Справа № 1-121/11
Нововодолазький районний суд Харківської області
15 июля 2011г. ОСОБА_1
Нововодолажский районный суд Харьковской области в составе
председательствующего судьи Покальчука Ю.М.
при секретаре Евсюковой О.В.
с участием прокурора Кретова В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании поселка Новая ОСОБА_1 уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины, по национальности украинца, женатого, имеющего ІНФОРМАЦІЯ_3, работающего частным предпринимателем, проживающего и зарегистрированного по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого, в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины,
ОСОБА_2 являясь субъектом предпринимательской деятельности физическим лицом, т.е. частным предпринимателем, плательщиком единого налога, а также обладая полномочиями по приему и увольнению работников, определению размера их заработной платы в сфере розничной торговли в принадлежащем ему на праве частной собственности кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» т.е. должностным лицом, в указанный выше период времени осуществлял с целью получения прибыли в этом торговом павильоне предпринимательскую деятельность в виде розничной торговли продуктами питания, алкогольными напитками, табачными изделиями, предоставлением услуг.
В период времени с 01.06.10. при осуществлении в указанном кафе предпринимательской деятельности, с целью получения прибыли, путем реализации товаров и предоставлением услуг наемными им работниками поваром ОСОБА_3, барменами ОСОБА_4 и ОСОБА_5 действуя из корыстных побуждений, с целью грубого нарушения законодательства о труде и последующего уклонения от обязательных платежей в бюджет в виде подоходного налога, общеобязательных платежей в Пенсионный фонд и другие фонды Украины, стал на путь нелегального использования труда наемного работника, совершив при этом, преступление, связанное с грубым нарушением законодательства о труде, а именно:
01.06.10. СПДФЛ ОСОБА_2 принял к себе на работу в вышеуказанное кафе на должность повара ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_5, при этом трудовые отношения с ОСОБА_3 о приёме на работу, и в частности с испытательным сроком, не оформил, соответствующей записи в её трудовой книжке не произвел, в Нововодолажском РЦЗ трудовой договор с этим лицом не зарегистрировал, и грубо нарушал законодательство о труде в отношении вышеуказанного работника.
Так, субъект предпринимательской деятельности физическое лицо ОСОБА_2, действуя умышленно, с целью грубого нарушения трудового законодательства Украины, принял 1.06.10. на работу без документального оформления на должность повара ОСОБА_3, которая работала поваром до 08.06.11. сутки через двое, с 9.00 часов первого дня до 9.00 часов следующего дня. При этом ОСОБА_2 грубо нарушал трудовые права вышеуказанного работника, т.е. ОСОБА_3, неофициально выплачивал заработную плату по 50 гривен за отработанные сутки, а так же не проводил отчислений на её социальное страхование, не внес отметку в трудовую книжку ОСОБА_3 о её трудовом стаже у данного субъекта предпринимательской деятельности, чем грубо нарушил законодательство о труде, социальные и трудовые права, предусмотренные статьями 43, 46 Конституции Украины. Данное право гарантируется общеобязательными государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций», которые по вине СПДФЛ ОСОБА_2 не производились.
Кроме того, 20.12.10. СПДФЛ ОСОБА_2 принял к себе на работу в вышеуказанное кафе на должность бармена ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_6, при этом трудовые отношения с ОСОБА_4 о приёме на работу, и в частности с испытательным сроком, не оформил, соответствующей записи в её трудовой книжке не произвел, в Нововодолажском РЦЗ трудовой договор с этим лицом не зарегистрировал, и грубо нарушал законодательство о труде в отношении вышеуказанного работника.
Так, субъект предпринимательской деятельности физическое лицо ОСОБА_2, действуя умышленно, с целью грубого нарушения трудового законодательства Украины, принял 20.12.10. на работу без документального оформления на должность бармена ОСОБА_4, которая работала барменом до 08.06.11. сутки через двое, с 9.00 часов первого дня до 9.00 часов следующего дня. При этом ОСОБА_2 грубо нарушал трудовые права вышеуказанного работника, т.е. ОСОБА_4, неофициально выплачивал заработную плату по 50 гривен за отработанные сутки, а так же не проводил отчислений на её социальное страхование, не внес отметку в трудовую книжку ОСОБА_4 о её трудовом стаже у данного субъекта предпринимательской деятельности, чем грубо нарушил законодательство о труде, социальные и трудовые права, предусмотренные статьями 43, 46 Конституции Украины. Данное право гарантируется общеобязательными государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций», которые по вине СПДФЛ ОСОБА_2 не производились.
