Справа № 646/4351/21
№ провадження 1-кп/646/646/2021
У Х В А Л А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19.07.21 року м.Харків

Червонозаводський районний суд м.Харкова у складі:

головуючого - судді ОСОБА_1 ,

за участі секретаря ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

захисника обвинуваченого адвоката ОСОБА_4 ,

обвинуваченого ОСОБА_5 ,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні кримінальне провадження №0000159 від 02.07.2019 року за обвинуваченням:

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Терехово Валуйського району Білгородської області Російської Федерації, громадянина України, вищою освітою, пенсіонера, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого,

у вчиненні кримінального правопорушення (проступку), передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на підставі наказу №8-кп від 31.03.2010 та контракту №3-2010 від 30.03.2010 призначено на посаду директора ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», та наділено наступними адміністративно- господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, а саме: відповідно до п.6 контракту №3-2010 від 30.03.2010 керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо- господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом; відповідно до п.8.4 контракту №3-2010 від 30.03.2010 керівник зобов`язаний вживати заходів щодо ліквідації існуючої та недопущення нової заборгованості перед бюджетами всіх рівнів, з виплати заробітної плати, прострочення кредиторської та дебіторської заборгованості, у тому числі з проведення експортно-імпортних операцій та іноземними кредитами, одержаними під гарантії Кабінету Міністрів України.

ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_6 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має траво на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_6 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по серпень 2011 року на загальну суму 4840 грн. 21 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_6 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з травня 2011 року по серпень 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_6 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по серпень 2011 року на загальну суму 4840 грн. 21 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_7 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_7 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 16136 грн. 56 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_7 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з квітня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_7 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 16136 грн. 56 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_8 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_8 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1206 грн. 32 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_8 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_8 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1206 грн. 32 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_9 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_9 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 8373 грн. 57 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_9 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з квітня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_9 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 8373 грн. 57 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_10 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_10 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1852 грн. 50 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_10 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_10 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1852 грн. 50 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_11 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_11 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1633 грн. 45 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_11 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_11 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1633 грн. 45 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_12 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. З ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають трава в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_12 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 12057 грн. 13 коп. Працівник ДП «Науково- дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_12 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з квітня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_12 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 12057 грн. 13 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_13 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_13 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1293 грн. 73 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_13 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_13 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 1293 грн. 73 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_14 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що це перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_14 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 3652 грн. 43 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_14 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_14 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 3652 грн. 43 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_15 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_15 більше ніж за один місяць, а саме за період з вересня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 624 грн. 34 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_15 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з вересня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_15 більш ніж за один місяць, а саме за період з вересня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 624 грн. 34 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_16 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_16 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 6372 грн. 55 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_16 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_16 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 6372 грн. 55 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_17 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_17 більше ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 5563 грн. 20 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_17 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з травня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_17 більш ніж за один місяць, а саме за період з травня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 5563 грн. 20 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_18 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_18 більше ніж за один місяць, а саме за період з липня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 4828 грн. 52 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_18 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з липня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_18 більш ніж за один місяць, а саме за період з липня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 4828 грн. 52 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_19 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі

і здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_19 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по жовтень 2011 року на загальну суму 14241 грн. 44 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_19 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, і тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з квітня 2011 року по жовтень 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла

заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_19 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по жовтень 2011 року на загальну суму 14241 грн. 44 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і

проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект

Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_20 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке

захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Праттю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а

також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці» відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_20 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по червень 2011 року на загальну суму 5720 грн. 63 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_20 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з квітня 2011 року по червень 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_20 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по червень 2011 року на загальну у суму 5720 грн. 63 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_21 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимога ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст.24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, до не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_21 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 5383 грн. 70 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_21 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з квітня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_21 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 5383 грн. 70 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_22 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_22 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 2230 грн. 10 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_23 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з квітня 2011 року по листопад 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_22 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по листопад 2011 року на загальну суму 2230 грн. 10 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_24 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст. 22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_24 більше ніж за один місяць, а саме за період з липня 2011 року по серпень 2011 року на загальну суму 4690 грн. 77 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_24 у вищевказаний період виконувала трудові обов`язки, а тому мала право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з липня 2011 року по серпень 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати - 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_24 більш ніж за один місяць, а саме за період з липня 2011 року по серпень 2011 року на загальну суму 4690 грн. 77 коп.

Крім того, ОСОБА_5 , будучи директором ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що розташоване за адресою: місто Харків, проспект Гагаріна, 168, тобто керівником підприємства, службовою особою, наділеною адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, умисно безпідставно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_25 більш ніж за один місяць. ОСОБА_5 порушив вимоги ч. 4 та ч. 7 ст. 43 Конституції України, відповідно до яких кожен має право на оплату праці та право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом; ч. 5 ст. 97 Кодексу Законів про Працю України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а також ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, в порушення ст.22 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором, станом на 05.12.2011 року безпідставно, умисно не виплатив заробітну плату працівнику підприємства ОСОБА_25 більше ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по жовтень 2011 року на загальну суму 2618 грн. 98 коп. Працівник ДП «Науково-дослідний і проектний інститут «Союз» ОСОБА_25 у вищевказаний період виконував трудові обов`язки, а тому мав право отримати плату за виконану роботу. Незважаючи на це ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що в період з квітня 2011 року по жовтень 2011 року у підприємства були кошти, яких достатньо для того, щоб своєчасно виплатити заробітну плату працівникам у повному обсязі, не направив їх в першу чергу на виплату заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, за 2011 рік підприємством витрачено на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати 385,0 тис. грн., згідно ст.97 КЗпП України використання підприємством грошових коштів на ведення господарчої діяльності, не пов`язаної з виплатою заробітної плати, є не першочерговими витратами.

Внаслідок таких протиправних дій ОСОБА_5 на підприємстві виникла заборгованість перед працівником підприємства ОСОБА_25 більш ніж за один місяць, а саме за період з квітня 2011 року по жовтень 2011 року на загальну суму 2618 грн. 98 коп.

Таким чином своїми умисними діями ОСОБА_5 вчинив кримінальне правопорушення (проступок), передбачене ч. 1 ст. 175 КК України, тобто безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.
В підготовчому судовому засіданні прокурор заявив клопотання про звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.175 КК України на підставі ст.49 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності. В обґрунтування заявленого клопотання прокурор посилався на те, що ОСОБА_5 інкримінується вчинення кримінального правопорушення, з моменту вчинення якого минуло більше 9 років, обвинувачений вину визнає повністю та підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ст.49 КК України.

В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_5 та його захисник підтримали клопотання прокурора, просили закрити кримінальне провадження та звільнити обвинуваченого від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.175 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності на підставі ст.49 КК України. Також учасникам кримінального провадження судом роз`яснено наслідки закриття кримінального провадження у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Потерпілі ОСОБА_15 , ОСОБА_19 , ОСОБА_16 , ОСОБА_12 , ОСОБА_7 , ОСОБА_14 , ОСОБА_25 , ОСОБА_10 , ОСОБА_18 , ОСОБА_20 , ОСОБА_9 , ОСОБА_24 , ОСОБА_11 , ОСОБА_8 , ОСОБА_6 , ОСОБА_22 , ОСОБА_21 та ОСОБА_13 в підготовче судове засідання не з`явились, будучи належним чином повідомленими про час та місце розгляду справи. ОСОБА_15 , ОСОБА_19 , ОСОБА_16 , ОСОБА_12 , ОСОБА_7 , ОСОБА_14 , ОСОБА_25 , ОСОБА_10 , ОСОБА_18 , ОСОБА_20 , ОСОБА_9 , ОСОБА_24 , ОСОБА_11 , ОСОБА_8 , ОСОБА_6 , ОСОБА_22 , ОСОБА_21 кожен окремо подали клопотання про розгляд кримінального провадження за їх відсутності, не заперечували фактичні обставини справи.

Потерпілий ОСОБА_17 помер ІНФОРМАЦІЯ_2 , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 .

Суд, вислухавши прокурора, обвинуваченого, його захисника, дослідивши матеріали кримінального провадження, приходить до висновку, що кримінальне провадження підлягає закриттю з наступних підстав.

Так, відповідно до ч.1 ст.337 КПК України судовий розгляд проводиться лише стосовно особи, якій висунуте обвинувачення, і лише в межах висунутого обвинувачення відповідно до обвинувального акта.

Кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.175 КК України, що інкримінується ОСОБА_5 , було вчинене у період часу з квітня 2011 по листопад 2011 року.

Відповідно до ст.12 КК України кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.175 КК України є кримінальним проступком.

При розгляді поданого прокурором клопотання, суд враховує положення ч. ч. 1, 3 ст. 5 КК України, згідно з якими закон про кримінальну відповідальність, що скасовує кримінальну протиправність діяння, пом`якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи, має зворотну дію у часі, тобто поширюється на осіб, які вчинили відповідні діяння до набрання таким законом чинності, у тому числі на осіб, які відбувають покарання або відбули покарання, але мають судимість.

Закон про кримінальну відповідальність, що частково пом`якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи, а частково посилює кримінальну відповідальність або іншим чином погіршує становище особи, має зворотну дію у часі лише в тій частині, що пом`якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи.

Таким чином, зважаючи на те, що Законом № 2617-VIII від 22.11.2018 року, який набув чинності 01.07.2020 року, пом`якшено кримінальну відповідальність за ч. 1 ст. 175 КК України суд, враховуючи обставини справи, вважає за необхідне при розгляді поданого прокурором клопотання застосувати положення вказаного Закону.

Санкція ч.1 ст.175 КК України (в редакції Закону № 2617-VIII від 22.11.2018 року) передбачає покарання у виді штрафу від п`ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до двох років з позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Положеннями п. 1 ч.1 ст.49 КК України передбачено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення (кримінального проступку), за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі і до дня набрання вироком законної сили минуло два роки.

Таким чином, строк давності притягнення ОСОБА_5 до кримінальної відповідальності закінчився.

Пунктом 1 ч.2 ст.284 КПК України передбачено, що кримінальне провадження закривається судом, у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Відповідно до ч.4 ст.286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.

Згідно ч.3 ст.288 КПК України суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

При цьому, закон не пов`язує можливість застосування положень ч.1 ст.49 КК України із визнанням особою вини, обов`язковою передумовою для закриття провадження у справі є наявність згоди особи на звільнення від кримінальної відповідальності з нереабілітуючих підстав, яку обвинувачений надав і не наполягав на продовженні розгляду справи в загальному порядку.

Тобто, враховуючи, що з моменту вчинення обвинуваченим інкримінованого йому кримінального правопорушення (проступку), передбаченого ч.1 ст.175 КК України минуло більше двох років, відсутні обставини, які зупиняють та переривають перебіг строків давності, суд вважає можливим клопотання прокурора задовольнити, у зв`язку з чим обвинувачений підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ст.49 КК України, а кримінальне провадження - закриттю.

Під час судового засідання судом з`ясовано, що обвинувачений цілком розуміє правові наслідки закриття кримінального провадження, а також, що його позиція є добровільною, тобто не є наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дії будь-яких інших обставин.

Цивільний позов у кримінальному провадженні не заявлено.

Запобіжний захід відносно ОСОБА_5 не обирався.

Речові докази у кримінальному провадженні відсутні.

На підставі викладеного та керуючись п.1 ч.1 ст.49 КК України, п.1 ч.2 ст.284, ст.285, ч.4 ст.286, ст.288, ст.369, ст.372, ст.376 КПК України, суд, -

УХВАЛИВ :

Клопотання прокурора про звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності - задовольнити.

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звільнити від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення (проступку), передбаченого ч.1 ст.175 КК України, на підставі п.1 ч.1 ст.49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності.

Кримінальне провадження №0000159 від 02.07.2019 року, за обвинуваченням ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у вчиненні кримінального правопорушення (проступку), передбаченого ч.1 ст.175 КК України - закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Харківського апеляційного суду протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя ОСОБА_1