Справа № 462/1343/18
У Х В А Л А
12 березня 2018 року Слідчий суддя Залізничного районного суду міста Львова ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 , розглянувши клопотання старшого слідчого Залізничного відділу поліції ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 про проведення позапланової перевірки,

В С Т А Н О В И В:

29.12.2017 року внесено відповідні відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0004225 та розпочато досудове розслідування за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України.

Старший слідчий Залізничного відділу поліції ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 , за погодженням з прокурором, звернувся до слідчого судді з клопотанням про проведення позапланової перевірки, покликаючись на те, що у Франківський ВП ГУ НП у Львівській області надійшла заява ОСОБА_4 , про те, що посадові особи Регіонального сервісного центру Львівської області грубо порушили законодавства про працю.
Будучи допитаним в якості потерпілого ОСОБА_5 повідомив, що наказом Львівського РСП Украероруху від 22.02.2016 року № 58-к його незаконно звільнили із займаної посади директора з соціальних питань та Євро 2012 на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Незаконність даного наказу встановлено рішенням Франківського районного суду міста Львова від 04.10.2016 року у справі № 465/1503/16, яке вступило в законну силу 28.02.2017 року.

Рішенням Франківського районного суду м. Львова від 04.10.2016 року визнано незаконним наказ Державного підприємства обслуговування повітряного руху України «Украерорух» в особі Львівського регіонального структурного підрозділу від 22.02.2016 року № 58-К в частині звільнення ОСОБА_5 з роботи 22.02.2016 року.

Досудовим розслідуванням по даному кримінальному провадженні встановлено, що 28.11.2017 року в.о. начальника Регіонального сервісного центру у Львівській області винесено наказ №90 о/с про звільнення з роботи ОСОБА_4 , прийнятий на думку заявника з порушенням вимог законодавства про працю.

06.02.2018 року на адресу Головного управління Держпраці у Львівській області скеровано вимогу щодо проведення документальної позапланової виїзної перевірки питань порушення керівництвом Регіонального сервісного центру у Львівській області (м. Львів, вул. Д.Апостола, 11) норм законодавства про працю, щодо працівника ОСОБА_4 , за період 2015-2017 рр.

15.02.2018 року отримано відповідь з ГУ Держпраці у Львівській області про те, що перевірка в рамках кримінального провадження щодо стану додержання законодавства про працю може бути призначена лише згідно ухвали слідчого судді.

Під час досудового розслідування у вказаному кримінальному провадженні виникла необхідність у проведеннідокументальної позапланової виїзної перевірки питань порушення керівництвом Регіонального сервісного центру МВС у Львівській області (м. Львів, вул. Д. Апостола 11) норм законодавства про працю щодо працівника ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_1 , за період 2015-2017 рр. У зв`язку із наведеним, просить суд клопотання задовольнити.

Розглянувши матеріали клопотання, прохання слідчого, який клопотання підтримав, однак просив провести розгляд клопотання без його участі, вважаю, що його слід задовольнити, оскільки стороною кримінального провадження доведено наявність достатніх підстав вважати, що проведення позапланової документальної перевірки має істотне значення для встановлення обставин кримінального правопорушення, а тому необхідно надати дозвіл на проведення позапланової документальної перевірки терміном на 15 днів.

Враховуючи наведенне, вважаю, що працівникам Головного управління Дерпраці у Львівській області необхідно надати дозвіл на проведення документальної перевірки терміном 15 календарних днів.

Керуючись ст.ст. 159-166 КПК України,

П О С Т А Н О В И В:

клопотання задовольнити.

Надати працівникам Головного управління Держпраці у Львівській області (м. Львів, пл. Міцкевича, 8) дозвіл на проведення документальної позапланової виїзної перевірки питань порушення керівництвом Регіонального сервісного центру МВС у Львівській області (м. Львів, вул. Д. Апостола,11) норм законодавства про працю щодо працівника ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за період 2015-2017 рр., терміном на 15 календарних днів.

Строк дії ухвали один місяць з дня постановлення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя:

Оригінал ухвали.