Кроме того, 01.04.11. СПДФЛ ОСОБА_2 принял к себе на работу в вышеуказанное кафе на должность бармена ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_7, при этом трудовые отношения с ОСОБА_5 о приёме на работу, и в частности с испытательным сроком, не оформил, соответствующей записи в её трудовой книжке не произвел, в Нововодолажском РЦЗ трудовой договор с этим лицом не зарегистрировал, и грубо нарушал законодательство о труде в отношении вышеуказанного работника.
Так, субъект предпринимательской деятельности физическое лицо ОСОБА_2, действуя умышленно, с целью грубого нарушения трудового законодательства Украины, принял 01.04.11. на работу без документального оформления на должность бармена ОСОБА_5, которая работала барменом до 08.06.11. сутки через двое, с 9.00 часов первого дня до 9.00 часов следующего дня. При этом ОСОБА_2 грубо нарушал трудовые права вышеуказанного работника, т.е. ОСОБА_5, неофициально выплачивал заработную плату по 50 гривен за отработанные сутки, а так же не проводил отчислений на её социальное страхование, не внес отметку в трудовую книжку ОСОБА_5 о её трудовом стаже у данного субъекта предпринимательской деятельности, чем грубо нарушил законодательство о труде, социальные и трудовые права, предусмотренные статьями 43, 46 Конституции Украины. Данное право гарантируется общеобязательными государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций», которые по вине СПДФЛ ОСОБА_2 не производились.
Помещение указанного торгового павильона было им приобретено в частную собственность в 2006 году, и получено свидетельство о праве частной собственности на указанный объект.
На данный момент в указанном кафе в качестве наемных работников работают шесть человек, а именно: ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, которые работают в кафе с 05.05.10. и по настоящее время, с ними в установленном законом порядке оформлены трудовые отношения. Также в кафе работают ОСОБА_3, работает с 01.06.10., ОСОБА_5, работает с 01.04.11., ОСОБА_4 с 20.12.10. Они работают в кафе, поваром ОСОБА_3, барменами ОСОБА_4 и ОСОБА_5 Указанные граждане были приняты на работу мною лично, я с ними лично вел переговоры об условиях труда, о размере заработной платы и других моментах, касающихся их трудовой деятельности в кафе «Арка». При этом, в связи с тяжелым материальным положением, трудовые отношения в официальном порядке с указанными тремя гражданами оформлены не были, то есть записи в их трудовые книжки я не вносил, приказы о приеме их на работу не выдавал. Трудовые договора установленной формы с указанными гражданами не заключены, и не зарегистрированы в установленном порядке. Ему известно о том, каким образом должны быть оформлены трудовые отношения в установленном законом порядке, однако трудовые отношения он с ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5 не оформлял, планировал это сделать, когда появиться больше прибыли в кафе и он сможет уплачивать на указанных работников все необходимые платежи в бюджет и государственные фонды, выплачивая заработную плату в официальном порядке.
Наряду с признанием своей вины вина ОСОБА_2, в инкриминируемом ему в вину преступлении подтверждается:
Копией свидетельства о государственной регистрации физического лица предпринимателя ОСОБА_2 серии В00 №623389 Нововодолажской районной государственной администрации Харьковской области от 06.08.1998 года.
Копией свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество от 28.11.2006 года, выданного Станичанским сельским советом Харьковской области, согласно которого ОСОБА_2 является собственником кафе, расположенному по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь».
Информацией УПФУ в Нововодолажском районе Харьковской области, согласно которой СПДФЛ ОСОБА_2 в 2010 году использовал наемный труд 2 человек, в 2011 году использовал наемный труд 3 человек.
