Справа № 953/7026/24
н/п 1-кс/953/7267/24
"17" жовтня 2024 р. м. Харків
Київський районний суд м. Харкова у складі:
слідчого судді - ОСОБА_1 ,
за участю секретаря - ОСОБА_2 ,
Сторона обвинувачення в клопотанні просить надати тимчасовий доступ до речей та документів, що перебувають у володінні ІНФОРМАЦІЯ_1 , ЄДРПОУ НОМЕР_1 , що розташований за адресою: АДРЕСА_1 , з можливістю вилучення оригіналів документів з підписом ОСОБА_4 , а саме: наказів про призначення на посаду ОСОБА_4 , посадових інструкцій ОСОБА_4 , функціональних обов`язків ОСОБА_4 , наказів начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 (по особовому складу державних службовців), табелів обліку робочого часу ІНФОРМАЦІЯ_3 , документи ІНФОРМАЦІЯ_1 , що мають підпис ОСОБА_4 .
Під час досудового розслідування кримінального провадження встановлено, що наказом Головнокомандуючого Збройних сил України від 03.09.2021 № 365 полковника ОСОБА_5 призначено начальником ІНФОРМАЦІЯ_8 , ВОС-2904002.
Відповідно до Положення про ІНФОРМАЦІЯ_9 , затвердженого наказом керівника ІНФОРМАЦІЯ_10 , ІНФОРМАЦІЯ_11 очолює начальник територіального центру комплектування та соціальної підтримки, який організовує його діяльність. Начальнику ІНФОРМАЦІЯ_11 підпорядковується особовий склад ІНФОРМАЦІЯ_11 .
Так, начальник ІНФОРМАЦІЯ_11 : відповідає за організацію роботи та контроль за здійсненням заходів щодо запобігання корупції; здійснювати в межах своїх повноважень добір, розстановку і атестацію особового складу відповідно до кваліфікаційних вимог, створювати кадровий резерв; видає у межах своїх повноважень накази та розпорядження; несе відповідальність за недостовірність даних, які надаються ІНФОРМАЦІЯ_12 ; несе відповідальність за порушення військової та трудової дисципліни особового складу ІНФОРМАЦІЯ_3 ; несе відповідальність за ефективне і цільове використання бюджетних коштів та майна.
Наказом начальника ІНФОРМАЦІЯ_11 від 14.07.2021 №1 капітана ОСОБА_6 призначено на посаду начальника відділення офіцерів і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 , зараховано до списків особового складу ІНФОРМАЦІЯ_11 і згідно вказаного наказу вважати таким, що з 14.07.2021 справи та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов`язків за посадою.
Згідно функціональних обов`язків начальника відділення офіцерів і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_6 зобов`язаний: вести штатно-посадову книгу РТЦК та СП; вести кадрові питання у РТЦК та СП, готувати проекти наказів по особовому складу; вести документацію щодо переведення РТЦК та СП на штат воєнного часу; безпосередньо займатися кадровими питаннями: поданнями на вищі посади, присвоєнням чергових військових звань, оформленням матеріалу про звільнення в запас, атестаційними питаннями; організовувати та проводити роботу з роз`яснення законодавства України та брати участь у забезпеченні дотримання військовослужбовцями та працівниками ЗСУ його вимог; контролювати оформлення щорічного оцінювання військовослужбовців та державних службовців РТЦК та НОМЕР_2 , забезпечення реалізації оціночних висновків згідно з функціональними повноваженнями начальника ІНФОРМАЦІЯ_13 .
Також згідно функціональних обов`язків начальника відділення офіцерів і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_6 відповідає: за ведення кадрової роботи РТЦК та СП; за ведення персонального та штатно-посадового обліку особового складу РТЦК та НОМЕР_2 ; за підготовку проектів наказів начальника ІНФОРМАЦІЯ_13 (з питань здійснення організаційних заходів, по стройовій частині, про склад добового наряду); за подання до відповідних органів статистичної звітності з питань державної служби; за ведення штату та табелю до штату РТЦК та СП; за ведення штатно-посадової книги особового складу РТЦК та НОМЕР_2 ; за кадрову роботу в РТЦК та НОМЕР_2 .
Наказом начальника ІНФОРМАЦІЯ_11 від 15.03.2022 №63 старшого лейтенанта ОСОБА_4 призначено на посаду офіцера відділення офіцерів запасу та кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 , зараховано до списків особового складу ІНФОРМАЦІЯ_11 і згідно вказаного наказу вважати таким, що з 15.03.2022 справи та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов`язків за посадою.
Згідно функціональних обов`язків офіцер відділення офіцерів запасу та кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_4 : відповідає у мирний і воєнний час за ведення кадрової роботи в РТЦК та СП; відповідає за ведення персонального та штатно-посадового обліку особового складу РТЦК та НОМЕР_2 ; відповідає за підготовку проектів наказів начальника РТЦК та СП (по стройовій частині); відповідає за ведення штатно-посадової книги особового складу РТЦК та НОМЕР_2 ; відповідає за кадрову роботу в РТЦК та СП; зобов`язаний вести штатно-посадову книгу особового складу РТЦК та НОМЕР_2 ; відповідає за кадрові питання у РТЦК та СП; ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_4 , як військовим особам, достовірно відомо, що відповідно до Наказу начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 (по особовому складу державних службовців) від 14.07.2021 № 1 «Про призначення державних службовців у порядку переведення» зазначено, що прийнято у порядку переведення та призначено з 14.07.2021 до ІНФОРМАЦІЯ_14 працівника Збройних Сил України ОСОБА_7 на рівнозначну посаду головного спеціаліста мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_14 з посадовим окладом 5300,00 грн із залишенням раніше присвоєного 7 рангу державної служби. Прийнято у порядку переведення, відповідно до вимог спільної директиви ІНФОРМАЦІЯ_15 та Головнокомандувача Збройних сил України від 07.06.2021 № Д-321/ДСК та розпорядження начальника ІНФОРМАЦІЯ_16 від 05.07.2021 № 321/кц/3575, відповідно до ст.41 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VIII.
Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № №889-VIII (далі - Закон № 889-VIII) визначаються принципи, правові та організаційні засади забезпечення публічної, професійної, політично неупередженої, ефективної, орієнтованої на громадян державної служби, яка функціонує в інтересах держави і суспільства, а також порядок реалізації громадянами України права рівного доступу до державної служби, що базується на їхніх особистих якостях та досягнення.
Законом № 889-УІІІ передбачено наступне: державна служба - це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави.
Державний службовець - це громадянин України, який займає посаду державної служби в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов`язані з виконанням завдань і функцій такого державного органу, а також дотримується принципів державної служби (п.2 ст.1).
Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов`язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи (п.1 ст.50).
Заробітна плата державного службовця складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за вислугу років; 3) надбавки за ранг державного службовця; 6) премії (у разі встановлення) (п.2 ст.50).
За результатами роботи та щорічного оцінювання службової діяльності державним службовцям можуть встановлюватися премії. До премій державного службовця належать: 1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності; 2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу; 3) місячна або квартальна премія за належне виконання умов контракту про проходження державної служби (у разі укладення).
При цьому загальний розмір премій, передбачених пунктом 2 цієї частини, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік (п.3 ст.50).
Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет (п.4 ст.50).
Правові засади регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні визначає Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996- XIV (далі Закон № 996), який поширюється на всіх юридичних осіб, створених відповідно до законодавства України, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, які зобов`язані вести бухгалтерський облік та подавати фінансову звітність.
Відповідно до норм Закону № 996: бухгалтерський облік є обов`язковим видом обліку, який ведеться підприємством.
Фінансова, податкова, статистична та інші види звітності, що використовують грошовий вимірник, ґрунтуються на даних бухгалтерського обліку (ч. 2 ст. 3); підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які містять відомості про господарські операції (ст. 1,ч.1 ст. 9); первинні документи можуть бути складені у паперовій або в електронній формі та повинні мати такі обов`язкові реквізити: назву документа (форми); дату складання; назву підприємства, від імені якого складено документ; зміст та обсяг господарської операції, одиницю виміру господарської операції; посади осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення; особистий підпис або інші дані, що дають змогу ідентифікувати особу, яка брала участь у здійсненні господарської операції (ч. 2 ст. 9).
