Справа № 712/334/24
Провадження №1- кс/712/244/24
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

про тимчасовий доступ до речей та документів

15 січня 2024 року м. Черкаси

Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

слідчого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси, винесене в кримінальному провадженні № 0003637, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 08.11.2023 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України, старшим слідчим СВ Черкаського РУП ГУНП в Черкаській області ОСОБА_3 , погоджено прокурором Черкаської окружної прокуратури ОСОБА_4 , клопотання про тимчасовий доступ до речей і документів, -

В С Т А Н О В И В:

До суду звернувся старший слідчий СВ Черкаського РУП ГУНП в Черкаській області ОСОБА_3 з клопотанням про тимчасовий доступ до речей і документів.

Клопотання мотивує тим, що СВ Черкаського РУП ГУНП в Черкаській області в складі групи слідчих СУ ГУНП в Черкаській області проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженню № 0003637 від 08.11.2023 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України за фактом підроблення офіційних документів наказів «Про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за травень серпень 2022 року.

Підставою для початку досудового розслідування слугувала заява ОСОБА_5 та ОСОБА_6 про кримінальне правопорушення.

В ході досудового розслідування кримінального провадження встановлено, що службові особи ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », а саме: директор ОСОБА_7 , начальник планово економічного відділу ОСОБА_8 та головний бухгалтер ОСОБА_9 ймовірно підробили накази про виплату заробітної плати працівникам підприємства від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз та додатки 1 до цих наказів.

Допитана в якості свідка начальник відділу персоналу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 показала, що директор ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_7 , з метою приховування факту оплати премії працівникам від директора ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_2 » надав усну вказівку ОСОБА_5 на протязі травня серпня 2022 готувати накази про оплату праці працівникам підприємства із 0% премії, а саме: від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз та додатки 1 до цих наказів але підприємство все одно виплачувало працівникам заробітну плату із премією, про що ОСОБА_5 повідомлялося директора товариства доповідною запискою від 03.10.2022 яка має зберігатися в електронному архіві систем електронного документообігу « ІНФОРМАЦІЯ_3 » яка була введена в дію Наказом Товариства від 27.06.2022 № 102.

Також, ОСОБА_5 повідомила, що у вересні 2022 у відділ персоналу прийшла головний бухгалтер ОСОБА_10 та повідомила ОСОБА_5 про те, що ОСОБА_5 доведеться переробити накази про оплату праці працівникам ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз змінивши відсоток премії з нуля на інший, а також зміни додатки до наказів 1 шляхом добавлення прізвищ працівників із зазначенням відсотку премії який відповідав фактично виплаченим сумам, що складало приблизно 215 працівників, на що ОСОБА_5 відмовила.

Після звільнення ОСОБА_5 з підприємства працівники підприємства показали ОСОБА_5 . Витяги з наказів про оплату праці в яких було зазначено посаду головного бухгалтера ОСОБА_9 як підписанта Наказу та додатку, а не ОСОБА_5 , що вказує на підробку вище вказаних наказів так як відповідно до правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях затверджених МЮУ №1000/5 від 18.06.2015 у витягах має бути зазначена посада і прізвище підписанта Наказу та додатку, а такий працівник була саме ОСОБА_5 . Таким чином, в разі формування Витягу з наказу іншим виконавцем у витягу вказується посада службової особи яка підписувала Наказ та додаток, а також вказується посада службової особи яка зробила Витяг.

Оригінали Наказів про оплату праці працівників з додатками 1 до них після звільнення ОСОБА_5 05.10.2022 через Акт приймання передачі були передані ОСОБА_5 начальнику планово економічного відділу ОСОБА_8 який відповідно зобов`язаний зберігати їх у своєму кабінеті. Той факт, що Накази та додатки 1 були підробленні вказує на причетність ОСОБА_8 до підробки офіційних документів Наказів про оплату праці та додатків 1 до них та розтрати коштів підприємства в змові із директором та головним бухгалтером так як без відома ОСОБА_8 ніхто не має доступу до них.

На підтвердження своїх свідчень ОСОБА_5 надала копії відповідних наказів які містять 0% премії з додатками 1 до них та Витяги з наказів де зазначена посада головного бухгалтера ОСОБА_9 .

Допитана в якості свідка провідний економіст з праці ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_11 показала, що в її обов`язки згідно посадової інструкції входить, зокрема, складання Наказів про оплату праці працівників підприємства. Таким чином, ОСОБА_11 готувала кожного місяця Накази, роздруковувала та давала на підпис своєму начальнику персоналу ОСОБА_5 для погодження із іншими начальниками та директором підприємства ОСОБА_7 .

З травня по серпень 2022, на підставі усної вказівки головного бухгалтера ОСОБА_9 ОСОБА_11 готувалися Накази про оплату праці працівникам з нульовим відсотком премії. За особистим рішенням директора ОСОБА_7 деякі працівники були включені в додаток 1 до Наказу про отримання премії за період травень-серпень 2022 але чомусь в цей період премію почали отримувати усі працівники (кількість працівників приблизно 215 осіб) не зважаючи на Наказ про оплату праці працівників та додаток 1 до нього де був вичерпний перелік працівників які мали отримувати премію. В наслідок цього у працівників почали з`являтися питання щодо отримання більшої заробітної плати. Через деякий час, головний бухгалтер ОСОБА_12 просили у ОСОБА_11 скинути їй на флешку додатки до наказів, що ОСОБА_11 і зробила, що також підтверджує факт підробки офіційних документів та розтрати коштів підприємства.

Допитана в якості свідка фахівець 2 категорії колцентру інформаційно-консультаційного центру ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_6 показала, що з травня по серпень 2022, на підставі усної вказівки директора ОСОБА_7 готувалися Накази про виплату заробітної плати з нульовим відсотком премії. За особистим рішенням директора ОСОБА_7 деякі працівники були включені в додаток 1 до Наказу про отримання премії за період травень-серпень 2022 але чомусь в цей період премію почали отримувати усі працівники (приблизно 215 осіб) не зважаючи на Накази про оплату праці та додаток 1 до них де був вичерпний перелік працівників які мали отримувати премію. ОСОБА_6 особисто просила ознайомитися із вказаними Наказами та додатками 1 до них де бачила виключний перелік осіб на преміювання. Прізвища ОСОБА_6 та інших працівників в них не було тому у працівників були запитання до керівництва стосовно грошових коштів які їм нараховували кожного місяця.

Допитана в якості свідка заступник директора з організаційних питань ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_13 показала, що під час прийняття працівника на роботу у ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » директором підприємства видавався Наказ про прийняття даного працівника на роботу. У відповідному наказі зазначалася основна заробітна плата у вигляді окладу згідно зі штатним розписом працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Також, під час прийняття на роботу працівника ознайомлювали з колективним договором ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в якому прямо прописано обов`язок роботодавця щомісячно виплачувати додаткову заробітну плату у вигляді щомісячної премії не більше 20 % посадового окладу. Таким чином, кожного місяця працівник мав отримувати заробітну плату та премію.

З травня 2022 була усна вказівка директора ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_7 про те, щоб відділ персоналу готував накази про нарахування заробітної плати з 0 % премії, що передбачало отримання працівниками підприємства чистої зарплатні без премії але грошові кошти працівникам (приблизно 215 осіб) нараховувалися впродовж травня серпня 2022 року більша ніж мала бути. Кожного місяця, відповідно до своїх посадових обов`язків ОСОБА_13 перевіряла правильність складання Наказу про нарахування заробітної плати та додаток 1 до нього. Починаючи з травня по серпень 2022 в додатках 1 до Наказів були виключно 15 осіб які преміювалися за вказівкою директора, що вказує на розтрату коштів підприємства директором та головним бухгалтером так як премію отримували всі працівники у кількості приблизно 215 осіб.

Також, з травня 2022 бухгалтерія перестала надавати працівникам корінці нарахувань в якому видно хто яку суму отримав.

13.11.2023 ОСОБА_13 зустрілася із фахівцем колцентру підприємства ОСОБА_14 яка показала ОСОБА_13 . Витяги з додатків 1 і запитала чи відповідають витяги дійсності? ОСОБА_13 подивилася на Витяги та виявила, що дійсно, у витягах з додатків 1 до Наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » міститься посада, ім?я та прізвище головного бухгалтера, хоча у цих витягах з додатків 1 до Наказів які зареєстровані по 31.08.2022 має бути виключно посада, ім?я та прізвище начальника відділу персоналу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 .

Таким чином, є докази того, що за вказівкою директора підприємства ОСОБА_7 , з відома начальника планово економічного відділу ОСОБА_8 головним бухгалтером ОСОБА_9 були підроблені Накази про оплату праці працівників з додатками 1 до них та Витяги з наказів, що підтверджується копіями дійсних Наказів та додатками 1 за підписами ОСОБА_13 та копіями Витягів з додатків 1.

В порядку ст. 93 КПК України органом досудового розслідування отримано оригінали наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз та додатки 1 до цих наказів, а також копію посадової інструкції головного бухгалтера ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».

Аналізом оригіналів наказів та додатків 1 до цих наказів наданих ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » встановлено розбіжність між додатками 1 до наказів які надані органу досудового розслідування ОСОБА_5 у кількісті премійованих працівників.

Згідно копій додатків 1 до наказів від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз наданих ОСОБА_5 було премійовано 14 працівників. Відповідно додатків наданих ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » у додатку 1 до наказу про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022 було премійовано 215 працівників, № 175/п/тз від 29.06.2022 премійовано 218 працівників, № 208/п/тз від 29.07.2022 премійовано 222 працівника, № 248/п/тз від 31.08.2022 премійовано 222 працівника.

Допитана в якості свідка головний бухгалтер ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_9 показала, що приблизно в останній день поточного місяця директор ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_7 надає ОСОБА_9 наказ про оплату праці працівників підприємства із додатком про нарахування премії. Далі, ОСОБА_9 передає цей наказ з додатком бухгалтеру по заробітній платі яка робить нарахування. Надані ОСОБА_9 накази про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 та додатки 1 до цих наказів підписані ОСОБА_9 за вказівкою директора ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_7 .

Додатково допитана ОСОБА_5 показала, що надані ОСОБА_5 для ознайомлення додатки 1 до наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 не відповідають дійсності з наступних підстав.

По-перше відповідно до посадової інструкції головного бухгалтера ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_9 не має відношення до виготовлення проектів наказів про оплату праці та додатків до них. Дані посадові обов`язки щодо виготовлення наказів про оплату праці зазначені в посадовій інструкції провідного економіста із праці відділу персоналу ОСОБА_11 .

По-друге згідно пункту 4.1 Положення про преміювання працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » проект наказу про преміювання працівників підприємства готує відділ персоналу і подає для розгляду директору.

По-третє відповідно до ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» всі додатки 1 до наказів друкувалися текстом Times New Roman із 12 шрифтом, що підтверджується копіями наказів про оплату праці та додатками 1 до них які я надала у кримінальному провадженні.

По-четверте відповідно пункту 3.2 Положення про преміювання працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в разі встановлення базового відсотку преміювання у розмірі 0% індивідуальний розмір премії співробітникам за виконання показників може бути збільшений за виробничі заслуги за поданням начальника відділу, що зазначається у наказі. В наданих мені оригіналах наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 відсутні підстави які обов`язково зазначаються в наказі про оплату праці щодо виплати премії. Також, той факт, що додатки 1 до наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 підробленні підтверджується доповідною запискою ОСОБА_5 №7-03.01/03-2022 від 03.10.2022 та кольоровими сканкопіями зробленими з оригіналів наказів з додатками які зберігаються в електронному архіві системи електронного документообігу « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в яку ОСОБА_5 завантажила вказану доповідну записку та сканкопії. Доступ до системи електронного документообігу « ІНФОРМАЦІЯ_3 » є у начальника відділу інформаційних технологій ОСОБА_15 .

