Справа № 761/3421/16-к
Провадження № 1-кс/761/1876/2016
У Х В А Л А
Іменем України
02 лютого 2016 року слідчий суддя Шевченківського районного суду м. Києва ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 , за участю слідчого ОСОБА_3 ,
розглянувши клопотання старшого слідчого Шевченківського управління поліції ГУ Національної поліції в місті Києві поліції ОСОБА_3 погоджене прокурором Київської місцевої прокуратури №10 ОСОБА_4 , внесене по кримінальному провадженню за № 0014549 від 03.12.2015. за ч. 2 ст. 172 КК України, про надання дозволу на проведення перевірки щодо дотримання суб`єктом господарювання законодавства про працю ФОП ОСОБА_5 при звільненні гр. ОСОБА_6 з посади бухгалтера, -

В С Т А Н О В И В:

02.02.2016р. до Шевченківського районного суду м.Києва надійшло клопотання слідчого, погоджене прокурором, про призначення перевірки щодо дотримання законодавства про працю ФОП ОСОБА_5 при звільненні гр. ОСОБА_6 з посади бухгалтера.

У клопотанні зазначено, що 26.05.2015 року, ФОП ОСОБА_5 (свідоцтво про державну реєстрацію № 0001563 від 23.04.2001 р., і.н.н. НОМЕР_1 ), перебуваючи за адресою: АДРЕСА_1 , звільнила с посади бухгалтера гр. ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , яка на той час перебувала на 6 місяці вагітності.
Під час допиту гр. ОСОБА_6 , остання повідомила, що на підставі трудового договору за № 9 від 01.11.2011 року вона працювала на посаді бухгалтера у ФОП ОСОБА_5 (і.н. НОМЕР_1 ), юр. адреса: АДРЕСА_2 , фактична адреса: АДРЕСА_1 .
Починаючи з травня 2015 року між гр. ОСОБА_6 та роботодавцем почались неприязні стосунки в ході яких ФОП ОСОБА_5 протиправно почала не допускати гр. ОСОБА_6 до роботи, попри те, що остання, на той час перебувала на 6 місяці вагітності.
В подальшому гр. ОСОБА_6 стало відомо, що ФОП ОСОБА_5 надіслала до Печерського районного центру зайнятості документи щодо розірвання трудових відносин із гр. ОСОБА_6 , за ініціативою роботодавця за прогули без поважних причин на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України від 26.05.2015 року.
Крім цього слідству стало відомо, що ФОП ОСОБА_5 26.05.2015 року був підписаний Наказ № 2, про звільнення гр. ОСОБА_6 , з яким останню ознайомлено не було.
Згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов`язковим працевлаштуванням.
Беручи до уваги викладене, на даний час виникла необхідність у проведенні перевірки щодо дотримання норм трудового законодавства ФОП ОСОБА_5 (свідоцтво про державну реєстрацію № 0001563 від 23.04.2001 р., і.н.н. НОМЕР_1 ), при звільненні гр. ОСОБА_6 з посади бухгалтера..

У судовому засіданні слідчий клопотання підтримав і просив його задовольнити.

Вивчивши клопотання та додані до нього матеріали, заслухавши пояснення слідчого, який підтримав клопотання, слідчий суддя прийшов до висновку, що клопотання слідчого підлягає задоволенню з огляду на таке.

Здійснення державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю юридичними особами, у тому числі їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами, та фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до п.3 Положення «Про Державну службу з питань праці», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96, є одним з основних завдань Державної служби України з питань праці (Держпраці), яка є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра соціальної політики.

Згідно з Положенням про Головне управління (Управління) Державної служби України з питань праці в області, яке затверджено Наказом Міністерства соціальної політики України 27 березня 2015 року N 340 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20 квітня 2015 р. за N 438/26883, Територіальним органом Державної служби України з питань праці, що їй підпорядковується, - є Головне управління (Управління) Державної служби України з питань праці в області (далі - Управління Держпраці). Повноваження Управлінь Держпраці поширюються на територію відповідної області.

Постановою Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 р. N 408 «Питання запровадження обмежень на проведення перевірок державними інспекціями та іншими контролюючими органами» запроваджено обмеження на проведення перевірок державними інспекціями, зокрема і Державної служби з питань праці та інших контролюючих органів без дозволу Кабінету Міністрів України.

При цьому п.2 вказаної Постанови визначено, що надання дозволу на проведення перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб - підприємців не потребується у разі, коли такі перевірки проводяться за рішенням суду, на вимогу службових осіб у випадках, передбачених Кримінальним процесуальним кодексом України.

З урахуванням положень ст.ст.40, 93 КПК України слідчий за погодженням з прокурором з метою зібрання під час здійснення досудового розслідування кримінального провадження доказів, якими є в тому числі є висновки ревізій та акти перевірок, має право звертатись до слідчого судді з клопотанням про проведення слідчих (розшукових) дій.

Так, долученими до клопотання слідчого документами підтверджується, що результати перевірки щодо дотримання суб`єктом господарювання законодавства про працю ФОП ОСОБА_5 при звільненні гр. ОСОБА_6 з посади бухгалтера є необхідними для встановлення наявності або відсутності в діях ФОП ОСОБА_5 ознак кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 172 КК України в рамках кримінального провадження № 0014549 від 03.12.2015. за ч. 2 ст. 172 КК України.

Таким чином з урахуванням викладених слідчим обставин, встановлених під час здійснення досудового розслідування кримінального провадження № 0014549 від 03.12.2015. за ч. 2 ст. 172 КК України, слідчий суддя приходить до висновку, що акт позапланової перевірки, дозвіл на проведення якої просить надати слідчий у клопотанні, може бути доказом під час судового розгляду, а тому клопотання підлягає задоволенню.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 40, 93, 110, 309, 372, 532 КПК України, ст.78, 82, 86 Податкового Кодексу України, слідчий суддя
У Х В А Л И В :
Клопотання слідчого задовольнити.

Надати дозвіл в рамках кримінального провадження № 0014549 від 03.12.2015. за ч.2 ст.172 КК України на проведення позапланової щодо дотримання законодавства про працю суб`єктом господарювання - ФОП ОСОБА_5 (свідоцтво про державну реєстрацію № НОМЕР_2 від 23.04.2001 р., і.н.н. НОМЕР_1 , юр. адреса: АДРЕСА_2 , фактична адреса: АДРЕСА_1 ), при звільненні гр. ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , з посади бухгалтера.

Проведення позапланової перевірки доручити інспекторам Головного управління Держпраці у Київській області.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Ухвала набирає законної сили з моменту їх оголошення.

Слідчий суддя: