Справа № 577/4278/20
Провадження № 1-в/577/243/20
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"12" листопада 2020 р.

Конотопський міськрайонний суд Сумської області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

з участю секретаря ОСОБА_2 ,

з участю прокурора ОСОБА_3 ,

представника

ДУ "Конотопський ВЦ (№ 130)" ОСОБА_4 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Конотопа подання начальника Державної установи "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_5 про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та мешканця АДРЕСА_1 , українця, громадянина України, освіта середня, засудженого: 18 травня 2017 року Глухівським міськрайонним судом Сумської області за ч. 1 ст. 289 КК України до 3 років обмеження волі,

В С Т А Н О В И В:

02.11.2020 року начальник ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_5 звернувся до суду з поданням про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_6 . Вимоги мотивує тим, що вироком Глухівського міськрайонного суду Сумської області від 18.05.2017 року ОСОБА_6 засуджений за ч. 1 ст. 289 КК України до 3 років обмеження волі. Зараховано в строк відбування покарання час перебування під вартою з 28.10.2016 року по 18.05.2017 року. Станом на 22.10.2020 року засуджений відбув ? частину строку покарання. За час відбування покарання характеризувався позитивно. Приймає активну участь у суспільному житті відділення. Сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення. Став на шлях виправлення. Адміністрація ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" разом із спостережною комісією при виконавчому комітеті Конотопської міської ради Сумської області клопочуть про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого.

Прокурор не заперечує задоволенню клопотання.

Представник ДУ "Конотопський ВЦ (№ 130)" ОСОБА_4 підтримує клопотання.

Представник спостережної комісії виконавчого комітету Конотопської міськради в судове засідання не зявився надав заяву про розгляд справи в їх відсутність, щодо задоволенню клопотання покладаються на розсуд суду.

Засуджений ОСОБА_6 в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутість, просить задовольнити клопотання.

Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 81 КК України, до осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Особу може бути умовно-достроково звільнено повністю або частково і від відбування додаткового покарання. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання за змістом ст. 81 КК України є правом, а не обов`язком суду.

Згідно роз`яснень, які містяться в п. 1 постанови Пленуму Верховного суду України №2 від 26.04.2002 року «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким», умовно-дострокове звільнення осіб від відбування покарання має надзвичайно важливе значення для виправлення засуджених та запобігання вчиненню нових злочинів, тобто для досягнення мети, передбаченої ст. 50 КК України.

При цьому, однією із найважливіших підстав для застосування умовно-дострокового звільнення від відбування покарання на підставі ст. 81 КК України, є виправлення засудженого, яке він довів своєю сумлінною поведінкою і ставленням до праці.

На переконання суду, «сумлінна поведінка» означає зразкове дотримання вимог режиму, правил внутрішнього розпорядку; додержання дисципліни; виконання вказівок і розпоряджень адміністрації пенітенціарної установи; наявність заохочень і відсутність стягнень; участь у самодіяльних організаціях засуджених; товариському ставленні до інших засуджених. Така поведінка передбачає не тільки наявність у засудженого заохочень, застосованих у порядку, визначеному законодавством, а й те, що він подає позитивний приклад для поведінки інших засуджених.

Під «сумлінним ставленням до праці» слід розуміти добропорядне, відповідальне та чесне ставлення до покладених на особу трудових обов`язків; працьовитість, додержання правил трудового розпорядку, вимог трудового законодавства, правил охорони праці та техніки безпеки; бережливе використання певного обладнання, інструментів, матеріалів тощо.

При визначенні сумлінності у поведінці засудженого та його ставленні до праці мають значення не окремі вчинки, а стабільна, постійна лінія поведінки та спосіб життя засудженого. Відомості про це повинні отримуватися з матеріалів, що характеризують поведінку засудженого, не лише за період, що безпосередньо передує поданню його до умовно-дострокового звільнення, а за весь час відбування ним покарання або, принаймні, за значний період цього терміну.

Висновок про виправлення засудженого має бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці за весь період перебування у виправно-трудовій установі, а не за час, який безпосередньо передує розгляду подання.

Пленум Верховного Суду України в постанові N 2 від 26 квітня 2002 року "Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну покарання більш м`яким" звернув увагу судів на те, що умовно-дострокове звільнення осіб від відбування покарання має надзвичайно важливе значення для вирішення питання про досягнення цілей покарання. Головною підставою умовно-дострокового звільнення від відбування покарання є доведеність і переконаність суду, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення. При цьому необхідно враховувати зразкове дотримання засудженим вимог режиму, участь у самодіяльних організаціях, беззаперечне виконання законних вказівок і розпоряджень адміністрації виконання покарань, відсутність порушень дисципліни, товариське ставлення до інших засуджених, ставлення засудженого до скоєного злочину, праці та навчання, його наміри про приєднання до суспільно-корисної праці, потреба в наданні допомоги при обранні місця проживання і працевлаштуванні.

При цьому Пленумом Верховного Суду України також звернуто увагу на те, що сумлінне поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає в утриманні від порушень режиму відбування, а й активна форма поведінки, яка за своєю суттю полягає, зокрема, у прагненні своєю діяльністю спокутувати провину за скоєний злочин, а сумлінне ставлення до праці - постійна усвідомлена участь у суспільно-корисній праці, систематичному виконанні і перевиконанні виробничих завдань, сумлінне виконання трудових обов`язків і дорученої роботи і т.і.

Встановлено судом, що ОСОБА_6 вироком Глухівського міськрайонного суду Сумської області від 18.05.2017 року засуджений за ч. 1 ст. 289 КК України до 3 років обмеження волі (а.с.10-11). Ухвалою Глухівського міськрайонного суду Сумської області від 08.10.2020 року зараховано в строк відбування покарання час перебування під вартою з 28.10.2016 року по 18.05.2017 року (а.с.12).

З витягу з протоколу №26 від 22.10.2020 року вбачається, що Адміністрація ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" разом із спостережною комісією при виконавчому комітеті Конотопської міської ради Сумської області клопочуть про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_6 (а.с.3).

Відповідно характеристики від 22.10.2020 року ОСОБА_6 за час відбування покарання з 04.08.2020 року в ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" характеризується позитивно. Працевлаштований, дотримується норм, які визначають порядок, умови відбування покарання та розпорядок дня установи. Має одне заохочення, стягнень не має. Неконфліктний, підтримує рівні стосунки, сумлінно ставиться до майна установи, до виконання робіт із благоустрою установи. За вироком суду мав позов на суму 703,68 грн. Позов сплачено. За час відбування покарання на профілактичному обліку в установі не перебував. Сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення (а.с.4-5).

З довідки ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" про заохочення та стягнення по особовій справі засудженого ОСОБА_6 від 21.10.2020 року вбачається, що засуджений має одне заохочення. Стягнень не має (а.с.6).

Згідно довідки ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_6 нараховувалась заробітна плата на їдальні установи за вересень 2020 року -568,18 грн. Позов який мав за вироком суду сплатив (а.с.7-9).

ОСОБА_6 станом на 12.11.2020 року відбув 02 роки 05 міс. 26 дн. покарання, ставленням до праці, позитивною поведінкою довів своє виправлення, а тому підлягає умовно-достроковому звільненню на невідбутий строк 06 міс. 04 дн.

Керуючись ст. 81 КК України, ст. ст. 395, 537,539 КПК України,-

П О С Т А Н О В И В :

Подання начальника Державної установи "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_5 про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_6 задовольнити.

ОСОБА_6 звільнити умовно-достроково від відбування покарання призначеного вироком Глухівського міськрайонного суду Сумської області від 18 травня 2017 року на невідбутий строк 06 місяців 04 дні.

Ухвала може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду через Конотопський міськрайонний Сумської області суд протягом 7 днів з дня її оголошення.

Повний текст ухвали виготовлений 12 листопада 2020 року

СуддяОСОБА_1