154/1300/16
1-кс/154/281/16
У Х В А Л А
про тимчасовий доступ до речей і документів
З клопотання вбачається , що в ході досудового розслідування встановлено, що керівник ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_4 офіційно не працевлаштував ОСОБА_5 , який працював на даному підприємстві з 06.02.2016 року та був звільнений 09.03.2016 року без проведення з ним грошового розрахунку у порядку та строки, передбачені КЗпП України.
Будучи допитаний потерпілий ОСОБА_5 повідомив, що на початку лютого 2016 року його прийняв на роботу охоронцем ОСОБА_4 в охоронну фірму « ІНФОРМАЦІЯ_1 », котрому при прийнятті на роботу він надав довідку про несудимість, медичну довідку, трудову книжку та пакет інших особистих документів, необхідних для офіційного оформлення їх трудових відносин. В подальшому ОСОБА_4 фактично допустив його до виконання роботи, провівши перед цим інструктажі, за про ведення яких він розписувався у відомостях підприємства. В подальшому, він приступив до роботи і почав здійснювати охорону території підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_2 », розташованої в м. Володимирі-Волинському, а також території і приміщення інфекційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_3 , розташованої по АДРЕСА_1 й при заступанні на зміну по охороні даних об`єктів, то в постових відомостях ставив свій підпис про прийняття об`єкта під охорону та заступання на чергування.
Згідно довідки ІНФОРМАЦІЯ_4 №4035/17 від 13.04.2016 року, ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» (код за ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_5 у лютому 2016 року не подавало.
В ході допиту свідків по даному кримінальному провадженню встановлено, що охорону інфекційного відділення ІНФОРМАЦІЯ_3 , розташованого в АДРЕСА_1 , з 19.02.2016 року здійснював працівник охоронного підприємства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » у форменому одязі, а саме чоловік на ім`я ОСОБА_6 .
Беручи до уваги те, що у матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що документи, а саме довідки про судимість, про проходження медогляду та інших особистих документів ОСОБА_5 , необхідних та наданих ним при працевлаштуванні керівнику чи іншій уповноваженій особі ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» для оформлення трудових відносин, а також постові відомості, графіки чергувань, книги інструктажів працівників, книги прийому та здачі чергування працівників на прийнятих під охорону об`єктів даним підприємством у період із 01.02.2016 по 30.03.2016 року, накази про прийняття працівників на роботу, а також договори між ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» та іншими юридичними та фізичними особами про здійснення охорони території і майна даних юридичних і фізичних осіб, котрі діяли з 01.02.2016 року 30.03.2016 року, і охорону яких у даний період здійснювало ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »», мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, підтвердження факту трудових відносин й інформація в даних документах може бути використана як доказ факту чи обставин, що встановлюються під час кримінального провадження, а тому до даних документів (в котрих міститься така інформація) слідчий просить надати доступ.
З огляду на наявність достатніх підстав вважати, що існує реальна загроза зміни чи знищення такої інформації, розгляд даного клопотання необхідно провести без участі осіб, у володінні яких знаходиться інформація, на підставі ч. 2 ст. 163 КПК України.
Перевіривши надані матеріали клопотання та дослідивши докази по них, заслухавши думку старшого слідчого, котрий підтримав клопотання, приходжу до висновку, що клопотання підлягає до задоволення з наступних підстав.
Відповідно до ст.160 КПК України слідчий має право звернутися до слідчого судді під час досудового розслідування із клопотанням за погодженням з прокурором про тимчасовий доступ до документів, зазначивши підстави та мотиви такого звернення.
Статтею 159 цього Кодексу визначено, що тимчасовий доступ до документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, вилучити їх (здійснити їх виїмку). Тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, суду.
Беручи до уваги те, що у матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що документи, а саме довідки про судимість, про проходження медогляду та інших особистих документів ОСОБА_5 , необхідних та наданих ним при працевлаштуванні керівнику чи іншій уповноваженій особі ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» для оформлення трудових відносин, а також постові відомості, графіки чергувань, книги інструктажів працівників, книги прийому та здачі чергування працівників на прийнятих під охорону об`єктів даним підприємством у період із 01.02.2016 по 30.03.2016 року, накази про прийняття працівників на роботу, а також договори між ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» та іншими юридичними та фізичними особами про здійснення охорони території і майна даних юридичних і фізичних осіб, котрі діяли з 01.02.2016 року 30.03.2016 року, і охорону яких у даний період здійснювало ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »», мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, підтвердження факту трудових відносин й інформація в даних документах може бути використана як доказ факту чи обставин, що встановлюються під час кримінального провадження, а також враховуючи те, що відповідно до ст. 93 ч. 2 КПК України, слідчий (сторона обвинувачення) здійснює збирання доказів шляхом проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій, витребування та отримання від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, службових та фізичних осіб речей, документів, відомостей, висновків експертів, висновків ревізій та актів перевірок, проведення інших процесуальних дій, передбачених КПК України й інформація в даних документах відповідно до ст. 162 КПК України є речами і документами, які містять охоронювану законом таємницю, до якої належать конфіденційна інформація, в тому числі така, що містить комерційну таємницю, а в інший законний спосіб вищенаведену інформацію отримати неможливо, тому слідчий суддя вважає , що до даних документів (в котрих міститься така інформація) необхідно надати доступ.
Враховуючи вищенаведене , з метою досягнення дієвості кримінального провадження, керуючись ст. ст. 163-165, 369-372 КПК України , суд,
Старшому слідчому СВ Володимир-Волинського відділення поліції Нововолинського відділу поліції Головного управління Національної поліції у Волинській області ОСОБА_3 дозволити тимчасовий доступ (виїмку) до документів, з можливістю їх копіювання, які перебувають у володінні ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »», а саме: довідки про не судимість, довідки медкомісії та інших особистих документів і документів, що підтверджують трудові відносини між ОСОБА_5 та між ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »», постові відомості, графіки чергувань, книги інструктажів працівників, книги прийому та здачі чергування працівників на прийнятих під охорону об`єктів даним підприємством у період 01.02.2016 ро 30.03.2016 року, накази про прийняття працівників на роботу, а також договори між ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» та іншими юридичними та фізичними особами, про здійснення охорони території і майна даних юридичних і фізичних осіб, котрі діяли 01.02.2016 року 30.03.2016 року і охорону яких у даний період здійснювало ТзОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».
Старшому слідчому СВ Володимир-Волинського відділення поліції Нововолинського відділу поліції Головного управління Національної поліції у Волинській області ОСОБА_3 - ТзОВ «Охоронне підприємство « ІНФОРМАЦІЯ_1 »» (код за ЄДРПОУ НОМЕР_1 ), юридична адреса: АДРЕСА_2 , адреса фактичного розташування: АДРЕСА_3 надати вказані документи (з можливість копіювання даних документів).
Строк дії ухвали не може перевищувати одного місяця з дня її постановлення .
Ухвала оскарженню в апеляційному порядку не підлягає .

Слідчий суддя :