Справа № 1-509/11
ПОСТАНОВА

Іменем України

20 червня 2011 року Солом'янський районний суд м. Києва в складі: головуючого - судці Мягкоход Ю. В.

при секретарі - Кованій В. А.,

з участю прокурора - Вівдиченко О. І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі сулу кримінальну справу по обвинуваченню

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором TOB «Дизайн Про Плюс», зареєстрованого за адресою: м. Київ, Богатирська, 18а, кв. 33, одруженого, раніше не судимого, у вчиненні злочину передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,-

встановив:

Підсудний ОСОБА_1 обвинувачується в тому, що він віцповіцно наказу № 1 від 30.04.2003 року призначений на посаду циректора TOB «Дизайн Про Плюс» (, зареєстрованого Голосіївською районною у м. Києві державною адміністрацією за адресою: м. Київ, вул. Гайдара, 50, фактичне місце знаходження: м. Київ, вул. Кадетський Гай, 8).

Відповідно до статуту TOB «Дизайн Про Плюс», затвердженого рішенням загальних зборів товариства від 13 травня 2007 року):

п.п. 4.1 метою товариства є задоволення суспільних потреб в товарах і послугах, а також реалізація соціальних та економічних інтересів учасників і членів трудового колективу товариства на основі одержаного прибутку від здійснення різноманітної господарсько- виробничої, комерційної, торгівельної, учбової і інших видів підприємницької ціяльності.

п.п. 4.2. товариство може займатися будь-якою підприємницькою діяльністю, яка не суперечить законоцавству України. Основними напрямками діяльності товариства є: впровадження рекламно-сувенірної продукції; виготовлення, переробка і реалізація сировини та матеріалів; поліграфічна діяльність; зційснення і надання оформлювальних робіт та послуг; розробка, виготовлення та впровадження нових науково-технічних, інженерних розробок і технологій, випуск продукції, надання послуг науково-технічного призначення; та інше перецбачене статутом.

п.п. 13.1.1. Виконавчим органом товариства є директор товариства.

п.п. 13.2.посадовими особами товариства визнаються директор, головний бухгалтер, їх заступники та інші.

16.1. Директор товариства є його виконавчим органом.

16.3.Директор має такі повноваження: укладає від імені товариства угоди (договори, контракти у тому числі і зовнішньоекономічні; без довіреності представляє товариство у відносинах з державними органами в сулі, господарському суді, та в інших установах , підприємствах і організаціях, а також виконує інші дії від імені товариства; ОСОБА_2 інші повноваження передбачені пунктом 16 статуту TOB «Дизайн Про Плюс».

Враховуючи викладене, директор TOB «Дизайн Про Плюс» ОСОБА_1, є безпосередньо керівником підприємства TOB «Дизайн Про Плюс».

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено статтею 43 Конституції України, якою передбачено: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частина 5 ст. 97 Кодексу законів про працю (Далі: КЗпП) передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці».

Частина 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (в редакції від 21.10.2004 р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своє праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи керівником TOB «Дизайн Про Плюс», ОСОБА_1, діючи умисно, в порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП, ст. 4, ч. З ст. 15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, з подальшими змінами та доповненнями, безпідставно не виплатив нараховану до сплати заробітну плату в період: вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 року, січень, лютий, березень 2010, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2010 року, працівникам підприємства: ОСОБА_3 1131,31 грн., ОСОБА_4 - 1279,59 грн., ОСОБА_5 - 1476,45 грн., ОСОБА_6 - 2763,74 грн., ОСОБА_2 - 1255,75 грн., ОСОБА_7 - 11566,83 грн., ОСОБА_8 - 4713,60 грн., ОСОБА_9 - 1747,90 грн., ОСОБА_10 - 4731,16 грн., ОСОБА_11 - 1276,51 грн., ОСОБА_12 - 2050,62 грн., ОСОБА_13 - 1473,37 грн., ОСОБА_14 - 6373,36 грн., ОСОБА_15 1279,59 грн., ОСОБА_16 - 1649,47 грн., ОСОБА_17 - 1238,58 грн., ОСОБА_18 - 4411,27 грн., ОСОБА_19 - 9549,01 грн., ОСОБА_20 - 1260,01 грн., ОСОБА_21 - 1279,59 грн., ОСОБА_22 - 1260,01 грн., ОСОБА_23 - 2026,33 грн., ОСОБА_24 - 1933,20 грн., ОСОБА_25 - 615,95 грн., ОСОБА_26 - 1647,87 гри., ОСОБА_27 - 1432,73 грн., ОСОБА_28 - 1747,63 грн.. ОСОБА_29 - 1574,88 гри., ОСОБА_30 - 1893,94 грн., ОСОБА_31 - 8936,73 грн., ОСОБА_32 - 1243,60 грн., ОСОБА_33 - 1255,75 грн., ОСОБА_34 - 836,65 грн., Потієнко С.1. - 1082,73 грн., ОСОБА_35 - 1260,01 грн., ОСОБА_36 - 1260,01 грн., ОСОБА_37 - 3666,54 грн., ОСОБА_38 - 1605,33 грн., ОСОБА_39 - 1276,51 грн., ОСОБА_40 - 12009,79 грн., ОСОБА_41 - 9549,02 грн., ОСОБА_42 - 1620,75 грн.. Шелест 0.1. - 1722,52 грн., ОСОБА_43 - 1699,71 грн., ОСОБА_44 - 1722,52 грн., а наявні грошові кошти на розрахунковому рахунку № 6401, відкритому в Київській філії ВАТ «УкрСиббанк» (МФО 300164), витратив на виконання договорів (нанесення полімерного покриття, покупка накидок на руль, покупка чохлів на сидіння , використання електричних мереж, інші послуги побутового характеру.) витрачено коштів - 7 904,92 гривень, на придбання використання електричної мережі, 1 600 гривень, на послуги по оплаті рахунків мережі Інтернет, 16,362 гривень - покупка пластмасового листу, 9,975,80 гривень на закупку акрилу та інше.

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_1 скоєних в порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП, ст. 4, ч. З ст. 15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, працівникам TOB «Дизайн Про Плюс» безпідставно не виплачено нараховану до виплати заробітну плату в період: вересень, жовтень, листопад, грудень 2008 року, січень, лютий, березень 2010, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2010 року, всього на загальну суму: 127 418 гривень 42 копійки.

Таким чином, своїми умисними діями, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчиненими умисно керівником підприємства, ОСОБА_1 вчинив злочин, передбачений ч. 1 ст. 175 КК України.

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненні злочину передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, підтвердив покази надані на досудовому слідстві надав суду відомості від 21.02.2011 р. відповідно до яких вся заборгованість перед вищезазначеними особами підприємством погашена та заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ч. З ст. 175 КК України, а саме, з підстав того, що ним погашена вся заборгованість перед працівниками до пред'явлення йому обвинувачення, а саме 21.02.11 року.

Показання підсудного ОСОБА_1 С відповідають фактичним обставинам справи і ніким не оспорюються.

Відповідно до ч. З ст. 175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

З огляду на наведене, заслухавши думку прокурора, який не заперечує проти звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності на підставі ч. З ст. 175 КК України, дослідивши відомості від 21.02.2011 р, та заяви потерпілих про виплату їм заробітної плати, суд вважає, що провадження у цій справі підлягає закриттю, а ОСОБА_1 - звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ч. З ст. 175 КК України.

Питання щодо речових доказів слід вирішити в порядку ст. 81 КПК України На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 7, 282 КПК України, ч. 1,3 ст. 175 КК України, -

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України на підставі ч. З ст. 175 КК України.

Кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_1 у вчиненні злочину передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України провадженням - закрити.

Запобіжний захід вжитий до ОСОБА_1, у вигляді підписки про невиїзд - скасувати.

Речові докази - залишити в матеріалах справи.

Постанова суду може бути оскаржена протягом семи днів з дня її винесення, шляхом подання апеляційної скарги на неї до Апеляційного суду м. Києва через Солом'янський районний суд м. Києва.

Суддя: