Справа № 2116/402/2012
Номер провадження 1/660/1/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 квітня 2016 року смт. Нововоронцовка

Нововоронцовський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

з участю прокурора ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Нововоронцовка кримінальну справу за обвинуваченням

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, уродженця с.Дудчани Нововоронцовського району Херсонської області, освіта вища, одруженого, маючого на утриманні двох малолітніх дітей, тимчасово не працюючого, проживаючого по АДРЕСА_1 , зареєстрованого по АДРЕСА_2 , раніше не судимого,

у вчиненні злочинів, передбачених ч.1 ст.172, ч.1 ст.175 КК України,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 , відповідно до наказу № 102-ВК від 20.11.2006 року генерального директора малого приватного підприємства Таврія(далі МПП Таврія), , займаючи посаду начальника юридичного (кредитного) відділу вказаного підприємства, тимчасово виконуючи адміністративно господарські функції за довіреністю МПП Таврія, тобто будучи службовою особою, протягом 2007-2009 рр. вчинив ряд умисних аналогічних злочинів, передбачених ч.2 ст.28, ч.2 ст.222, ч.2 ст.28, ч.2 ст.358, ч.2 ст.28, ч.2 ст.366, ч.2 ст.28, ч.1 ст.366, ч.2 ст.28, ч.2 ст.222, ч.2 ст.28, ч.2 ст.364, ч.2 ст.28, ч.2 ст.366, ч.2 ст.28, ч.1 ст.366, ч.2 ст.28, ч.2 ст.358, ч.2 ст.28, ч.2 ст.358, ч.2 ст.28, ч.2 ст.358, ч.2 ст.28, ч.2 ст.358, ч.2 ст.382 КК України та будучи призначеним протоколом №15 ради засновників МПП Тавріявід 27.04.2010 року та наказом №44-ВК від 27.04.2010 року на посаду генерального директора МПП Таврія, яке є підприємством самостійним суб`єктом господарської діяльності, пов`язану з виконанням організаційно розпорядчих і адміністративно господарських обов`язків, покладених на нього Статутом МПП Таврія, зареєстрованого Нововоронцовською райдержадміністрацією 04.11.2004 року за №04060111ю0010181, будучи зобов`язаним та уповноваженим, зокрема: п.6.1. - здійснювати керівництво діяльністю підприємства, вирішувати всі питання діяльності підприємства; п.6.3. вирішувати питання діяльності підприємства, крім тих які входять у виняткову компетенцію Ради і організовувати виконання її рішень; п.6.5. без довіреності діяти від імені підприємства, представляти його інтереси, розпоряджатись майном підприємства, укладати договори, зокрема трудові, видавати довіреності, відкривати банках рахунки, користуватись правом розпоряджатись засобами, затверджувати штати, видавати накази, розпорядження, обов`язкові для всіх працівників підприємства, таким чином, будучи керівником підприємства МПП Таврія, тобто службовою особою підприємства, яка наділена правом приймати працівників на роботу і звільняти з роботи, умисно, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своєї бездіяльності, передбачаючи її суспільно-небезпечні наслідки, і хоча не бажаючи, але свідомо припускаючи їх настання, продовжив свою злочинну діяльність, і вчинив злочини за наступних обставин.

Так, він, з метою штучно створити економію фонду заробітної плати і таким чином штучно покращити фінансово-економічний стан МПП Таврія, та створити видимість його благополучної роботи, з мотивів збереження за собою займаної посади, шляхом іншого грубого порушення законодавства про працю, грубо порушуючи приписи ст.43 Конституції України, згідно з якими кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; вимоги ст.107 Кодексу законів про працю України (далі КЗпПУ), згідно з якими робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, у тому числі працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки, а працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму; вимоги ст.108 КЗпПУ, згідно з якими робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час, при цьому п.2.3 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Всеукраїнськими об`єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб`єднаннями на 2008-2009 роки встановлено для застосування на підприємствах та в організаціях (крім бюджетної сфери) перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно з додатком 3, яким передбачено доплату за роботу в нічний час, у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, у період з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року, достовірно знаючи, що працівники МПП "Таврія":

ОСОБА_5 (працював у період з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_6 (працював у період з 27.04.2010 року по 01.03.2011 року),

ОСОБА_7 (працював у період з 27.04.2010 року по 10.02.2011 року),

ОСОБА_8 (працював з 27.04.2010 року по 15.02.2011 року),

ОСОБА_9 (працював з 27.04.2010 року по 01.01.2011 року),

ОСОБА_10 (працював з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_11 (працював з 27.04.2010 року по 01.10.2010 року),

ОСОБА_12 (працювала з 27.04.2010 року по 10.02.2011 року),

ОСОБА_13 (працювала з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року)

ОСОБА_14 (працював з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_15 (працювала з 27.04.2010 року по 15.01.2011 року),

ОСОБА_16 (працювала з 27.04.2010 року по 15.02.2011 року),

ОСОБА_17 (працювала з 27.04.2010 року по 01.11.2010 року),

ОСОБА_18 (працювала з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_19 (працював з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_20 (працював з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_21 (працював з 27.04.2010 року по 01.04.2011 року),

ОСОБА_22 (працював з 27.04.2010 року по 01.08.2011 року),

ОСОБА_23 (працювала з 27.04.2010 року по 01.01.2011 року),

ОСОБА_24 (працювала з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_25 (працював з 27.04.2010 року по 31.12.2010 року),

ОСОБА_26 (працювала з 27.04.2010 року по 01.10.2010 року),

ОСОБА_27 (працював з 27.04.2010 року по 01.06.2011 року),

ОСОБА_28 (працював з 27.04.2010 року по 01.11.2010 року),

ОСОБА_29 (працював з 27.04.2010 року по 01.07.2011 року),

ОСОБА_30 (працював з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_31 (працювала з 01.09.2010 року по 01.04.2011 року),

ОСОБА_32 (працював з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_33 (працювала з 27.04.2010 року по 20.05.2011 року),

ОСОБА_34 (працювала з 27.04.2010 року по 01.11.2010 року),

ОСОБА_35 (працювала 27.04.2010 року по 11.12.2010 року),

ОСОБА_36 (працював з 27.04.2010 року по 18.04.2011 року),

ОСОБА_37 (працювала з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_38 (працювала з 27.04.2010 року по 01.05.2011 року),

ОСОБА_39 (працював з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_40 (працював з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_41 (працював з 29.06.2010 року по 25.02.2011 року),

ОСОБА_42 (працював з 27.04.2010 року по 25.02.2011 року),

ОСОБА_43 (працював з 27.04.2010 року по 25.02.2011 року),

ОСОБА_44 (працював з 27.04.2010 року по 25.02.2011 року),

ОСОБА_45 (працювала з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_46 (працювала з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_47 (працював з 27.04.2010 року по 01.05.2011 року),

ОСОБА_44 (працював у період з 10.06.2004 року по 25.02.2011 року),

ОСОБА_48 (працював з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_49 (працював з 27.04.2010 року по 01.03.2011 року),

ОСОБА_50 (працював з 31.12.2009 року по 08.15.2011 року),

ОСОБА_51 (працював з 27.04.2010 року по 05.05.2011 року),

ОСОБА_52 (працювала з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_53 (працювала з 01.09.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_54 (працював з 04.05.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_55 (працювала з 15.05.2011 року по 04.05.2011 року),

ОСОБА_56 (працювала з 27.04.2010 року по 01.04.2011 року),

ОСОБА_57 (працювала з 27.04.2010 року по 01.04.2011 року),

ОСОБА_58 (працювала з 27.04.2010 року по 10.03.2011 року),

ОСОБА_59 (працювала з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_60 (працювала з 27.04.2010 року по 31.03.2011 року),

ОСОБА_61 (працювала з 27.04.2010 року по 01.10.2010 року),

ОСОБА_62 (працювала з 27.04.2010 року по 06.03.2011 року),

ОСОБА_63 (працювала з 27.04.2010 року по17.02.2011 року),

ОСОБА_64 (працювала з 27.04.2010 року по 04.07.2011 року),

ОСОБА_65 (працювала з 27.04.2010 року по 01.03.2011 року),

ОСОБА_66 (працювала з 29.07.2010 року по 15.08.2011 року),

ОСОБА_67 (працювала з 27.04.2010 року по 04.05.2011 року),

ОСОБА_68 (працювала з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_69 (працювала з 10.05.2010 року по 01.03.2011 року),

ОСОБА_70 (працював з 27.04.2010 року по 30.09.2010 року),

ОСОБА_71 (працювала з 27.04.2010 року по 31.03.2011 року),

ОСОБА_45 (працювала з 16.09.2005 року по 20.10.2011 року),

ОСОБА_45 (працював з 27.04.2010 року по 20.10.2011 року),

ОСОБА_50 (працював з 27.04.2010 року по 20.10.2011 року),

ОСОБА_51 (працював з 27.04.2010 року по 05.05.2011 року),

ОСОБА_72 (працювала з 27.04.2010 року по 01.02.2011 року),

ОСОБА_73 (працювала з 27.04.2010 року по 21.03.2011 року),

ОСОБА_74 (працювала з 27.04.2010 року по 15.03.2011 року), працювали у нічний час, у вихідні та святкові дні за змінним графіком (незалежно від того, чи працював він у робочі дні, чи у вихідні та святкові дні) та без графіку, у зв`язку з значним обсягом роботи на підприємстві, не видав накази про оплату роботи зазначених працівників у нічний час у підвищеному розмірі та про оплату їх роботи у вихідні та святкові дні у подвійному розмірі, внаслідок чого роботу останніх у нічний час у підвищеному розмірі і їх роботу у вихідні та святкові дні у подвійному розмірі не оплачено, чим грубо порушив трудові права зазначених працівників, гарантовані ст.43 Конституції України, та законодавство про працю.

Він же, будучи генеральним директором МПП Таврія, тобто його керівником і таким чином службовою особою підприємства, яка наділена правом приймати працівників на роботу і звільняти з роботи, умисно, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своєї бездіяльності, передбачаючи її суспільно небезпечні наслідки і хоча не бажаючи, але свідомо припускаючи їх настання, з метою штучно створити економію фонду заробітної плати і таким чином штучно покращити фінансово-економічний стан МПП Тавріята створити видимість його благополучної роботи, з мотивів збереження за собою займаної посади, шляхом іншого грубого порушення законодавства про працю, грубо порушуючи, у порушення вимог ст.ст. 24,24-1 Кодексу законів про працю України, згідно з якими трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі, додержання письмової форми є обов`язковим при укладанні трудового договору у письмовій формі при організованому наборі працівників та у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору; кладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу; трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи, останній повинен у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України, у період з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року не уклав трудовий договір і його не реєстрував у державній службі зайнятості, та допустив до роботи організовано прийнятих на роботу працівників МПП Таврія: ОСОБА_5 , ОСОБА_75 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_20 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_22 , ОСОБА_31 , ОСОБА_76 , ОСОБА_77 , ОСОБА_78 , ОСОБА_79 , ОСОБА_80 .. ОСОБА_81 , і протягом зазначеного періоду, у порушення вимог ст.17 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, згідно з якими страхувальник (роботодавець) зобов`язаний нараховувати, обчислювати і сплачувати у встановлені строки та в повному обсязі страхові внески до Пенсійного фонду України, у порушення вимог ст.45 Закону України Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, згідно з якими роботодавець зобов`язаний своєчасно та повністю нараховувати і сплачувати у встановленому порядку страхові внески до виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, у порушення вимог ст.35 Закону України Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, згідно з яким роботодавець зобов`язаний своєчасно та в повному розмірі сплачувати страхові внески, надавати виконавчій дирекції Фонду відомості в установленому порядку про прийняття на роботу працівників, заробітну плату працівників, використання робочого часу тощо, сплату страхових внесків, у тому числі застрахованими особами, не нараховував, не обчислював і не сплачував страхові внески до управління Пенсійного фонду України у Нововоронцовському районі, Нововоронцовського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, які він зобов`язаний був сплачувати як роботодавець згідно ст.ст.6,7 Основ законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, на користь вказаним працівникам, які підлягали загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, позбавивши їх права на щорічну оплачувану відпустку, передбаченого ст.74 КЗпПУ, згідно з якою громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати; права на матеріальне забезпечення в порядку соціального захисту у виді пенсійного, медичного страхування, страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності, страхування від безробіття, у разі тимчасової непрацездатності, вагітності і пологів, хвороби, страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, передбаченого ст.253 КЗпПУ, згідно якої особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню; прав працівників та членів їх сімей на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку із втратою годувальника, а також за вислугу років, передбаченого 256 КЗпПУ, чим грубо порушив законодавство про працю.

Він же, будучи генеральним директором МПП Таврія, тобто його керівником і таким чином службовою особою підприємства, який наділений правом приймати працівників на роботу і звільняти з роботи, умисно, усвідомлюючи суспільно-небезпечний характер своєї бездіяльності, передбачаючи її суспільно небезпечні наслідки і хоча не бажаючи, але свідомо припускаючи їх настання, у порушення вимог ст.43 Конституції України, згідно з якими право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом; ст.ст.15, 24 Закону України Про оплату праці, ст.ст.97, 115 Кодексу законів про працю України, згідно з якими оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості; у період з 27.04.2010 року по 15.08.2011 року, умисно, з метою штучно покращити фінансово-економічний стан МПП Таврія шляхом безпідставної невиплати заробітної плати його працівникам і таким чином створити видимість його благополучної роботи, з мотивів збереження за собою займаної посади, маючи можливість виплати заробітної плати працівникам підприємства, оскільки у період з 01.10.2010 року по 31.05.2011 року до каси та на рахунки МПП Тавріянадійшло коштів на загальну суму 1161437 грн. 78 коп., витратив 1139491 грн. 97 коп. на господарські потреби підприємства, і лише 178153 грн. на погашення заборгованості із заробітної плати, і таким чином безпідставно, більше як за один місяць не виплатив нараховану заробітну плату офіційно працевлаштованим працівникам МПП Таврія, а саме:

ОСОБА_82 , на загальну суму 887 грн. 73 коп.;

ОСОБА_83 , на загальну суму 1308 грн. 38 коп.;

ОСОБА_84 , на загальну суму 690 грн. 68 коп.;

ОСОБА_85 , на загальну суму 1638 грн. 80 коп.;

ОСОБА_86 , на загальну суму 2182 грн. 92 коп.;

ОСОБА_87 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_88 , на загальну суму 2214 грн. 39 коп.;

ОСОБА_89 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_90 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_91 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_92 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_93 , на загальну суму 1178 грн. 66 коп.;

ОСОБА_94 , на загальну суму 2260 грн. 37 коп.;

ОСОБА_95 , на загальну суму 7816 грн. 88 коп.;

ОСОБА_96 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_97 , на загальну суму 5969 грн. 16 коп.;

ОСОБА_12 , на загальну суму 3368 грн. 83 коп.;

ОСОБА_98 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.

ОСОБА_99 , на загальну суму 365 грн. 70 коп.;

ОСОБА_100 , на загальну суму 1886 грн. 86 коп.;

ОСОБА_101 , на загальну суму 3200 грн. 54 коп.;

ОСОБА_102 , на загальну суму 19244 грн. 53 коп.;

ОСОБА_103 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_104 , на загальну суму 1473 грн. 71 коп.;

ОСОБА_105 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_23 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_106 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_107 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_108 , на загальну суму 430 грн. 24 коп.;

ОСОБА_109 , на загальну суму 477 грн. 43 коп.;

ОСОБА_110 , на загальну суму 2215 грн. 93 коп.;

ОСОБА_111 , на загальну суму 1229 грн. 10 коп.;

ОСОБА_112 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_113 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_114 , на загальну суму 2675 грн. 23 коп.;

ОСОБА_115 , на загальну суму 1790 грн. 69 коп.;

ОСОБА_116 , на загальну суму 2230 грн., 13 коп.;

ОСОБА_117 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_118 , на загальну суму 5586 грн. 15 коп.;

ОСОБА_119 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_120 , на загальну суму 381 грн. 05 коп.;

ОСОБА_121 , на загальну суму 1748 грн. 86 коп.;

ОСОБА_122 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_123 , на загальну суму 1881 грн. 05 коп.;

ОСОБА_124 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_125 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_126 , на загальну суму 2148 грн. 13 коп.;

ОСОБА_127 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_128 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_129 , на загальну суму 2645 грн.59 коп.

