Сарненський районний суд
_________________________________________________
Справа № 572/1694/20
Провадження № 1-в/572/249/20
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 вересня 2020 року м.Сарни

Сарненський районний суд Рівненської області у складі головуючого судді ОСОБА_1 , за участю секретаря судових засідань ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 представника ДУ Катеринівська ВК46 ОСОБА_4 , засудженого ОСОБА_5 розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції заяву засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Перечин Закарпатської області, проживаючого АДРЕСА_1 , громадянина України, освіта середня, до засудження не працюючого, неодруженого, раніше неодноразово судимого, про умовно-дострокове звільнення, -

В С Т А Н О В И В :

Засуджений ОСОБА_5 звернувся з клопотанням про його умовно-дострокове звільнення від відбування покарання на підставі ст. 81 КК України.

Прокурор в судовому засіданні заяву засудженого не підтримав, просив відмовити.

Представник Катеринівська ВК 46 заяву підтримав, просив задовольнити.

Засуджений просив заяву задовільнити.

Суд, заслухавши думку прокурора, засудженого, представника ВК46, дослідивши надані до судового засідання матеріали, особову справу засудженого приходить до наступного.

Відповідно до ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у програмах виховного впливу, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.

Сумлінне ставлення до праці передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.

За час відбування покарання засуджений ОСОБА_5 має два заохочення, протягом 2019 року має 7 стягнень, що підтверджується дослідженими у судовому розгляді матеріалами особової справи.

В матеріалах справи засудженого ОСОБА_5 міститься опитувальні аркуші щодо останнього, за висновком керівників служб Катеринівської ВК 46 засуджений не заслуговує застосування ст..82 КК України, як такий, що на шлях виправлення не став, виправлення не довів.

За матеріалами особової справи та характеристик засуджений характеризується посередньо, працевлаштований, ставлення до роботи сумлінне, участі в суспільно-корисних роботах не приймає, участь у програмах диференційованого виховного впливу на засуджених не приймає, на оперативно-профілактичних обліках установи не перебуває, заходи виховного та профілактичного характеру відвідує під контролем персоналу, висновків щодо зміни своє поведінки не робить.

При вирішенні питання про застосування відносно особи умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним встановленої частини покарання, а саме виправлення засудженого.

З урахуванням того, що при застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання, беручи до уваги докази в їх сукупності, зважаючи на те, що саме адміністрація установи може надати повну та всебічну характеристику засудженій особі, з якої не вбачається, що ОСОБА_5 став чи довів своє виправлення, керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 537, 539 КПК України, суд

У Х В А Л И В :

У задоволенні заяви засудженого ОСОБА_5 щодо його умовно-дострокового звільнення від відбування покарання відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Сарненський районний суд протягом семи днів з дня її проголошення, а засудженим з моменту отримання копії ухвали. Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя: