04.11.2022
Справа № 331/2216/17
Провадження № 1-кп/331/18/2022
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

«04» листопада 2022 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя в складі:

Головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі судового засідання: ОСОБА_2

за участю: прокурора ОСОБА_3

обвинуваченого: ОСОБА_4

захисника адвоката ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжі кримінальне провадження, внесене в Єдиний реєстр досудових розслідувань № 0000023 від 27.01.2017 року відносно:

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Запоріжжя, громадянина України, з вищою освітою, неодруженого, зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 368 КК України,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду перебуває кримінальне провадження, внесене в Єдиний реєстр досудових розслідувань № 0000023 від 27.01.2017 року відносно ОСОБА_4 за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 368 КК України.

Так, відповідно до обвинувального акта, ОСОБА_4 обвинувачується в наступному.

Відповідно до ст. З Закону України «Про освіту», громадяни України мають право на безкоштовну освіту в усіх державних навчальних закладах незалежно від статі, раси, національності, соціального і майнового стану, роду та характеру занять, світоглядних переконань, належності до партій, ставлення до релігії, віросповідання, стану здоров`я, місця проживання та інших обставин.

Згідно зі ст. 52 Закону України «Про вищу освіту» учасниками освітнього процесу у вищих навчальних закладах є:

1) наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники;

2) здобувачі вищої освіти та інші особи, які навчаються у вищих навчальних закладах;

3) фахівці-практики, які залучаються до освітнього процесу на освітньо-професійних програмах;

4) інші працівники вищих навчальних закладів.

Відповідно до статті 53 Закону України «Про вищу освіту» науково-педагогічні працівники - це особи, які за основним місцем роботи у вищих навчальних закладах провадять навчальну, методичну, наукову (науково-технічну, мистецьку) та організаційну діяльність.

Згідно з положенням про організацію та методику проведення поточного та підсумкового семестрового контролю навчання студентів Запорізького національного університету, затвердженого протоколом вченої ради Запорізького національного університету № 4 від 27.10.2015 із змінами від 27.09.2016 (далі - положення) система оцінювання знань студентів з кожної дисципліни включає поточний та підсумковий семестровий контроль знань, оцінювання результатів практик, виконання курсових робіт за певним рівнем вищої освіти (освітньо-кваліфікаційним рівнем).

Відповідно до положення підсумковий семестровий контроль із певної дисципліни є обов`язковою формою контролю навчальних досягнень студента. Він проводиться відповідно до навчального плану у вигляді екзамену, диференційованого заліку або заліку в терміни тощо, передбачені графіком освітнього процесу, та в обсязі навчального матеріалу, визначеному робочою програмою навчальної дисципліни.

Згідно із положенням екзамен - це форма підсумкового контролю рівня й якості засвоєння студентом теоретичних знань та практичних умінь і навичок з окремої навчальної дисципліни за семестр, що проводиться як контрольний захід в усній, письмовій формі або із застосуванням ІТ-технологій. Присутність здобувача вищої освіти під час проведення екзамену є обов`язковою.

Відповідно до положення, результати екзамену оцінюються в балах, які проставляються у відповідній графі «Екзаменаційної відомості».

Згідно із положенням, студент допускається до складання екзамену в разі, коли за результатами поточної атестації він отримав не менше як 35 балів з відповідної дисципліни.

Відповідно до п. 2 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» особи, які навчаються у вищих навчальних закладах за денною формою навчання за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, мають право на отримання академічних та соціальних стипендій у встановленому законодавством порядку.

Згідно із п. 12 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2004 № 882 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1050) (далі - порядок) академічними стипендіями є стипендії, засновані Президентом України, Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, які призначаються учням, студентам, курсантам невійськових вищих навчальних закладів, аспірантам, а також курсантам, слухачам та ад`юнктам вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів за результатами навчання за певним освітнім (освітньо-кваліфікаційним) рівнем, розміри та порядок призначення яких визначаються окремими нормативно-правовими актами.

Відповідно до п. 12 Порядку вищі навчальні заклади у межах коштів, передбачених для виплати стипендії, призначають академічні стипендії студентам, курсантам невійськових вищих навчальних закладів на підставі рейтингу успішності (далі - рейтинг), що складається на підставі об`єктивних та прозорих характеристик, прямих вимірів навчальних досягнень здобувачів вищої освіти з кожного навчального предмету (дисципліни) і до якого включаються всі студенти, курсанти невійськового вищого навчального закладу, які навчаються на певному факультеті (відділенні) за денною формою навчання за відповідними курсом та спеціальністю (напрямом підготовки).

Рейтинги, відповідно до яких студентам, курсантам невійськових вищих навчальних закладів призначаються і виплачуються академічні стипендії протягом наступних навчальних семестрів, складаються за результатами останнього навчального семестру за кожним факультетом (відділенням), курсом і за кожною спеціальністю (напрямком підготовки) на підставі успішності з кожного навчального предмета (дисципліни) з урахуванням участі у науковій, науково-технічній діяльності (творчій активності для мистецьких спеціальностей), громадському житті та спортивній діяльності.

До рейтингу не включаються особи, які:

-протягом навчального семестру до початку поточного семестрового контролю з будь-якого навчального предмета (дисципліни) набрали меншу кількість балів, ніж визнана у навчальному закладі межа незадовільного навчання;

-мають навчальне навантаження у кредитах трансферно-накопичувальної системи на поточний навчальний рік у обсязі, меншому ніж норматив, встановлений навчальним планом для відповідного факультету, курсу та спеціальності (напрямку підготовки);

-станом на перше число місяця, що настає після закінчення семестрового контролю згідно з навчальним планом, мають академічну заборгованість;

-під час семестрового контролю здійснювали повторне складання контрольних заходів з метою покращення отриманих раніше оцінок;

-до дати завершення семестрового контролю, визначеного навчальним планом, не склали семестровий контроль з будь-якого навчального предмету (дисципліни).

Згідно із п. 4.6 Розділу 3 Порядку формування рейтингу успішності студентів Запорізького національного університету (далі - Університет) для призначення академічних стипендій, затвердженого Вченою радою Університету від 01.02.2017 до рейтингу успішності не включаються студенти, які:

-протягом навчального семестру до початку поточного семестрового контролю з будь-якого навчального предмета (дисципліни) набрали меншу кількість балів, ніж визнана у повчальному закладі межа незадовільного навчання;

-під час семестрового контролю з будь-якого навчального предмету (дисципліни) набрали загальну кількість балів менше встановленого мінімуму (до 59) або не з`явилися на контрольний захід без поважної причини, у тому числі в разі успішного повторного складання контрольного заходу з метою покращення отриманої раніше оцінки;

-станом на перше число місяця, що настає після закінчення семестрового контролю згідно з навчальним планом, мають академічну заборгованість;

-не пройшли обов`язкову атестацію, з дисципліни, що забезпечують рухову активність;

-до дати завершення семестрового контролю, визначеної навчальним планом, не склали семестровий контроль з будь-якої дисципліни (навчального предмету), курсової роботи (проекту), практики, крім випадку, передбаченого абзацом п`ятим пункту 2.2 другого розділу цього Порядку.

Згідно із підп. 4 п. 3.19 Розділу III Порядку призначення і виплати академічних стипендій в Університеті, затвердженого вченою радою Університету від 01.02.2017 академічна стипендія не призначається, якщо студент має академічну заборгованість, яка виникає на перше число місяця, що настає після закінчення семестрового контролю згідно з навчальним планом, коли особа:

- протягом навчального семестру до початку поточного семестрового контролю з будь-якої навчальної дисципліни набрала меншу кількість балів, ніж визнана в університеті межа незадовільного навчання - 35 балів, у Коледжі - 50 балів;

- під час семестрового контролю з будь-якої навчальної дисципліни отримала менше балів, ніж визначена в університеті межа незадовільного навчання - 60 балів, для 1 курсу Коледжу - 3 бали;

- до дати завершення семестрового контролю, визначеного навчальним планом, не склала семестровий контроль із будь-якої навчальної дисципліни;

- під час семестрового контролю здійснювала повторне складання контрольних заходів із метою покращення отриманих раніше оцінок;

- має навчальне навантаження у кредитах трансферно-накопичувальної системи на поточний навчальний рік у обсязі, меншому ніж норматив, установлений навчальним планом для відповідного факультету, курсу та спеціальності (напрямку підготовки).

Наказом № 570-к від 29:08.2015 року (наказ про продовження терміну роботи № 510-к від 31.08.2016) ОСОБА_4 призначено на посаду доцента кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету.

Відповідно до п. 1.1 посадової інструкції доцента кафедри конституційного та трудового права юридичного факультету Запорізького національного університету, затвердженої ректором університету 18.05.2015 року (далі - посадова інструкція)., доцент відноситься до категорії науково-педагогічних працівників.

Згідно із п. 1.3 посадової інструкції з обраною особою укладається строковий договір або контракт, про що видається наказ ректора університету.

Відповідно до п. 2 посадової інструкції доцент кафедри конституційного та трудового права зобов`язаний:

- проводити навчальну, методичну, наукову, організаційну та інші види робіт з метою забезпечення потреби держави і суспільства у спеціалістах вищої кваліфікації різних освітньо-кваліфікаційних рівнів, потреби особи в освіті;

- забезпечувати високий науково-педагогічний і методичний рівень викладання дисциплін, відповідність їх змісту навчальним планам і програмам підготовки фахівців, додержання стандартів освіти;

- брати участь у визначенні напряму розвитку освітнього процесу та наукової діяльності кафедри, факультету;

- розробляти і впроваджувати в освітній процес інноваційні освітні технології;

- організовувати та проводиш наукові, науково-практичні конференції, інші наукові заходи;

- брати участь у проведенні наукових досліджень, впровадженні їх результатів в освітній процес, виробничу і соціальну сферу; брати участь в підготовці підручників, монографій, конспектів лекцій, іншої навчально-методичної літератури, наукових статей, тощо; читати лекції з однієї або декількох дисциплін, вести лабораторні, семінарські, практичні заняття, керувати практикою, курсовим, дипломним проектуванням;

- здійснювати за дорученням Вченої ради університету (факультету) підготовку наукових кадрів, керувати науковою роботою аспірантів, пошукувачів і дослідників;

- підвищувати культурний та професійний рівень, педагогічну майстерність, наукову кваліфікацію ;

- додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність студентів, сприяти їх вихованню у дусі українського патріотизму, поваги до Конституції України;

- розробляти навчальні плани та навчально-методичні комплекси дисциплін, вносити зміни та доповнення кожен навчальний рік, виконувати графік освітнього процесу, аналізувати його хід та результати;

- надавати методичну допомогу викладачам і асистентам кафедри; брати участь у виховній роботі серед студентів і співробітників кафедри, роботі з набору студентів.

Згідно із п. З посадової інструкції доцент кафедри конституційного та трудового права має право:

- визначати зміст навчальних дисциплін у відповідності до державних, галузевих стандартів освіти, стандартів освіти університет;

- визначати педагогічне виправдані методи і засоби навчання, що в найбільшій мірі відповідають його індивідуальним особливостям і забезпечують високу якість навчального процесу;

- обирати методи і засоби проведення наукових досліджень, що задовольняють вимогам охорони праці і пожежної безпеки;

- обирати і бути обраним до Вченої ради факультету, навчально-методичної ради, інших виборних органів в університеті;

- брати участь в обговоренні питань діяльності університету, факультету, кафедри;

- вносити пропозиції про розгляд на засіданні кафедри питань, пов`язаних з вдосконаленням навчального і виховного процесів, підвищенням якості підготовки фахівців, наукових досліджень.

Так, ОСОБА_4 , обіймаючи посаду доцента кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету, згідно з обсягом навчальної роботи на 2016-2017 навчальний рік був наділений правом на виставлення поточних балів студентам під час вивчення навчальної дисципліни прийняття заліку, іспиту чи проведення інших форм та видів заліково-організаційного контролю, тобто діянь, які мають для студентів певні правові наслідки, а саме: переведення на наступний курс, отримання академічної стипендії студентом держбюджетної форми навчання, відрахування з університету тощо.

Таким чином, відповідно до Посадової інструкції та Положення про організацію освітнього процесу в Запорізькому національному університеті ОСОБА_4 на час прийняття іспиту (заліку) був наділений спеціальними повноваженнями на виконання організаційно-розпорядчих функцій та відповідно до п. 1 примітки до ст. 364 КК України був службовою особою.

Згідно обсягу навчальної чоботи на 2016-2017 навчальний рік, затвердженого проректором Університету, доцента кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету ОСОБА_4 , призначено викладачем дисципліни «Міжнародне публічне право» у студентів III курсу групи № 3254-1 Запорізького національного університету.

Займаючи вказану посаду, достовірно розуміючи, що він наділений правом на виставлення поточних балів студентам під час вивчення навчальної дисципліни, прийняття заліку, іспиту чи проведення інших форм та видів заліково-організаційного контролю, у ОСОБА_4 у грудні 2016 року, більш точна дата та час не встановлено, виник умисел на одержання від студентів Запорізького національного університету неправомірної вигоди за надання позитивного підсумкового балу з певної навчальної дисципліни.

Так, 20.12.2016, у денний час, більш точний час не встановлено, студентка III курсу групи №3254-1 Запорізького національного університету ОСОБА_6 звернулась до ОСОБА_4 з метою визначення попереднього поточного балу з навчальної дисципліни «Міжнародне публічне право».

У вказаний день та час, ОСОБА_4 , знаходячись у приміщенні кабінету № 104 кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету, розташованого за адресою: м. Запоріжжя, пр. Соборний 74, повідомив ОСОБА_6 , що її поточний бал з дисципліни «Міжнародне публічне право» є незадовільним.

При цьому, ОСОБА_4 використовуючи своє службове становище, реалізуючи свій єдиний умисел на одержання від студентів, у даному випадку від ОСОБА_6 неправомірної вигоди, діючи з корисливих мотивів з метою особистого протиправного збагачення, повідомив останній, що для отримання позитивного підсумкового балу з навчальної дисципліни «Міжнародне публічне право» та успішного складання іспиту з дисципліни, вона має йому передати незаконну винагороду матеріального характеру в розмірі 400 гривень. У разі відмови у наданні йому неправомірної вигоди ОСОБА_4 зазначив, що виставить ОСОБА_6 незадовільний підсумковий бал із вказаної навчальної дисципліни.

Таким чином, ОСОБА_6 , розуміючи, що перебуває на держбюджетній основі навчання та отримує академічну стипендію, усвідомлюючи можливе настання негативних для себе правових наслідків, пов`язаних із не здачею екзамену по вказаній навчальній дисципліні та набранні меншої кількості балів, ніж визнана в університеті межа незадовільного навчання, а також необхідності повторного перескладання контрольних заходів з метою покращення отриманої під час іспиту незадовільної оцінки, що згідно до підп. 4 п. 3.19 Розділу III Порядку призначення і виплати академічних стипендій в Університеті, призведе до не призначення та не нарахування академічної стипендії на наступний навчальний семестр, не маючи наміру добровільно надавати грошові кошти, з метою уникнення зазначених негативних наслідків, була вимушена передати ОСОБА_4 раніше оголошену ним суму неправомірної вигоди.

Так, 18.01.2017, у невстановлений органом досудового розслідування час, ОСОБА_4 , знаходячись біля четвертого корпусу Запорізького національного університету, що розташований за адресою: м. Запоріжжя, вул. Дніпровська 33-А, продовжуючи реалізовувати свій єдиний злочинний намір, направлений на одержання від студентів неправомірної вигоди, отримав від ОСОБА_6 , грошові кошти в розмірі 400 гривень за вирішення питання, щодо отримання нею позитивного підсумкового балу за результатами вивчення навчальної дисципліни «Міжнародне публічне право» та успішне складання іспиту.

Крім того, за вищезазначених обставин та під час указаної зустрічі, доцент кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету ОСОБА_4 , продовжуючи реалізовувати свій єдиний злочинний намір, діючи умисно, з корисливих мотивів, маючи на меті отримання неправомірної вигоди ще від декількох осіб - студентів III курсу групи №3254-1 Запорізького національного університету, повідомив ОСОБА_6 про негативні поточні бали студентів її групи з навчальної дисципліни «Міжнародне публічне право». Окрім того, ОСОБА_4 пояснив ОСОБА_6 , що у разі якщо вона збере та передасть йому від студентів групи 3254-1 Запорізького національного університету неправомірну вигоду із розрахунку по 400 гривень з кожного студента, він внесе до облікових документів кожного студента, що надав неправомірну вигоду, оцінки, які зможуть підкреслити дійсну успішність студента та виставить їм успішну підсумкову оцінку на іспиті.

Крім того, у ході вказаної вище зустрічі ОСОБА_4 , діючи з єдиним злочинним умислом, направленим на одержання від студентів неправомірної вигоди за надання позитивного підсумкового балу з певної навчальної дисципліни, пояснив ОСОБА_6 , що всі студенти групи 3254-1 Запорізького національного університету, які «відмовляться від його вимог у передачі неправомірної вигоди, отримають незадовільний підсумковий бал з навчальної дисципліни «Міжнародне публічне право».

Указану пропозицію ОСОБА_4 студентка III курсу групи №3254-1 Запорізького національного університету ОСОБА_6 донесла до відома іншим студентам III курсу групи №3254-1 Запорізького національного університету, а саме ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 ОСОБА_11 та ОСОБА_12 , які погодилися на зазначену пропозицію.

Приблизно о 08 год. 02 хв. 28.01.2017 ОСОБА_4 , знаходячись у приміщенні кабінету № 104 кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету, що розташований за адресою: м. Запоріжжя, пр. Соборний 74. діючи умисно, реалізуючи свій єдиний злочинний умисел направлений на одержання від студентів неправомірної вигоди за надання позитивного підсумкового балу, використовуючи своє службове становище, з метою особистого протиправного збагачення, одержав через ОСОБА_6 неправомірну вигоду на загальну суму 2400 гривень із розрахунку по 400 гривень на особу, від студентів III курсу групи № 3254-1 Запорізького національного університету ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 .

Таким чином, у період часу з 18.01.2017 по 28.01.2017, доцент кафедри конституційного та трудового права Запорізького національного університету ОСОБА_4 , як службова особа., умисно одержав від студентів ІІІ курсу групи 3254-1 Запорізького національного університету ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 неправомірну вигоду в розмірі 2800 гривень за вчинення дій в інтересах кожної особи, яка надалі неправомірну вигоду, а саме отримання позитивних підсумкових балів та успішне складання іспитів студентами з навчальної дисципліни «Міжнародне публічне право».

Таким чином, ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 368 КК України, яке кваліфікується як одержання службовою особою неправомірної вигоди для себе за вчинення в інтересах того, хто надає неправомірну вигоду, будь-якої дії з використанням службового становища.

В судовому засіданні захисник обвинуваченого адвокат ОСОБА_5 звернувся до суду з клопотанням про звільнення обвинуваченого ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 368 КК України з підстав, передбачених ст. 49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності, про що надав суду письмове клопотання про закриття кримінального провадження.

Обвинувачений підтримав вказане клопотання за викладеними вище мотивами та обґрунтуванням, просив його задовольнити.

Прокурор не заперечував проти задоволення вказаного клопотання.

Розглянувши клопотання по суті та, долучивши його до матеріалів кримінального провадження, заслухавши думку учасників судового провадження, перевіривши матеріали провадження, суд дійшов висновку, що воно підлягає задоволенню з огляду на наступне.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв`язку із звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минуло п`ять років - у разі вчинення нетяжкого злочину, крім випадку, передбаченого у пункті 2 цієї частини.

Відповідно до ч. 4 ст. 286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звертається до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.

Відповідно до роз`яснень, викладених в Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» № 12 від 23.12.2005 року, звільнення особи від кримінальної відповідальності за ст. 49 КК України є обов`язковим, за винятком випадку застосування давності, передбаченого ч. 4 ст. 49 КК України.

Як встановлено в ході судового розгляду, ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення, яке відповідно до ст. 12 КК України відноситься до нетяжких злочинів. Разом з цим, інкриміноване йому кримінальне правопорушення вчинено в період часу з 18.01.2017 по 28.01.2017 р.

З огляду на викладене, на час прийняття рішення по даному кримінальному провадженню минуло п`ять років, передбачених п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України. Крім того, з моменту скоєння кримінального правопорушення перебіг строків давності не зупинявся та не переривався.

Разом з цим, відповідно до ч. 8 ст. 284 КПК України, закриття кримінального провадження з підстави, передбаченої п. 1 ч. 2 цієї статті, не допускається, якщо обвинувачений проти цього заперечує. В цьому разі кримінальне провадження продовжується в загальному порядку, передбаченому цим Кодексом.

Обвинувачений ОСОБА_4 в судовому засіданні не заперечував проти звільнення його від кримінальної відповідальності та надав свою згоду на закриття кримінального провадження за даних нереабілітуючих підстав.

За таких обставин, суд дійшов висновку про можливість звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності та закриття кримінального провадження.

Цивільний позов в даному кримінальному провадженні пред`явлено не було.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 284, 286, 372 КПК України, ст. 49 КК України, суд,-

УХВАЛИВ:

ОСОБА_4 звільнити від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 368 КК України на підставі п. 3 ч. 1 ст. 49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності і кримінальне провадження відносно нього закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя протягом семи днів з дня її оголошення.

Головуючий суддя ОСОБА_1