Справа № 300/2547/25
Суддя: Біньковська Н.В.
Дата ухвалення: 2026-03-12 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" березня 2026 р. справа № 300/2547/25

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний адміністративний суд в складі:

судді Біньковської Н.В.,

розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання до вчинення дій,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області відповідно до змісту якого просить: визнати неправомірними дії щодо незарахування до загального страхового стажу періоду роботи з 27.09.1991 по 13.04.1999; зобов`язати здійснити перерахунок пенсії з 01.01.2025 з врахуванням до загального страхового стажу період роботи з 27.09.1991 по 13.04.1999.

На обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що з 03.07.2024 отримує пенсію за віком відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. При повторному перегляді пенсійної справи позивача з 01.02.2025 протиправно вилучено із страхового стажу при обчисленні пенсії період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 27.09.1991 по 13.04.1999. Стверджує, що період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 27.09.1991 по 13.04.1999 підтверджено записами трудової книжки серії №457664 від 01.09.1994, які здійснено відповідно до вимог Інструкцій №162 від 20.06.1974 та №58 від 29.07.1993, а саме записи про прийняття та звільнення з роботи містять дані на підставі чого вони внесені, відтиск печатки підприємця та підпис відповідальної особи. Вважає, що на особу не може перекладатися обов`язок доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені в її трудовій книжці. Просить позов задовольнити.

Ухвалою Івано-Франківського окружного адміністративного суду відкрито провадження в справі за правилами спрощеного позовного провадження.

Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області скористалося правом подання відзиву на позов, в якому стосовно задоволення позовних вимог заперечує. Зазначає, що при проведенні перерахунку пенсії за поданою заявою від 17.12.2024 неправомірно було взято до розрахунку пенсії з первинного призначення трудову книжку НОМЕР_1 від 01.09.1994, яка не надавалася при призначенні пенсії. При повторному перегляді пенсійної справи було вилучено період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 27.09.1991 по 13.04.1999, оскільки цей період трудової діяльності потребує уточнення. Згідно з довідкою № 197/06-16 від 24.01.2025 дата реєстрації такої організації () в органах Пенсійного фонду України - 30.12.1993 рік. Головним управлінням направлено запит в ТОВ Прут-Генетик щодо надання довідки про період роботи. Стверджує, що електронну пенсійну справу приведено у відповідність згідно з нормами чинного законодавства. Пенсію обчислено при страховому стажі 35 років та від середньомісячного заробітку, скорегованого за період з 01.07.2000 по 31.08.2024, коефіцієнт заробітної плати - 1,76903 середньомісячний заробіток для обчислення пенсії -23987,00 грн (від середньої зарплати по Україні -13559,41 грн). Просить в задоволенні позову відмовити (а.с.34).

Заяв про розгляд справи з викликом сторін суду не надходило. У відповідності до вимог статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглянув справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними в справі матеріалами.

Суд, розглянувши матеріали адміністративної справи, дослідивши в сукупності письмові докази, встановив наступне.

ОСОБА_1 з 03.07.2024 призначено пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Страховий стаж склав 32 роки 01 місяць 03 дні (а.с.15, 20).

17.12.2024 позивач звернулася до відповідача із заявою про перерахунок пенсії у зв`язку з наданням додаткових документів (а.с.16).

Позивачу здійснено перерахунок пенсії. Розрахований страховий стаж становив 42 роки 07 місяців 16 днів. Підстава перерахунку - у зв`язку з уточненням даних в ЕПС, 03.07.2024 (а.с.18).

Згідно із змістом рішення від 27.01.2025 № 19 позивачу з 01.02.2025 здійснено перерахунок пенсії. Страховий стаж становить 35 років 29 днів. Підстава перерахунку - у зв`язку з уточненням даних в ЕПС, 01.02.2025 (а.с.21).

