Справа № 405/5575/20
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2020 року Ленінський районний суд м. Кіровограда в складі: головуючого судді ОСОБА_1 , при секретарі судового засідання ОСОБА_2 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницький в режимі відеоконференції спільне подання начальника ДУ «Кропивницька виправна колонія (№6)» та голови спостережної комісії при Виконавчому комітеті міської ради м. Кропивницького про умовно-дострокове звільнення засудженого:
ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Кіровоград, українця, громадянина України, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше неодноразово судимого, останній раз засуджений 18.06.2019 вироком Подільського районного суду м. Києва за ч.2 ст.15 ч.2 ст.185, ч.2 ст.185, ч.1 ст.70 КК України до позбавлення волі на строк 2 роки, початок строку 24.04.2019, кінець строку 24.04.2021,
за участю учасників судового провадження:
прокурора ОСОБА_4 ,
представника ДУ «Кропивницька ВК (№6)» ОСОБА_5 ,
засудженого ОСОБА_3 ,

в с т а н о в и в :
начальник ДУ «Кропивницька виправна колонія (№6)» та голова спостережної комісії при Виконавчому комітеті міської ради міста Кропивницького звернулися до суду зі спільним поданням про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_3 , зазначив, що засуджений відбув 2/3 частини строку покарання, своїм сумлінним ставленням до праці та зразковою поведінкою довів своє виправлення, позитивно себе зарекомендував, а тому відповідно до вимог ст. 81 КК України підлягає умовно-достроковому звільненню.
В судовому засіданні представник ДУ «Кропивницька виправна колонія (№6)» підтримав подання, просив задовольнити зважаючи на підстави викладені в ньому.

Прокурор не заперечував щодо задоволення подання.
Засуджений просив звільнити його умовно-достроково.

Представник спостережної комісії в судове засідання не з`явився. Учасники розгляду подання не заперечили проти розгляду при даній явці, тому суд, відповідно до ч. 4 ст. 539 КПК України, визнав за можливе проводити судове засідання за даної явки.

Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши матеріали подання та особової справи № 353-К-19, суд вважає, що подання підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно з вимогами п. 3 ч. 1 ст. 537 КПК України під час виконання вироків суд, визначений частиною другою статті 539 цього Кодексу має право вирішувати питання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення та відбув не менше 2/3 строку призначеного судом за корупційний злочин середньої тяжкості, умисний тяжкий злочин чи необережний особливо тяжкий злочин, а також у разі, якщо особа раніше відбувала покарання у виді позбавлення волі за умисний злочин і до погашення або зняття судимості знову вчинила умисний злочин, за який вона засуджена до позбавлення волі.
Відповідно до п.2 б) Постанови Пленуму Верховного суду України № 2 від 26.04.2002 року «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким» головною умовою прийняття рішення при умовно-достроковому звільненні є доведеність того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.

Сумлінне ставлення до праці, насамперед, передбачає, що особа бере участь у суспільно корисній праці в одній із існуючих організаційно-правових форм. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудових обов`язків, використання форм і методів отримання доходів, які допустимі з точки зору не лише індивідуальних, а й суспільних інтересів, сплата податків та інших обов`язкових платежів. Сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних та якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, бережливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці та техніки безпеки.

Відповідно до матеріалів спільного подання засуджений на день розгляду відбув 1 рік 5 місяців призначеного покарання.

Як вбачається з матеріалів подання та особової справи засудженого, характеристики, останній в Київському СІЗО перебував з 25.04.2019 року. За час перебування якого порушень встановленого режиму утримання не допускав. Заохочень не мав.В Одеському СІЗО перебував з 24.09.2019 року. За час перебування в установі порушень встановленого режиму утримання не допускав. Заохочень не мав.З 09.10.2019 року відбуває покарання в Кропивницькій ВК (№ 6). За час відбування покарання в установі порушень встановленого порядку відбування покарання не допускав. На профілактично-виховні бесіди реагує позитивно, завжди робить належні висновки.Стосовно скоєного злочину розкаюється. Міру покарання призначену судом вважає справедливою.Підтримує рівні взаємовідносини з іншими засудженими, адекватно реагує на критику на свою адресу. Дотримується правомірних та ввічливих взаємовідносин з персоналом.Спальне місце та приліжкову тумбочку утримує у чистоті і порядку, має охайний зовнішній , вигляд. Дбайливо ставиться до майна установи і предметів, якими користується при виконанні дорученої роботи, здійснює за ними належний догляд, використовує тільки за призначенням.Виконує передбачені законом вимоги персоналу установи.Виконує роботи із самообслуговування, має достатній рівень необхідних навичок.До виконання робіт із благоустрою установи ставиться з розумною ініціативою, виконував ремонтні роботи на відділенні СПС № 4, а саме фарбував вікна, тумбочки, білив стіни, ремонтував меблі, залучається до робіт без оплати праці. Був 3(три) рази заохочений правами начальника установи за сумлінну поведінку та ставлення до праці. Відповідно до пункту 5 статті 118 Кримінально-виконавчого кодексу України даний засуджений відпрацював 32 години.Не допускає порушень вимог пожежної безпеки і безпеки праці.Відповідно до статті 126 Кримінально-виконавчого кодексу України прагне до підвищення наявного загальноосвітнього рівня та вдосконалення наявних професійно- технічних навичок. Приймає активну участь у реалізації програм диференційованого виховного впливу «Професія».Бере особисту участь в проведенні виховних заходів, які проводяться в установі.Згідно вироку суду позову не має. Виконавчі листи до установи не надходили.Засуджений під час відбування покарання на профілактичному обліку установи не перебував.
Суд вважає, що засуджений ОСОБА_3 відбув 2/3 частини строку покарання, сумлінною поведінкою, ставленням до праці та навчання, проведенні виховних заходів, у реалізації програм диференційованого виховного впливу «Професія», довів своє виправлення, позитивно себе зарекомендував, тому можливо звільнити його від відбування покарання умовно-достроково.

Керуючись ст. 81 КК України, ст. ст. 537, 539 КПК України,

п о с т а н о в и в :
спільне подання в.о. начальника ДУ «Кропивницька виправна колонія (№6)» та голови спостережної комісії при Виконавчому комітеті міської ради міста Кропивницького про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_3 - задовольнити.
Звільнити засудженого ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 від відбування подальшого покарання у виді позбавлення волі умовно - достроково, строком на 7 місяців.
Копію ухвали направити до ДУ Кропивницька виправна колонія (№6)» для вручення засудженому та для виконання.
Ухвала може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом 7 днів із дня проголошення, а засудженим в той самий строк з моменту вручення копії ухвали.

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_6