Справа № 572/2823/18
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
22 жовтня 2018 року Сарненський районний суд Рівненської області
в складі : головуючого cудді - ОСОБА_1
при секретарі - ОСОБА_2
за участю прокурора - ОСОБА_3
представника ВК-46 - ОСОБА_4
засудженого - ОСОБА_5
розглянувши у судовому засіданні в м.Сарни в режимі відеоконференції подання ДУ «Катеринівська ВК-46» про умовно дострокове звільнення від подальшого відбування покарання засудженого ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та жителя АДРЕСА_1 , засудженого вироком Нововолинського міського суду Волинської області від 28 березня 2017 року - за ч.2 ст.185, ч.2 ст.186, ч.3 ст.186, ч.1, ч.4 ст.70 КК України до 5 років позбавлення волі.
Початок строку покарання 25.04.2016 року, кінець строку покарання 21.04.2020 року.
ВСТАНОВИВ :
ДУ «Катеринівська ВК-46» звернулась до суду із поданням про умовно дострокове звільнення від подальшого відбування покарання засудженого ОСОБА_5 .
В судовому засіданні представник адміністрації установи та засуджений подання підтримали.
Із матеріалів особової справи встановлено, що ОСОБА_5 був засуджений вироком Нововолинського міського суду Волинської області від 28 березня 2017 року за вчинення в тому числі тяжких злочинів, передбачених ч.2 ст.186, ч.3 ст.186 КК України.
Відповідно до п.2 ч.3 ст.81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше двох третин строку покарання, призначеного судом, за умисний тяжкий злочин.
На момент звернення установи із вказаним поданням засудженим дійсно відбуто 2/3 строку призначеного покарання (невідбута частина покарання на момент розгляду справи становить 1 рік 6 місяців).
Однак, обов`язковою умовою для умовно-дострокового звільнення засудженого є, відповідно до ч.2 ст.81 КК України, сумлінна поведінка та ставлення до праці. Таким чином, єдиною і достатньою підставою умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання виправлення засудженого, що підтверджується його сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання. Висновок про виправлення засудженого повинен бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці за весь період перебування у відповідній установі.
Так, відповідно до наявних в матеріалах особової справи засудженого доказів ОСОБА_5 є працевлаштованим на виробництві установи столяром. Станом на 31 серпня 2018 року характеризується позитивно.
Долучена до подання довідка про наявність стягнень та заохочень доводить, що засудженого у квітні 2018 року було заохочено за зразкову поведінку та сумлінне ставлення до праці.
Однак, при вирішенні питання можливості умовно-дострокового звільнення засудженого від подальшого відбування покарання, суд має враховувати весь період відбування покарання, протягом якого поведінка засудженого має підтверджувати, що останній довів своє виправлення.
Як вбачається із довідки про наявність стягнень та заохочень та досліджених судом матеріалів особової справи засудженого - за час відбуття покарання останній одночасно із заохоченням мав 3 стягнення, характер яких свідчить, що він є злісним порушником встановленого порядку відбування покарання.
Крім цього, слід врахувати, що згідно із дослідженими судом опитувальними листами керівників служб установи та відповідно до витягів із протоколів засідань адміністративної комісії установи № 16 від 31 серпня 2017 року та №20 від 31 жовтня 2017 року засуджений вважається таким, що не заслуговує на застосування відносно нього пільги у виді переведення до дільниці соціальної реабілітації та заміни невідбутої частини покарання більш м`яким, оскільки не став на шлях виправлення.
Суд вважає, що засуджений після прийняття таких рішень не довів своє виправлення, оскільки із матеріалів особової справи засудженого встановлено, що останній припускав інше порушення, а саме : мав неохайний зовнішній вигляд, про що працівником установи 29 серпня 2017 року було подано відповідний рапорт (хоча рішення з цього приводу не приймалось всупереч розділу ХХV «Правил внутрішнього розпорядку установ виконання покарань», затверджених наказом МЮУ від 29.12.2014 № 2186/5, яким встановлено, що начальник відділення виправної колонії має право застосовувати в усній формі подяку, дострокове зняття раніше накладеного ним стягнення, попередження, догану), а в даному випадку за наслідками порушення було проведено бесіду виховного характеру.
З огляду на сукупність досліджених доказів, суд вважає, що ОСОБА_5 на даний момент не довів свого виправлення, в зв`язку з чим відсутні підстави для визнання поведінки засудженого такою, що свідчить про виправлення та перевиховання останнього, а тому подання ДУ«Катеринівська ВК-46» не підлягає до задоволення.
На підставі ст.81 КК України, керуючись ст.ст.537, 539 КПК України, суд,-
УХВАЛИВ :
У задоволенні подання ДУ «Катеринівська ВК-46» про умовно дострокове звільнення від подальшого відбування покарання засудженого ОСОБА_6 відмовити.
На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Рівненського апеляційного суду протягом семи днів з моменту її проголошення.
Cуддя підпис
Копія вірно
Суддя Сарненського районного суду
Рівненської області ОСОБА_7