справа № 165/1919/16-к
провадження №1-кп/165/173/16

Нововолинський міський суд Волинської області
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
08 грудня 2016 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області у складі
головуючого судді ОСОБА_1 ,
при секретарі ОСОБА_2 ,
за участю прокурора ОСОБА_3 ,
обвинуваченого ОСОБА_4 ,
у вчиненні злочину, передбаченого ч. 2 ст. 191 КК України,-
встановив:
В період часу з липня 2012 року по 18 березня 2013 року в м. Нововолинську, ОСОБА_4 , виконуючи обов`язки директора відокремленого підрозділу «Шахта №9 «Нововолинська» державного підприємства «Волиньвугілля», будучи згідно Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, 2001 року із змінами та доповненнями, Колективного договору відокремленого підрозділу «Шахта №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» на 2010-2014 роки в редакції 2011 року із змінами та доповненнями, Положення про відокремлений підрозділ «Шахта №9 «Нововолинська» державного підприємства «Волиньвугілля», затвердженим 12.05.2006 Генеральним директором ДП «Волиньвугілля», погодженим Міністерством вугільної промисловості України та Волинським теркомом профспілок працівників вугільної галузі будучи службовою особою, наділеним адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, всупереч вимогам ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 щодо організації оплати праці на підприємстві з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством; п.6 ст.8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 де вказано, що керівник підприємства зобов`язаний створити необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, п. 9.15.9 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями і змінами, положення якої згідно ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди», діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду де зазначено, що виплата заробітної плати працівникам підприємства, відособлених (структурних) підрозділів повинна проводитися у межах скоригованого розрахункового фонду оплати праці за відповідний період і перевищення фактичного фонду оплати праці може проводитися за наявності дозволу сторони власників; п.2.2.4, п. 3.2.4 «Положення про преміювання працівників на підприємствах вугільної промисловості», що є додатком до Галузевої угоди та де вказані умови можливості працівників і технічних службовців на підприємствах вугільної промисловості; п.8.3, п.9.3 Колективного договору ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» де зазначено, що остання неділя серпня є професійним святом працівників вугільної промисловості - Днем шахтаря і оплата праці працівників Підприємства проводиться у відповідності з Законом України «Про оплату праці», Кодексом законів про працю України, іншими нормативними та законодавчими актами, а також з Генеральною та Галузевими угодами і цим Колективним договором, п.1.4, 1.9 «Положення про преміювання працівників ВП «Шахта №9 «Нововолинська» за основні результати господарської діяльності» де вказано, що при визначені показників преміювання до обрахування приймаються показники обсягів робіт (продукції), виконані (вироблені) відповідно до технічних умов діючих стандартів, а також відповідно до «Положення про порядок приймання і бракування вугілля (сланцю) та робіт, виконуваних на вугільних (сланцевих) шахтах», згідно яких премії нараховані працівникам відповідно до цього положення, відносяться на витрати виробництва і виплачуються за рахунок собівартості; «Положення преміювання працівників ВП «Шахта №9 «Нововолинська» за виконання додаткового завдання з видобутку вугілля, проведення гірничих виробок та відрядження вугілля для постачання на теплові електростанції України» де зазначено, що премія за виконання додаткового завдання виплачується за рахунок і в межах скоригованого фонду оплати праці, п.6.8.2, 9.2, 9.4 та 9.13 «Положення про відокремлений підрозділ «Шахта №9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля», в редакції 2006 року де вказано, що керівник відокремленого підрозділу розпоряджається у встановленому порядку фінансовими ресурсами Підприємства і несе відповідальність за невиконання планових завдань з видобутку вугілля, проведення підготовчих виробок, продуктивності праці, собівартості й інших установлених показників, нераціональне використання основних виробничих фондів, капітальних вкладень і фінансових ресурсів та перевищення скоригованого фонду оплати праці, достовірно знаючи про фінансовий стан ввіреного йому підприємства та постійне невиконання планових завдань з видобутку та реалізації вугілля, шляхом зловживання своїм службовим становищем, що виразилося у використанні адміністративно-господарських та організаційно-розпорядчих функцій діючи із прямим умислом спрямованим на заволодіння чужим майном у свою користь та в користь третіх осіб, усвідомлюючи в силу своїх службових обов`язків, про наявність перевитрат фактичного фонду оплати праці над величиною скоригованого розрахункового фонду оплати праці, про перевищення встановленої (планової) собівартості кінцевої продукції по відособленому підрозділу в цілому у відповідні періоди, що прямо обмежувало можливість виплати із перевищенням фонду заробітної плати, без наявності дозволу власника, відповідно не отримавши такі дозволи, з підстав, що суперечать вище переліченим нормативним актам, видав наступні накази про преміювання працівників:
- №134-к від 08.10.2012 з нагоди «Дня юриста», на підставі якого ОСОБА_5 незаконно нараховано та виплачено премію в сумі 4243 гривні;
- №142-к від 26.10.2012 на честь «Дня автомобіліста і дорожника», на підставі якого працівникам підрозділу незаконно нараховано та виплачено премію на суму 1600 грн.;
- №34-к від 11.03.2013 «За сумлінну працю, згідно розділу 6 правил внутрішнього трудового розпорядку», на підставі якого ОСОБА_6 незаконно нараховано та виплачено премію на суму 6105 грн.;
Умисні дії ОСОБА_4 , які виразились у заволодінні чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем досудовим слідством кваліфіковано за ч. 2 ст. 191 КК України.