На теперішній час з метою швидкого, повного, всебічного та неупередженого розслідування кримінального провадження, підтвердження чи спростування факту підроблення офіційних документів та розтрати коштів підприємства у органу досудового розслідування виникла необхідність у проведенні тимчасового доступу до речей та документів, що знаходяться у володінні ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ЄДРПОУ НОМЕР_1 , може зберігатися за адресою: АДРЕСА_1 , з метою вилучення:

- Оригінали додатків 1 до наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 підписані начальником відділу персоналу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 ;

- Витяги з додатків до наказів від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз, які надавались ОСОБА_6 ;

- Копію статуту підприємства ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »;

- Положення та/або інший документ який регламентує ведення бухгалтерського обліку;

- Копію колективного договору;

- Табель обліку робочого часу;

- Платіжні доручення та виписки по банківським рахункам на всіх працівників яким перераховувалася заробітна плата;

- доповідну записку №7-03.01/03-2022 від 03.10.2022 та кольорові сканкопії наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 з додатками 1 до них які зберігаються в електронному архіві систем електронного документообігу « ІНФОРМАЦІЯ_3 » яка була введена в дію Наказом Товариства від 27.06.2022 № 102.

Враховуючи вищевикладене, а також з метою забезпечення таким чином виконання завдань кримінального провадження щодо швидкого, повного та неупередженого розслідування, необхідно отримати тимчасовий доступ до зазначених у клопотанні документів.

Слідчий в судове засідання не з`явився, в клопотанні просив розгляд проводити без його участі, клопотання підтримує

Представник ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в судове засідання не з`явився.

Неприбуття за судовим викликом особи, у володінні якої знаходяться речі і документи, без поважних причин або неповідомлення нею про причини неприбуття не є перешкодою для розгляду клопотання. (ч. 4 ст. 163 КПК України).

Згідно ч. 4 ст. 107 КПК України розгляд клопотання здійснюється без фіксування судового засідання за допомогою технічних засобів.

Дослідивши матеріали справи, слідчий суддя приходить до наступного.

Відповідно до ч. 2 п. 5 ст. 131 КПК України заходами забезпечення кримінального провадження є тимчасовий доступ до речей і документів.

Для оцінки потреб досудового розслідування слідчий суддя або суд зобов`язаний врахувати можливість без застосованого заходу забезпечення кримінального провадження отримати речі і документи, які можуть бути використані під час судового розгляду для встановлення обставин у кримінальному провадженні (ч. 4 ст. 132 КПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та вилучити їх (здійснити їх виїмку).

Згідно ч. 2 ст. 159 КПК України, тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, суду.

Відповідно до ст. 160 КПК України сторони кримінального провадження мають право звернутися до слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження із клопотанням про тимчасовий доступ до речей і документів, за винятком зазначених у статті 161 цього Кодексу. Слідчий має право звернутися із зазначеним клопотанням за погодженням з прокурором.

Частиною 5 статті 163 КПК України передбачено, що слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи: 1) перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; 2) самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні; 3) не становлять собою або не включають речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю.

Відповідно до ст. 162 КПК України, до охоронюваної законом таємниці, яка міститься в документах, належить: 1) інформація, що знаходиться у володінні засобу масової інформації або журналіста і надана їм за умови нерозголошення авторства або джерела інформації; 2) відомості, які можуть становити лікарську таємницю; 3) відомості, які можуть становити таємницю вчинення нотаріальних дій; 4) конфіденційна інформація, в тому числі така, що містить комерційну таємницю; 5) відомості, які можуть становити банківську таємницю; 6) особисте листування особи та інші записи особистого характеру; 7) інформація, яка знаходиться в операторів та провайдерів телекомунікацій, про зв`язок, абонента, надання телекомунікаційних послуг, у тому числі отримання послуг, їх тривалості, змісту, маршрутів передавання тощо; 8) персональні дані особи, що знаходяться у її особистому володінні або в базі персональних даних, яка знаходиться у володільця персональних даних; 9) державна таємниця; 10) таємниця фінансового моніторингу.

