№ 173/605/21
№ 1-кп/209/119/25
ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.09.2025 року Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області

у складі:

головуючого судді ОСОБА_1

за участі секретаря ОСОБА_2

прокурора ОСОБА_3

обвинуваченої ОСОБА_4 , її захисника адвоката ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кам`янське кримінальне провадження по справі № 1-кп/209/119/25 внесене в ЄРДР за №0000039 від 01.02.2021 року відносно обвинуваченої у скоєнні кримінальних правопорушень, передбачених ст. 191 ч.2, ч.3 Кримінального кодексу України

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки с. Новоіванівка Апостолівського району Дніпропетровської області, українки, громадянки України, освіта повна вища, пенсіонер, вдова, має онкологічне захворювання, зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживає: АДРЕСА_2 , раніше не судимої;-

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до розпорядження №940-р від 25.12.1997 року голови Верхньодніпровської районної державної адміністрації ОСОБА_6 , ОСОБА_4 призначена на посаду начальника Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг). Відповідно до посадової інструкції, директор Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (надалі - терцентр) організовує роботу терцентру, несе відповідальність за виконання покладених на терцентр завдань, визначає ступінь персональної відповідальності працівників; затверджує посадові інструкції працівників терцентру; координує роботу структурних підрозділів терцентру; укладає договори, діє від імені терцентру і представляє його інтереси, подає пропозиції щодо штатного розпису та кошторису витрат терцентру; призначає у встановленому порядку на посади і звільняє з посад працівників терцентру, видає у межах своєї компетенції накази, організовує та контролює їх виконання; розробляє і подає на затвердження до Верхньодніпровської РДА проект Положення про терцентр, затверджує положення про структурні підрозділи терцентру; організовує заходи з забезпечення захисту наявних в територіальному центрі баз персональних даних; організовує виконання Законів України, постанов Кабінету Міністрів України, наказів та розпоряджень керівних органів з питань соціального захисту; здійснює контроль у сфері запобігання та протидій корупції у межах повноважень та у способи, що передбачені Конституцією та Законами України, проводить роботу по укріпленню трудової дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників територіального центру; дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку; веде особистий прийом громадян га працівників. Директор Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) має право: вирішувати у державних закладах, установах, підприємствах та громадських організаціях питання соціально-побутового обслуговування непрацездатних громадян; одержувати від підприємств, організацій, установ, необхідні дані для обслуговування непрацездатних громадян; виносити рішення про заохочення або стягнення працівникам терцентру за результатами виконання ними своїх посадових обов`язків; постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації; приймати рішення відповідно до посадових обов`язків та у межах своїх повноважень. Директор Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) несе відповідальність за: організацію роботи територіального центру; виконання завдань, поставлених перед терцентром органами вищого рівня; раціональне використання бюджетних коштів; збереження документації; за порушення законодавчих та інших нормативних питань про охорону праці в територіальному центрі; правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності в межах визначених діючим адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

Таким чином ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), була наділена організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями та являлася службовою особою. Згідно наказу №49в від 23.05.2019 ОСОБА_4 перебувала у щорічній основній відпустці в період з 10.06.2019 по 12.07.2019 роки. Разом з тим, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), будучи наділеною організаційно- розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, достовірно знаючи порядок оформлення необхідних документів на відрядження інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ №59 від 13.03.98) або відпустки, (ст.79 КЗпП України, ст.10 Закону України «Про відпустки»), а також усвідомлюючи необхідність оформлення таких документів, попередньо використавши відпустку за 2019 рік в повному обсязі, умисно, зловживаючи своїм службовим становищем, з корисливих спонукань, у період з 10.10.2019 по 17.10.2019, здійснила розтрату бюджетних грошових коштів в сумі 1477,38 гривень та заволоділа бюджетними грошовими коштами в сумі 3559,97 гривень, скоївши злочин за наступних обставин. 10.10.2019, знаходячись в пункті пропуску «Дніпро» у напрямку виїзд, маючи та реалізовуючи свій прямий умисел, направлений на незаконне обертання бюджетних грошових коштів, переслідуючи мету їх розтрати та особистого збагачення за рахунок скоєння злочину, діючи з корисливих мотивів, неофіційно, без будь-якої службової необхідності та без оформлення необхідних документів на відрядження або відпустки, усвідомлюючи необхідність оформлення таких документів, в робочий день, зловживаючи своїм службовим становищем, виїхала до республіки Єгипет, звідки повернулася до пункту пропуску «Дніпро» в напрямку в`їзд 17.10.2019. В період перебування ОСОБА_4 за кордоном та, відповідно, фактичної її відсутності на робочому місці в робочий час, інспектор з кадрів ОСОБА_7 , керуючись умисним протиправним розпорядженням свого безпосереднього керівника ОСОБА_4 , перебуваючи у службовій залежності останньої вносила недостовірні відомості до табелів обліку робочого часу за жовтень 2019 року, з метою створення уяви про перебування ОСОБА_4 на робочому місці. В подальшому, на підставі відповідних платіжних документів, складених на основі недостовірних відомостей, внесених до табелів обліку робочого часу за протиправною, умисною ініціативою ОСОБА_8 , за період з 10.10.2019 по 17.10.2019, на користь останньої безпідставно розтрачено бюджетні грошові кошти, які було нараховано та виплачено як податки та збори із заробітної плати, у вигляді єдиного соціального внеску, в розмірі 783,19 гривень, податку на доходи фізичних осіб в розмірі 640,79 гривень, військового збору, в розмірі 53,40 гривень. Крім цього, за період з 10.10.2019 по 17.10.2019, на підставі зазначених платіжних документів, складених на основі недостовірних відомостей, внесених до табелів обліку робочого часу за протиправною, умисною ініціативою ОСОБА_4 , останній безпідставно нараховано та виплачено бюджетні грошові кошти у вигляді заробітної плати, в розмірі 3559,97 гривень, яку вона незаконно отримала та таким чином привласнила, використавши в подальшому на власний розсуд.

ОСОБА_4 визнана винною у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченому ст. 191 ч.2 КК України, а саме у привласненні та розтраті чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем.

Крім цього, згідно наказу №36в від 21.04.2020 ОСОБА_4 перебувала у щорічній основній відпустці в період з 07.05.2020 по 08.06.2020 року. Разом з тим, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), будучи наділеною організаційно- розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, достовірно знаючи порядок оформлення необхідних документів на відрядження і інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ №59 від 13.03.98) або відпустки, (ст.79 КЗпП України, ст.10 Закону України «Про відпустки»), а також усвідомлюючи необхідність оформлення таких документів, попередньо використавши відпустку за 2020 рік в повному обсязі, в якій вона перебувала з 07.05.2020 по умисно, зловживаючи своїм службовим становищем, з корисливих спонукань, у період з 16.08.2020 по 23.08.2020, повторно здійснила розтрату бюджетних грошових коштів в сумі 1783,74 гривень та повторно заволоділа бюджетними грошовими коштами в сумі 4216,88 гривень, скоївши злочин за наступних обставин. 16.08.2020 року, знаходячись в пункті пропуску «Дніпро» у напрямку виїзд, маючи та реалізовуючи свій прямий умисел, направлений на незаконне обертання бюджетних грошових коштів, переслідуючи мету їх розтрати та особистого збагачення за рахунок скоєння злочину, повторно, діючи з корисливих мотивів, неофіційно, без будь-якої службової необхідності та без оформлення необхідних документів на відрядження або відпустки, усвідомлюючи необхідність оформлення таких документів, зловживаючи своїм службовим становищем, виїхала до республіки Туреччина, звідки повернулася до пункту пропуску «Дніпро» в напрямку в`їзд 23.08.2020. В період перебування ОСОБА_4 за кордоном та, відповідно, фактичної її відсутності на робочому місці в робочий час, інспектор з кадрів ОСОБА_7 , керуючись умисним протиправним розпорядженням свого безпосереднього керівника ОСОБА_4 , перебуваючи у службовій залежності останньої вносила недостовірні відомості до табелю обліку робочого часу за серпень 2020 року, з метою створення уяви про перебування ОСОБА_4 на робочому місці. В подальшому, на підставі відповідних платіжних документів, складених на основі недостовірних відомостей, внесених до табелів обліку робочого часу за протиправною, умисною ініціативою ОСОБА_4 , за період з 16.08.2020 по 23.08.2019, на користь останньої безпідставно, повторно розтрачено бюджетні грошові кошти, які було нараховано та виплачено як податки та збори із заробітної плати, у вигляді єдиного соціального внеску, в розмірі 927,71 гривень, податку на доходи фізичних осіб в розмірі 759,04 гривень, військового збору, в розмірі 63,25 гривень, профспілкових внесків, в розмірі 33,74 гривень. Крім цього, за період з 16.08.2020 по 23.08.2020, на підставі зазначених платіжних документів, складених на основі недостовірних відомостей, внесених до табелів обліку робочого часу за протиправною, умисною ініціативою ОСОБА_4 , останній безпідставно, повторно нараховано та виплачено бюджетні грошові кошти у вигляді заробітної плати, в розмірі 4216,88 гривень, яку вона незаконно отримала та таким чином привласнила, використавши в подальшому на власний розсуд.

ОСОБА_4 визнана винною у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченому ст. 191 ч.3 КК України, а саме у привласненні та розтраті чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, вчиненим повторно.

Допитана в судовому засіданні обвинувачена вину свою в пред`явленому органами досудового слідства обвинуваченні не визнала повністю, пояснила суду, що працювала на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) протягом тривалого часу, щодо нарахування та отримання заробітної плати за період відпустки в 2019 році, її вини немає, це наплутала табельниця, вона подала відповідну заяву про відпустку голові адміністрації, але її чомусь немає, вважає, що її умисно викинули щоб позбутися її, а на її посаду призначити іншу особу. Щодо нарахування заробітної плати в 2020 році в період відпустки зазначила, що всі в той період працювали дистанційно в зв`язку із епідемією КОВІД /епідемія короно вірусу/, тому вона в той період також працювала дистанційно в тому числі і за кордоном в інкримінований їй час. Вказала, що відшкодувала отриману заробітну плату. Як помилково нараховану. Вважає справу замовною та сфальсифікованою

Незважаючи на невизнання обвинуваченою своєї вини, вона підтверджується:

Показаннями свідка ОСОБА_9 , яка пояснила суду, що працювала заступником директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) ОСОБА_4 протягом 2018-2020 років. Відомо що остання була за кордоном в жовтні 2019 року та в серпні 2020 року на відпочинку, відпустки не були оформлені. Табель виходів на роботу заповнювала спеціаліст відділу кадрів ОСОБА_7 .. Ніяких заяв на відпустку ОСОБА_4 вона не бачила, як їй відомо вона їх не подавала, в табелі не обліковувала, отримала заробітну плату зе цей період.

Показаннями свідка ОСОБА_7 , яка пояснила суду, що працювала інспектором з кадрів та діловодом Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), де директором була обвинувачена ОСОБА_4 .. В жовтні 2019 року та в серпні 2020 року ОСОБА_4 іздила за кордон без оформлення відпустки. В 2019 році ОСОБА_4 подзвонила їй та повідомила, що поїхала відпочивати за кордон, вона спитала її як табелювати, обвинувачена повідомила, щоб та табелювала її як працюючу. В 202 році ОСОБА_4 дзвонила ОСОБА_10 вказала, що перебуває за кордоном та вказала, щоб її табелювали як працюючу.

Показаннями свідка ОСОБА_11 , яка пояснила суду, що працювала бухгалтером Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), в період з 2015 року по 2020 рік, де директором була обвинувачена ОСОБА_4 .. В 2019 році та 2020 році, ОСОБА_4 балу за кордоном в робочий час без оформлення відпусток, табель заповнювався інспектором відділу кадрів ОСОБА_7 та надавався їй для нарахування заробітної плати. Затверджувала нарахування заробітної плати головний бухгалтер.

Показаннями свідка ОСОБА_12 , яка пояснила суду, що працювала головним бухгалтером Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), в період з 2018 року по 2020 рік, де директором була обвинувачена ОСОБА_4 .. В 2019 році та 2020 році, ОСОБА_4 балу за кордоном в робочий час без оформлення відпусток, табель заповнювався інспектором відділу кадрів ОСОБА_7 та надавався бухгалтеру ОСОБА_11 для нарахування заробітної плати. Вона затверджувала нарахування заробітної плати. В грудні 2020 року ОСОБА_4 повернула неправомірно нараховану їй заробітну плату.

Протоколом тимчасового доступу до речей і документів /а.с. 174-176 Т.1/, згідно якого підтверджується вилучення документів з Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг).

Довідкою головного центру обробки спеціальної інформації Державної прикордонної служби України /а.с. 177 Т.1/, згідно якої підтверджується виїзд ОСОБА_4 в період з 10.10.2019 року по 17.10.2019 року та з 18.08.2020 року по 23.08.2020 року за кордон.

Положенням про територіальний центр соціального обслуговування /надання соціальних послуг/ Верхньодніпровського району Дніпропетровської області /а.с. 178-195 Т.1/, згідно якого підтверджується,що дана установа є бюджетною директор центру організовує роботу терцентру, несе відповідальність за виконання покладених на терцентр завдань, визначає ступінь персональної відповідальності працівників; затверджує посадові інструкції працівників терцентру; координує роботу структурних підрозділів терцентру; укладає договори, діє від імені терцентру і представляє його інтереси, подає пропозиції щодо штатного розпису та кошторису витрат терцентру; призначає у встановленому порядку на посади і звільняє з посад працівників терцентру, видає у межах своєї компетенції накази, організовує та контролює їх виконання; розробляє і подає на затвердження до Верхньодніпровської РДА проект Положення про терцентр, затверджує положення про структурні підрозділи терцентру;

Розпорядженням №424/2/р від 20.05.1996 року голови Верхньодніпровської районної державної адміністрації ОСОБА_13 , /а.с. 196 Т.1/, згідно якого підтверджується, що ОСОБА_4 призначена на посаду завідуючої відділенням соціальної допомоги по дому Верхньодніпровської райдержадміністрації.

Розпорядженням №940-р від 25.12.1997 року голови Верхньодніпровської районної державної адміністрації ОСОБА_6 , /а.с. 197 Т.1/, згідно якого ОСОБА_4 призначена на посаду начальника Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

Посадовою інструкцією директора територіального центру соціального обслуговування /надання соціальних послуг /а.с. 198-200 Т.1/, згідно якого підтверджується, що директор Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (надалі - терцентр) організовує роботу терцентру, несе відповідальність за виконання покладених на терцентр завдань, визначає ступінь персональної відповідальності працівників; затверджує посадові інструкції працівників терцентру; координує роботу структурних підрозділів терцентру; укладає договори, діє від імені терцентру і представляє його інтереси, подає пропозиції щодо штатного розпису та кошторису витрат терцентру; призначає у встановленому порядку на посади і звільняє з посад працівників терцентру, видає у межах своєї компетенції накази, організовує та контролює їх виконання; розробляє і подає на затвердження до Верхньодніпровської РДА проект Положення про терцентр, затверджує положення про структурні підрозділи терцентру; організовує заходи з забезпечення захисту наявних в територіальному центрі баз персональних даних; організовує виконання Законів України, постанов Кабінету Міністрів України, наказів та розпоряджень керівних органів з питань соціального захисту; здійснює контроль у сфері запобігання та протидій корупції у межах повноважень та у способи, що передбачені Конституцією та Законами України, проводить роботу по укріпленню трудової дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників територіального центру; дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку; веде особистий прийом громадян га працівників. Директор Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) має право: вирішувати у державних закладах, установах, підприємствах та громадських організаціях питання соціально-побутового обслуговування непрацездатних громадян; одержувати від підприємств, організацій, установ, необхідні дані для обслуговування непрацездатних громадян; виносити рішення про заохочення або стягнення працівникам терцентру за результатами виконання ними своїх посадових обов`язків; постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації; приймати рішення відповідно до посадових обов`язків та у межах своїх повноважень. Директор Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) несе відповідальність за: організацію роботи територіального центру; виконання завдань, поставлених перед терцентром органами вищого рівня; раціональне використання бюджетних коштів; збереження документації; за порушення законодавчих та інших нормативних питань про охорону праці в територіальному центрі; правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності в межах визначених діючим адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

Табелями обліку робочого часу за жовтень 2019 року /а.с. 201-204 Т.1/, згідно якого підтверджується, що період перебування ОСОБА_4 за кордоном обліковувався як робочий.

Табелем обліку робочого часу за серпень 2020 року /а.с. 205-206 Т.1/, згідно якого підтверджується, що період перебування ОСОБА_4 за кордоном обліковувався як робочий.

Випискою /а.с. 207 Т.1/, згідно якої підтверджується нарахування та виплата заробітної плати ОСОБА_4 в 2020 році.

Меморіальним ордером №5 за жовтень 2019 року /а.с. 208 Т.1/, згідно якого підтверджується нарахування заробітної плати ОСОБА_4 з урахуванням днів перебування за кордоном.

Розрахунково-платіжною відомістю на видачу грошового забезпечення за жовтень 2019 року /а.с. 209-210 Т.1/, згідно якої підтверджується видача заробітної плати ОСОБА_4 з урахуванням днів перебування за кордоном.

Меморіальним ордером №5 за серпень 2020 року /а.с. 211 Т.1/, згідно якого підтверджується нарахування заробітної плати ОСОБА_4 з урахуванням днів перебування за кордоном.

Розрахунково-платіжною відомістю на видачу грошового забезпечення за серпень 2020 року /а.с. 212-213 Т.1/, згідно якої підтверджується видача заробітної плати ОСОБА_4 з урахуванням днів перебування за кордоном.

Висновком судово-економічної експертизи /а.с. 221-233 Т.1/, згідно якої підтверджується нарахування заробітної плати ОСОБА_4 , працюючій на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування, у жовтні 2019 року, як за повністю відпрацьований місяць (22 робочих дні) у сумі 15663,88 грн. Відповідно до п.4 ст.69 КПК України, експерт має право викладати у висновку експертизи виявлені в ході її проведення відомості, які мають значення для кримінального провадження і з приводу яких йому не були поставлені запитання. Враховуючи, дані Державної прикордонної служби України, нарахування ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , заробітної плати із розрахунку повністю відпрацьованого місяця (22 робочих дні) у жовтні 2019 року є безпідставним. Розмір заробітної плати нарахований ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за період з 10.10.2019 по 17.10.2019 включно (5 робочих днів) становить 3559,97 грн. В обсязі наданих на дослідження документів документально підтверджується нарахування на заробітну плату (утримання) ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , працюючої на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування, за жовтень 2019 року, як за повністю відпрацьований місяць (22 робочих дні) ЄСВ у сумі 4124,31 грн, ПДФО у сумі 3374,44 грн, військовий збір у сумі 281,20 грн. Відповідно до п.4 ст.69 КПК України, експерт має право викладати у висновку експертизи виявлені в ході її проведення відомості, які мають значення для кримінального провадження і з приводу яких йому не були поставлені запитання. Враховуючи, дані Державної прикордонної служби України, нарахування ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , податків та зборів із розрахунку повністю відпрацьованого місяця (22 робочих дні) у жовтні 2019 року є безпідставним. Розмір податків та зборів, нарахований ОСОБА_4 , року народження, за період з 10.10.2019 по 17.10.2019 включно складає: ЄСВ у сумі 783,19 грн, нарахування (утримання із заробітної плати) ПДФО у сумі 640,79 грн, військового збору у сумі 53,40 грн, профспілкові внески не утримувалися. В обсязі наданих на дослідження документів документально підтверджується нарахування заробітної плати ОСОБА_4 , Року народження, працюючій на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування, у серпні 2020 року, як за повністю відпрацьований місяць (20 робочих дні) у сумі 16867,50 грн. Відповідно до п.4 ст.69 КПК України, експерт має право викладати у висновку експертизи виявлені в ході її проведення відомості, які мають значення для кримінального провадження і з приводу яких йому не були поставлені запитання. Враховуючи, дані Державної прикордонної служби України, нарахування ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , заробітної плати із розрахунку повністю відпрацьованого місяця (20 робочих днів) у серпні 2020 року є безпідставним. Розмір заробітної плати нарахований ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за період з 16.08.2020 по 23.08.2020 включно (5 робочих днів) становить 4216,88 грн. В обсязі наданих на дослідження документів документально підтверджується нарахування на заробітну плату (утримання) ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , працюючої на посаді директора Верхньодніпровського територіального центру соціального обслуговування, за серпень 2020 року, як за повністю відпрацьований місяць (20 робочих днів) ЄСВ у сумі 4453,02 грн, ПДФО у сумі 3643,38 грн, військовий збір у сумі 303,62 грн, профспілкові внески у сумі 134,94 грн. Відповідно до п.4 ст.69 КПК України, експерт має право викладати у висновку експертизи виявлені в ході її проведення відомості, які мають значення для кримінального провадження і з приводу яких йому не були поставлені запитання. Враховуючи, дані Державної прикордонної служби України, нарахування ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , податків, зборів та профспілкових внесків із розрахунку повністю відпрацьованого місяця (20 робочих дні) у серпні 2020 року є безпідставним. Розмір податків та зборів, нарахований ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за період з 16.08.2020 по 23.08.2020 включно складає: ЄСВ у сумі 927,71 грн, нарахування (утримання із заробітної плати) ПДФО у сумі 759,04 грн, військового збору у сумі 63,25 грн, профспілкових внесків у сумі 33,74 грн..

Наказом про відпустку /а.с. 234 Т.1/, згідно якого підтверджується оформлення відпустки в 2019 році ОСОБА_4 в травні 2019 року.

Наказом про відпустку /а.с. 235 Т.1/, згідно якого підтверджується оформлення відпустки в 2020 році ОСОБА_4 в квітні 2020 року.

Книгою наказів по особовому складу, накази щорічних відпусток /а.с. 236-257 Т.1/, згідно якої піцдтврджується відсутність наказів на відпустки в жовтні 2019 року та серпні 2020 року відносно ОСОБА_4 в час коли вона перебувала за кордоном.

Суд вважає доведеною вину обвинуваченої, оскільки вона підтверджена доказами у своїй сукупності, зокрема частково її особистими показаннями, показаннями свідків, письмовими доказами: протоколами слідчих дій, висновками судових експертиз. Всі вищенаведені докази відтворюють всю картину кримінальних правопорушень логічною та правдивою та не викликають сумніву у суду.

Суд не приймає позицію захисту в частині того, що в жовтні 2019 року ОСОБА_4 подавала заяву про відпустку та вона з невідомих причин була втрачена, оскільки це спростовується показаннями свідків, зокрема ОСОБА_10 , ОСОБА_7 , які вказували, що ОСОБА_4 не оформлювала відпустку належним чином та давала їм вказівки табелювати її як працюючу, також відомості про надання відпустки в установленому законом порядку відсутні в будь якій документації підприємства.

Суд не приймає позицію захисту в частині того, що в серпні 2020 року ОСОБА_4 працювала дистанційно в зв`язку із епідемією КОВІДА в країні, оскільки дистанційна робота на підприємстві жодним чином не впроваджувалася, відповідні накази та розпорядження на підприємстві та установі не видавалися, чого не заперечувала і сама обвинувачена.

