнання винуватості, укладену 21 травня 2025 між прокурором Нікопольської окружної прокуратури ОСОБА_4 та обвинуваченою ОСОБА_3 у присутності захисника ОСОБА_5 .

Згідно угоди, сторони погодилися на повне визнання обвинуваченою ОСОБА_3 винуватості у вчиненні кримінального правопорушення /злочину/, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України та на призначення ОСОБА_3 покарання за у виді 4 (чотирьох) років позбавлення волі, з позбавленням права обіймати керівні посади на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарчих функцій строком на 1 (один) рік.

Водночас, сторони просили суд призначити погоджене покарання із застосуванням положень ст. 75 КК України із покладенням на обвинуваченого обов`язків передбачених ст. 76 КК України.

В угоді зазначені наслідки укладення та затвердження угоди сторонами кримінального провадження, а саме для прокурора і обвинуваченої обмеження права на оскарження вироку, для обвинуваченої відмова від здійснення прав, передбачених абз. 1, 4 п. 1 ч. 4 ст. 474 КПК України, з яким сторони погодилися.

У судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_3 повністю визнала свою винуватість у вчиненні інкримінованого органом досудового розслідування кримінального правопорушення. Обставин, викладених в обвинувальному акті та угоді, не оспорювала. Запевнила, що вона зробила це добровільно, жодного тиску на неї не вчинялось. Підтримала угоду про визнання винуватості та просила її затвердити.

Захисник обвинуваченої ОСОБА_3 - адвокат ОСОБА_5 підтримала угоду про визнання винуватості, просила її затвердити.

Прокурор подану угоду про визнання винуватості підтримав та також просив суд про її затвердження. Щодо визначеної угодою міри покарання прокурор вказав, що узгоджене покарання буде достатнім для досягнення цілей, передбачених у ст. 50 КК України.

Потерпіла ОСОБА_10 у судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд кримінального провадження без її участі. Цивільний позов заявляти не бажає. При призначені покарання поклалась на розсуд суду.

Заслухавши думку сторін судового провадження, суд вважає, що угода може бути затвердженою з наступних підстав.

Обвинувачена ОСОБА_3 повністю визнала свою вину та цілком розуміють, що вона має право на судовий розгляд, під час якого прокурор зобов`язаний довести кожну обставину щодо кримінального правопорушення, у вчиненні якого її обвинувачують, при цьому вона має ряд прав, передбачених ч. 4 ст. 474 КПК України. Обвинувачена ОСОБА_3 також правильно розуміє наслідки укладення та затвердження угоди, передбачені ст. 473 КПК України, характер обвинувачення, щодо якого вона визнала себе винуватою, вид покарання, а також інші заходи, які будуть застосовані до неї у разі затвердження угоди судом.

Суд переконаний у тому, що укладення угоди сторонами є добровільним, тобто не є наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дії будь-яких інших обставин, ніж ті, що передбачені в угоді.

Відповідно до абзацу 5 ч. 4 ст.469 КПК України угода про визнання винуватості між прокурором та підозрюваним чи обвинуваченим може бути укладена щодо кримінальних проступків, злочинів, внаслідок яких шкода завдана лише державним чи суспільним інтересам. Укладення угоди про визнання винуватості у кримінальному провадженні щодо уповноваженої особи юридичної особи, яка вчинила кримінальне правопорушення, у зв`язку з яким здійснюється провадження щодо юридичної особи, а також у кримінальному провадженні щодо кримінальних правопорушень, внаслідок яких шкода завдана державним чи суспільним інтересам або правам та інтересам окремих осіб, у яких беруть участь потерпілий або потерпілі, не допускається, крім випадків надання всіма потерпілими письмової згоди прокурору на укладення ними угоди.

Угода про визнання винуватості, укладена 21 травня 2025 р. між прокурором Нікопольської окружної прокуратури ОСОБА_4 та обвинуваченою ОСОБА_3 у присутності захисника ОСОБА_5 , відповідає вимогам КПК і КК України.

Ухвалюючи вирок, на підставі об`єктивно з`ясованих обставин, підтверджених доказами та оцінених судом відповідно до ст. 94 КПК України, суд дійшов висновку, що мало місце діяння, у вчиненні якого обвинувачуються особа.

Кримінальне правопорушення /злочин/, вчинений ОСОБА_3 має правильну правову кваліфікацію за ч. 2 ст. 272 КК України порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, якщо це порушення спричинило загибель людини.

Узгоджена сторонами міра покарання відповідає загальним правилам призначення кримінальних покарань, встановлених Загальною частиною КК України. При призначенні покарання враховано ступінь тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, а також особу винного та обставини, що пом`якшують та обтяжують покарання.

Судом не встановлено підстав для відмови в затвердженні угоди, передбачених ч. 7 ст. 474 КПК України.

З огляду на вищевикладене суд вважає за необхідне затвердити вказану угоду про визнання винуватості шляхом ухвалення вироку та призначення обвинуваченій узгодженого угодою покарання.

Цивільний позов у цьому кримінальному провадженні не заявлявся.

Запобіжний захід стосовно ОСОБА_3 не обирався.

Заходи забезпечення кримінального провадження не застосовувалися.

Речові докази відсутні.

Також суд вважає необхідним стягнути з обвинуваченої ОСОБА_3 процесуальні витрати на залучення експерта для проведення судової експертизи з дослідження причин та наслідків порушень вимог безпеки життєдіяльності та охорони праці № 5919-19 від 10.04.2020 року в сумі 15 329 грн. 60 коп., оскільки відповідно до ч. 2 ст. 124 КПК України у разі винесення обвинувального вироку суд стягує з обвинуваченого на користь держави документально підтверджені витрати на залучення експерта.

На підставі викладеного, керуючись п. 1 ч. 3 ст. 314, ч. 2 ст. 373, ст. 374, 474, 475, 124 КПК України, суд

У Х В А Л И В :

Затвердити угоду про визнання винуватості, укладену 21 травня 2025 р. між прокурором Нікопольської окружної прокуратури ОСОБА_4 та обвинуваченою ОСОБА_3 , у присутності захисника ОСОБА_5 , у кримінальному провадженні, відомості про вчинене кримінальне правопорушення за яким внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань 27.08.2019 за № 0002212.

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винуватою у пред`явленому їй обвинуваченню за ч. 2 ст. 272 КК України і призначити узгоджене сторонами покарання у виді 4 (чотирьох) років позбавлення волі, з позбавленням права обіймати керівні посади на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарчих функцій строком на 1 (один) рік.

На підставі ч. 2 ст. 75 КК України звільнити ОСОБА_3 від відбування покарання з випробуванням, встановивши іспитовий строк 1 (один) рік.

На підставі п. 1), п. 2) ч. 1 ст. 76 КК України зобов`язати ОСОБА_3 :

періодично з`являтись для реєстрації до уповноваженого органу з питань пробації;

повідомляти уповноважений орган з питань пробації про зміну місця проживання, роботи або навчання.

Цивільний позов у цьому кримінальному провадженні не заявлявся.

Запобіжний захід стосовно ОСОБА_3 не обирався.

Заходи забезпечення кримінального провадження не застосовувалися.

Речові докази відсутні.

Стягнути з ОСОБА_3 процесуальні витрати на залучення експерта для проведення судової експертизи з дослідження причин та наслідків порушень вимог безпеки життєдіяльності та охорони праці № 5919-19 від 10.04.2020 року в сумі 15 329 ( п`ятнадцять тисяч триста двадцять дев`ять) грн. 60 коп.

Вирок суду може бути оскаржений відповідно до вимог ч.4 ст. 394 КПК України протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги через Нікопольський міськрайонний суд.

Головуючий суддя: ОСОБА_1