Одночасно з цим, відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 164 КПК України в ухвалі слідчого судді про тимчасовий доступ до речей і документів має бути зазначено розпорядження надати та/або забезпечити тимчасовий доступ до речей і документів зазначеній в ухвалі особі та надати їй можливість вилучити зазначені речі і оригінали або копії документів, якщо відповідне рішення було прийнято слідчим суддею, судом.

Відповідно до ч. 6 ст. 163 КПК України слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю, якщо сторона кримінального провадження, крім обставин, передбачених частиною п`ятою цієї статті, доведе можливість використання як доказів відомостей, що містяться в цих речах і документах, та неможливість іншими способами довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів.

Враховуючи доводи клопотання про те, що вказані в клопотанні документи мають суттєве значення, відсутність можливості отримати необхідні відомості в інший спосіб, та те, що в матеріалах кримінального провадження достатньо підстав вважати, що вказані документи мають суттєве значення для встановлення важливих обставин в кримінальному провадженні, на даний час виникла обґрунтована необхідність в отриманні тимчасового доступу до речей та документів, що знаходиться у володінні ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », слідчий суддя доходить висновку, що слідчим доведено наявність у досудового слідства підстав вважати, що вказані у клопотанні документи мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, тому слідчий суддя приходить до висновку про наявність підстав для задоволення клопотання.

На підставі вищевикладеного і керуючись ст. 159-165, 309, 369-372, 395 КПК України, слідчий суддя, -

У Х В А Л И В:

Клопотання, винесене в кримінальному провадженні № 0003637, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 08.11.2023 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України, старшим слідчим СВ Черкаського РУП ГУНП в Черкаській області ОСОБА_3 , погоджено прокурором Черкаської окружної прокуратури ОСОБА_4 , про тимчасовий доступ до речей і документів, задовольнити.

Надати старшому слідчому СВ Черкаського РУП ГУНП в Черкаській області старшому лейтенанту поліції ОСОБА_3 дозвіл на тимчасовий доступ до речей та документів, що знаходяться у володінні ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ЄДРПОУ НОМЕР_1 , може зберігатися за адресою: АДРЕСА_1 , з метою вилучення:

Оригінали додатків 1 до наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 підписані начальником відділу персоналу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_5 ;

Витяги з додатків до наказів від 27.05.2022 № 137/п/тз, від 29.06.2022 № 175/п/тз, від 29.07.2022 № 208/п/тз, від 31.08.2022 № 248/п/тз, які надавались ОСОБА_6 ;

Копію статуту підприємства ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »;

Положення та/або інший документ який регламентує ведення бухгалтерського обліку;

Копію колективного договору;

Табель обліку робочого часу;

Платіжні доручення та виписки по банківським рахункам на всіх працівників яким перераховувалася заробітна плата;

доповідну записку №7-03.01/03-2022 від 03.10.2022 та кольорові сканкопії наказів про оплату праці працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 137/п/тз від 27.05.2022, № 175/п/тз від 29.06.2022, № 208/п/тз від 29.07.2022, № 248/п/тз від 31.08.2022 з додатками 1 до них які зберігаються в електронному архіві систем електронного документообігу « ІНФОРМАЦІЯ_3 » яка була введена в дію Наказом Товариства від 27.06.2022 № 102.

Строк дії цієї ухвали 30 діб з дня її постановлення.

Ухвала оскарженню не підлягає, заперечення проти неї можуть бути подані під час підготовчого провадження в суді.

Слідчий суддя ОСОБА_1