Справа № 579/852/19
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"19" червня 2019 р. Кролевецький районний суд Сумської області

в складі головуючого судді ОСОБА_1

з участю секретаря ОСОБА_2

з участю прокурора ОСОБА_3

обвинуваченого ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кролевець клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності у справі про обвинувачення ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Олександрівка Лебединського району Сумської області, громадянина України, освіта вища, одруженого, працюючого директором ТОВ «Дубовицька січ», військовозобов`язаного, зареєстрованого за місцем проживання та проживаючого АДРЕСА_1 , не судимого,

- за ч. 1 ст. 175 КК України, -

В С Т А Н О В И В:
Згідно наказу ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», від 30.05.2017 року за № 1, ОСОБА_4 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», з 30.05.2017 року.

Відповідно до п.23.1 Статуту ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», Товариство самостійно розробляє та затверджує штатний розклад, визначає оклади, форми та системи оплати праці, та залучення Персоналу до діяльності Товариства.

Згідно наказу директора ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», ОСОБА_4 від 27.06.2017 року за № 4-к, ОСОБА_5 був прийнятий на посаду виконавчого директора ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Згідно наказу директора ТОВ « ДУБОВИЦЬКА СІЧ», ОСОБА_4 від 27.06.2017 року за № 8-к, ОСОБА_6 був прийнятий на посаду начальника служби безпеки ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», з посадовим окладом згідно штатного розпису .

Працюючи на вказаній посаді, ОСОБА_4 , являючись керівником та розпорядником коштів ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», будучи службовою особою підприємства, взяв на себе зобов`язання дотримуватись трудового законодавства, діючи умисно, в порушення норм законодавства, що регламентують порядок, систему, форми та строки оплати праці, а саме:

право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено статтею 43 Конституції України, якою передбачено: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну штату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом;

ч.1 ст.97 Кодексу законів про працю України, у відповідності до якої оплата праці робітників здійснюється погодинною, договірною або іншими системами оплати; оплата може здійснюватись за результатами індивідуальних та колективних робіт;

ч.4 ст.97 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган або фізична особа не має право в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

ч. 5 ст. 97 КЗпП України передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці»;

ч. 3 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" (в редакції від 21.10.2004 р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці;

ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», у відповідності до яких заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації або іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органом (а у випадку відсутності таких органів - представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата;

ст.21 КЗпП України, відповідно до якої власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган виступає з однієї сторони трудового договору, та як роботодавець, зобов`язаний забезпечити реалізацію трудових прав робітників, в тому числі права на своєчасне отримання в повному обсязі заробітної плати;

ч.6 ст.24 закону України «Про оплату праці», яка передбачає, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати робітникам не можуть бути поставлені в залежність від проведення інших платежів та їх черговості;

ст. 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання;

ст. 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Таким чином, будучи директором ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», ОСОБА_4 з 01.07.2017 року до 01.11.2017 року, являючись службовою особою в зв`язку з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарчих обов`язків у відповідності із статутом ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», в м. Кролевець Сумської області, умисно порушуючи вищезазначені статті Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», маючи реальну можливість виплатити заробітну плату, безпідставно не виплачував нараховану ОСОБА_5 заробітну плату за період липень - жовтень 2017 року на загальну суму 12 800 грн.

Крім того, ОСОБА_4 будучи директором ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», з 01.07.2017 року до 01.10.2017 року, являючись службовою особою в зв`язку з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарчих обов`язків у відповідності із статутом ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ», в м. Кролевець Сумської області, умисно порушуючи вищезазначені статті Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», маючи реальну можливість виплатити заробітну плату, безпідставно не виплачував нараховану ОСОБА_6 заробітну плату за період липень - вересень 2017 року на загальну суму 9 600 грн.

Вищезазначені кошти, які повинні були надходити ОСОБА_5 та ОСОБА_6 , директор ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» ОСОБА_4 , безпідставно, всупереч виконання зобов`язань щодо оплати праці, спрямував для вирішення інших потреб.

Таким чином, ОСОБА_4 вчинив протиправні дії, кваліфіковані за ч.1 ст.175 КК України, що виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати більше як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.

Обвинувачений ОСОБА_4 вину в скоєнні злочину визнав повністю, просить закрити кримінальне провадження.

Відповідно до положень ч. 3 ст. 175 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Згідно п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв`язку із звільненням особи від кримінальної відповідальності.

ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення за ч.1 ст.175 КК України, відомості про яке внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0000164 від 2.05.2019 року.

13 травня 2019 року ОСОБА_4 повідомлений про підозру за ч.1 ст.175 КК України.

Потерпілі ОСОБА_5 та ОСОБА_6 підтвердили в судовому засіданні про виплату заборгованості по заробітній платі 12800 грн. та 9600 грн. відповідно 5 травня 2019 року.

Таким чином, обставини кримінального провадження та наведені положення діючого кримінального законодавства дають суду підстави для звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності у зв`язку з здійсненням виплати заробітної плати до притягнення до кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження.

Обвинувачений ОСОБА_4 не заперечує проти його звільнення від кримінальної відповідальності згідно ч.3 ст.175 КК України.

Прокурор вважає, що є достатньо підстав для звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності згідно ч.3 ст.175 КК України.

За таких обставин суд вважає, що є достатньо підстав для звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження.

Керуючись ч. 3 ст. 175 КК України, ст. ст. 288, п. 1 ч. 2 ст. 284, 369, 371, 372, 395 КПК України,-

У Х В А Л И В:
ОСОБА_4 звільнити від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.175 КК України у зв`язку з здійсненням виплати заробітної плати до притягнення до кримінальної відповідальності відповідно до ч. 3 ст. 175 КК України, кримінальне провадження закрити.

Речові докази, визнані постановою слідчого, які знаходяться в Кролевецькому відділі Шосткинської місцевої прокуратури м. Кролевець, вул. Героїв України, 3 :

заява про державну реєстрацію створення юридичної особи ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 3 арк.;

виписка з Єдиного реєстру юридичних осіб, ФОП та громадських формувань ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 1 арк.;

витяг з Єдиного реєстру юридичних осіб, ФОП та громадських формувань ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ`на 3 арк.;

Статут ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ`на 17 аркушах;

штатний розпис ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 1 арк.;

наказ ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ»№ 2-к від 27.06.2017 на 1 арк.;

наказ ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ»№ 1 від 30.05.2017 на 1 арк.;

заява ОСОБА_5 про прийняття на роботу до ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 1 арк.;

наказ ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ»№ 4-к від 27.06.2017 на 1 арк.;

заява ОСОБА_6 про прийняття на роботу до ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 1 арк.;

наказ ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» № 8-к від 27.06.2017 на 1 арк.;

повідомлення про прийняття на роботу працівників ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 1 арк.;

довідка Конотопської ОДПІ по ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» на 1 арк.;

табель обліку робочого часу працівників ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» за жовтень 2017 року на 1 арк.;

табель обліку робочого часу працівників ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» за вересень 2017 року на 1 арк.;

табель обліку робочого часу працівників ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» за серпень 2017 року на 1 арк.;

табель обліку робочого часу працівників ТОВ «ДУБОВИЦЬКА СІЧ» за липень 2017 року на 1 арк.;

форма ок-5 індивідуальних відомостей про застраховану особу ПФУ на ОСОБА_5 на 2 арк. передати ТОВ «Дубовицька січ».

На ухвалу може бути подана апеляція до Сумського апеляційного суду через Кролевецький районний суд протягом 7 діб з дня оголошення.

Суддя: ОСОБА_1