Дійсно для уникнення поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, в Україні активно вживалися обмежувальні заходи. Передусім, вони впроваджувалися відповідно до Указу Президента України №87/2020 від 13.03.2020 р. про введення в дію Рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13.03.2020 р., постанови Кабінету Міністрів України № 211 від 11.03.2020 р. та Закону України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) згідно з якими надано можливість роботодавцям змінювати істотні умови праці своїх підлеглих шляхом надання можливості працювати дистанційно.Відповідно до Закону України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов`язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 року № 211 (зі змінами від 16.03.2020 року, постанова КМУ № 215) (далі постанова) з 12 березня 2020 року до 3 квітня 2020 року на усієї території України встановлюється КАРАНТИН. Постановою також рекомендовано центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям забезпечити організацію позмінної роботи працівників, а за технічної можливості також роботи в режимі реального часу через Інтернет. Працівники могли самостійно звернутися до роботодавця з проханням внесення змін до їх трудових договорів, а саме про зміну їх умов праці. Для цього працівникам необхідно було написати заяву з проханням перевести їх на надомну (дистанційну) працю на період оголошеного урядом в країні карантину. У такому разі, при наявності добровільної заяви працівника, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тож роботодавець був вправі одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу. Відповідно до Закону України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов`язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) роботодавець мав право доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома. Як встановлено судом відповідна заява про переведення на дистанційну роботу обвинуваченою не подавалася, про, що вона сама зазначила під час судового розгляду. Такождистанційна робота на підприємстві жодним чином не впроваджувалася, відповідні накази та розпорядження на підприємстві та установі не видавалися, чого не заперечувала і сама обвинувачена, зазначаючи лише, що так працювали всі на той час.

Суд не приймає позицію захисту в частині того, що обвинуваченій інкримінується два різні взаємно виключаючи склади злочинів зокрема привласнення та розтрата, оскільки, згідно зі статтею 191 Кримінального кодексу України, можливе вчинення злочину, який поєднує в собі як привласнення, так і розтрату майна, якщо це відбувається шляхом зловживання службовим становищем. Тобто, особа може спочатку привласнити майно, а потім його розтратити, або ж ці дії можуть відбуватися одночасно.

Дії обвинуваченої в жовтні 2019 року правильно кваліфіковані за ст. 191 ч.2 КК України, а саме як привласнення та розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем.

Дії обвинуваченої в серпні 2020 року правильно кваліфіковані за ст. 191 ч.3 КК України, а саме як привласнення та розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, вчинене повторно.

Відповідно до ст.ст. 50, 65 КК України та постанови Пленуму Верховного Суду України №7 від 24.10.2003 року «Про практику призначення судами кримінального покарання», особі, яка вчинила злочин, має бути призначене покарання, необхідне і достатнє для її виправлення та попередження нових злочинів. Суд, призначаючи покарання, зобов`язаний врахувати ступінь тяжкості вчиненого злочину, дані про особу винного та обставини справи, що пом`якшують і обтяжують покарання.

Призначаючи покарання обвинуваченій ОСОБА_4 , суд враховує характер, ступінь суспільної небезпечності та тяжкість вчинених нею кримінальних правопорушень, які згідно ст. 12 КК України відносяться до категорії нетяжкого та тяжких злочинів, також є корупційними злочинами, дані про особу обвинуваченої та обставини, що пом`якшують та обтяжують покарання.

Пом`якшуючих та обтяжуючих покарання обвинуваченої обставин, відповідно до ст.66, 67 КК України, судом не встановлено.

Крім того, суд враховує дані про особу обвинуваченої ОСОБА_4 , яка раніше не судима, за місцем проживання характеризується посередньо, на обліку в лікарів психіатра та нарколога не перебуває, хворіє на онкозахворювання.

Призначаючи покарання ОСОБА_4 , суд враховує ступінь тяжкості вчинених кримінальних правопорушень, їх суспільну небезпечність, особу винного, відсутність пом`якшуючих покарання обставин, відсутність обставин, які обтяжують покарання обвинуваченого, позицію прокурора та інші обставини справи, приходить до висновку, що обвинуваченому необхідно призначити покарання в межах санкцій: частини 2, 3 статті 191 КК України у виді позбавлення волі з позбавленням права займати посади пов`язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями.

На підставі частини 1 статті 70 КК України, яка передбачає поглинення менш сурового покарання більш суворим, призначити обвинуваченій остаточне покарання у виді позбавлення волі на строк чотири роки з позбавленням права займати посади пов`язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями на строк 2 роки.

Щодо можливості застосування ст. 75 КК України, суд приходить до наступного.

Так, зі змісту ч.1 ст.75 КК України вбачається, що суд, при призначенні покарання у виді позбавлення волі на строк не більше п`яти років, враховуючи тяжкість кримінального правопорушення, особу винного та інші обставини справи, дійде висновку про можливість виправлення засудженого без відбування покарання, він може прийняти рішення про звільнення від відбування покарання з випробуванням, крім випадків засудження за корупційне кримінальне правопорушення, кримінальне правопорушення, пов`язане з корупцією.

Згідно примітки ст.. 45 ККУ Корупційними кримінальними правопорушеннями відповідно до цього Кодексу вважаються кримінальні правопорушення, передбачені статтями 191, 262, 308, 312, 313, 320, 357, 410, у випадку їх вчинення шляхом зловживання службовим становищем, а також кримінальні правопорушення, передбачені статтями 210, 354, 364, 364-1, 365-2, 368-369-2 цього Кодексу.

Суд виходячи з принципів співмірності й індивідуалізації, покарання за своїм видом та розміром має бути адекватним (відповідним) характеру вчинених дій, їх небезпечності та даним про особу винного.

Норми кримінального закону України наділяють суд правом вибору у визначених законом межах заходу примусу певного виду і розміру. Справедливість покарання має визначатися з урахуванням інтересів усіх суб`єктів кримінально-правових відносин, а також інших осіб з погляду підвищення рівня їх безпеки шляхом запобігання вчиненню нових злочинів і надання підстав правомірно очікувати відповідну протиправному діянню реакцію держави.

За таких обставин, суд дійшов висновку про те, що при призначенні покарання обвинуваченій ОСОБА_4 застосування ст.. 75 КК України неможливе.

Матеріали справи не містять будь-якого доказу про наявність будь-якого каяття з боку обвинуваченої.

З врахуванням наведеного та підвищеної суспільної небезпечності обвинуваченої, суд дійшов переконливого висновку про неможливість застосування при призначенні покарання останньому положень ст.75 КК України.

Підстав для призначення більш м`якого покарання або покарання нижче від найнижчої межі встановленої санкцією статті, судом не встановлено, зокрема обвинувачена у вчинених кримінальних правопорушеннях не розкаялася.

Запобіжний захід відносно обвинуваченої до набрання вироком законної сили суд вважає за можливе не обирати.

Речові докази по справі відсутні.

Арешти накладені під час досудового розслідування ухвалою слідчого судді відсутні.

Судові витрати документально підтверджені на проведену у кримінальному провадженні судову експертизу, а саме: на проведення Дніпропетровським науково-дослідним експертно-криміналістичним центром МВС України судової економічної експертизи № 19/104-10/3-47 від 18.02.2021 в сумі 7845,60 грн. - підлягає стягненню з обвинуваченої на користь держави.

Керуючись ст. 370, 371 КПК України,

УХВАЛИВ:

ОСОБА_4 визнати винною у скоєнні кримінальних правопорушень, передбачених ст. 191 ч.2 ч.3 КК України і призначити їй покарання:

-за ст. 191 ч.2 КК України - у виді позбавлення волі на строк 2 /два/ роки з позбавленням права займати посади пов`язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 1 /один / рік,

-за ст. 191 ч.3 КК України - у виді позбавлення волі на строк 3 /три/ роки з позбавленням права займати посади пов`язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 2 /два / роки.

На підставі ч. 1 ст. 70 КК України шляхом поглинення менш сурового покарання більш суворим, остаточно призначити обвинуваченій ОСОБА_4 остаточне покарання у виді позбавлення волі на строк 3 /три/ роки з позбавленням права займати посади пов`язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями строком на 2 /два / роки.

Запобіжний захід відносно ОСОБА_4 до набрання вироком законної сили не обирати.

Строк покарання відраховувати з моменту взяття засудженої під варту.

Стягнути з ОСОБА_4 в дохід держави документально підтверджені витрати на проведені у кримінальному провадженні судові експертизи, а саме Дніпропетровським науково-дослідним експертно-криміналістичним центром МВС України судової економічної експертизи № 19/104-10/3-47 від 18.02.2021 в сумі 7845,60 грн..

Вирок може бути оскаржений до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів - всіма учасниками процесу - з дня його проголошення.

Копію вироку негайно після проголошення вручити прокурору та обвинуваченій.

Учасники судового провадження мають право отримати копію вироку в суді.

Головуючий суддя: ОСОБА_1