ОСОБА_130 , на загальну суму 3113 грн. 93 коп.;

ОСОБА_131 , на загальну суму 1404 грн. 16 коп.;

ОСОБА_132 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_133 , на загальну суму 132 грн. 97 коп.;

ОСОБА_134 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_135 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_136 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_137 , на загальну суму 427 грн. 39 коп.;

ОСОБА_138 , на загальну суму 2185 грн. 35 коп.;

ОСОБА_139 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_140 , на загальну суму 2181 грн. 98 коп.;

ОСОБА_141 , на загальну суму 1768 грн. 11 коп.;

ОСОБА_142 , на загальну суму 1229 грн. 10 коп.;

ОСОБА_143 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_144 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_145 , на загальну суму 1248 грн. 63 коп.;

ОСОБА_146 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_147 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_148 , на загальну суму 1811 грн. 60 коп.;

ОСОБА_149 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_150 , на загальну суму 1776 грн. 57 коп.;

ОСОБА_151 , на загальну суму 1776 грн. 57 коп.;

ОСОБА_152 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_153 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_154 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_155 , на загальну суму 1834 грн. 40 коп.;

ОСОБА_156 , на загальну суму 90 грн. 15 коп.;

ОСОБА_157 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_158 , на загальну суму 878 грн. 14 коп.;

ОСОБА_27 , на загальну суму 2652 грн. 30 коп.;

ОСОБА_159 , на загальну суму 2299 грн. 51 коп.;

ОСОБА_24 , на загальну суму 3316 грн. 14 коп.;

ОСОБА_160 , на загальну суму 11143 коп. 84 коп.;

ОСОБА_161 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_162 , на загальну суму 345 грн.;

ОСОБА_163 , на загальну суму 397 грн. 30 коп.;

ОСОБА_164 , на загальну суму 232 грн. 72 коп.;

ОСОБА_165 , на загальну суму 132 грн. 97 коп.;

ОСОБА_166 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_167 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_168 , на загальну суму 2274 грн. 98 коп.;

ОСОБА_169 , на загальну суму, на загальну суму 7344 грн. 59 коп.;

ОСОБА_170 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_171 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_172 , на загальну суму 878 грн. 14 коп.;

ОСОБА_173 , на загальну суму 2629 грн. 16 коп.;

ОСОБА_174 , на загальну суму 1474 грн. 92 коп.;

ОСОБА_175 , на загальну суму 8982 грн. 49 коп.;

ОСОБА_176 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_177 , на загальну суму 132 грн. 97 коп.;

ОСОБА_178 , на загальну суму 7767 грн. 56 коп.;

ОСОБА_179 , на загальну суму 1229 грн. 10 коп.;

ОСОБА_180 , на загальну суму 430 грн. 24 коп.;

ОСОБА_181 , на загальну суму 1770 грн. 35 коп.;

ОСОБА_182 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_183 , на загальну суму 425 грн. 90 коп.;

ОСОБА_184 , на загальну суму 836 грн. 68 коп.;

ОСОБА_185 , на загальну суму 8102 грн. 79 коп.;

ОСОБА_186 , на загальну суму 8393 грн. 70 коп.;

ОСОБА_187 , на загальну суму 459 грн. 11 коп.;

ОСОБА_188 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_189 , на загальну суму 6882 грн. 96 коп.;

ОСОБА_190 , на загальну суму 2669 грн. 59 коп.;

ОСОБА_191 , на загальну суму 7374 грн. 60 коп.;

ОСОБА_192 , на загальну суму 2265 грн. 83 коп.;

ОСОБА_29 , на загальну суму 4916 грн. 40 коп.;

ОСОБА_193 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_194 , на загальну суму 2625 грн. 80 коп.;

ОСОБА_195 , на загальну суму 2652 грн. 30 коп.;

ОСОБА_196 , на загальну суму 2544 грн. 28 коп.;

ОСОБА_197 , на загальну суму 1314 грн. 55 коп.;

ОСОБА_198 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_199 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_200 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_201 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_202 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_203 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_204 , на загальну суму 232 грн. 72 коп.;

ОСОБА_28 , на загальну суму 812 грн. 22 коп.;

ОСОБА_205 , на загальну суму 3186 грн. 61 коп.;

ОСОБА_206 , на загальну суму 1510 грн. 60 коп.;

ОСОБА_207 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_208 , на загальну суму 1003 грн. 67 коп.;

ОСОБА_209 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_210 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_211 , на загальну суму 2644 грн. 19 коп.;

ОСОБА_212 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_213 , на загальну суму 3113 грн. 93 коп.;

ОСОБА_214 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_215 , на загальну суму 884 грн. 57 коп.;

ОСОБА_216 , на загальну суму 1952 грн. 58 коп.;

ОСОБА_217 , на загальну суму 7374 грн. 60 коп.;

ОСОБА_218 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_26 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_219 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_220 , на загальну суму 1792 грн. 18 коп.;

ОСОБА_221 , на загальну суму 878 грн. 14 коп.;

ОСОБА_222 , на загальну суму 6882 грн. 28 коп.;

ОСОБА_223 , на загальну суму 11073 грн.29 коп.;

ОСОБА_224 , на загальну суму 2595 грн. 83 коп.;

ОСОБА_225 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_226 , на загальну суму 2620 грн. 68 коп.;

ОСОБА_227 , на загальну суму 2205 грн. 85 коп.;

ОСОБА_228 , на загальну суму 1757 грн. 42 коп.;

ОСОБА_17 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_229 , на загальну суму 132 грн. 97 коп.;

ОСОБА_230 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_231 , на загальну суму 1752 грн. 67 коп.;

ОСОБА_232 , на загальну суму 1337 грн. 37 коп.;

ОСОБА_233 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_25 , на загальну суму 1257 грн. 09 коп.;

ОСОБА_234 , на загальну суму 6637 грн. 14 коп.;

ОСОБА_235 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_236 , на загальну суму 439 грн. 44 коп.;

ОСОБА_237 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_238 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_239 , на загальну суму 2637 грн. 94 коп.;

ОСОБА_240 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_241 , на загальну суму 501 грн. 65 коп.;

ОСОБА_242 , на загальну суму 2899 грн. 83 коп.;

ОСОБА_243 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_244 , на загальну суму 365 грн. 70 коп.;

ОСОБА_245 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_246 , на загальну суму 519 грн. 53 коп.;

ОСОБА_247 , на загальну суму 435 грн. 51 коп.;

ОСОБА_248 , на загальну суму 3050 грн. 85 коп.;

ОСОБА_249 , на загальну суму 6145 грн. 50 коп.;

ОСОБА_250 , на загальну суму 430 грн. 24 коп.;

ОСОБА_251 , на загальну суму 365 грн. 70 коп.;

ОСОБА_252 , на загальну суму 931 грн. 98 коп.;

ОСОБА_253 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_254 , на загальну суму 3277 грн. 60 коп.;

ОСОБА_255 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_256 , на загальну суму 5253 грн. 05 коп.;

ОСОБА_257 , на загальну суму 2443 грн. 47 коп.;

ОСОБА_258 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_259 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_260 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_261 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_262 , на загальну суму 10488 грн. 32 коп.;

ОСОБА_263 , на загальну суму 5267 грн. 97 коп.;

ОСОБА_264 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_265 , на загальну суму 5373 грн. 72 коп.;

ОСОБА_266 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_267 , на загальну суму 2555 грн. 29 коп.;

ОСОБА_268 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_269 , на загальну суму 869 грн. 68 коп.;

ОСОБА_270 , на загальну суму 3318 грн. 57 коп.;

ОСОБА_271 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_272 , на загальну суму 7374 грн.;

ОСОБА_273 , на загальну суму 6555 грн. 20 коп.;

ОСОБА_274 , на загальну суму 13 267 грн. 56 коп.;

ОСОБА_275 , на загальну суму 2230 грн. 13 коп.;

ОСОБА_276 , на загальну суму 1351 грн. 99 коп.;

ОСОБА_277 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_278 , на загальну суму 132 грн. 97 коп.;

ОСОБА_279 , на загальну суму 1660 грн. 33 коп.;

ОСОБА_280 , на загальну суму 1337 грн. 87 коп.;

ОСОБА_281 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп.;

ОСОБА_282 , на загальну суму 2169 грн. 66 коп.;

ОСОБА_283 , на загальну суму 266037 грн. 37 коп.;

ОСОБА_284 , на загальну суму 1638 грн. 80 коп.;

ОСОБА_285 , на загальну суму 2660 грн. 37 коп.;

ОСОБА_286 , на загальну суму 8194 грн.;

ОСОБА_287 , на загальну суму 1791 грн. 43 коп.;

ОСОБА_288 , на загальну суму 2206 грн. 81 коп.;

ОСОБА_289 , на загальну суму 2221 грн. 67 коп., внаслідок цього у МПП Таврія перед вказаними офіційно працевлаштованими працівниками утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яка станом на 31.05.2011 року склала 521643 грн. 09 коп.;

а також безпідставно, більше як за один місяць не виплатив нараховану заробітну плату офіційно не працевлаштованим працівникам МПП Таврія, а саме:

ОСОБА_5 , на загальну суму 2600 грн.;

ОСОБА_290 , на загальну суму 2000 грн.;

ОСОБА_6 , на загальну суму 2300 грн.;

ОСОБА_7 , на загальну суму 5000 грн.;

ОСОБА_8 , на загальну суму 3325 грн.;

ОСОБА_9 , на загальну суму 1800 грн.;

ОСОБА_10 , на загальну суму 770 грн.;

ОСОБА_11 , на загальну суму 2799 грн.;

ОСОБА_13 , на загальну суму 2700 грн.;

ОСОБА_14 , на загальну суму 700 грн.;

ОСОБА_15 , на загальну суму 2634 грн.;

ОСОБА_16 , на загальну суму 2400 грн.;

ОСОБА_20 , на загальну суму 4000 грн.;

ОСОБА_19 , на загальну суму 3000 грн.;

ОСОБА_20 , на загальну суму 2500 грн.;

ОСОБА_22 , на загальну суму1300 грн.;

ОСОБА_291 , на загальну суму 2180 грн.;

ОСОБА_292 , на загальну суму 3496 грн.;

ОСОБА_293 , на загальну суму 5200 грн.;

ОСОБА_294 , на загальну суму 800 грн.;

ОСОБА_295 , на загальну суму 300 грн.;

ОСОБА_296 , на загальну суму 800 грн.;

ОСОБА_297 , на загальну суму 2000 грн., внаслідок цього у МПП Таврія перед вказаними офіційно не працевлаштованими працівниками утворилась заборгованість з виплати заробітної плати, яка станом на 15.08.2011 року склала 54604 грн., а також безпідставно, більше як за один місяць не виплатив іншої установленої законом виплати у сумі 1809 грн. 29 коп. ОСОБА_298 утримані з працівника МПП Таврія ОСОБА_299 аліменти на утримання дітей за виконавчим листом Нововоронцовського районного суду № 2-252 від 11.09.2006 року.

Внаслідок цього у МПП Таврія перед вказаними працівниками та громадянами утворилась заборгованість з виплати заробітної плати та іншої установленої законом виплати, станом на 15.08.2011 року на загальну суму 578056 грн. 38 коп.

Дії ОСОБА_4 правильно кваліфіковані за ч.1 ст.172 КК України як інше грубе порушення законодавства про працю та ч.1 ст.175 КК України як безпідставна невиплата заробітної плати, іншої установленої законом виплати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства незалежно від форми власності.

У судовому засіданні ОСОБА_4 свою вину у вчинені злочинів визнав повністю, звернувся до суду із клопотанням, згідно якого просить відносно нього закрити кримінальне провадження за ст.ст. ч.1 172, ч.1 175 КК України на підставі давності притягнення до відповідальності.

Прокурор проти задоволення клопотання про закриття кримінального провадження на підставі давності притягнення до відповідальності не заперечувала.

Суд, розглянувши клопотання ОСОБА_4 про закриття кримінального провадження на підставі давності притягнення до відповідальності, заслухавши думку учасників процесу, вважає, що ОСОБА_4 можливо звільнити від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності з огляду на наступне.

Відповідно до п.11 Перехідних положень КПК України, кримінальні справи, які до дня набрання чинності цим Кодексом надійшли до суду від прокурорів з обвинувальним висновком, постановою про застосування примусових заходів медичного чи виховного характеру, постановою про направлення справи до суду для вирішення питання про звільнення особи від кримінальної відповідальності, розглядаються судами першої, апеляційної та касаційної інстанцій і Верховним Судом України в порядку, який діяв до набрання чинності цим Кодексом.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 49 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину минуло три роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання у виді обмеження або позбавлення волі. За змістом ст. ст. 44, 49 КК України за наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 49 КК України, звільнення особи від кримінальної відповідальності є обов`язковим, якщо тільки вона сама проти цього не заперечує і відсутні підстави, передбачені ч. 5 ст. 49 КК України.
Положення ч.2 ст.12 КК України визначає злочином невеликої тяжкості такий злочин, за який передбачене покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років, або інше, більш м`яке покарання, за винятком основного покарання у виді штрафу в розмірі понад три тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Як вбачається із матеріалів кримінальної справи, ОСОБА_4 вчинив злочини, передбачені ч.1 ст.172 КК України як інше грубе порушення законодавства про працю та ч.1 ст.175 КК України як безпідставна невиплата заробітної плати, іншої установленої законом виплати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства незалежно від форми власності.

Згідно санкцій ч.1 ст.172 КК України (в редакції на момент вчинення злочину), передбачена відповідальність у виді штрафу до п`ятдесяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботами на строк до двох років. Згідно санкції ч.1 ст.175 КК України, передбачена відповідальність у видіштрафу від п`ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Таким чином, злочини, вчинені ОСОБА_4 відносяться до злочинів невеликої тяжкості.
Згідно обвинувального висновку, ОСОБА_4 вчинив злочини, передбачені ст.172 ч.1, ст.175 ч.1 КК України в період часу 27.04.2010 року - 15.08.2011 року. Згідно доданих матеріалів, вбачається, що останній судимий вироком Нововоронцовського районного суду Херсонської області від 12.04.2012 рокуза вчинення злочинів, передбачених ч.2 ст.382,ч.2 ст.28, ч.2 ст.222, ч.2 ст.28, ч.2 ст.364, ч.2 ст.28, ч.2 ст.358, ч.2 ст.28, ч.2 ст.366, ч.2 ст.28, ч.1 ст.366 КК України, за злочини, вчинені в період часу 2007 - 2009 років; вироком Великоолександрівського районного суду Херсонської області від 21.01.2014 року, остаточно зміненого ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 27.01.2015 року за ст. 28 ч.2, ст.190 ч.4, ст.28 ч.2, ст.358 ч.2, ст.28 ч.2, ст.358 ч.3 КК україни за злочини, вчинені в період часу 2007 2009 роки та вироком Бериславського районного суду Херсонської області від 13.06.2013 року за вчинення злочинів, передбачених ст.28 ч.2, ст.366 ч.1, ст.28 ч.2, ст.222 ч.2, ст.28 ч.2, ст.358 ч.4 КК України, які були вчиненні в період часу листопад 2007 року лютий 2009 року.
Згідно ч.2 ст. 11-1 КПК України (в редакції1960 року), суд у судовому засіданні за наявності підстав, передбачених ч.1 ст.49 КК України, закриває кримінальну справу у зв`язку із закінченням строків давності у випадках, коли справа надійшла до суду з обвинувальним висновком.
Відповідно до роз`яснень, які містяться в пунктах 2, 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» № 1 від 23 грудня 2005 року при вирішенні питання про звільнення особи від кримінальної відповідальності суд під час судового розгляду справи повинен переконатися (незалежно від того, надійшла вона до суду першої інстанції з відповідною постановою чи з обвинувальним висновком), що діяння, яке поставлено особі за провину, дійсно мало місце, що воно містить склад злочину і особа винна в його вчиненні, а також що умови та підстави її звільнення від кримінальної відповідальності передбачені КК України.
Враховуючи, що у судовому засіданні встановлено всі ці обствіини а підстав, що унеможливлюють застосування строків давності немає, тому, зважаючи що в ході судового розгляду встановлено вину ОСОБА_4 у скоєні злочинів, передбачених ст.172 ч.1, ст.175 ч.1 КК України, які не є тяжкими, та з дня вчинення яких минуло понад чотири роки, враховуючи що ОСОБА_4 не ухилявся від слідства та суду, не вчинив нового злочину, суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню, а кримінальна справа підлягає закриттю.
Керуючись ст.11-1, ст.248 КПК України (в редакції 1960 року), ст.12,49 172,175 КК України, п.11 Перехідних положень КПК України,суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звільнити від кримінальної відповідальності за ст.172 ч.1, ст.175 ч.1 КК України у зв`язку із закінченням строків давності.

Кримінальну справу 2116/402/12 за обвинуваченням ОСОБА_4 у вчинені злочинів, передбачених ч.1 ст.17, ч.1 ст.175 КК України - закрити.

Запобіжний захід щодо ОСОБА_4 підписку про невиїзд - скасувати.

Постанова може бути оскаржена на протязі п`ятнадцяти днів з моменту її проголошення до апеляційного суду Херсонської області через Нововоронцовський районний суд.

Суддя ОСОБА_1