Справа №127/935/21
Провадження №1-кс/127/405/21
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 січня 2021 року м. Вінниця

Слідчий суддя Вінницького міського суду Вінницької області ОСОБА_1 , за участю секретаря ОСОБА_2 , розглянувши у судовому засіданні клопотання старшого дізнавача сектору дізнання Вінницького відділу поліції Головного управління Національної поліції у Вінницькій області капітана поліції ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей та документів, -

ВСТАНОВИВ:

Старший дізнавач сектору дізнання Вінницького відділу поліції Головного управління Національної поліції у Вінницькій області капітан поліції ОСОБА_3 , 15.01.2021 звернувся до суду з клопотанням, погодженим з прокурором, про тимчасовий доступ до речей та документів.
Клопотання мотивовано тим, що Сектором дізнання Вінницького відділу поліції Головного управління Національної поліції у Вінницькій області було розпочато досудове розслідування, відомості про яке внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0004862 від 22.07.2015 року за ч. 1 ст. 172 КК України.
Проведеним дізнанням встановлено, що з заявою звернулись ОСОБА_4 та ОСОБА_5 про те, що посадові особи КП " ІНФОРМАЦІЯ_1 " за адресою: АДРЕСА_1 порушуючи трудове законодавство України не законно звільняють працівників підприємства, до робіт з підвищеною небезпекою допускаються особи без відповідних навичок та допусків та не виплачують заробітну плату.
Із заявою звернулись ОСОБА_4 та ОСОБА_5 про те, що посадові особи КП " ІНФОРМАЦІЯ_1 " АДРЕСА_1 в порушення трудового законодавства України незаконно звільнили працівників даного товариства та залучають для виконання робіт підвищеної небезпеки робітників без відповідної кваліфікації.
В ході проведення дізнання під час допиту потерпілого ОСОБА_5 було встановлено, що він з 05.12 1996р. працював на посаді інженера-дефектоскопіста рентгено-гаммаграфування в Колективному підприємстві « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».
Після того як потерпілий та ОСОБА_4 на загальних зборах засновників Колективного підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » 16 січня 2015р. завадили голові правління ОСОБА_6 протиправно заволодіти частками засновників та внести зміни до Статуту підприємства, останній, зловживаючи своїм службовим становищем, бажаючи помститися за їх позицію, почав упереджено ставитись до них, переслідувати, утискати та намагатися незаконно звільнити.
Спочатку ОСОБА_6 почав їх залякувати звільненням, для цього він видав та надав їм для ознайомлення під розпис наказ про скорочення штату № 7-к від 13.03.15р.
В подальшому для реалізації свого зловмисного умислу почав систематично безпідставно застосовувати до них дисциплінарні стягнення - догани, що давали б йому підстави для їх звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП, які були скасовані в судовому порядку.
Поряд з цим здійснював психічний тиск шляхом відмови надавати на їх вимоги передбачених чинним законодавством та колективним договором відпусток без збереження зарплати, в той час як іншим працівникам такі відпустки надались.
Після того як вони звернлися за захистом своїх прав до суду ОСОБА_6 умисно, з метою поставити мене у скрутне становище та спонукати звільнитися за власним бажанням, змінив їм умови оплати праці у бік зменшення (погіршення), яке полягало у прямому зниженні їм особисто розміру запровадженої на підприємстві додаткової заробітної плати, яка виплачувалася за результатами виконаних робіт, та з надуманих підстав почав незаконно утримував кошти із заробітної плати, зокрема, за період з травня по листопад 2015року мені не було нараховано та виплачено кошти додаткової заробітної плати на суму 21 479 грн. Незаконне утримання коштів підтверджується рішенням ІНФОРМАЦІЯ_2 у справі №127/17412/16-ц від 07.11.2016 року ( ІНФОРМАЦІЯ_3
Також ОСОБА_6 почав умисно не допускати його до виконання робочих завдань по контролю якості зварювальних робіт відповідно займаної посади, хоча наказом він допущений до виконання робіт в зоні дії іонізуючого випромінювання, а натомість замість нього залучав працівників, які не могли бути допущені до виконання такої роботи, адже підприємство, в якому ми працюємо, виконує роботи по контролю якості зварювальних робіт у будівництві і промисловості радіографічним методом (гамма просвічування металів) із застосуванням радіоактивних джерел, зокрема Ірідій-192, а такі роботи відносяться до робіт із особливо шкідливими виробничими факторами - дія джерел іонізуючого випромінювання.
Отже, ОСОБА_6 , достовірно знаючи, що працівник підприємства лаборант фізико-механічних випробувань ОСОБА_7 був інвалідом III ої групи, і йому відповідно до медичного висновку були протипоказані роботи із шкідливими умовами праці, адже на цю посаду він був переведений з посади дефектоскопіста на підставі рекомендацій МСЕК, але незважаючи на цю обставину , ОСОБА_6 , використовуючи своє службове становище, своїми наказами та розпорядженнями примушував ОСОБА_7 виконувати роботи із особливо шкідливими виробничими факторами ( дія джерел іонізуючого випромінювання), зокрема виконувати роботи на переносних установках радіоізотопної дефектоскопії ( гамма просвічування металів при контролі зварних з`єднань об`єктів будівництва та промисловості) та інших роботах підвищеної небезпеки із шкідливими виробничими факторами, такі як обстеження аміачних холодильних установок, резервуарів тощо.
Така поведінка ОСОБА_7 була обумовлена тим, що під психічним тиском Голови правління ОСОБА_6 , ще у 2013р. він написав заяву про звільнення за власним бажанням без проставляння дати, яка знаходилась у ОСОБА_6 , та давала можливість керівнику підприємства чинити психічний тиск на ОСОБА_7 з погрозою звільнення та примушував його виконувати будь-які завдання.
Також ОСОБА_6 маючи вплив на ОСОБА_7 , з метою уникнути кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства, давав йому вказівки, які пояснення давати інспекторам ІНФОРМАЦІЯ_4 під час перевірок.
За несхильну позицію, за те що потерпілий для захисту своїх трудових прав звернувся до суду, до правоохоронних органів та до ІНФОРМАЦІЯ_4 , яке за виявлені порушення трудового законодавства притягнуло керівника до адміністративної відповідальності, ОСОБА_6 діючи з мотивів особистої помсти та злоби, вирішив мене звільнити.
Так, для створення уяви законності його дій та з метою приховати свої злочинні наміри, ОСОБА_6 попередньо були скликані збори членів КП, на яких ОСОБА_6 використовуючи свій вплив на більшість працівників та засновників схилив їх проголосувати за його пропозицію про скорочення штату, що начебто мало покращити ефективність роботи підприємства, а насправді - скоротити посаду, яку заявник займав, що давало б йому можливість звільнити його за ч.1. ст 40 КЗпП.
На підставі цього рішення, оформленого протоколом №11 від 19.01.16р. наказом керівника 31.05.2016р. його було звільнено з займаної посади, при тому що підприємство як і раніше продовжувало виконувати роботи по контролю якості зварювальних робіт у будівництві і промисловості радіографічним методом (гамма просвічування металів) при значних обсягах робіт (зокрема при будівництві ІНФОРМАЦІЯ_5 та на інших об`єктах) із застосуванням радіоактивних джерел і до виконання таких робіт замість нього без належного оформлення продовжували залучатися особи, яким протипоказано виконання таких робіт.
ІНФОРМАЦІЯ_6 у віці 56 років ОСОБА_7 помер, однак ОСОБА_6 і до сьогодні продовжує залучати до роботи із особливо шкідливими умовами праці інших працівників підприємства (інженер-метролог ОСОБА_8 ), без попереднього медичного огляду та професійної підготовки (атестації), що порушує право працівників на пільги та компенсації за роботу у таких умовах відповідно до законодавства та колективного договору.
Все вищевикладене є тривалим грубим порушенням законодавства про працю.
Використання працівників підприємства ОСОБА_7 , ОСОБА_8 на роботах підвищеної небезпеки підтверджуються посвідченнями про відрядження, які містять номери наказів керівника підприємства, копіями наказів, копіями звітів про виконану роботу відряджених працівників, копією витягу з журналу реєстрації посвідчень. Всі перелічені документи зберігаються на підприємстві.
Крім того ОСОБА_6 , переслідуючи свої матеріальні вигоди з метою перешкодити працівникам підприємства, які виконували роботи із шкідливими умовами праці в реалізації їх права на пільгове пенсійне забезпечення, зловживаючи своїм службовим становищем умисно приховує накази про проведення атестації робочих місць КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 3 від 29 грудня 1993 року, наказ № 2 від 11 листопада 1998 року, наказ № 9 від 18 грудня 2003 року, наказ № 15 від 30 грудня 2008 року, наказ № 35 від 29 грудня 2011 року. Доказом того, що вище перелічені накази є у володінні КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 », є те що під час розгляду справи №127/19268/16-ц у ІНФОРМАЦІЯ_7 були досліджені належним чином оформлених копії вищевказаних наказів, які були надані КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на вимогу ІНФОРМАЦІЯ_4 під час проведення перевірки, після того як ці документи начебто зникли.
У звязку із вищевикладеним та із метою повного і всебічного досудового розслідування, виникла необхідність у тимчасовому доступі до документів які знаходяться у володінні Колективного підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ( код ЄДРПОУ НОМЕР_1 , АДРЕСА_2 ),мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні і в подальшому будуть використані, як докази.
Відповідно до ухвали Вінницького міського суду Вінницької області від 27.02.2018р. та вказівки прокурора Вінницької місцевої прокуратури від 10.05.2016р. з метою повного та всебічного розгляду даного кримінального провадження, а також з`ясування усіх обставин справи та збирання всіх необхідних доказів, у тому числі і тих, які вказують на винуватість ОСОБА_6 у вчиненні даного кримінального правопорушення, вважаю за необхідне в порядку ст. 159 КПК отримати тимчасовий доступ до документів, які знаходяться у володінні Колективного підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ( код ЄДРПОУ НОМЕР_1 , АДРЕСА_2 ), мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні і в подальшому будуть використані, як докази.
Це, зокрема, документи: а) накази керівника підприємства про відрядження ОСОБА_7 та ОСОБА_8 , посвідчення про їх відрядження, їхні звіти про використання коштів, наданих на відрядження, звіти про виконану роботу у відрядженні, накази про прийняття чи переведення ОСОБА_7 та ОСОБА_8 на іншу посаду, журнал реєстрації посвідчень про відрядження. б) необхідні для проведення судово-бухгалтерської експертизи щодо підтвердження факту погіршення умов оплати праці ОСОБА_5 (колективний договір КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на 2009-2012р. із додатками, розрахункові відомості заробітної плати за 2010-2015 роки, книга обліку розрахунків по оплаті праці - Форма К-18 за 2010-2015 роки, табеля обліку робочого часу за 2010-2015роки, щомісячні протоколи правління про розподіл заробітної плати за 2010-2015 роки, щомісячні відомості обсягів виконаних робітза 2010-2015 роки, накази керівника підприємства про виплату заробітної плати за 2014-2015 роки., трудовий договір ОСОБА_5 оформлений наказом про зарахування на роботу в КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».) в) необхідні для дослідження мотивів та обставин звільнення ОСОБА_5 (установчій документ КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в редакції 2006 року, протокол загальних зборів із результатами голосування від 16.01.2015р., протокол загальних зборів №11 від 19.01.2016р., наказ про скорочення штату №7к від 13.03.2015р., наказ №25 від 31.05.2016р., фінансові звіти КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за 2010-2015р.)
Проведення даних слідчих дій є необхідною умовою для отримання доказів вини ОСОБА_6 та для подальшого прийняття процесуального рішення щодо складення обвинувального акту або закриття кримінального провадження.
Дізнавач ОСОБА_3 в судове засідання не з`явився, однак надав до суду заяву, в якій просить дане клопотання розглянути без його участі. Вищевказане клопотання підтримує в повному обсязі.
Представник КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча про розгляд був повідомлений завчасно та належним чином. Суд вважає можливим розглянути клопотання у відсутності представників відповідно до вимог ст. 163 КПК України.
Відповідно до ст. 107 ч. 4 КПК України фіксування за допомогою технічних засобів кримінального провадження під час розгляду питань слідчим суддею, крім вирішення питання про проведення негласних слідчих (розшукових) дій, та в суді під час судового провадження є обов`язковим. У разі неприбуття в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у судовому провадженні, чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу судове провадження здійснюється судом за відсутності осіб, фіксування за допомогою технічних засобів кримінального провадження в суді не здійснюється.
Враховуючи те, що учасники процесуальної дії не з`явились в судове засідання, слідчий суддя вважає за можливим розглянути дане клопотання без застосування технічних засобів фіксування.
Суд, дослідивши клопотання та додані до нього матеріали, приходить до висновку, що клопотання є обґрунтованим та підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно ст. 159 ч. 1, 2 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, судом, вилучити їх (здійснити їх виїмку). Тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді.
Відповідно до ст. 160 КПК України сторони кримінального провадження мають право звернутися до слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження із клопотанням про тимчасовий доступ до речей і документів, за винятком зазначених у статті 161 цього Кодексу.
Згідно ч. 5 ст. 163 КПК України слідчий суддя, постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної юридичної особи, самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з якими подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, не встановлюють собою або не включають речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю.
Судом встановлено, що Сектором дізнання Вінницького відділу поліції Головного управління Національної поліції у Вінницькій області було розпочато досудове розслідування, відомості про яке внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0004862 від 22.07.2015 року за ч. 1 ст. 172 КК України.
З інформації про проведення слідчих розшукових дій вбачається, що у володінні Колективного підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ( код ЄДРПОУ НОМЕР_1 , АДРЕСА_2 ) перебувають наступні документи: а) накази керівника підприємства про відрядження ОСОБА_7 та ОСОБА_8 , посвідчення про їх відрядження, їхні звіти про використання коштів, наданих на відрядження, звіти про виконану роботу у відрядженні, накази про прийняття чи переведення ОСОБА_7 та ОСОБА_8 на іншу посаду, журнал реєстрації посвідчень про відрядження. б) необхідні для проведення судово-бухгалтерської експертизи щодо підтвердження факту погіршення умов оплати праці ОСОБА_5 (колективний договір КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на 2009-2012р. із додатками, розрахункові відомості заробітної плати за 2010-2015 роки, книга обліку розрахунків по оплаті праці - Форма К-18 за 2010-2015 роки, табеля обліку робочого часу за 2010-2015роки, щомісячні протоколи правління про розподіл заробітної плати за 2010-2015 роки, щомісячні відомості обсягів виконаних робітза 2010-2015 роки, накази керівника підприємства про виплату заробітної плати за 2014-2015 роки., трудовий договір ОСОБА_5 оформлений наказом про зарахування на роботу в КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».) в) необхідні для дослідження мотивів та обставин звільнення ОСОБА_5 (установчій документ КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в редакції 2006 року, протокол загальних зборів із результатами голосування від 16.01.2015р., протокол загальних зборів №11 від 19.01.2016р., наказ про скорочення штату №7к від 13.03.2015р., наказ №25 від 31.05.2016р., фінансові звіти КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за 2010-2015р.)
Приймаючи до уваги вищевикладене, суд вважає, що на час розгляду вищевказаного клопотання наявні достатні підстави для надання дозволу дізнавачу на тимчасовий доступ до документів, оскільки ним було доведено, що вказані документи знаходяться в КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » та самі по собі або в сукупності із іншими документами мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні. Крім того, вказані документи можуть допомогти в розкритті даного злочину.
На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 159, 160, 163, 164, 165, 309 КПК України, слідчий суддя,-