Информацией Нововодолажского РЦЗ Харьковского ОЦЗ, согласно которой СПДФЛ ОСОБА_2 на протяжении 2010-2011 годов заключал трудовые договора с ОСОБА_6, ОСОБА_9, ОСОБА_8
Копией трудовых договоров, заключенных СПДФЛ ОСОБА_2 с ОСОБА_6, ОСОБА_9, ОСОБА_8
Копиями отчетов формы 1 ДФ и по форме «Приложение 5» СПДФЛ ОСОБА_2 в Нововодолажскую МГНИ, согласно которых в период 2-4 квартала 2010 года и 1 квартала 2011 года СПДФЛ ОСОБА_2 использовал наемный труд 2 человек.
Показаниями потерпевшей ОСОБА_4, которая пояснила суду, что она работает в должности бармена кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» с 20.12.2010 года. В ее обязанности входит принятие заказов в кафе, обслуживание клиентов, сдача отчетов и выручки владельцу и руководителю кафе, то есть ОСОБА_2. На работу в кафе «Арка» ее принимал СПДФЛ ОСОБА_2, непосредственно с ним они оговаривали все условия, касающиеся ее работы, в том числе получения вознаграждения за труд. Она работает в кафе сутки через двое, ее сменщиками являются ОСОБА_5 и ОСОБА_3. В кафе также еще работают ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_7. Кто и на каких условиях из них работает она не знает. Она работает неофициально, то есть она официально не трудоустроена, как наемный работник СПДФЛ ОСОБА_2 она не оформлена, с ним трудовой договор она в письменной форме не заключала, в ее трудовой книжке записей о трудоустройстве у СПДФЛ ОСОБА_2 нет. К себе в кафе на работу ее принимал непосредственно ОСОБА_2, с ним она договаривалась по поводу условий ее работы в кафе и получения вознаграждения. Также в своей работе она непосредственно подчиняется и отчитывается ОСОБА_2 Ее рабочий день длиться с 9.00 часов первого дня и до 9.00 часов следующего дня, затем ее сменяет ее сменщик. В течение рабочего дня у нее есть перерыв на прием пищи и на небольшой отдых, но он ничем не регламентирован, поскольку рабочий день ненормированный, зависит от наличия клиентов и поступивших заказов. Ее заработная плата составляет 50 гривен за смену, плюс 3% процента от выручки, в том случае, если выручка составляет более 1000 гривен. Заработную плату она получает непосредственно от ОСОБА_2, за получение заработной платы она расписывается в каком-то табеле, но в каком именно пояснить не может. Заработную плату ей выдает лично ОСОБА_2, которую выдает в наличной форме. Она согласилась работать у ОСОБА_2 неофициально, поскольку в наше время тяжело найти себе нормальную работу и получать достойную заработную плату.
показаниями потерпевшей ОСОБА_5, которая пояснила суду, что она работает в должности бармена кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» с 01.04.2011 года. В ее обязанности входит принятие заказов в кафе, обслуживание клиентов, сдача отчетов и выручки владельцу и руководителю кафе, то есть ОСОБА_2. На работу в кафе «Арка» ее принимал СПДФЛ ОСОБА_2, непосредственно с ним они оговаривали все условия, касающиеся ее работы, в том числе получения вознаграждения за труд. Она работает в кафе сутки через двое, ее сменщиками являются ОСОБА_4 и ОСОБА_8. В кафе также еще работают ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_10. Кто и на каких условиях из них работает ей не известно. Она работает неофициально, то есть она официально не трудоустроена, как наемный работник СПДФЛ ОСОБА_2 она не оформлена, с ним трудовой договор она в письменной форме не заключала, в ее трудовой книжке записей о трудоустройстве у СПДФЛ ОСОБА_2 не имеется. К себе в кафе «Арка» на работу ее принимал непосредственно ОСОБА_2, с ним она договаривалась по поводу условий работы в кафе и получения вознаграждения. Также в своей работе она непосредственно подчиняется и отчитывается ОСОБА_2 Ее рабочий день длиться с 9.00 часов первого дня и до 9.00 часов следующего дня, затем ее сменяет ее сменщик. В течение рабочего дня у нее есть перерыв на прием пищи и на небольшой отдых, но он ничем не регламентирован, поскольку рабочий день ненормированный, зависит от наличия клиентов и поступивших заказов. Ее заработная плата составляет 50 гривен за смену, плюс 3% процента от выручки, в том случае, если выручка составляет более 1000 гривен. Заработную плату она получает непосредственно от ОСОБА_2, за получение заработной платы она расписывается в каком-то табеле, но в каком именно пояснить не может. Заработную плату ей выдает лично ОСОБА_2, которую выдает в наличной форме. Она согласилась работать у ОСОБА_2 неофициально, поскольку в наше время тяжело найти себе нормальную работу и получать достойную заработную плату.
Показаниями потерпевшей ОСОБА_3, которая пояснила суду, что она работает в должности повара кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» с 01.06.2010 года. В ее обязанности входит принятие заказов в кафе, обслуживание клиентов, приготовление заказов, выполнение указаний ее руководителя, то есть ОСОБА_2. На работу в кафе «Арка» ее принимал СПДФЛ ОСОБА_2, непосредственно с ним они оговаривали все условия, касающиеся ее работы, в том числе получения вознаграждения за труд. Она работает в кафе сутки через двое, ее сменщиками являются ОСОБА_4 и ОСОБА_8. В кафе также еще работают ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_5. Кто и на каких условиях из них работает она не знает. Она работает неофициально, то есть она официально не трудоустроена, как наемный работник СПДФЛ ОСОБА_2 она не оформлена, с ним трудовой договор она в письменной форме не заключала, в ее трудовой книжке записей о трудоустройстве у СПДФЛ ОСОБА_2 не имеется. К себе в кафе «Арка» на работу ее принимал непосредственно ОСОБА_2, с ним она договаривалась по поводу условий работы в кафе и получения вознаграждения. Также в своей работе она непосредственно подчиняется и отчитывается ОСОБА_2 Ее рабочий день длиться с 9.00 часов первого дня и до 9.00 часов следующего дня, затем ее сменяет ее сменщик. В течение рабочего дня у нее есть перерыв на прием пищи и на небольшой отдых, но он ничем не регламентирован, поскольку рабочий день ненормированный, он зависит от наличия клиентов и поступивших заказов. Ее заработная плата составляет 50 гривен за смену, плюс 3% процента от выручки, в том случае, если выручка составляет более 1000 гривен в смену. Заработную плату она получает непосредственно от ОСОБА_2, за получение заработной платы она расписывается в каком-то табеле, но в каком именно пояснить не может. Заработную плату ей выдает лично ОСОБА_2, которую выдает в наличной форме. Она согласилась работать у ОСОБА_2 неофициально, поскольку в наше время тяжело найти себе нормальную работу и получать достойную заработную плату.
Показаниями свидетеля ОСОБА_6, которая пояснила суду, что она работает в должности бармена кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» с 05.05.2010 года. В ее обязанности входит принятие заказов в кафе, обслуживание клиентов, сдача отчетов и выручки владельцу и руководителю кафе, то есть ОСОБА_2. На работу в кафе «Арка» ее принимал СПДФЛ ОСОБА_2, непосредственно с ним они оговаривали все условия, касающиеся ее работы, в том числе получения вознаграждения за труд. Она работает в кафе сутки через двое, ее сменщиками являются ОСОБА_4 и ОСОБА_8. В кафе также еще работают ОСОБА_7, ОСОБА_5, ОСОБА_10. Кто и на каких условиях из них работает она не знает. Она работает официально, то есть она официально трудоустроена, как наемный работник СПДФЛ ОСОБА_2, и у нее с ним заключен трудовой договор в письменной форме, который зарегистрирован в Нововодолажском центре занятости.
Показаниями свидетеля ОСОБА_7, которая пояснила суду, что она работает в должности повара кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» с 05.05.2010 года. В ее обязанности входит принятие заказов в кафе, обслуживание клиентов, приготовление заказов. На работу в кафе «Арка» ее принимал СПДФЛ ОСОБА_2, непосредственно с ним они оговаривали все условия, касающиеся работы, в том числе получения вознаграждения за труд. Она работает в кафе сутки через двое, ее сменщиками являются ОСОБА_4 и ОСОБА_8. В кафе также еще работают ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_10. Кто и на каких условиях из них работает ей неизвестно. Она работает официально, то есть она официально трудоустроена, как наемный работник СПДФЛ ОСОБА_2, и у нее с ним заключен трудовой договор в письменной форме, который зарегистрирован в Нововодолажском районном центре занятости. Также в ее трудовой книжке имеется соответствующая запись о трудоустройстве. Ее рабочий день длиться с 9.00 часов первого дня и до 9.00 часов следующего дня, затем ее сменяет ее сменщик. В течение рабочего дня у нее есть перерыв на прием пищи и на небольшой отдых, но он ничем не регламентирован, поскольку рабочий день ненормированный, зависит от наличия клиентов и поступивших заказов. Ее заработная плата составляет 50 гривен за смену, плюс 3% процента от выручки, в том случае, если выручка составляет более 1000 гривен. Заработную плату она получает непосредственно от ОСОБА_2, за получение заработной платы она расписывается в соответствующем табеле.
Показаниями свидетеля ОСОБА_8, который пояснил, что он работает в должности повара кафе «Арка», расположенном по адресу: Харьковская область, Нововодолажский район, 71 километр автодороги «Харьков-Симферополь» с 05.05.2010 года. В его обязанности входит принятие заказов в кафе, обслуживание клиентов, приготовление заказов. На работу в кафе «Арка» его принимал СПДФЛ ОСОБА_2, непосредственно с ним они оговаривали все условия, касающиеся работы, в том числе получения вознаграждения за труд. Он работаю в кафе сутки через двое, его сменщиками являются ОСОБА_5, ОСОБА_10. В кафе также еще работают ОСОБА_6, ОСОБА_4, ОСОБА_7. Кто и на каких условиях из них работает ему не известно. Он работает официально, то есть он официально трудоустроен, как наемный работник у СПДФЛ ОСОБА_2, и у него с ним заключен трудовой договор в письменной форме, который зарегистрирован в Нововодолажском районном центре занятости. Также в его трудовой книжке имеется соответствующая запись о трудоустройстве. Его рабочий день длиться с 9.00 часов первого дня и до 9.00 часов следующего дня, затем его сменяет его сменщик. В течение рабочего дня у него есть перерыв на прием пищи и на небольшой отдых, но он ничем не регламентирован, поскольку рабочий день ненормированный, зависит от наличия клиентов и поступивших заказов. Его заработная плата составляет 50 гривен за смену, плюс 3% процента от выручки, в том случае, если выручка составляет более 1000 гривен. Заработную плату он получает непосредственно от ОСОБА_2, за получение заработной платы он расписывается в соответствующем табеле.
Суд считает, что виновность подсудимого полностью доказана, а действия его правильно квалифицированы поскольку своими действиями ОСОБА_2 совершил преступление, предусмотренное ч.1 ст.172 УК Украины - грубое нарушение законодательства о труде.
При определении меры наказания подсудимому ОСОБА_2 суд учитывая характер и степень общественной опасности содеянного, степень его виновности, а также данные о личности, что он признал свою вину и раскаивается в содеянном, способствовал в ходе судебного следствия в раскрытии преступления, имеет положительные характеристики, что судом признается как обстоятельство смягчающее наказание, с учетом отсутствия обстоятельств отягчающих наказание назначить ему наказание согласно санкции статьи связанное с применением ст. 53 УК Украины - ШТРАФ.
Суд считает необходимым меру пресечения в отношении ОСОБА_2 подписку о невыезде оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.
Учитывая выше изложенное и руководствуясь ст.ст. 321-324,327-332,333-341 УПК Украины суд:
ОСОБА_2 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины назначив наказание с применением ст. 53 УК Украины штраф в размере пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть восемьсот пятьдесят гривен.
Суд считает необходимым меру пресечения в отношении ОСОБА_2 подписку о невыезде оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.
Приговор может быть обжалован в течении 15 суток с момента его провозглашения в Харьковский апелляционный суд через Нововодолажский районный суд Харьковской области.
Судья Покальчук Ю.М.