Справа №949/685/23
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 липня 2023 року Дубровицький районний суд Рівненської області в складі:

головуючого - судді ОСОБА_1 ,

при секретарі судового засідання ОСОБА_2 ,

за участю:

прокурора ОСОБА_3 ,

обвинуваченої ОСОБА_4 ,

обвинуваченого ОСОБА_5 ,

потерпілого ОСОБА_6 ,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в місті Дубровиця кримінальне провадження, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000235 від 13 листопада 2021 року по обвинуваченню:

ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Петропавловськ-Камчатський, Російської Федерації, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживаючої в АДРЕСА_2 , громадянки України, працюючої на посаді менеджера (управитель) із зовнішньоекономічної діяльності ТОВ "Р.И.Т.М.", незаміжньої, освіти вищої, раніше несудимої,

ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_2 , уродженця, зареєстрованого та фактично проживаючого в АДРЕСА_3 , громадянина України, освіти вищої, працюючого на посаді майстра виробництва ТОВ "Р.И.Т.М.", одруженого, на утриманні має двоє малолітніх дітей, раніше несудимого,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України,

в с т а н о в и в:

В провадженні Дубровицького районного суду Рівненської області перебуває кримінальне провадження по обвинуваченню ОСОБА_4 та ОСОБА_5 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України.

В судовому засіданні обвинувачені ОСОБА_4 та ОСОБА_5 подали клопотання про звільнення їх від кримінальної відповідальності на підставі статті 45 Кримінального кодексу України, у зв`язку з дійовим каяттям. Клопотання мотивують тим, що вони вперше вчинили кримінальне правопорушення, яке є кримінальним проступком, щиро розкаюються у вчиненому, активно сприяли розкриттю злочину. Враховуючи викладене, просять суд звільнити їх від кримінальної відповідальності у зв`язку з дійовим каяттям, оскільки вважають, що у даному випадку їх дії підпадають під норми статті 45 Кримінального кодексу України, відповідно до якої передбачена процедура звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку з дійовим каяттям, а тому просять клопотання задовольнити.

У судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу ТОВ "Р.И.Т.М." №193 від 25 жовтня 2021 року, ОСОБА_4 призначена на посаду директора ТОВ "Р.И.Т.М." з 26 жовтня 2021 року та обіймала вказану посаду до 22 лютого 2022 року. Абзац 3 статті 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 13 Закону України "Про охорону праці", роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров`я виробничих факторів; розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці; вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу на роботодавця покладається обов`язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем. Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв`язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником. При виконанні дистанційної роботи роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.

Відповідно до Статуту (далі Статут) товариства ТОВ "Р.И.Т.М."(далі Товариство), а саме пункт 3.1. у Товаристві створюються наступні органи управління: Загальні збори учасників - вищий орган управління. Учасник Товариства, що володіє 100% Статутного капіталу Товариства одноосібно реалізує повноваження, які законодавством передбачено для Загальних зборів учасників. Виконавчий орган Товариства - Директор; згідно пункту 7.1. Виконавчим органом Товариства є Директор, який здійснює управління поточною господарською діяльністю Товариства. 7.2. Директор Товариства вирішує всі питання діяльності Товариства, за винятком тих, що віднесені відповідно до законодавства або цього статуту до компетенції інших органів Товариства. 7.5. До компетенції Директора Товариства належить вирішення всіх питань, пов`язаних з управлінням поточною діяльністю Товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції Загальних зборів Учасників Товариства. 7.8. Директор представляє його інтереси у відносинах зі всіма вітчизняними і іноземними юридичними особами та громадянами, розпоряджається майном Товариства, крім випадків віднесених до компетенції Загальних зборів Учасників, укладає договори, в тому числі і трудові, видає доручення, відкриває в банках поточні та інші рахунки, користується правом розпорядження коштами, видає накази і дає вказівки, обов`язкові для всіх робітників Товариства.

Посадова інструкція директора підприємства №29, затверджена наказом ТОВ "Р.И.Т.М." № 194/1-к від 26 жовтня 2021 року вказує, що: розділ 1: пункт 1 Директор підприємства належить до професійної групи "Керівники"; розділ 2: пункт 1. Визначає, формулює, планує, здійснює і координує всі види діяльності підприємства. 3. Організує роботу і ефективну взаємодію виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів підприємства, направляє їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку і удосконалення виробництва та продукції. 4. Забезпечує відповідність продукції кращим світовим зразкам з метою задоволення потреб замовників і споживачів у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого запровадження нової техніки і прогресивної технології, організації праці, виробництва і управління, удосконалення господарського механізму. 7. Організує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів обґрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат, широкого розповсюдження передового досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва шляхом досягнення високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня і якості продукції, раціонального і економного витрачання всіх видів ресурсів. 8. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища. 10. Забезпечує сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому справу. 11. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам виробничих підрозділів підприємства. 12. 3абезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення. Розділ 3. Директор підприємства має право: 3. Розпоряджатися майном підприємства з дотриманням вимог, визначених закон Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Отже, ОСОБА_4 , в силу займаної посади є службовою особою.

Згідно "Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства ТОВ "Р.И.Т.М.", затвердженого наказом директора підприємства ТОВ "Р.И.Т.М." від 08 листопада 2021 року №212, вбачається: пункт 15. Власник або уповноважений ним орган підприємства зобов`язаний: правильно організовувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умовами праці, справний стан інструментів, та іншого обладнання, а також нормативними запасами сировини, ліків, засобів медичного призначення, матеріалами та іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи; постійно удосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економного і раціонального витрачання фонду оплати праці та інших фондів; не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці; неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.). У разі відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці, директором або уповноважений ним орган підприємства щодо забезпечення безпечних умов праці; вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв`язку зі шкідливими умовами праці у випадках, передбачених законодавством забезпечувати працівників відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належний догляд за їх використанням; створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, забезпечувати їх участь в управлінні підприємством, своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи; уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Таким чином, ОСОБА_4 , будучи службовою особою, неналежно виконуючи свої службові обов`язки, через несумлінне ставлення до них, не передбачаючи настання суспільно небезпечних наслідків, хоча могла та мала їх передбачити, в порушення вимог статті 13 Закону України "Про охорону праці" не виконала покладені на неї обов`язки в частині належного утримання виробничого обладнання, які зобов`язана була виконувати, а саме верстату фрезерного моделі МХВ 3515. Внаслідок вказаного, 12 листопада 2021 року, близько 21 год. 30 хв., точний час досудовим розслідуванням не встановлено, ОСОБА_6 , який наказом №198 від 27 жовтня 2021 року призначений на посаду верстатника деревообробних верстатів 4-го розряду в цех зрощення №2 ТОВ "Р.И.Т.М.", перебуваючи на своєму робочому місці, а саме в цеху зрощення №2 ТОВ "Р.И.Т.М.", що розташоване по

вул. Завокзальна, 14, м. Дубровиця, Сарненського району Рівненської облаті, під час здійснення своїх посадових обов`язків на належному ТОВ "Р.И.Т.М." верстаті фрезерному моделі МХВ 3515, який не був обладнаний захисними огородженнями, в наслідок дії рухомих і таких, що обертаються, деталей обладнання, машин і механізмів та незадовільного технічного стану вказаного верстату отримав тілесні ушкодження у вигляді: обширного післятравматичного грубого рубця (з наявними грубими рубцевими "дефектами" м`яких тканин - тильної, медіальної та передньої поверхонь правого передпліччя, зі значною деформацією тканин 4 (четвертого) пальця правої кисті, із ураженням ліктьового нерву та ліктьового згинача правої кисті, з вираженим порушенням рухливої функції в межах променево-зап`ясного суглобу, в суглобах 4-5 пальців правої кисті, що відповідно до висновку експерта відносяться до категорії середнього ступеня тяжкості тілесних ушкоджень, які викликали тривалий розлад здоров`я. Цей комплекс ушкоджень виник внаслідок травматичних дій (ймовірно, в швидкій послідовності одне за одним), твердими предметами при ротаційно-стискуючих (можливо, циклічних) діях, що не виключає дію механічних деталей, можливо, робочих частин масивних промислових конструкцій, тощо.

У судовому засіданні також встановлено, що відповідно до наказу ТОВ "Р.И.Т.М." №3 від 08 січня 2019 року, ОСОБА_5 , призначений на посаду майстра виробництва ТОВ "Р.И.Т.М." з 09 січня 2019 року. Згідно своєї посадової інструкції майстер виробництва ТОВ "Р.И.Т.М.": Розділ 1. Загальні положення: Пункт 1 Майстер виробництва належить до категорії керівників середньої ланки. Розділ 2. Завдання та обов`язки Пункт 1. Здійснює керівництво працівниками та технологічним процесом виробничих цехів підприємства протягом зміни. Пункт 3. Організовує підготовку виробництва, забезпечує розміщення робітників і бригад, контролює додержання технологічних процесів, оперативно виявляє і ліквідує причини їх порушення. Пункт 8. Забезпечує виконання робітниками норм виробітку, ритмічну роботу дільниці, ефективне використання виробничих площ, устаткування,оргтехніки оснащення та інструменту. Пункт 9. Здійснює формування бригад, розробляє, координує їх діяльність. Пункт 10. Установлює і своєчасно доводить виробничі завдання бригадам і окремим робітникам відповідно до затверджених планів і графіків виробництва. Пункт 11. Проводить виробничий інструктаж робітників,заходи,які забезпечують виконання правил охорони праці, виробничої санітарії, технічної експлуатації устаткування та інструменту, а також контроль за їх додержанням. Пункт 15. Дотримуватись правил виробничої санітарії, пожежної безпеки та закону "Про охорону праці на виробництві". Пункт 16. 3дійснювати щоденний контроль за дотриманням нормативних актів з питань охорони праці кожним робітником протягом робочого дня. Пункт 17. Проводити разом з черговим робітником, щоденно перед початком робочого дня перевірку охорони праці на кожному робочому місці з записом виявлених порушень в журнал. Вживає заходи для термінового усунення виявлених недоліків. пункт 18. 3абезпечує робочі місця всім необхідним для дотримання технології виробництва засобами індивідуального і колективного захисту працюючих. Пункт 19. 3абезпечує робітників або вивішує на робочих місцях інструкції з охорони праці. Пункт 22. Майстер виробництва є безпосереднім керівником і організатором роботи. У роботі керується нормативними документами, правилами охорони праці, наказами по підприємству, розпорядженнями та вказівками начальника виробництва, своєю посадовою інструкцією. Пункт 23. Керує роботами, згідно попередньо розроблених планів, карт технологічного процесу проектів виконання робіт та по нарядах. Пункт 24. Не допускає виконання робіт на несправному обладнанні та використання несправних інструментів та інших засобів. Пункт 25. Забезпечує постійний контроль стану умов праці Перевіряє стан робочих місць, правильність експлуатації устаткування, пристосувань та інструменту. Пункт 26. Слідкує за нормальним освітленням робочих місць, за наявністю і справністю огороджувальних і запобіжних улаштувань, за станом робочих місць. Пункт 35. Забезпечує правильну організацію та безпечне проведення робіт, експлуатацію устаткування, механізмів, інструменту, засобів захисту та утримання робочих місць у належному стані. Отже, ОСОБА_5 , в силу займаної посади, здійснення організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов`язків у ТОВ "Р.И.Т.М." є службовою особою. Поряд з тим, відповідно до пунктів 1.12, 1.13 "Правил охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями" затверджених Наказ Міністерства енергетики та вугільної промисловості України 19 грудня 2013 року № 966 Розділ 2 пункт 1.12. Робоча частина різальних інструментів деревообробних верстатів повинна бути закрита автоматичним огородженням, яке повинно відкриватись під час проходження оброблюваного матеріалу або інструменту тільки для його пропускання відповідно до габаритів цього матеріалу за висотою та шириною. Пункт 1.13. Якщо конструкцією деревообробного верстата не передбачено повне огородження різального інструменту, дозволяється огороджувати тільки його неробочу частину. Огородження неробочої частини різальних інструментів повинно унеможливлювати потрапляння рук працівника в робочу зону різального інструменту.

Згідно пункту 3.2.1. "Правил охорони праці в деревообробній промисловості" затверджених Наказом Держнаглядохоронпраці України від 31 січня 2005 року №20 пункт 3.2.1. Небезпечні зони на всіх верстатах, машинах, механізмах, що експлуатуються на підприємстві, мають бути обладнані захисними огородженнями, пристроями і засобами, що запобігають: можливості контакту працівника з рухомими, нагрітими та відкритими струмопровідними частинами верстата тощо; випаданню з верстата різального інструменту або деталі; попаданню на працівника частинок матеріалу, що обробляється; можливості травмування під час установлення і заміни різального інструменту; перепаду висот.

Таким чином, майстер виробництва ТОВ "Р.И.Т.М." ОСОБА_5 , будучи службовою особою зазначеного підприємства, яка несе спеціальні обов`язки з охорони праці, покладені на нього посадовою інструкцією майстра виробництва ТОВ "Р.И.Т.М.", діючи необережно, проявив злочинну недбалість, а саме, не виконав покладені на нього обов`язки через несумлінне ставлення до них, не передбачив можливості настання суспільно-небезпечних наслідків у вигляді заподіяння шкоди здоров`ю ОСОБА_6 , хоча повинен був і міг їх передбачити тобто не обладнав верстат фрезерний моделі МХВ3515 захисними огородженнями різальних інструментів. Далі допустив використання працівниками ТОВ "Р.И.Т.М." вказаного засобу виробництва, який перебував у незадовільному технічному стані. Внаслідок вказаного, 12 листопада 2021 року, близько 21 год. 30 хв., точний час в ході досудового розслідування не встановлено, ОСОБА_6 , який наказом №198 від 27 жовтня 2021 року призначений на посаду верстатника деревообробних верстатів 4го розряду в цех зрощення №2 ТОВ "Р.И.Т.М.", перебуваючи на своєму робочому місці, а саме в цеху зрощення №2 ТОВ "Р.И.Т.М.", що розташоване по вулиці Завокзальна, 14, м. Дубровиця, Сарненського р-ну, Рівненської області, під час здійснення своїх посадових обов`язків на належному ТОВ "Р.И.Т.М." верстаті фрезерному моделі МХВ 3515, який не був обладнаний захисними огородженнями, в наслідок дії рухомих і таких, що обертаються, деталей обладнання, машин і механізмів та незадовільного технічного стану вказаного верстату отримав тілесні ушкодження у вигляді: обширного післятравматичного грубого рубця (з наявними грубими рубцевими "дефектами" м`яких тканин - тильної, медіальної та передньої поверхонь правого передпліччя, зі значною деформацією тканин 4 (четвертого) пальця правої кисті, із ураженням ліктьового нерву та ліктьового згинача правої кисті, з вираженим порушенням рухливої функції в межах променево-зап`ясного суглобу, в суглобах 4-5 пальців правої кисті, що відносяться до категорії середнього ступеня тяжкості тілесних ушкоджень, які викликали тривалий розлад здоров`я. Цей комплекс ушкоджень виник внаслідок травматичних дій (ймовірно, в швидкій послідовності одне за одним), твердими предметами при ротаційно-стискуючих (можливо, циклічних) діях, що не виключає дію механічних деталей, можливо, робочих частин масивних промислових конструкцій, тощо.

Вказані дії ОСОБА_4 та ОСОБА_5 органом досудового розслідування кваліфіковані за частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України, тобто порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином - суб`єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров`ю потерпілого.

Вина ОСОБА_4 та ОСОБА_5 у вчиненні даного кримінального правопорушення доведена повністю та підтверджується зібраними в ході досудового розслідування доказами.

Обвинувачені ОСОБА_4 та ОСОБА_5 свою вину у вчиненні інкримінованого їм кримінального правопорушення визнали повністю, щиро розкаялися та активно сприяли його розкриттю.

Прокурор ОСОБА_3 в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення клопотання обвинувачених ОСОБА_4 та ОСОБА_5 щодо звільнення їх від кримінальної відповідальності у зв`язку з дійовим каяттям та закриття кримінального провадження.

Потерпілий ОСОБА_6 в судовому засіданні також не заперечував проти задоволення клопотання обвинувачених ОСОБА_4 та ОСОБА_5 щодо звільнення їх від кримінальної відповідальності у зв`язку з дійовим каяттям та закриття кримінального провадження. Жодних претензій майнового характеру до обвинувачених не має.

Суд, заслухавши пояснення учасників судового провадження, дійшов таких висновків.

Відповідно до пункту 2 частини 3 статті 314 Кримінального процесуального кодексу України, у підготовчому судовому засіданні суд має право прийняти рішення про закриття провадження у випадку встановлення підстав, передбачених пунктами 5-8, 10 частини першої або частиною другою статті 284 цього Кодексу.

Згідно статті 45 Кримінального кодексу України, особа, яка вперше вчинила кримінальний проступок або необережний нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень або кримінальних правопорушень, пов`язаних з корупцією, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп`яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона після вчинення кримінального правопорушення щиро покаялася, активно сприяла розкриттю кримінального правопорушення і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Згідно Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності" від 23 грудня 2005 року №12, дійове каяття полягає в тому, що після вчинення злочину особа щиро покаялась, активно сприяла його розкриттю та повністю відшкодувала завдані збитки або усунула заподіяну шкоду.

Відсутність хоча б однієї із зазначених складових дійового каяття виключає звільнення особи від кримінальної відповідальності за статтею 45 Кримінального кодексу України. Виняток можуть становити лише випадки вчинення злочину чи замаху на нього, внаслідок яких не заподіяно шкоду або не завдано збитки.

Передбачене у статті 45 Кримінального кодексу України звільнення особи від кримінальної відповідальності є обов`язковим.

Судом встановлено, що ОСОБА_4 та ОСОБА_5 вперше скоїли кримінальне правопорушення, вину у вчиненні інкримінованого кримінального правопорушення визнали повністю та щиро розкаялися у вчиненому. На стадії досудового розслідування активно сприяли у розкритті вчиненого кримінального правопорушення. Вчинене ними діяння у відповідності до статті 12 Кримінального кодексу України відноситься до кримінальних проступків.

Кримінальне провадження закривається судом у зв`язку із звільненням особи від кримінальної відповідальності (пункт 1 частини 2 статті 284 Кримінального процесуального кодексу України).

З урахуванням вищевикладених обставин, суд вважає, що кримінальне провадження відносно ОСОБА_4 та ОСОБА_5 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України слід закрити та звільнити їх від кримінальної відповідальності на підставі статті 45 Кримінального кодексу України.

Цивільний позов у кримінальному провадженні не заявлений.

Майнова шкода кримінальним правопорушення не завдана.

Запобіжні заходи відносно обвинувачених не обиралися.

Речові докази у кримінальному провадженні відсутні.

Згідно з положеннями частини 2 статті 124 Кримінального процесуального кодексу України, суд стягує з обвинуваченого на користь держави документально підтверджені витрати на залучення експерта лише у разі ухвалення обвинувального вироку.

Оскільки у цьому кримінальному провадженні обвинувальний вирок не ухвалюється, а постановляється ухвала, якою закривається кримінальне провадження, судові витрати на проведення експертиз у кримінальному провадженні слід віднести на рахунок держави.

Керуючись статтею 45 Кримінального кодексу України, статтями 284, 286, 288, 314, 395 Кримінального процесуального кодексу України, суд -

У Х В А Л И В:

Клопотання обвинувачених ОСОБА_4 та ОСОБА_5 про звільнення від кримінальної відповідальності на підставі статті 45 Кримінального кодексу України, у зв`язку з дійовим каяттям - задовольнити.

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України, на підставі статті 45 Кримінального кодексу України, у зв`язку з дійовим каяттям.

Звільнити ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України, на підставі статті 45 Кримінального кодексу України, у зв`язку з дійовим каяттям.

Кримінальне провадження, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000235 від 13 листопада 2021 року по обвинуваченню ОСОБА_4 та ОСОБА_5 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 271 Кримінального кодексу України - закрити.

Витрати на залучення експертів у даному кримінальному провадженні, що становлять 7173,64 грн. (сім тисяч сто сімдесят три гривні 64 коп.) - віднести на рахунок держави.

Ухвала може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Дубровицький районний суд Рівненської області протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя: підпис.

Виготовлено з автоматизованої системи документообігу суду.

Суддя Дубровицького

районного суду ОСОБА_1