УХВАЛИВ:

Клопотання дизнавача - задовольнити.

Надати старшому дізнавачу сектору дізнання Вінницького відділу поліції Головного управління Національної поліції у Вінницькій області капітану поліції ОСОБА_3 дозвіл на тимчасовий доступ до документів, які знаходяться які знаходяться у володінні Колективного підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ( код ЄДРПОУ НОМЕР_1 , АДРЕСА_2 ), мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні і в подальшому будуть використані, як докази, а саме:

а) накази керівника підприємства про відрядження ОСОБА_7 та ОСОБА_8 , посвідчення про їх відрядження, їхні звіти про використання коштів, наданих на відрядження, звіти про виконану роботу у відрядженні, накази про прийняття чи переведення ОСОБА_7 та ОСОБА_8 на іншу посаду, журнал реєстрації посвідчень про відрядження.

б) необхідні для проведення судово-бухгалтерської експертизи щодо підтвердження факту погіршення умов оплати праці ОСОБА_5 (колективний договір КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на 2009-2012р. із додатками, розрахункові відомості заробітної плати за 2010-2015 роки, книга обліку розрахунків по оплаті праці - Форма К-18 за 2010-2015 роки, табеля обліку робочого часу за 2010-2015роки, щомісячні протоколи правління про розподіл заробітної плати за 2010-2015 роки, щомісячні відомості обсягів виконаних робіт за 2010-2015 роки, накази керівника підприємства про виплату заробітної плати за 2014-2015 роки., трудовий договір ОСОБА_5 оформлений наказом про зарахування на роботу в КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».)

в) необхідні для дослідження мотивів та обставин звільнення ОСОБА_5 (установчій документ КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в редакції 2006 року, протокол загальних зборів із результатами голосування від 16.01.2015р., протокол загальних зборів №11 від 19.01.2016р., наказ про скорочення штату №7к від 13.03.2015р., наказ №25 від 31.05.2016р., фінансові звіти КП « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за 2010-2015р.)

У разі невиконання даної ухвали, за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів, суд має право постановити ухвалу про проведення обшуку з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.

Ухвала слідчого судді є остаточною та оскарженню не підлягає.

Ухвала залишається в силі протягом двох місяців з дня її постановлення.

Слідчий суддя