Порядок створення, прийняття і відображення у бухгалтерському обліку, а також зберігання первинних документів, облікових регістрів, бухгалтерської та іншої звітності, що ґрунтується на даних бухгалтерського обліку, підприємствами, установами та організаціями (крім банків) незалежно від форм власності, встановлює Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом ІНФОРМАЦІЯ_17 від 24.05.1995 № 88 (далі - Положення № 88).
Згідно з пунктами 2.7-2.8 Положення № 88, первинні документи складаються на бланках типових і спеціалізованих форм, затверджених відповідним органом державної влади. Документування господарських операцій може здійснюватися із використанням виготовлених самостійно бланків, які повинні містити обов`язкові реквізити чи реквізити типових або спеціалізованих форм. Додаткові вимоги до порядку створення первинних документів про касові і банківські операції, рух цінних паперів, товарно- матеріальних цінностей та інших об`єктів майна передбачаються іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до статті 94 КЗпП: заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Законом України «Про оплату праці», що визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці, передбачено: «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства» (ст. 1).
«Основна заробітна плата - це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми» (ст. 2).
«Організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів; грантів» (ст. 5).
На виконання вимог глав IV-VII Кодексу законів про працю України на підприємствах, в установах, організаціях роботодавець зобов`язаний вести облік робочого часу. Для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням працюючими встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності з праці передбачено ведення табелю обліку робочого часу.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом ІНФОРМАЦІЯ_18 від 05.12.2008 № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, в т.ч. надурочні, вечірні, нічні години роботи та ін., а також інші відхилення від нормальних умов роботи.
ОСОБА_5 , як військова службова особа, зобов`язаний діяти виключно у відповідності до вимог законодавства України, втім, останній, керуючись корисливими мотивами, вирішив діяти всупереч державним та суспільним інтересам та вчинив тяжкий злочин проти власності за наступних обставин.
Начальник ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_5 , будучи службовою особою, маючи на меті заволодіти бюджетними коштами ІНФОРМАЦІЯ_10 , у вигляді грошового забезпечення головного спеціаліста мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 , в тому числі преміями та додатковими винагородами, розробив злочинний план щодо їх заволодіння на користь третіх осіб - головного спеціаліста мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 .
З цією метою останній вступив у змову зі своїми підлеглими начальником відділення офіцерів запасу і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_6 та офіцером відділення офіцерів запасу та кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_4 , яким довів розроблену ним схему заволодіння бюджетними грошовими коштами. Суть схеми полягала у нарахуванні за невідпрацьований час та не виконану роботу головному спеціалісту мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 грошового забезпечення, премій та додаткових винагород за безпосередню участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, з метою подальшого заволодіння ними.
У свою чергу, на виконання заздалегідь розробленого плану злочинних дій, та на виконання ролі в ньому, начальник ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_5 виніс наказ №38 від 01.03.2022, щодо запровадження з 01.03.2022 дистанційної роботи для державних службовців та працівників Збройних ІНФОРМАЦІЯ_3 , з зазначенням у вказаному наказі, що державні службовці можуть виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі ІНФОРМАЦІЯ_14 , в тому числі за кордоном, на період дії воєнного або надзвичайного стану в Україні чи в її окремих регіонах, та протягом десяти днів після припинення або скасування такого стану. 28.04.2022 начальник ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_5 виніс наказ №51 від 28.04.2022, щодо внесення змін до наказу №38 від 01.03.2022, яким внесено зміни до першого пункту наказу №38 від 01.03.2022 та викладено його в наступній редакції: державні службовці та працівники, які перебувають на території України, можуть виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі ІНФОРМАЦІЯ_14 , на період дії воєнного стану в Україні.
В подальшому, точний час досудовим розслідуванням не встановлено, знаходячись на території Краматорського району Донецької області, з метою реалізації свого злочинного умислу ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , усвідомлюючи протиправність своїх дій, їх суспільно-небезпечний характер, передбачаючи їх суспільно-небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, діючи умисно та протиправно, за попередньою змовою групою осіб, з корисливих мотивів, з метою заволодіння бюджетними коштами ІНФОРМАЦІЯ_10 на користь третьої особи, підписали табелі обліку робочого часу ІНФОРМАЦІЯ_14 з 01 по 31 березня 2022 року, з 01 по 15 квітня 2022 року, з 01 по 30 квітня 2022 року, з 01 по 15 травня 2022 року, з 01 по 31 травня 2022 року, з 01 по 15 червня 2022 року, з 01 по 30 червня 2022 року, з 01 по 15 липня 2022 року, з 01 по 31 липня 2022 року, з 01 по 15 серпня 2022 року, з 01 по 31 серпня 2022 року, з 01 по 15 вересня 2022 року, з 01 по 30 вересня 2022 року, з 01 по 15 жовтня 2022 року, з 01 по 31 жовтня 2022 року, з 01 по 15 листопада 2022 року, з 01 по 30 листопада 2022 року, з 01 по 15 грудня 2022 року, з 01 по 31 грудня 2022 року, в які внесено недостовірні відомості щодо відпрацьованого часу головного спеціаліста мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 .
В подальшому, точний час досудовим розслідуванням не встановлено, знаходячись на території Краматорського району Донецької області, з метою реалізації свого злочинного умислу ОСОБА_5 та ОСОБА_4 , усвідомлюючи протиправність своїх дій, їх суспільно-небезпечний характер, передбачаючи їх суспільно-небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, діючи умисно та протиправно, за попередньою змовою групою осіб, з корисливих мотивів, з метою заволодіння заволодіти бюджетними коштами ІНФОРМАЦІЯ_10 на користь третьої особи, підписали табелі обліку робочого часу ІНФОРМАЦІЯ_14 з 01 по 15 січня 2023 року, з 01 по 31 січня 2023 року, з 01 по 15 лютого 2023 року, з 01 по 28 лютого 2023 року, з 01 по 15 березня 2023 року, з 01 по 31 березня 2023 року, в які внесено недостовірні відомості щодо відпрацьованого часу головного спеціаліста мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 .
Продовжуючи реалізовувати свій злочинний умисел, направлений на заволодіння бюджетними коштами ІНФОРМАЦІЯ_10 , достовірно знаючи, що головний спеціаліст мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 не виконує роботу передбачену її посадовими обов`язками та відсутня в робочий час за місцем розташування ІНФОРМАЦІЯ_11 , ОСОБА_5 видавав накази №19 від 29.03.2022, №23 від 28.04.2022, №26 від 26.05.2022, №28 від 27.06.2022, №30 від 26.07.2022, №32 від 26.08.2022, №35 від 27.09.2022, №38 від 27.10.2022, №41 від 24.11.2022, №46 від 26.12.2022, №8 від 27.01.2023, №14 від 27.02.2023, №22 від 28.03.2023 про преміювання, встановлення надбавки за інтенсивність праці, підвищення заробітної плати за безпосередню участь у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, працівнику Збройних Сил України головному спеціалісту мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 .
Вищевказані табелі обліку робочого часу та накази про преміювання, встановлення надбавки за інтенсивність праці, підвищення заробітної плати за безпосередню участь у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях ІНФОРМАЦІЯ_11 передавались до ІНФОРМАЦІЯ_13 для здійснення нарахування та виплати грошового забезпечення головному спеціалісту мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 .
У свою чергу начальник відділення офіцерів і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_6 , усвідомлюючи протиправність своїх дій, їх суспільно-небезпечний характер, передбачаючи їх суспільно-небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, діючи умисно та протиправно, з корисливих мотивів, на користь третьої особи, діючи, за попередньою змовою з ОСОБА_5 , у період часу з 16.03.2022 по 31.12.2022, реалізовуючи спільний злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними грошовими коштами ІНФОРМАЦІЯ_10 , за попередньою змовою групою осіб, достовірно знаючи, що головний спеціаліст мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 фактично не виконує функціональні обов`язки та не виходить на службу, не доповідає про її відсутність на службі керівництву ІНФОРМАЦІЯ_19 .
У свою чергу офіцер відділення офіцерів запасу та кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_4 , усвідомлюючи протиправність своїх дій, їх суспільно-небезпечний характер, передбачаючи їх суспільно-небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, діючи умисно та протиправно, з корисливих мотивів, на користь третьої особи, діючи, за попередньою змовою з ОСОБА_5 , у період часу з 01.01.2023 по 26.03.2023, реалізовуючи спільний злочинний умисел, спрямований на заволодіння бюджетними грошовими коштами ІНФОРМАЦІЯ_10 , за попередньою змовою групою осіб, достовірно знаючи, що головний спеціаліст мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 фактично не виконує функціональні обов`язки та не виходить на службу, не доповідає про її відсутність на службі керівництву ІНФОРМАЦІЯ_19 .
Внаслідок злочинних дій начальника ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_5 , начальника відділення офіцерів і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_6 , офіцера відділення офіцерів запасу та кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_4 , державі в особі ІНФОРМАЦІЯ_10 заподіяно збитків на суму 346475,42 гривень у вигляді безпідставно нарахованого грошового забезпечення головного спеціаліста мобілізаційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_11 ОСОБА_7 .
Таким чином, ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_4 підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, а саме заволодіння чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, вчинене у великих розмірах в умовах воєнного стану, за попередньою змовою групою осіб.
06.08.2024 ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_6 , ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_7 , повідомлено про підозру у вчиненні злочину, передбаченого ч. 4 ст. 191 КК України, та вручено письмове повідомлення про підозру.
Наявність обґрунтованої підозри у вчиненні ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_6 , ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_7 , інкримінованого їм кримінального правопорушення повністю підтверджується зібраними у кримінальному провадженні доказами: - допитом свідків ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , протоколом тимчасового доступу до речей та документів, протоколами обшуків, постановами про визначення речовими доказами, протоколом огляду документів, постановою про призначення експертизи та висновком експерта судової комп`ютерної експертизи, постановою про призначення експертизи та висновком експерта судової військової експертизи, постановою про призначення експертизи та висновком експерта судової економічної експертизи.
Деталізований зміст бойового розпорядження не підлягає розголошенню, оскільки має гриф обмеженого доступу. На виконання бойового розпорядження вищого командування командиром військової частини НОМЕР_3 майора ОСОБА_4 було відкликано з відпустки та визначено відповідні завдання, у зв`язку із чим він станом на 05.08.2024 вибув до району ведення бойових дій як тимчасово виконуючий обов`язки командира військової частини НОМЕР_4 . За наведених обставим прибуття майора ОСОБА_4 до слідчого СВ ВСП ГУІІП в Харківській області 06.08.2024 є неможливим.
Однак, в ході досудового розслідування не встановлено особу, яка виконала підпис в табелях обліку робочого часу ІНФОРМАЦІЯ_14 за січень, лютий, березень 2023 року в графі «Офіцер відділення офіцерів запасу і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_22 », що унеможливлює встановлення істини по справі, прийняття рішення про направлення до суду обвинувального акту у вказаному кримінальному провадження та виконання вимог ст. 2 КПК України, щодо забезпечення швидкого, повного та неупередженого розслідування і судового розгляду з тим, щоб кожний, хто вчинив кримінальне правопорушення, був притягнутий до відповідальності в міру своєї вини, жоден невинуватий не був обвинувачений або засуджений, жодна особа не була піддана необґрунтованому процесуальному примусу і щоб до кожного учасника кримінального провадження була застосована належна правова процедура.
У зв`язку з вищевикладеним, слідчим 27.09.2024 винесено постанову про призначення судової почеркознавчої експертизи з метою встановлення особи, яка виконала підпис в табелях обліку робочого часу ІНФОРМАЦІЯ_14 за січень, лютий, березень 2023 року в графі «Офіцер відділення офіцерів запасу і кадрів ІНФОРМАЦІЯ_14 старший лейтенант ОСОБА_19 ».
Наказом начальника ІНФОРМАЦІЯ_11 від 15.03.2022 №63 старшого лейтенанта ОСОБА_4 призначено на посаду офіцера відділення офіцерів запасу та кадрів ІНФОРМАЦІЯ_11 , зараховано до списків особового складу ІНФОРМАЦІЯ_11 і згідно вказаного наказу вважати таким, що з 15.03.2022 справи та посаду прийняв і приступив до виконання службових обов`язків за посадою.
Сторона обвинувачення зазначає, що документи ІНФОРМАЦІЯ_11 містять зразки підписів та почерку ОСОБА_4 , які можуть бути надані експерту для забезпечення проведення судової почеркознавчої експертизи.
В судове засідання слідчий не з`явився, повідомлявся належним чином про дату, час та місце розгляду справи, до канцелярії суду надійшла заява слідчого, в якій він просить провести судове засідання без його участі, клопотання просить задовольнити.
Представник ІНФОРМАЦІЯ_11 , будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду клопотання слідчого, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. Неприбуття цих осіб за судовим викликом, відповідно до ч. 4 ст. 163 КПК України, не є перешкодою для розгляду цього клопотання.
Слідчий суддя, вислухавши пояснення слідчого, дослідивши Витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань, в межах якого подається клопотання, надані докази, приходить до висновку про наявність підстав для задоволення клопотання, виходячи з наступного.
За змістом ч.5 ст.163 КПК України, слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи: 1) перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; 2) самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні; 3) не становлять собою або не включають речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю.
За вимогами ч. 6 ст. 163 КПК України, слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю, якщо сторона кримінального провадження, крім обставин, передбачених частиною п`ятою цієї статті, доведе можливість використання як доказів відомостей, що містяться в цих речах і документах, та неможливість іншими способами довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів.
Відповідно до ч. 7 ст. 163 КПК України, слідчий суддя, суд в ухвалі про надання тимчасового доступу до речей і документів може дати розпорядження про надання можливості вилучення речей і документів, якщо сторона кримінального провадження доведе наявність достатніх підстав вважати, що без такого вилучення існує реальна загроза зміни або знищення речей чи документів, або таке вилучення необхідне для досягнення мети отримання доступу до речей і документів.
Сторона обвинувачення довела наявність достатніх підстав вважати, що вказані в клопотанні документи перебувають або можуть перебувати у володінні ІНФОРМАЦІЯ_11 , самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні; відомості, що містяться в цих речах і документах, можуть бути використані як докази; іншими способами неможливо довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів.
Крім того, сторона обвинувачення довела, що отримання оригіналів документів необхідне для проведення судової почеркознавчої експертизи, призначеної постановою слідчого СВ ВСП ГУ НП в Харківській області від 27.09.2024, є необхідним і мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, і що таке вилучення необхідне для досягнення мети отримання доступу до речей і документів.
Керуючись ст.ст. 2, 7, 159, 163, 164, 165, 372 КПК України, слідчий суддя,
Клопотання слідчого про тимчасовий доступ до речей і документів задовольнити.
Дозволити слідчому СВ ВСП ГУНП в Харківській області майору поліції ОСОБА_3 право тимчасового доступу до речей та документів, зобов`язавши ІНФОРМАЦІЯ_24 , ЄДРПОУ НОМЕР_1 , що розташований за адресою: АДРЕСА_1 , забезпечити слідчому СВ ВСП ГУНП в Харківській області майору поліції ОСОБА_3 право тимчасового доступу до оригіналів документів з підписом ОСОБА_4 , а саме: наказів про призначення на посаду ОСОБА_4 , посадових інструкцій ОСОБА_4 , функціональних обов`язків ОСОБА_4 , наказів начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 (по особовому складу державних службовців), табелів обліку робочого часу ІНФОРМАЦІЯ_3 , документи ІНФОРМАЦІЯ_1 , що мають підпис ОСОБА_4 , з можливістю їх вилучення.
Встановити строк дії цієї ухвали два місяці, тобто до 17.12.2024 включно.
Роз`яснити ІНФОРМАЦІЯ_1 , що у разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями КПК України з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.
Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення проти неї можуть бути подані під час підготовчого провадження в суді.

Слідчий суддя ОСОБА_1