Справа № 1-186/11/1628
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 грудня 2011 року м. Хорол

Хорольський районний суд Полтавської області

в складі: головуючого судді Личковаха О.О.,

при секретарі Комаренко В.М.,

за участю прокурора Кінаш І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду кримінальну справу по обвинуваченню:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Хорол, українки, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженої, приватний підприємець, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, не військовозобовязаної, раніше судима 09.12.2010 року за ст. 172 ч.1 КК України до покарання у вигляді штрафу в розмірі 850 грн., -

у вчиненні злочину, передбаченого ч. 2 ст. 172 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 вчинила грубе порушення законодавства про працю, щодо працівника та матерів, які мають на утриманні дітей віком до чотирнадцяти років.

Так, ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем - фізичною особою, умисно, усвідомлюючи суспільно небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, грубо порушила законодавство про працю щодо працівника та матері, яка має дітей віком до чотирнадцяти років при слідуючих обставинах.

На підставі свідоцтва серії В00 № 564924 про Державну реєстрацію фізичної особи -підприємця, зареєстрованого Хорольською районною державною адміністрацією 25.10.2002 p., ОСОБА_1 зареєстрована як фізична особа - підприємець.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен громадянин має право на працю, що виключає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Стаття 46 Конституції України вказує, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з належних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення.

Так, приватний підприємець - фізична особа ОСОБА_1, грубо порушуючи вимоги ст.. 2, 23, 24 КЗпП України, без укладання трудового договору в письмовій формі, без занесення відомостей про роботу в трудову книжку для включення часу роботи до трудового стажу, прийняла на роботу працівника ОСОБА_2 та умисно, будучи особою на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства в період часу з березня 2011 р. по травень 2011 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

В подальшому ОСОБА_1, маючи умисел на продовження злочинної діяльності, прийняла на роботу працівника ОСОБА_3 на протязі січня 2011 р., та в подальшому на протязі з 8 березня 2011 р. по 15.07.2011 р. умисно, будучи особою на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства на протязі січня 2011 р., та в подальшому на протязі з 8 березня 2011 р. по 15.07.2011 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Після цього, прийняла на роботу працівника ОСОБА_4 умисно, будучи особою на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства в період часу з травня 2011 р. по 05.09.2011 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Також, прийняла на роботу працівника ОСОБА_5 умисно, будучи особою на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства в період часу з травня 2011 р. по 05.09.2011 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Також, прийняла на роботу працівника ОСОБА_6 умисно, будучи особою на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства в період часу з 07.08.2011 р. по 06.09.2011 р. не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Також, прийняла на роботу працівника ОСОБА_7, на весні 2011 р. умисно, будучи особою на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Вказані дії є грубим порушенням Кодексу законів про працю України, а саме ст. 24 "Укладення трудового договору" частини 1 - трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі та ч. 2 п.6 - додержання письмової форми є обов'язковим при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

У приватного підприємця ОСОБА_1 працювали працівники - ОСОБА_2 на протязі з березня 2011 р. по травень 2011 р., ОСОБА_3 на протязі січня 2011 р., та в подальшому на протязі з 8 березня 2011 р. по 15. 07.2011 р., ОСОБА_4 на протязі з травня 2011 р. по 05.09.2011 р., ОСОБА_6 на протязі з 07.08.2011 р. по 06.09.2011 р., ОСОБА_5 на протязі з червня 2011 р. по вересень 2011 р. та ОСОБА_7 на протязі двох тижнів на весні 2011 р. та виконували роботи продавців в кіоску в районі ДРП-5 автошляху Київ Харків, проте трудові відносини на протязі тривалого періоду часу не були оформленні належним чином через Хорольський районний центр зайнятості та під час використання найманої праці, в порушення вимог законодавства про працю, приватний підприємець ОСОБА_1 виплачувала не обліковану заробітну плату в конвертах та не проводила при цьому сплату єдиного податку та відрахування страхових внесків на загальнообов'язкові державні соціальні страхування України на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, чим порушила передбаченні Конституцією України та соціальні гарантії ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_5 та ОСОБА_7 на соціальний захист.

Вказане є грубим порушенням Закону України "Про оплату праці", а саме ст. 30 "Повідомлення працівника про розмір оплати праці" - при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду за який проводилась оплата праці: 1. загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; 2. розмір та підстави відрахувань із заробітної плати; 3. суму заробітної плати, що належить до виплат. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечувати достовірність обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до акту перевірки №16-27-39/74 від 23.09.2011 р. територіальної державної інспекції праці в Полтавській області встановлено, що приватним підприємцем ОСОБА_1 не оформленні належним чином трудові відносини, а саме не оформленні трудові договори чим порушено вимоги ст. 24 КЗпП України, відомості про роботу в приватного підприємця ОСОБА_1 в трудову книжку працівників не вносились, чим порушено вимоги ст. 48 КЗпП України, допустила порушення ст. 65 КЗпП України, в частині дотримання граничних норм застосування надурочних робіт, ст.66 КЗпПУ в частині не надання перерви для відпочинку та харчування та ст. 177 КЗпПУ в частині заборони надурочних робіт жінці яка має дитину від 3 до 14 років.

На підставі вищевикладеного, приватний підприємець - фізична особа ОСОБА_1 умисно вчинено грубе порушення законодавства про працю, що виразилось в порушенні конституційного права на працю та соціального захисту громадянина, а саме не оформлення трудових відносин приватного підприємця з працівниками, не укладання трудового договору з працівниками та не реєстрація даних договорів в Хорольському районному центрі зайнятості, а також в порушенні граничних норм застосування надурочних робіт, порушення в не наданні перерви для відпочинку та харчування, порушення в забороні надурочних робіт жінці яка має дитину від 3 до 14 років, а також в не проведенні відповідних відрахувань із заробітної плати працівників.

В ході досудового слідства встановлено, що потерпіла ОСОБА_7 має на утриманні малолітнього сина ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_4, віком 13 років, ОСОБА_8 на утриманні має сина ОСОБА_10, 14.08.1997 p., якому на час роботи ОСОБА_8 у приватного підприємця було 13 років.

Будучи допитаною в судовому засіданні підсудна ОСОБА_1 визнала винною себе в інкримінованому їй злочині, давати покази відмовилася, мотивуючи це тим, що в обвинувальному висновку все вірно викладено і їй нічого додати.

Відповідно до ст. 299 КПК України судом не досліджувалися докази стосовно фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються.

Суд вважає вину підсудної встановленою і доведеною.

З кваліфікацією дій підсудної ОСОБА_1 за ч. 2 ст. 172 КК України, як грубе порушення законодавства про працю, щодо працівника та матерів, які мають на утриманні дітей віком до чотирнадцяти років, суд погоджується та вважає її правильною.

При призначенні підсудній покарання, суд керуючись положенням ст. 65 КК України, враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винної та обставини справи.

Обставин, які помякшують покарання підсудної, відповідно до ст. 66 КК України по справі не встановлено.

Обтяжуючих покарання підсудної обставин відповідно до ст. 67 КК України судом не встановлено.

Суд враховує також особу підсудної ОСОБА_1, яка за місцем проживання характеризується позитивно, не маючи скарг на здоровя, від проходження медичного огляду відмовилася.

Враховуючи вищевикладене, особу підсудної, а також обставини справи суд вважає, що для виправлення і перевиховання підсудної необхідно призначити покарання у вигляді штрафу, яке для останньої буде достатнім.

Запобіжний захід до вступу вироку в законну силу підсудній ОСОБА_1 необхідно залишити попередній підписку про невиїзд.

Речові докази відсутні.

Цивільний позов не заявлявся.

Судові витрати відсутні.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 323-324 КПК України, суд, -

З А С У Д И В:

ОСОБА_1 за ч. 2 ст. 172 КК України до штрафу на прибуток держави в сумі 850 (вісімсот пятдесят) гривень.

Міру запобіжного заходу до вступу вироку в законну силу відносно ОСОБА_1 залишити попередній підписку про невиїзд.

Вирок може бути оскаржено в судову палату по кримінальних справах апеляційного суду Полтавської області через Хорольський районний суд протягом 15 діб.

Г о л о в у ю ч и й: