ОЧАКІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 483/916/17
Провадження № 1-кс/483/227/2017
У Х В А Л А
Іменем України
22 червня 2017 року м. Очаків
Слідчий суддя Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області ОСОБА_1 ,
при секретарі ОСОБА_2 ,
за участю заступника начальника відділу поліції начальника СВ Очаківського ВП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду клопотання заступника начальника відділу поліції начальника СВ Очаківського ВП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 , погоджене з прокурором Очаківського відділу Миколаївської місцевої прокуратури № 1 Миколаївської області ОСОБА_4 , про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів, які містять охоронювану законом інформацію,
В С Т А Н О В И Л А :
20 червня 2017 року заступник начальника відділу поліції начальник СВ Очаківського ВП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 звернувся до Очаківського міськрайонного суду Миколаївській області із клопотанням, погодженим з прокурором Очаківського відділу Миколаївської місцевої прокуратури № 1 Миколаївської області ОСОБА_4 про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів, які містять охоронювану законом інформацію.

Своє клопотання слідчий обґрунтовував тим, що ним здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні № 0000403 за ознаками злочину, передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України, вчиненого за наступних обставин.

08 червня 2017 року до чергової частини Очаківського ВП ГУ Національної поліції в Миколаївській області надійшла заява від ОСОБА_5 про те, що керівник ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » грубо порушуючи трудове законодавство, відмовляється його звільнити з займаної посади на підприємстві.

Допитаний в якості потерпілого ОСОБА_5 пояснив, що відповідно до наказу № 9 від 21 березня 2013 року його було прийнято на посаду начальника охорони ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », яке здійснювало діяльність на території ПАТ « ІНФОРМАЦІЯ_2 » за адресою: АДРЕСА_1 . До його безпосередніх обов`язків входив контроль КПР та контроль за охороною майна. Заробітну плату отримував готівкою за відомістю в розмірі 2500 грн. Приймав його на роботу керівник ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_6 . За період роботи 2013-2015 роки до нього з боку керівництва нарікань не було. 04 травня 2015 року за призовом був відправлений до зони АТО. Про факт відправлення та проходження служби в зоні АТО повідомив керівництво ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », а саме: ОСОБА_6 та бухгалтера (начальника відділу кадрів) ОСОБА_7 . З 04 травня 2015 року по 04 липня 2016 року він перебував в зоні АТО та виконував обов`язки, покладені на нього державою по захисту країни в складі Збройних сил України. 04 липня 2016 року був демобілізований та прибув до м. Очакова. Також зазначив, що відповідно до норм діючого законодавства, він під час перебування в зоні АТО мав би отримувати заробітну плату на рівні середньомісячної, крім того, по завершенню служби повинен був прибути на своє робоче місце. Приблизно 05-06 липня 2016 року прибув на роботу за адресою: АДРЕСА_1 для виконання своїх обов`язків в ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». В той же день у нього відбулась розмова із ОСОБА_6 та відбувся між ними конфлікт, стосовно перебування в зоні АТО. Під час розмови ОСОБА_6 повідомив, що не бажає, щоб він працював на підприємстві та запропонував звільнитись за власним бажанням або звільнить його самостійно. Вказана розмова відбувалась при ОСОБА_8 у відділі кадрів на території підприємства. Після цього він звертався до ОСОБА_8 та ОСОБА_7 стосовно виплати заробітної плати та звільнення, проте, останні відмовляли, мотивуючи це тим, щоб він домовлявся із директором. Протягом 1-1,5 місяців він намагався знайти спільну мову із ОСОБА_6 для того, щоб його звільнили відповідно до законодавства, на що останній постійно відмовляв. Приблизно через два тижні, тобто на початку серпня 2016 року ОСОБА_5 вперше прийшов на підприємство за вищевказаною адресою та надав у відділ кадрів у кореспонденцію керівника заяву про звільнення у зв`язку із невиплатою заробітної плати (на той час йому не виплатили заробітну плату в розмірі 40 000 гривень). Протягом певного часу чекав відповіді від ОСОБА_6 , однак відповіді не отримав. Після цього, 05 серпня 2016 року направив поштовим рекомендованим відправленням лист в ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » із заявою про надання відповіді щодо подальшого перебування у трудових відносинах із ТОВ. Відповіді не отримав. 21 жовтня 2016 року повторно поштовим відправленням рекомендованим листом направив на ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » заяву на ім`я ОСОБА_6 про звільнення у зв`язку із невиплатою заробітною плати. Відповіді також не отримав. В усній розмові ОСОБА_6 повідомив йому, що нічого не буде виплачувати (стосовно заробітної плати), крім того, відмовлявся звільнити у зв`язку із невиплатою заробітної плати, зазначивши, що звільнить тільки за власним бажанням. Крім того, він не віддавав довгий час трудову книжку, а саме до листопада 2016 року, позбавляючи права працевлаштування та отримання соціальних виплат. Приблизно в листопаді 2016 року ОСОБА_6 повернув йому трудову книжку, це відбулось у відділі кадрів в присутності ОСОБА_7 07 листопада 2016 року з метою захисту власних інтересів та прав він звернувся до Очаківського міськрайонного суду із позовною заявою до ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Заочним рішенням Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області від 28 грудня 2016 року позов про стягнення заробітної плати задоволено в повному обсязі та зобов`язано ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » виплатити йому заробітну плату в розмірі 125 714 гривень за період з 04 травня 2015 року по 04 липня 2016 року. Проте на даний час рішення суду не виконано та ігнорується керівництвом ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». У зв`язку із викладеним він вважає, що діями керівництва ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » грубо порушено його трудові права та протягом липня листопада 2016 року позбавлено права на вільне визначення місця трудових зобов`язань. На даний момент він не знає, чи його звільнено і за якою статтею КЗпП, оскільки в трудовій книжці відсутні відомості про звільнення, що дає підстави вважати, що на даний момент він працює на підприємстві. У зв`язку із вищевикладеним він не може працевлаштуватись на державну службу або військову службу за контрактом.

Відповідно до ст. 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 38 КЗпПУ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до ст.46 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Таким чином, в рамках розслідування встановлено достатньо підстав вважати, що посадовими особами ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » вчинено порушення законодавства про працю в частині відносин із працівником ОСОБА_5

13 червня 2017 року в порядку ст. 93 КПК України надано запит до ІНФОРМАЦІЯ_3 з метою отримання відомостей про трудові взаємовідносини між ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (код ЄРДПОУ НОМЕР_1 ) та працівниками протягом 2014-2016 років. Вказані відомості дозволили б встановити фактично додаткових свідків наявності трудових відносин між ОСОБА_5 та ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».

15 червня 2017 року ІНФОРМАЦІЯ_3 відмовлено в наданні інформації на підставі Закону України «Про інформацію» у зв`язку із тим, що вказані дані містять конфіденційну інформацію про осіб. Відповідно до діючого законодавства вказана інформація про осіб, що перебували в трудових відносинах із вказаними підприємствами містить персональні дані вказаних осіб, що є інформацією, яка містить охоронювану законом таємницю.

Таким чином, для забезпечення проведення досудового розслідування, необхідно отримати тимчасовий доступ до даних, що містять охоронювану законом таємницю, які містяться в базі даних ІНФОРМАЦІЯ_4 із можливістю отримання інформації в друкованому вигляді про трудові взаємовідносини ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (код ЄРДПОУ НОМЕР_1 ) та іншими громадянами протягом 2014-2016 років.

Посилаючись на викладене, просив надати дозвіл на тимчасовий доступ до вказаних документів, що знаходяться у володінні ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_5 ».

В судовому засіданні слідчий підтримав зазначене клопотання.

Вислухавши пояснення слідчого, дослідивши документи клопотання, дійшла такого.

Відповідно до ч. 5 ст. 163 КПК України, слідчий суддя постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе, крім іншого, наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні.

Подане слідчим клопотання відповідає вимогам ст. 160 КПК України, матеріали клопотання (витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань, копії протоколу допиту потерпілого, лист ІНФОРМАЦІЯ_3 від 15.06.2017р. № 3606/07) містять достатні дані про розслідування органом досудового слідства вказаного вище злочину, а також про те, що інформація, про тимчасовий доступ до якої просить слідчий, знаходиться у володінні ІНФОРМАЦІЯ_3 і вона має суттєве значення для встановлення важливих обставин у цьому кримінальному провадженні.

Таким чином, у судовому засіданні встановлено усі, передбачені ст. 132, ч.ч. 5-7 ст. 163 КПК України, підстави для задоволення внесеного слідчим клопотання.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 132, 163-166, 309, 532 КПК України,
У Х В А Л И Л А :
Клопотання заступника начальника відділу поліції начальника СВ Очаківського ВП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 , погоджене з прокурором Очаківського відділу Миколаївської місцевої прокуратури № 1 Миколаївської області ОСОБА_4 , про надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів, які містять охоронювану законом інформацію задовольнити.

Надати дозвіл заступнику начальника відділу поліції начальнику СВ Очаківського ВП ГУ Національної поліції в Миколаївській області ОСОБА_3 та оперативним працівникам за дорученням тимчасовий доступ до даних, що містять охоронювану законом таємницю, які знаходяться в базі даних ІНФОРМАЦІЯ_3 із можливістю отримання інформації в друкованому вигляді про працівників та осіб з якими ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (ЄРДПОУ НОМЕР_1 ) мало трудові відносини протягом 2014 2016 років, що містяться в системі персоніфікованого обліку ІНФОРМАЦІЯ_3 за адресою: АДРЕСА_2 .

Строк дії ухвали визначити до 23 липня 2017 року.

Ухвала слідчого судді оскарженню не підлягає і заперечення проти неї можуть бути подані під час підготовчого провадження в суді.

Слідчий суддя: