Справа № 1407-1-63/11
ВИРОК

іменем України

"28" лютого 2011 р. Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі :

головуючого судді - Тустановського О.М.,

при секретарі Друца А.В.

прокурора - Могила С.М.

потерпілих ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7. ОСОБА_8, ОСОБА_9

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Вознесенську Миколаївської області кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_10, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, не судимого, працюючого головою правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат», проживаючого у ІНФОРМАЦІЯ_4

- у вчиненні злочинів, передбачених ст. 172 ч.1, 175 ч.1 КК України, суд

ВСТАНОВИВ:

Згідно п.п. 15.1; 15.2 статуту ВАТ «Вознесенський сир комбінат», затвердженого загальними зборами акціонерів ВАТ «Вознесенський сир комбінат» протоколом №1 від 08.04.2008 року посадові особи товариства - це особи, наділені організаційно розпорядчими і адміністративно-господарськими повноваженнями для здійснення діяльності товариства. Посадовими особами товариства є: голова та члени наглядової ради, голова та члени правління, голова ревізійної комісії.

Згідно наказу №34-к від 08.04.2008 року до виконання обов'язків голови правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат» приступив ОСОБА_10, в зв'язку з чим останній є посадовою особою.

Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України керівник підприємства ВАТ «Вознесенський сир комбінат», тобто голова правління ОСОБА_10 зобов'язаний виплачувати працівникам заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тому несе відповідальність перед найманими працівниками за виплату заробітної плати та забезпечення умов праці, організації виробничого процесу.

Протягом липня, серпня, вересня 2010 року голова правління ОСОБА_10 порушуючи конституційне право на заробітну плату, незважаючи на наявність коштів на рахунках підприємства використовував кошти на інші цілі не пов' язані з виплатою заробітної плати, тим самим умисно вчасно не виплачував заробітну плату працівникам підприємства, а саме:

- в липні 2010 року на користь 115 працівників підприємства до отримання нараховано 160908.2 грн. заробітної плати, які виплачені лише в вересні 2010 року;

- в серпні 2010 року на користь 122 працівників підприємства до отримання нараховано 178314.50 грн. заробітної плати, які виплачені лише в жовтні 2010 року;

- в вересні 2010 року на користь 123 працівників підприємства нараховано 162115.82 грн. заробітної плати, які виплачені лише в листопаді 2010 року.

Враховуючи зазначене працівникам ВАТ «Вознесенський сир комбінат» безпідставно вчасно не виплачена заробітна плата за липень, серпень, вересень 2010 року на загальну суму 501338.52 грн.

Згідно наказу голови правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат» ОСОБА_10 №101-a від 03.10.2008 року з 01.12.2008 року для працівників підприємства в зв'язку з припиненням газопостачання та відсутністю обігових коштів встановлений режим неповного робочого часу з загальною тривалістю в 2 години. Контроль за виконанням зазначеного наказу ОСОБА_10 залишив за собою.

З липня 2009 року газопостачання ВАТ «Вознесенський сир комбінат» поновлено в зв'язку із чим поновлена робота котельної підприємства.

Згідно наказу голови правління ВАТ «Вознесенський сиркомбінат» ОСОБА_10 №21-a від 01.02.2010 року з 10.03.2010 року встановлений режим повного робочого дня для працівників котельної підприємства.

Згідно вимог ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

В період часу з липня 2009 року по березень 2010 року включно голова правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат» ОСОБА_10 діючи всупереч зазначених вимог законодавства не забезпечив достовірний облік виконуваної роботи працівників котельної підприємства, а саме: ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_11, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_7, ОСОБА_9, які у зазначений період часу фактично відпрацювали значно більший обсяг робочих годин чим обліковано та оплачено підприємством.

В наслідок зазначених дій з незабезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи згідно положень ч.3 п.3 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» вищезазначеним працівникам котельної нараховувався менший страховий стаж необхідний для обчислення пенсії ніж фактично відпрацьований, що є грубим порушенням законодавства про працю.

Допитаний в судовому засіданні в якості підсудного ОСОБА_10 виним себе у вчиненні злочинів визнав частково та пояснив, що дійсно з 08.04.2008 року він працює головою правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат» і не заперечує, що за липень, серпень і вересень 2010 року працівникам підприємства своєчасно не виплачувалася заробітна плата, затримка виплати заробітної плати складала 1-2 місяця. На час розслідування кримінальної справи заробітна плата працівникам підприємства за вказаний період повністю виплачена і претензій у працівників підприємства до нього як голови правління не має. Дійсно згідно його наказу на підприємстві для працівників котельної в зв»язку з припиненням газопостачання та відсутністю обігових коштів був встановлений режим неповного робочого часу з загальною тривалістю в 2 години. Для працівників котельні був забезпечений належний облік виконуваної роботи. Якщо вони працювали більше 2-х годин, то їм надавалися дні відпочинку.

Крім частково винних зізнань підсудного, його вина у вчиненні злочинів повністю доведена показаннями потерпілих, свідка, матеріалами кримінальної справи, а саме:

- показаннями потерпілих ОСОБА_1, Остав ненко М.М., ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9І і свідка ОСОБА_11, які в ході судового засідання підтвердили, що в 2010 році вони працювали на підприємстві ВАТ «Вознесенський сир комбінат», заробітна плата на підприємстві нараховувалась, але виплачувалася невчасно. За липень місяць 2010 року заробітна плата їм була виплачена у вересні 2010 року, за серпень у жовтні 2010 року, за вересень у листопаді 2010 року. Заборгованість по заробітній платі їм повністю виплачена;

- показаннями потерпілих ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17,ОСОБА_18. ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31, бодюл Г.В., ОСОБА_32, ОСОБА_33, ОСОБА_34, ОСОБА_35, ОСОБА_36, ОСОБА_37, ОСОБА_38, ОСОБА_39, горбачовського Є.В., ОСОБА_40, ОСОБА_41, ОСОБА_42, ОСОБА_43 та інших потерпілих, даних в ході попереднього слідства та оголошених, перевірених в суді, з яких вбачається, що протягом 2010 року вони працювали на ВАТ «Вознесенський сир комбінат», за цей час заробітна плата нараховувалась, але виплачувалась невчасно, так за липень 2010 року заробітна плата виплачена в вересні 2010 року, за серпень виплачена в жовтні 2010 року, за вересень місяць виплачено в листопаді 2010 року; внаслідок відсутності коштів для існування під час наявності заборгованості з виплати заробітної плати за вказані місяці разом з родинами перебували в дуже скрутному становищі; заборгованість по заробітній платі їм повністю погашено(т.3. а.с.151-250);

- даними акту позапланової виїзної ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності ВАТ «Вознесенський сир комбінат», відповідно до якого в липні 2010 року на користь 115 працівників підприємства до отримання нараховано 160908,2 грн заробітної плати, які виплачені в вересні 2010 року; в серпні 2010 року на користь 122 працівників підприємства до отримання нараховано 178314, 5 грн заробітної плати, які виплачені лише в жовтні 2010 року; в вересні 2010 року на користь 123 працівників підприємства нараховано 162115,82 грн заробітної плати, які виплачені лише в листопаді 2010 року; зазначені порушення допущені головою правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат» ОСОБА_10, який відповідно до статуту керує господарською діяльністю підприємства, а підприємство мало можливість своєчасно здійснювати розрахунки по заробітній платі та розрахунки з державними цільовими фондами(т.3. а.с.124-148);

- копією статуту ВАТ «Вознесенський сир комбінат», де згідно п.п. 15,1; 15,2 посадові особи товариства це особи, наділені організаційно розпорядчими і адміністративно-господарськими повноваженнями для здійснення діяльності товариства; посадовими особами товариства є: голова та члени правління, голова ревізійної комісії(т.3, а.с.90-123);

- копією наказу №34-к від 08.04.2008 року, згідно якого до виконання обов»язків голови правління ВАТ «Вознесенський сир комбінат» приступив ОСОБА_10, який є посадовою особою(т.3. а.с.84);

- показаннями потерпілих ОСОБА_9, ОСОБА_1, Остав ненко М.М. і свідка ОСОБА_11 даних ними в ході судового слідства, з яких вбачається, що в період з липня 2009 року по березень 2010 року вони працювали на котельні ВАТ «Вознесенський сир комбінат», згідно наказу голови правління був встановлений режим неповного робочого часу з загальною тривалістю в 2 години, але вони фактично відпрацьовували значно більший обсяг робочих годин. Показання зазначених свідків підтверджується показаннями потерпілих ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4, даних в ході попереднього слідства та оголошених, перевірених в суді(т.3. а.с.46-47, т.4 а.с.173-174; т.3 а.с.51-52; т.4 а.с.169-170; т.4 а.с.1474 т.4 а.с.171);

- копією наказу №101-а від 03.10.2008 року, відповідно до якої з 01.12.2008 року для працівників підприємства ВАТ «Вознесенський сир комбінат» в зв»язку з припиненням газопостачання та відсутністю обігових коштів встановлений режим неповного робочого часу з загальною тривалістю в 2 години(т.3 а.с.79);

- копіями табелів обліку робочого часу з липня 2009 року по березень 2010 року, згідно яких працівникам котельного цеху обліковано по 2 години робочого часу щодня(т.2 а.с.252-262)

- копією журналу чергувань та передачі змін операторами котельної ВАТ «Вознесенський сир комбінат», з якого видно, що зміни операторів тривають по 12 годин(т.3. а.с.243-247);

Таким чином, з урахуванням зазначених доказів суд кваліфікує дії підсудного ОСОБА_10 за ст..172. ч.1. 175 ч.1 КК України, оскільки він вчинив інше грубе порушення законодавства про працю і безпідставно не виплачував заробітну плату більш ніж за один місяць, вчинено умисно як керівником підприємства, установи або організації незалежно від форм власності.

Суд критично відноситься до показань свідків ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_7, даних в ході судового слідства, оскільки спростовуються вищезазначеними доказами і суд розцінює їх як намагання звільнити від відповідальності свого керівника.

При призначенні покарання суд враховує ступінь тяжкості вчинених злочинів, особу винного, та обставини, які пом»якшують його покарання.

Заборгованість по заробітній платі повністю погашена, що суд визнає обставиною, яка пом»якшує покарання підсудного.

ОСОБА_10 раніше не судимий, виключно позитивно характеризується.

При вказаних обставинах суд вважає, що є підстави для застосування відносно нього ст..75 КК України і не застосувати таку міру покарання як позбавлення права обіймати певні посади.

На підставі викладеного, керуючись ст..ст.323,324 КПК України, суд

ЗАСУДИВ

ОСОБА_10 визнати винним у вчиненні злочинів, передбачених 172 ч.1, 175 ч.1 КК України та призначити йому покарання:

- за ст..172 ч.1 КК України 1(один) рік виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням щомісяця в прибуток держави із заробітної плати по десять відсотків;

- за ст.. 175 ч.1 КК України 1(один) рік і 3(три) місяця виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням щомісяця в прибуток держави із заробітної плати по десять відсотків.

На підставі ст..70 ч.1 КК України за сукупністю злочинів шляхом поглинання менш тяжкого злочину більш тяжким остаточно ОСОБА_10 визначити покарання у вигляді 1(одного) року і 3(трьох) місяців виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням щомісяця із заробітної плати в прибуток держави по десять відсотків.

Згідно ст..75 КК України ОСОБА_10 від відбування призначеного покарання звільнити, якщо він протягом одного року не вчинить нового злочину.

Міру запобіжного заходу ОСОБА_10 до вступу вироку в закону силу обрати підписку про невиїзд.

На вирок суду може бути подана апеляція на протязі 15 діб до апеляційного суду Миколаївської області з дня його проголошення.

Суддя: підпис ОСОБА_44

Вірно: суддя