Справа № 752/2/26
Провадження №: 1-кс/752/196/26
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.01.2026 м. Київ

Слідчий суддя Голосіївського районного суду міста Києва ОСОБА_1 ,

за участі:

секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

захисника ОСОБА_4 ,

слідчого ОСОБА_5 ,

підозрюваного ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві клопотання слідчого СВ Голосіївського УП ГУНП у м. Києві лейтенанта поліції ОСОБА_7 , погоджене прокурором Голосіївської окружної прокуратури міста Києва ОСОБА_3 , про відсторонення від посади підозрюваного ОСОБА_6 , у кримінальному провадженні №0000012, відомості про яке внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 02.01.2026, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367, ч. 2 ст. 272 КК України,

в с т а н о в и в:

До Голосіївського районного суду м. Києва надійшло клопотання слідчого СВ Голосіївського УП ГУНП у м. Києві лейтенанта поліції ОСОБА_7 , погоджене прокурором Голосіївської окружної прокуратури міста Києва ОСОБА_3 , про відсторонення від посади підозрюваного ОСОБА_6 , у кримінальному провадженні №0000012, відомості про яке внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 02.01.2026, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367, ч. 2 ст. 272 КК України.

Клопотання слідча мотивує тим, що слідчим відділом Голосіївського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженні №0000012 від 02.01.2026, за ознаками кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 367, ч. 2 ст. 272 КК України.

Досудовим розслідуванням встановлено, що ОСОБА_6 , будучи начальником району І групи СП « КТМ Печерське » КП « Київтеплокомуненерго », тобто службовою особою, на яку покладено обов`язки з організації та контролю безпечної експлуатації теплових мереж, порушив вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці на підприємстві, яких зобов`язаний дотримуватись, що спричинило тяжкі наслідки для потерпілої ОСОБА_8 , за наступних обставин.

Пунктом 1.1 положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що район теплових мереж «Печерськ» (РТМ « Печерськ » є самостійним підрозділом структурного підрозділу « Київські теплові мережі » (СП « КТМ ») комунального підприємства виконавчого органу Київради ( Київської міської державної адміністрації ) « Київтеплоенерго » (КП « КТЕ »).

Пунктом 1.3 положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що метою діяльності РТМ « Печерськ » є забезпечення якісного та безперебійного теплопостачання споживачів шляхом виконання комплексу робіт з технічного обслуговування і ремонту, спрямованих на забезпечення справного стану тепломеханічного та електротехнічного обладнання теплових мереж (т/м), насосних станцій №4, №5 (HC), теплових пунктів (ТП), вузлів приєднань (ВП); надійної економічної їх експлуатації за оптимальних трудових і матеріальних витрат, для якісного, надійного і економічного транспортування теплової енергії до споживачів від джерел теплопостачання по т/м, які перебувають в оперативному управлінні СП « Київські теплові мережі » КП « Київтеплоенерго » в зоні відповідальності РТМ « Печерськ »; підвищення тиску холодної води (ХВП) за допомогою підкачувальних насосних станцій, що перебувають в експлуатації РТМ « Печерськ ».

Пунктом 1.4 положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що зоні виробничої діяльності РТМ « Печерськ » перебувають магістральні та розподільчі т/м, НС, трубопроводи мережі ЦО та ГВП з опорами, компенсаторами, тепловими камерами (ТК), павільйонами, непрохідними каналами, запірною та регулюючою арматурою; центральні, індивідуальні теплові пункти (ЦТП, ІТП), теплові вузли (ТВ) та їх обладнання, підкачувальні насосні станції ХВП, електротехнічне обладнання, контрольно-вимірювальні прилади (КВП) та системи автоматичного регулювання і контролю у відповідності до відомості розшифровки основних засобів РТМ « Печерськ » .

Пунктом 1.6 положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що для проведення технічного обслуговування та ремонту тепломеханічного і електротехнічного обладнання т/м, НС, ТП, ВП за РТМ « Печерськ » закріплюється:

- теплопостачання теплової магістралі TМ-1,2,3,4,5,7,8 від джерела

- теплопостачання ТЕЦ-5; ТМ-3,4 від джерела теплопостачання СТ-1 (згідно додатку А

до Положення про РТМ « Печерськ »)

- теплові мережі, ЦТП, ІТП, вузли вводу, мережі ЦО та ГВП в межах закріплених зон теплопостачання;

- теплові мережі від котелень за адресами: РК " Голосієво-1 " на вул. Г.Оборони вул.,12-б ; КК " Голосієво-2 " Горіхуватський шлях вул., 5 ; КК " Конча-Заспа " Конча-Заспинська вул.,13; РК "Московська-1" Васильківська вул.,96-а ; РК " Московська-2 " Коломіївський пров.,5-а; РК " Московська-3 " Васильківська вул.,8-6; РК"Московська-4" Науки пр-т,10; РК "Теремки" Глушкова пр-т,38; РК"Феофанія-1" Заболотного вул.,21; РК "Феофанія-2" Метрологічна вул.,1; КК Васильківська вул., 31/17; КК Васильківська вул., 45; КК Васильківська вул.,5/7; КК Голосіївська вул., 19 ; КК «40-р.Жовтня, 94/96» Голосіївський пр-т, 94/96; КК Деміївський пров., 3; КК Деревообробна вул., 36; КК Добрий шлях,64; КК Звіринецька вул.,63 ; КК Кайсарова вул.,7 (законсервована) ; КК Китаївська вул.,11 ; ДК Китаївська вул., 14/16; КК Китаївська вул., 22; КК Китаївська вул., 32 ; ВК Козацька вул., 67а ; КК « Кустанайська, 12 » Костанайська вул., 12 ; ДК « Трутенка, 7 » Максимовича вул., 7; ДК «Трутенка, 9а» Максимовича вул., 9а; ДК «Трутенка,9в» Максимовича вул., 9 в; КК « Бубнова, 4 » Маричанська вул., 4 ; КК « Набережно- Корчуватська вул., 84 » ; КК « Науки пр-т, 24 » ; КК «Науки пр-т, 31»; КК «Науки пр-т, 41»; КК « Науки пр-т, 47 »; КК « Науки пр-т, 64 »; КК « Науки пр-т, 90 »; ВК « Червонопрапорна, 148 » Пирогівський шлях, 148; КК « Червонопрапорна, 48 » Пирогівський шлях, 48; КК « Підвисоцького вул., 4б » ; ВК « Столичне шосе, 58б »; ВК « Стратегічне шосе,37 »; КК « Стратегічне шосе, 54 ».

- наносні станції №4, 5.

Частиною 3.4 положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено функції аварійно-відновлювальних дільниць з ремонту теплових мереж РТИ « Печерськ »:

- 3.4.24 При виявленні порушень, які створюють загрозу життю, або здоров`ю працюючих чи оточуючих, негайне вжиття заходів, щодо усуненню цих порушень аж до припинення технологічного процесу та негайної доповіді керівництву РТМ « Печерськ »;

- 3.4.32 положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що Забезпечення надійного огородження, та при необхідності аварійного освітлення, місць витоку мережної води та місць виконання робіт, встановлення необхідних знаків безпеки з метою виключення доступу сторонніх та випадкових осіб.

Пунктом 5.1. положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що район теплових мереж «Печерськ» очолює начальник району І групи.

Пунктом 5.10. положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що начальник РТМ « Печерськ » організовує повсякденну діяльність працівників РТМ, реалізовує права та обов`язки, покладені на РТМ, несе відповідальність за результати його діяльності відповідно до вимог чинного законодавств України.

Частиною 5.13. положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено завдання та обов`язки начальника РТМ « Печерськ »:

5.13.3. Організовує та контролює безпечне виконання робіт з ліквідації аварійних пошкоджень на обладнанні трубопроводів теплових мереж та ремонту устаткування т/м, організовує роботи підпорядкованого персоналу РТМ згідно з вимогами ПТЕ, ППБ, ПБЕ, правил організації технічного обслуговування та ремонту обладнання, електростанцій та мереж і інших документів Міністерств України.

5.13.7. Систематично здійснює перевірку дотримання працівниками на робочих місцях вимог правил та норм з охорони праці, стану захисних засобів, інструменту, приладь, захисних огороджень, вентиляційних систем. Вживає заходи щодо усунення недоліків.

5.13.15. Начальник РТМ « Печерськ » контролює дотримання охоронних зон теплових мереж та енергопостачальних об`єктів по зоні експлуатаційної відповідальності РТМ « Печерськ » відповідно до вимог Положення про охорону зони теплових мереж КП « Київтеплоенерго ».

Частиною 5.15. положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що начальник РТМ Печерськ » несе персональну відповідальність за:

5.15.1. невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов`язків, покладених на нього трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Положенням, своєчасне і в повному обсязі виконання покладених на підрозділ завдань, передбачених Положенням.

5.15.3. організацію роботи підрозділу, роботи з персоналом.

5.15.7. недотримання вимог ПТЕ, ПТБ, ПБ, охорони праці, іншиї правил та інструкцій, нормативних документів.

Частиною 6.3. положення про район теплових мереж «Печерськ» ПП №29-511-25 передбачено, що під час виконання виробничих функцій персонал РТМ « Печерськ » підтримує прямі зв`язки з такими підрозділами СП « Київські теплові мережі » КП « Київтеплоенерго ».

6.3.2. З аварійно-відновлювальною службою ( АВС ). Персонал РТМ « Печерськ »:

- своєчасно готує устаткування для проведення аварійних ремонтних робіт, а саме виклик представників служби діагностики для визначення місця аварійного пошкодження трубопроводу, отримання схеми розташування місця аварійного пошкодження, виклик представників балансоутримувачів інженерних мереж, які розташовані в місці азарійного пошкодження, отримання схем їх розташування з прив?язками, складання та погоджентя з ! національною поліцією міста схеми організації дорожнього руху, встановлення та зняття огороджень робочих місць, відключення і спорожнення трубопроводів, а також інші заходи з підготовки робочого місця для виконання робіт з усунення пошкодження тепловід мереж працівниками АВС.

- видає наряд-допуск на виконання робіт на теплових мережах РТМ « Печерськ ».

Частиною 2 Інструкції з охорони праці при виконанні земляних робіт ІОП №17-57-23 передбачено вимоги безпеки перед початком роботи:

2.4. Оглянути своє робоче місце, під`їзли та підходи до нього. Перевірити наявність і справність встановлених на місці робіт огороджень, знаків безпеки.

Частиною 3 Інструкції з охорони праці при виконанні земляних робіт ІОП №17-57-23 передбачено вимоги безпеки під час виконання роботи.

3.1. Керівник робіт повинен пересвідчитись у правильності і достатності передбачених нарядом - допуском заходів, щодо безпечного виконання робіт, а у разі необхідності провести додатковий інструктаж членам бригади.

3.2. Робочі місця повинні бути забезпечені інвентарними огородженнями, захисними та запобіжними пристроями, виготовленими за типовими проектами.

Відповідно до п. 88 Переліку робіт з підвищеною небезпекою Державного комітету України з нагляду за охороною праці , затвердженого Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005, до робіт з підвищеною небезпекою відносяться «роботи в колодязях, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах і колекторах».

Таким чином КП « Київтеплокомуненерго » здійснює експлуатацію теплових мереж центрального опалення, які відповідно до чинного законодавства належать до об`єктів підвищеної небезпеки, а роботи з їх обслуговування та ліквідації аварій - до робіт з підвищеною небезпекою, що потребують суворого дотримання правил охорони праці та техніки безпеки.

Відповідно до вимог ст. 5 Закону України «Про охорону праці» під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров`я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров`я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Відповідно до вимог ст. 8 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов`язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов`язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров`я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

- здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Згідно ст. 14 Закону України «Про охорону праці» працівник зобов`язаний: дбати про особисту безпеку і здоров`я, а також про безпеку і здоров`я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства; знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Статтею 18 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії; працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці; перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці; посадові особи, діяльність яких пов`язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок; порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці; не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці; у разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань; вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об`єктів економіки забезпечуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти і науки, в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Таким чином, ОСОБА_6 , будучи начальником району І групи СП « КТМ Печерське » КП « Київтеплокомуненерго » являється службовою особою та такою, яка зобов`язувалась дотримуватися вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.

Так 02.01.2026 близько 14:30 год. за адресою: м. Київ, проспект Лобановського, буд. 119 , стався прорив теплопровідної труби центрального опалення діаметром 255 мм, унаслідок чого відбувся інтенсивний витік гарячої води, руйнування тротуарного покриття та утворення провалу ґрунту з окропом.

Про аварійну ситуацію ОСОБА_6 був обізнаний, прибув на місце події та здійснював керівництво аварійними роботами.

Однак, порушуючи вимоги правил безпеки, ОСОБА_6 :

не забезпечив своєчасного та повного огородження всієї небезпечної зони;

допустив наявність відкритої ділянки з гарячою водою та пароутворенням;

не виключив доступ сторонніх осіб, у тому числі неповнолітніх, до місця виконання аварійних робіт;

не організував постійний контроль за безпекою пішоходів у зоні аварії.

Унаслідок порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою:

02.01.2026 близько 16:00 год. ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_26 , неповнолітня, потрапила до неогородженої ями з гарячою водою, що утворилась унаслідок пориву тепломережі, та отримала тяжкі тілесні ушкодження у вигляді термічної травми (опік окропом) 2Б-3 ст. 73% загальної площі поверхні тіла. Важкий опіковий шок. Судомний напад. Стан критично важкий.

Таким чином, порушення ОСОБА_6 встановлених законодавством правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою перебуває у прямому причинному зв`язку з настанням тяжких наслідків для неповнолітньої потерпілої.

ОСОБА_6 не передбачав можливості настання таких наслідків, хоча з урахуванням характеру робіт, аварійної ситуації та своїх службових обов`язків повинен був і міг їх передбачити, настання наслідків.

03.01.2026 о 19:23 годині на підставі ст. 208 КПК України було затримано ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_27 за підозрою у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст. 272 КПК України.

04.01.2026 ОСОБА_6 повідомлено про підозру, у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України - порушенні правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві, як особою яка зобов`язана їх дотримуватись, що спричинило тяжкі наслідки.

Підозра у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України обґрунтовується доказами, які зібрані у кримінальному провадженні, а саме: протоколами огляду місця події, протоколами допиту свідків, протоколом допиту підозрюваного, протоколами обшуків та іншими матеріалами кримінального провадження в їх сукупності.

-Таким чином, ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_28 , підозрюється у порушенні правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві, як особою яка зобов`язана їх дотримуватися, що спричинило тяжкі наслідки, тобто у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України.

Підставою відсторонення ОСОБА_6 від посади є наявність обставин, що дають підстави вважати, що підозрюваний, перебуваючи на займаній посаді може протиправно перешкоджати кримінальному провадженню зокрема, шляхом впливу на підлеглих працівників підприємства з метою схилення їх до надання неправдивих показань або відмови від дачі показань, організації знищення, приховування чи спотворення службової, технічної та фінансово-господарської документації, що має істотне значення для досудового розслідування, узгодження позицій із іншими службовими особами КП « Київтеплокомуненерго », а також використання адміністративних повноважень і службових зв`язків для протиправного впливу на хід та результати кримінального провадження.

У судовому засіданні прокурор клопотання підтримав з підстав викладених в ньому, просив задовольнити.

У судовому засіданні підозрюваний та його захисник не заперечували проти задоволення клопотання.

Вивчивши клопотання та матеріали, якими воно обґрунтовується, заслухавши думку учасників судового розгляду, слідчий суддя приходить наступних висновків.

Слідчим відділом Голосіївського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженні №0000012 від 02.01.2026, за ознаками кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 367, ч. 2 ст. 272 КК України.

03.01.2026 о 19:23 годині на підставі ст. 208 КПК України було затримано ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_27 за підозрою у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.2 ст. 272 КПК України.

04.01.2026 ОСОБА_6 повідомлено про підозру, у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України - порушенні правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві, як особою яка зобов`язана їх дотримуватись, що спричинило тяжкі наслідки.

Відповідно до вимог ст. 12 КК України, інкримінований ОСОБА_6 злочин є тяжким кримінальним правопорушенням.

Відповідно до ст. 154 КПК України відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину.

Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог статті 158 КПК України.

Згідно ст. 157 КПК України слідчий суддя, суд відмовляє у задоволенні клопотання про відсторонення від посади, якщо слідчий, прокурор не доведе наявність достатніх підстав вважати, що такий захід необхідний для припинення кримінального правопорушення, припинення або запобігання протиправній поведінці підозрюваного чи обвинуваченого, який, перебуваючи на посаді, може знищити чи підробити речі і документи, які мають значення для досудового розслідування, незаконними засобами впливати на свідків та інших учасників кримінального провадження або протиправно перешкоджати кримінальному провадженню іншим чином.

При вирішенні питання про відсторонення від посади слідчий суддя, суд зобов`язаний врахувати такі обставини:

1) правову підставу для відсторонення від посади;

2) достатність доказів, які вказують на вчинення особою кримінального правопорушення;

3) наслідки відсторонення від посади для інших осіб.

Слід також зазначити, що відсторонення від посади це тимчасове, вимушене недопущення особи, яка перебуває у певних службових відносинах з органами державної влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами чи організаціями, до виконання своїх функціональних обов`язків з підстав і в порядку, передбачених КПК України.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду діяльності, а також гарантує громадянам захист від незаконного звільнення.

Разом з тим, відсторонення особи від посади, що має тимчасовий характер, не є тотожним із поняттям звільнення з роботи.

Надані суду в межах розгляду клопотання про застосування заходу забезпечення кримінального провадження матеріали свідчать про те, що достатніх підстав вважати, що підозра ОСОБА_6 є необґрунтованою, слідчий суддя не вбачає і стороною захисту такої необґрунтованості не доведено.

Зазначені у клопотанні обставини підозри особи підтверджуються на цьому етапі розслідування достатньою сукупністю даних, наведених у матеріалах клопотання. При цьому, на стадії досудового розслідування кримінального провадження слідчий суддя вважає, що він не вправі вирішувати ті питання, які повинен вирішувати суд під час розгляду кримінального провадження по суті, зокрема не вправі оцінювати докази з точки зору їх достатності і допустимості для визнання особи винною чи невинною у вчиненні злочину, а лише зобов`язаний на підставі розумної оцінки сукупності отриманих доказів визначити, що причетність особи до вчинення кримінального правопорушення є вірогідною та достатньою для застосування відносно нього запобіжного заходу. На досудовому розслідуванні визнання доказів недопустимими можливе лише у разі очевидної і явної їх недопустимості, а висновок про очевидну і явну недопустимість певних доказів має бути категоричним, тобто він не може бути спростований матеріалами, які зібрані або можуть бути зібрані в процесі досудового розслідування.

При вирішені питання щодо відсторонення від посади, слідчим суддею враховано, що прокурор довів, що такий захід дійсно необхідний для припинення або запобігання протиправній поведінці підозрюваного, який, перебуваючи на посаді начальника району І групи СП « КТМ Печерське» КП Київтеплокомуненерго », може використати свої повноваження та зв`язки для незаконного впливу на свідків у цьому ж кримінальному провадженні, знищити документи чи інші докази.

З огляду на оголошення про підозру і сам факт вчинення правопорушення, то слідчі дії продовжують проводитись, що об`єктивно не може свідчити про можливість їх проведення і закінчення станом на даний час.

Відтак, ризики можливості використання свого службового становища підозрюваного з метою перешкоджання зібранню доказів стороною обвинувачення як-то впливу на вказаних свідків, знищення чи підроблення речей і документів є досить великим, що на даній стадії провадження обґрунтовує висновок слідчого судді про необхідність задоволення вказаного клопотання про відсторонення підозрюваного ОСОБА_6 від посади начальника району І групи СП « КТМ Печерське» КП Київтеплокомуненерго ».

Крім цього, положеннями ч. 2 ст.131 КПК визначено перелік заходів забезпечення кримінального провадження, зокрема: 1) виклик слідчим, дізнавачем, прокурором, судовий виклик і привід; 2) накладення грошового стягнення; 3) тимчасове обмеження у користуванні спеціальним правом; 4) відсторонення від посади; 4-1) тимчасове відсторонення судді від здійснення правосуддя; 5) тимчасовий доступ до речей і документів; 6) тимчасове вилучення майна; 7) арешт майна; 8) затримання особи; 9) запобіжні заходи.

Аналізуючи вищевказану норму закону, можна зробити висновок, що відсторонення від посади та застосування запобіжного заходу є самостійними заходами забезпечення кримінального провадження, які застосовуються незалежно один від одного. З огляду на це, застосування до підозрюваного запобіжного заходу не виключає можливості відсторонення його від посади за наявності для того відповідних підстав.

При цьому, обмеження спілкування з певними особами як частина процесуальних обов`язків, покладених на підозрюваного при обранні запобіжного заходу, за своїм змістом не є тотожним запобіганню можливого впливу на осіб, в тому числі колег, з використанням займаної посади.

Таким чином, слідчий суддя, розглянувши клопотання в межах питань, які були винесені на його розгляд сторонами кримінального провадження, та перевіривши надані в обґрунтування цих питань докази, з урахуванням вищенаведеного прийшов до висновку, що прокурором доведена наявність достатніх підстав вважати, що відсторонення від посади підозрюваного необхідне для припинення або запобігання протиправній поведінці підозрюваного, який, перебуваючи на посаді, може використати свої повноваження та зв`язки для незаконного впливу на свідків у цьому ж кримінальному провадженні, знищити документи чи інші докази.

При цьому, слідчим суддею також враховано правову підставу для відсторонення від посади; достатність доказів, які вказують на вчинення особою кримінального правопорушення; наслідки відсторонення від посади для інших осіб.

Також, відповідно до практики Європейського суду з прав людини, наявність обґрунтованої підозри передбачає наявність фактів чи інформації, які б могли переконати об`єктивного спостерігача у тому, що відповідна особа могла вчинити злочин.

На думку слідчого судді, такі фактичні дані містяться в доданих до клопотання слідчого матеріалах, в зв`язку з чим, підозра про ймовірну причетність ОСОБА_6 до вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст.272 КК України, за викладених у клопотанні обставин, є обґрунтованою.

Таким чином, відсторонення підозрюваного від посади є необхідним для належного забезпечення кримінального провадження, дотримання завдань кримінального провадження, передбачених ст. 2 КПК України та загальних засад кримінального провадження, передбачених ст. 7 КПК України.

За встановлених в судовому засіданні обставин та з врахуванням складу вчиненого правопорушення, займану посаду підозрюваного, наявність у нього зв`язків і стадії кримінального провадження щодо першочергового збирання доказів та існування вищенаведених ризиків, слідчий суддя вважає за необхідне відсторонити підозрюваного ОСОБА_6 , від посади начальника району І групи СП « КТМ Печерське» КП Київтеплокомуненерго », в межах строків досудового розслідування, на строк до 04.03.2026.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 132, 154-156, 309 КПК України, слідчий суддя, -

п о с т а н о в и в:

Клопотання слідчого СВ Голосіївського УП ГУНП у м. Києві лейтенанта поліції ОСОБА_7 , погоджене прокурором Голосіївської окружної прокуратури міста Києва ОСОБА_3 , про відсторонення від посади підозрюваного ОСОБА_6 , у кримінальному провадженні №0000012, відомості про яке внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 02.01.2026, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367, ч. 2 ст. 272 КК України, - задовольнити.

Відсторонити ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_28 , від посади начальника району І групи СП « КТМ Печерське» КП Київтеплокомуненерго », на 58 днів, в межах строку досудового розслідування, а саме до 04.03.2026 включно.

Ухвала може бути оскаржена до Київського апеляційного суду протягом п`яти днів з дня її оголошення.

Контроль за виконанням ухвали покласти на слідчого і прокурора у даному кримінальному провадженні.

Повний текст ухвали проголошено 09.01.2026 о 11 год. 35 хв.

Слідчий суддя: ОСОБА_1