Відповідач листом від 04.03.2025 № 1805-1193/К-02/8-0900/25 за результатами розгляду заяви від 10.02.2025 повідомив позивача про те, що з 03.07.2024 ОСОБА_1 отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Відповідач листом від 04.03.2025 за №1805-1193/К-02/8-0900/25 за результатами розгляду заяви позивача від 10.02.2025 повідомив її про те, що з 03.07.2024 ОСОБА_1 отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Пенсію обчислено при страховому стажі 42 роки 07 місяців (коефіцієнт страхового стажу - 0,42583) та від середньомісячного заробітку, скоригованого за період з 01.07.2000 по 31.08.2024 (згідно з даними Реєстру застрахованих осіб). Коефіцієнт заробітної плати - 1,82100, середньомісячний заробіток для обчислення пенсії - 24 691,69 грн (від середньої заробітної плати по Україні - 13 559,41 грн). При проведенні перерахунку пенсії за поданою заявою від 17.12.2024 неправомірно було взято до розрахунку пенсії з первинного призначення трудову книжку НОМЕР_1 від 01.09.1994, яка не надавалася при призначенні пенсії. При повторному перегляді пенсійної справи вилучено період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 27.09.1991 по 13.04.1999, оскільки цей період трудової діяльності потребує уточнення. Згідно з довідкою № 197/06-16 від 24.01.2025 дата реєстрації даної організації () в органах Пенсійного фонду України 30.12.1993. Головним управлінням направлено запит до ТОВ «Прут-Генетик» щодо надання довідки про період роботи. На підставі вищезазначеного електронну пенсійну справу приведено у відповідність згідно з нормами чинного законодавства. Пенсію обчислено при страховому стажі 35 років (коефіцієнт страхового стажу - 0,35000) та від середньомісячного заробітку, скоригованого за період з 01.07.2000 по 31.08.2024 (згідно з даними Реєстру застрахованих осіб).

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, що склались між сторонами, суд зазначає наступне.

Згідно із статтею 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних приватних закладів для догляду непрацездатними.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, визначає Закон України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (надалі також - Закон №1058-IV).

Статтею 1 зазначеного Закону визначено, що пенсія - щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, яку отримує застрахована особа в разі досягнення нею передбаченого цим Законом пенсійного віку чи визнання її інвалідом, або отримують члени її сім`ї у випадках, визначених цим Законом.

За змістом абзаців 1, 2 частини 2 статті 24 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.До страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком, з якого обчислюється розмір пенсії по інвалідності або у зв`язку з втратою годувальника, крім наявного страхового стажу, зараховується також на загальних підставах відповідно період з дня встановлення інвалідності до досягнення застрахованою особою віку, передбаченого частиною першою статті 26 цього Закону, та період з дня смерті годувальника до дати, коли годувальник досяг би віку, передбаченого частиною першою статті 26 цього Закону.

Згідно із абзацом 1 частини 2 статті 24 Закону №1058-IV страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом (ч.4 ст.24 Закону №1058-IV).

Відповідно до частини 1 статті 56 Закону України Про пенсійне забезпечення (надалі також - Закон №1788-XII) до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Згідно із статтею 62 Закону України Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (надалі також - Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Документи можуть бути подані в електронному вигляді з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Документи, визначені цим Порядком, є підставою для внесення відомостей до частини персональної електронної облікової картки в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, що відображає трудову діяльність застрахованої особи, в тому числі за період до 1 січня 2004 року. У разі коли документи про стаж роботи не збереглися, підтвердження стажу роботи здійснюється органами Пенсійного фонду України на підставі показань свідків.

Отже, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження наявного трудового стажу приймаються додаткові докази, зазначені у пункті 3 Порядку №637.

Згідно записів №1 2 трудової книжки ОСОБА_2 серії НОМЕР_1 від 21.09.1994 позивач у спірний період:

- 27.09.1991 прийнята на роботу у ТОВ «Прут-Генетик» на посаду зоотехніка, протокол №2 від 27.09.1991;

- 13.04.1999 звільнена з роботи за згодою сторін, наказ №42 від 13.04.1999 (а.с.13-14).

Запис про звільнення з роботи містить підпис директора ОСОБА_3 та відтиск печатки товариства.

Судом встановлено, що позивачу з 03.07.2024 призначена пенсія за віком відповідно до Закону №1058.

У січні 2025 року позивачу було здійснено перерахунок пенсії у зв`язку з поданням додаткових документів. Страховий стаж позивача становив 42 роки 07 місяців 16 днів.

В подальшому ОСОБА_1 здійснено перерахунок пенсії з 01.02.2025 у зв`язку з уточненням даних у пенсійній справі. При цьому страховий стаж позивача внаслідок такого перерахунку становить 35 років 29 днів.

За твердженням пенсійного органу, підставою для перерахунку пенсії з 01.02.2025 та вилучення періоду роботи позивача в ТОВ «Прут-Генетик» з 27.09.1991 по 13.04.1999 слугувало те, що під час проведення перерахунку пенсії за поданою заявою від 17.12.2024 неправомірно взято до уваги трудову книжку серії НОМЕР_1 від 01.09.1994, яка не надавалася при призначенні пенсії. При повторному перегляді пенсійної справи встановлено, що датою реєстрації ТОВ «Прут-Генетик» в органах Пенсійного фонду України є 30.12.1993.

Пунктами 3, 17 18, 25 Порядку №637 визначено, що за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження стажу роботи приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.

За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливість їх одержання у зв`язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.

В такому ж порядку показаннями свідків підтверджується час роботи громадян із числа національних меншин, примусово виселених з місць постійного проживання в 30 - 40 роки, а також час роботи в колгоспі до 1965 року у випадках, коли неможливо одержати документи про наявний стаж роботи, незалежно від причин відсутності необхідних документів.

За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, стаж роботи установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

У тих випадках, коли періоди роботи зараховуються до стажу роботи на підставі показань свідків, один із яких свідчить про роботу заявника за більший період, ніж інші, встановленим вважається період, який підтверджений двома або більше свідками.

Також абзацом 6 пункту 4.2 розділу IV Порядку №22-1 передбачено, що при прийманні документів працівник структурного підрозділу, який здійснює прийом та обслуговування осіб, зокрема, проводить опитування свідків для підтвердження стажу відповідно до пунктів 17-19 Порядку підтвердження наявного стажу роботи. Опитування свідків проводиться згідно із пунктом 12 Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до стажу для призначення пенсії.

Так, за змістом пункту 1, 11 Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до стажу для призначення пенсії, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 № 18-1, дія цього Порядку поширюється на осіб, які працювали, зокрема, у період до 01 січня 2004 року на підприємствах, які розташовані на тимчасово окупованій території, та якщо в трудовій книжці є записи з виправленням або недостовірні чи неточні записи про періоди роботи (далі - періоди роботи на підприємствах, які розташовані на тимчасово окупованій території).Із заявою про підтвердження стажу роботи (додаток 2) заявник (його законний представник або представник, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально (далі - його представник)) може звернутись до будь-якого територіального органу Пенсійного фонду України незалежно від території обслуговування цього органу.

Таким чином, у разі відсутності документів про наявний стаж роботи, стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі. При цьому саме органи Пенсійного фонду України проводять опитування свідків для підтвердження стажу відповідно до пунктів 17-19 Порядку № 637.

За даними довідки від 24.01.2025 № 197/05-16 ТОВ «Прут-Генетик» перебуває на обліку в органах Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області з 30.12.1993. Документи про нарахування та сплату страхових внесків/збору на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування за період з 30.12.1993 по 31.12.1996 не збереглися. За період з 01.07.1997 по 31.12.1999 підприємство нараховувало страхові внески/збір на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (а.с.25).

Позивачем надано суду довідку ТОВ «Прут-Генетик» від 27.03.2025, з якої видно, що внаслідок крадіжки було втрачено книги обліку заробітної плати, наказів, а також касові та інші бухгалтерські документи (а.с.26).

Згідно з довідкою Коломийського МВ УМВС України в Івано-Франківській області від 10.10.2012 № 19185, Коломийським МВ УМВС України в Івано-Франківській області проводилися оперативно-розшукові заходи з метою встановлення місцезнаходження зазначених документів, однак за результатами проведених заходів встановити їх місцезнаходження не виявилося можливим (а.с.27).

Згідно із відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ «Прут-Генетик» зареєстровано 30.12.1993. Керівником ТОВ «Прут-Генетик» є ОСОБА_3 . У рядку кінцевий бенефіціарний власник юридичної особи вказано ОСОБА_1 .

20.06.1974 постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань №162 затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях (надалі також - Інструкція №162, яка діяла станом на 27.09.1991).

Відповідно до пунктів 2.2, 2.3 Інструкції №162 заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства у присутності працівники не пізніше тижневого строку з дня прийому на роботу. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Суд зауважує, що згідно із записом №1 трудової книжки серії НОМЕР_1 позивач прийнята на роботу до ТОВ «Прут-Генетик» з 27.09.1991. Звільнена з роботи 13.04.1999. При цьому, на титульному аркуші трудової книжки міститься відтиск печатки ТОВ «Прут-Генетик» і вказано дату заповнення трудової книжки 21.09.1994.

Відтак, усе вказане вище свідчить про порушення порядку заповнення трудової книжки та викликає обгрунтований сумнів в достовірності внесених записів щодо стажу роботи позивача в цей період.

У спірному випадку відомості трудової книжки позивача про факт працевлаштування у ТОВ «Прут-Генетик» саме 27.09.1991, попри дату державної реєстрації ТОВ «Прут-Генетик» 30.12.1993, та відсутність інших документів на підтвердження факту працевлаштування позивача є недостатніми для зарахування спірного періоду роботи до страхового стажу за записами трудової книжки позивача.

Докази звернення позивача до органу Пенсійного фонду із відповідною заявою про підтвердження вказаного періоду роботи показаннями свідків відсутні.

Разом з цим, пенсійний орган у довідці від 24.01.2025 №197/05-16 та листі 03.09.2025 №0900-0902-7/10786 зазначає, що за період з 30.12.1993 по 31.12.1996 документи про нарахування та сплату страхових внесків/збору на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування не збереглися. За період з 01.01.1997 по 31.12.1999 року ТОВ «Прут-Генетик» нараховувало страхові внески (збір) на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Пенсійний орган стверджує, що у період з 01.01.1997 по 31.12.1999 ТОВ «Прут-Генетик» подавалась звітність за формою 4-ПФ «Про нарахування збору на обов`язкове державне пенсійне страхування, інші надходження та витрачання коштів Пенсійного фонду», яка передбачала відображення лише загального фонду оплати праці та сум нарахованих страхових внесків по підприємству, без ведення персоніфікованого обліку щодо кожної застрахованої особи (а.с.25, 48).

Отже, технічна неможливість надання картки особового рахунку позивача зумовлена особливостями тодішньої системи обліку та звітності, а не діями чи бездіяльністю позивача.

Крім того, з наданої відповідачем інформації Реєстру застрахованих осіб видно, що в обліковій картці ОСОБА_1 містяться відомості про сплату страхових внесків за частину 1999 року (з 01.01.1999 по 30.04.1999 та з 01.07.1999 по 31.12.1999), що додатково підтверджує факт роботи ОСОБА_4 в в ТОВ «Прут-Генетик» та сплати ним страхових внесків (а.с.49).

Таким чином, враховуючи наведене, прохальну частину позову, наявність відомостей про сплату страхових внесків, зокрема за період з 01.01.1997 по 13.04.1999, приписи абзацу першого частини другої статті 24 Закону України №1058-IV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», суд дійшов висновку, що означений період роботи позивача з 01.01.1997 по 13.04.1999 підлягає зарахуванню до її страхового стажу.

При цьому суд вважає за необхідне зазначити, що, оскільки у трудовій книжці позивача відсутні необхідні записи, які безспірно підтверджували б період роботи з 27.09.1991 по 31.12.1996, відомості про сплату страхових внесків підприємством за цей період не збереглися, а інших документів про наявний стаж роботи позивачем не надано у зв`язку з втратою документів внаслідок крадіжки, спірний період роботи з 27.09.1991 по 31.12.1996 може бути підтверджений на підставі показань свідків, що передбачено пунктами 2, 17 Порядку № 637 та пунктом 4.2 розділу IV Порядку № 22-1.

Стосовно позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача здійснити перерахунок пенсії з 01.01.2025 суд зазначає, що рішенням про перерахунок пенсії від 27.01.2025 № 19 відповідачем здійснено перерахунок пенсії позивачу з 01.02.2025, відтак позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню.

Суд зауважує, що незважаючи на твердження відповідача про те, що заява позивача від 10.02.2025 складена у довільній формі, її зміст є очевидним та дає змогу однозначно оцінити намір заявника.

Висвітлюючи питання, яким повинен бути зміст заяви для призначення/ перерахунку пенсії, Верховний Суд, у постанові від 27.11.2019 у справі №748/696/17, висловив позицію, що заява про призначення/перерахунок пенсії, подана пенсіонером у довільній формі відповідає вимогам Порядку №22-1. Так, у цій справі Верховний Суд вказав, що зміст такої заяви очевидно дає змогу оцінити намір заявника. Суд касаційної інстанції зауважив, що відмовивши позивачу в розгляді його заяви по суті, відповідач допустив надмірний формалізм, наслідком чого стало порушення прав та інтересів позивача як пенсіонера (верстви населення, яка навпаки потребує особливої уваги з боку держави в частині дотримання конституційних гарантій).

Отже, з метою ефективного захисту порушених прав і інтересів позивача, слід зобов`язати відповідача здійснити з 01.02.2025 перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 , зарахувавши до страхового стажу період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 01.01.1997 по 13.04.1999, з врахуванням проведених платежів.

Підсумовуючи наведене вище, суд доходить висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову.

Згідно із частиною 3 статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Позивачем сплачено судовий збір у розмірі 1212,00 грн. Відтак підлягає стягненню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача сплачений судовий збір в сумі 605,60 грн (50 % задоволених позовних вимог від 1211,20 грн). Доказів понесення інших судових витрат суду не надано.

На підставі статті 129-1 Конституції України, керуючись статтями 139, 241-246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправним незарахування Головним управлінням Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області до страхового стажу ОСОБА_1 період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 01.01.1997 по 13.04.1999.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області () здійснити з 01.02.2025 перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ), зарахувавши до страхового стажу період роботи в ТОВ «Прут-Генетик» з 01.01.1997 по 13.04.1999, з врахуванням проведених платежів.

В задоволенні решти позову відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) судовий збір в розмірі 605,60 грн(шістсот п`ять гривень 60 копійок).

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя /підпис/ Біньковська Н.В.