Справа № 1-118/10
Номер провадження 1-118/10
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.08.10 року Рахівський районний суд Закарпатської області в складі:

головуючого - судді Бліщ О.Б.

при секретарі - Вербещук В.А.

з участю прокурора - Горзова П.П.

захисника - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Рахів справу про обвинувачення

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, українця, ІНФОРМАЦІЯ_3, лісничого Чорнотисянського лісництва ДП «Ясінянське ЛМГ», одруженого, маючого на утриманні 2 н/л дітей, раніше не судимого,

у вчиненні злочину, передбаченого ст.286 ч. 1 КК України,

ВСТАНОВИВ:

Підсудний ОСОБА_2, будучи призначеним на посаду директора ДП «Ясінянське лісомисливське господарство» згідно наказу першого заступника голови державного комітету лісового господарства України № 247-а від 28.05.2008 року по 14.05.2009 року та займав посаду директора ДП «Ясінянське ЛМГ» до 14.05.2009 року, в посадові обовязки якого входило здійснення фінансово-господарської діяльності підприємства, протягом січня-квітня 2009 року безпідставно не виплачував та не погашав заборгованість по заробітній платі працівникам ДП «Ясінянське ЛМГ».

Так, будучи директором ДП «Ясінянське ЛМГ» ОСОБА_2, порушуючи вимоги ст. 43 Конституції України, відповідно до якої кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, також право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом, порушуючи ст.ст. 97, 115 Кодексу законів про працю України, згідно з яким оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, також, порушуючи ст.ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці2, якими передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються після виконання зобовязань щодо оплати праці, разом з тим, своєчасність та обсягти виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, директор ДП «Ясінянське ЛМГ» ОСОБА_2 протягом січня- квітня 2009 року за наявності законних підстав до виплати заробітної плати, що виразилось в офіційних нарахуваннях заробітної плати, умисно, безпідставно, не виплатив заробітну плату працівникам підприємства, із 1194,5 тис. грн., згідно довідки про використання коштів підприємства, які поступили на рахунок підприємства, тільки 595,7 тис. грн., використав для оплати праці працівників, внаслідок чого, заборгованість із виплати заробітної плати 227 працівникам підприємства станом на 23 січня 2010 року складає 844,6 тис. грн.

Крім того, своїми діями ОСОБА_2 порушив вимоги колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом, укладеним на 2007-2008 роки та зареєстрованим в установленому порядку управлінням праці та соціального захисту населення Рахівської РДА під № 40 від 15.08.2007 року, згідно п. 4.9 якого адміністрація підприємства зобовязується виплату заробітної плати здійснювати регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Крім того, у відповідності до п. 4.10. колективного договору, адміністрація зобовязується не допускати затримки та виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

Підсудний ОСОБА_2, будучи допитаним в ході судового слідства, вину свою визнав повністю та показав суду, що будучи директором ДП «Ясінянське ЛМГ» дійсно допустив заборгованість по виплаті 188 працівникам заробітної плати. Невиплата обумовилася тим, що після липневого паводку 2008 року, внаслідок дії останнього, було зруйновано частину інфраструктури підприємства, у зв'язку з чим зменшились поставки лісопродукції. Фактично, заборгованість по заробітній платі утворилась в січні 2009 року і становила приблизно 470 тисяч гривень. Зарплата працівникам підприємства виплачується за рахунок реалізації лісопродукції, а з початку 2009 року попит на лісопродукцію впав, тому не було можливості виплатити зарплату у повному обсязі. В першу чергу, з тих коштів які були на підприємстві, він намагався сплачувати обовязкові збори, податки та платежі, боячись виникнення боргів перед державою. На даний час заборгованість на підприємстві перед потерпілими відсутня. Він вже не обіймає посаду керівника вказаного підприємства. У вчиненому щиро розкаюється, просить закрити у його відношенні справу, за дійовим каяттям.

Потерпілі у справі - працівники ДП «Ясінянське ЛМГ» у кількості 188 осіб, будучи допитаними у ході досудового слідства ствердили, що дійсно, ОСОБА_2, як директор підприємства, на якому вони працюють, допустив заборгованість по виплаті їм заробітної плати.

У судове засідання потерпілі не зявилися, однак надали суду заяви, у яких ствердили що не мають жодних претензій до підсудного, так як їм виплачено заборговану заробітну плату, просять справу слухати без них.

Окрім повного визнання вини підсудним ОСОБА_2 вина його доведена перевіреними в ході судового слідства матеріалами справи:

Актом перевірки -ериторіальної державної інспекції праці в Закарпатській області і т. 1, а.с.6-10);

Довідкою про використання коштів підприємства за період з 01 січня 2009 року по 01 травня 2009 року ( т.1, а.с.53);

Довідкою про стан заборгованості по невиплаченій заробітній платі

станом на 13.05.2009 року (т.1, а.с. 54);

Довідкою про рух коштів в банківських установах по ДП «Ясінянське

ЛМГ» за кожен квартал 2009 року (т.1, а.с. 55-56);

Інформацією про економічні показники та -заробітну плату станом на 01.05.2009 року (т.1. а.с.57);

Довідкою про стан заборгованості по невиплаченій заробітній платі станом на 23.01.2010 року (т.1, а.с.58);

Довідкою про стан заборгованості по невиплаченій заробітній платі у період з 01.01.2009 року по 01.05.2009 року (т.1, а.с.59);

Копією контракту з керівником ДП «Ясінянське ЛМГ» ОСОБА_2В, від 28.05.2008 року (т.1. а.с. 45-49);

Копією колективного договору №40 від 15.08.2007 року (т.1, а.с.61- 81).

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_2 вірно кваліфіковано за ч.І ст. Р5КК України, як невиплата заробітної плати, тобто безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства незалежно від форми власності.

Цивільного позов не заявлено.

Судові витрати відсутні.

Речові докази: відсутні.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_2 злочин вчинив вперше, вказаний злочин віднесений до категорії злочинів невеликої тяжкості, вину свою у вчиненому визнав повністю та щиро розкаявся у скоєному, активно сприяв розкриттю злочину та повністю усунув негативні наслідки скоєного, позитивно характеризується, має на утриманні 2 неповнолітніх дітей, думку потерпілих, які ствердили що не мають жодних претензій до підсудного, суд вважає за можливе, на підставі ст.45 КК України, звільнити підсудного ОСОБА_2 від кримінальної відповідальності у звязку з дійовим каяттям, закривши провадження у даній справі, про що підсудний не заперечує. Керуючись ст.ст.7-2, 248 КГ1К України, ст.45 КК України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звільнити від кримінальної відповідальності за ст.175ч.1 КК України, у звязку з дійовим каяттям.

Запобіжний захід у відношенні ОСОБА_2, підписку про невиїзд - відмінити.

На постанову може бути внесена апеляція в судову палату з кримінальних справ апеляційного суду Закарпатської області, через Рахівський районний суд, протягом 7 діб з моменту її проголошення.

Суддя: Бліщ О.Б.