Обвинувачений ОСОБА_4 в судовому засіданні повністю визнав себе винним у вчиненні злочину, в якому він обвинувачується та суду показав, що він з липня 2012 року по березень 2013 року працював на посаді виконуючого обов`язки директора відокремленого підрозділу «Шахта №9 «Нововолинська» державного підприємства «Волиньвугілля» і протягом 2012- 2013 року на підставі рекомендаційних листів Міненергетики і вугільної промисловості за погодженням керівництва ДП "Волиньвугілля" видавав накази про преміювання працівників, однак не заперечує, що несе особисту відповідальність за видачу і підписувану ним як керівником накази.
В судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_4 заявив суду клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ст. 48 КК України у зв`язку із зміною обстановки та закриття кримінального провадження. Своє клопотання обгрунтувавав тим, що він вчинив злочин середньої тяжкості, вперше притягується до кримінальної відповідальності, щиро розкаявся у скоєному, на даний час звільнився з посади виконуючого обов`язки директора та працює головним інженером у ВП "Шахта №9 «Нововолинська» ДП "Волиньвугілля", а тому перестав бути суспільно небезпечним. Просив звільнити його від кримінальної відповідальності у зв`язку із зміною обстановки.
Прокурор не заперечив щодо закриття кримінального провадження відносно ОСОБА_4 у зв`язку із зміною обстановки згідно ст.48 КК України.
Представник потерпілої юридичної особи ДП "Волиньвугілля" ОСОБА_5 не з`явився в судове засідання, подав суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутності.
Суд, заслухавши думку учасників процесу приходить до висновку, що клопотання обвинуваченого є підставним та підлягає до задоволення.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.
Відповідно до ст. 48 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час розслідування або розгляду справи в суді внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_4 не судимий та вперше вчинив злочин середньої тяжкості (т.2 а.с.224), позитивно характеризується (т.2 а.с.230), на обліку у лікаря-нарколога та лікаря-психіатра не перебуває (т.2 а.с.227-228), одружений та має постійне місце проживання (т.2 а.с.225), звільнився з посади виконуючого обов`язки директора та працює головним інженером у ВП "Шахта №9 « Нововолинська» ДП "Волиньвугілля", а тому суд дійшов до висновку, що на час розгляду справи в суді обвинувачений ОСОБА_4 перестав бути суспільно небезпечним, а тому суд вважає за можливе звільнити його від кримінальної відповідальності на підставі ст.48 КК України у зв`язку із зміною обстановки.
Відповідно до статті 288 КПК України суд своєю ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого від кримінальної відповідальності у випадку встановлення підстав, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.
Відповідно до ст.129 КПК України суд лише при ухваленні обвинувального вироку, постановленні ухвали про застосування примусових заходів медичного або виховного характеру, залежно від доведеності підстав і розміру позову задовольняє цивільний позов повністю або частково чи відмовляє в ньому.
Керуючись ст. 284, ст.ст. 285-288, ст.ст. 369, 370, 372 КПК України, суд -
Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за ч. 2 ст. 191 КК України на підставі ст. 48 КК України у зв`язку із зміною обстановки.
Ухвала суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги через Нововолинський міський суд Волинської області протягом семи днів з дня її оголошення.
Головуючий