Справа № 200/8867/25
Суддя: Загацька Т.В.
Дата ухвалення: 2026-01-26 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 січня 2026 року Справа№200/8867/25

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Загацької Т.В., розглянувши в письмовому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області, в якому просить суд:

- визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області від 06.01.2025 № 88 про відмову у зарахуванні до страхового стажу у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) ОСОБА_1 періоду роботи в Малому приватному підприємстві Агропромислова фірма Мрія з 16.10.2004 по 16.04.2005, в Корпорації Укртрансбуд з 01.03.2010 по 31.07.2016 в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та перерахунку пенсії у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», ст. 55 - 56 Закону України Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

- визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області від 03.09.2025 № 88 про відмову у зарахуванні до страхового стажу у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) ОСОБА_1 періоду роботи в Малому приватному підприємстві Агропромислова фірма Мрія з 16.10.2004 по 16.04.2005, в Корпорації Укртрансбуд з 01.03.2010 по 31.07.2016 в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та перерахунку пенсії у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», ст. 55 - 56 Закону України Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області зарахувати ОСОБА_1 період роботи в Малому приватному підприємстві Агропромислова фірма Мрія з 16.10.2004 по 16.04.2005, в Корпорації Укртрансбуд з 01.03.2010 по 31.07.2016 до страхового стажу у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та здійснити перерахунок пенсії у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», ст. 55 - 56 Закону України Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, у зв`язку зі збільшенням страхового стажу з урахуванням проведеного перерахунку пільгового страхового стажу в обрахованому розмірі починаючи з 12.03.2024.

Позовні вимоги мотивовані протиправністю рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області за №88 від 21.03.2024 та Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області від 03.09.2025 № 88.

Ухвалою від 24.11.2025 відкрито провадження у даній справі та призначено її до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Даною ухвалою також встановлено відповідачам строк для подання відзиву на позовну заяву. Ухвалено, що питання дотримання позивачем строку звернення до адміністративного суду, а в разі, якщо такий строк пропущено, поважності причин його пропуску та наявності підстав для його поновлення, вирішити на стадії судового розгляду після встановлення відповідних фактичних обставин.

У встановлений судом строк представником відповідача Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області подано відзив на позовну заяву, в якому останній заперечив щодо задоволення даного позову. Зазначив, що на виконання рішення Вінницького окружного адміністративного суду від 04.12.2024 у справі №120/9593/24, Головним управлінням Пенсійного фонду України у Вінницькій області повторно розглянуто заяву позивача від 12.03.2024 щодо перерахунку пенсії з урахуванням висновків суду, викладених у даному рішенні. За результатами розгляду звернення було винесено рішення від 06.01.2025 № 88 про відмову у перерахунку пенсії, в зв`язку із відсутністю необхідних документів. 25.08.2025 ОСОБА_1 , звернувся до територіальних органів Пенсійного фонду України із заявою про перерахунок пенсії зміна надбавки відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV (далі-Закон 1058). Розгляд заяви здійснювався за принципом екстериторіальності, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області. За наслідками розгляду вказаної заяви було прийнято рішення № 88 від 03.09.2025 про відмову у перерахунку пенсії.

Результатами розгляду заяви Позивача про перерахунок пенсії, з урахування висновків Рішення Вінницького окружного адміністративного суду в справі №120/9593/24 від 04.12.2025 року: до заяви були долучені витяги наказів про відрядження з Корпорації «Укртрансбуд» та МПП Агрофірма «Мрія». Однак довідки про роботу із шкідливими умовами праці по Списку №1 Позивачем не були надані, що порушує вимоги Додатку № 5 Порядку №637. Таким чином підстав для зарахування страхового стажу по Списку № 1 немає. При всебічному, повному та об`єктивному розгляді всіх долучених документів до електронної пенсійної справи Позивача встановлено, що довідка №63/01 від 29.01.2018 виданої Корпорацією «УКРТРАНСБУД» була надана ОСОБА_1 при призначенні пенсії 23.02.2023, але періоди стажу згідно поданої довідки не можуть бути зараховані до пільгового стажу за списком №1 з наступних причин. Для підтвердження пільгового стажу на підприємствах проведення атестації робочих місць є обов`язковим.

Результати розгляду заяви позивача про перерахунок пенсії від 25.08.2025 в звернені позивач повідомив про зарахування до пільгового стажу за списком № 1 періодів роботи з 16.10.2004 по 16.10.2005 відповідно довідки від 14.06.2010 № 112; з 02.11.2006 по 31.12.2009 відповідно довідки від 21.01.2018 3 62/01 та з 01.03.2010 по 31.07.2016 відповідно довідки від 29.01.2018 №63/01.

За розглядом матеріалів пенсійної справи встановлено, що ОСОБА_1 зараховано на пільгового стажу роботи за списком № 1 відповідно довідки від 21.01.2018 № 62/01 період з 02.11.2006 по 31.12.2009.

Період стажу відповідно довідки 63/01 від 29.01.2018 не зараховані з наступних причин. Для підтвердження пільгового стажу на підприємствах проведення атестації робочих місць є обов`язковим. Постановою КМУ від 24.02.2010 № 173, яка набрала чинності з 01.01.2010, підрозділ І розділу ХХІІ «Роботи з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань і берилієм» Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Затверджений постановою КМУ від 16.01.2003 № 36. доповнено позицією 22.1-.г, якою передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах працівників зайнятих повний робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджується МЕС за погодження з Мінсоцпраці та МОЗ.

Перелік підприємств, установ і організацій зони відчуження, працівників, яких зайняті повний робочий день, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, за Списком № 1, що затверджений наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України № 576 від 13.03.2012 (реєстрація в Міністерстві юстиції України 16.05.2012 №771/21084), був чинний з 28.05.2012.

Корпорація «Укртрансбуд» відсутня в переліку. Крім того, сама довідка №63/01 від 29.01.2018 року не містить жодної інформації про факт проведення атестація робочих місць на підприємстві Корпорація «Укртрансбуд». Будь-які документи на підтвердження факту проведення атестації робочих місць за позицією 22.1-1г надані не були.

Період роботи відповідно довідки від 14.06.2010 № 112 буде переглянуто після надходжееня акту перевірки, оскільки зазначена довідка потребує перевірки.

А отже вважає, що Головним управлінням Пенсійного фонду України у Вінницькій області та Головним управлінням Пенсійного Фонду України в Донецькій області прийнято правомірні та обґрунтовані рішення про відмову у перерахунку пенсії.

Відповідач Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області не скористався правом подання відзиву на позов, тому, враховуючи приписи ч.6 ст.162 КАС України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Суд, вивчивши матеріали справи та оцінивши наявні у ній докази в їх сукупності встановив наступні обставини.

Позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Київській області та отримує пенсію за віком.

12.03.2024 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області із заявою про перерахунок його пенсії. В заяві позивач просив врахувати до стажу роботи за Списком №1 роботу в МПП Агропромислова фірма "Мрія" та Корпорації "Укртрансбуд" після 01.01.2010.

Подана позивачем заява про призначення пенсії була передана за принципом екстериторіальності на розгляд до Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області. За результатом розгляду такої заяви прийнято рішення №88 від 21.03.2024, яким відмовлено в здійсненні позивачу перерахунку пенсії. Відмова мотивована тим, що позивачем не було долучено довідки про роботу із шкідливими умовами праці по Списку №1, що порушує вимоги Додатку №5 Постанови КМ України №637.

Рішенням Вінницького окружного адміністративного суду від 04.12.2024 по справі №120/9593/24 визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області №88 від 21.03.2024. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області повторно розглянути заяву від 12.03.2024 про здійснення перерахунку його пенсії, з урахуванням висновків суду, викладених у даному рішенні.

Рішенням №88 від 06.01.2025 про відмову у перерахунку пенсії, з урахуванням висновків суду у справі №120/9593/24 від 04.12.2025, відповідач - Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області вирішив відмовити у здійсненні перерахунку, оскільки до заяви були долучені витяги наказів про відрядження з Корпорації «Укртрансбуд» та МПП Агрофірма «Мрія». Однак довідки про роботу із шкідливими умовами праці по Списку №1 Позивачем не були надані, що порушує вимоги Додатку № 5 Порядку №637. Таким чином підстав для зарахування страхового стажу по Списку № 1 немає. При всебічному, повному та об`єктивному розгляді всіх долучених документів до електронної пенсійної справи Позивача встановлено, що довідка №63/01 від 29.01.2018 року виданої Корпорацією «УКРТРАНСБУД» була надана ОСОБА_1 при призначенні пенсії 23.02.2023, але періоди стажу згідно поданої довідки не можуть бути зараховані до пільгового стажу за списком №1 з наступних причин. Для підтвердження пільгового стажу на підприємствах проведення атестації робочих місць є обов`язковим. Постановою КМУ від 24.02.2010 №173, яка набрала чинності з 1 січня 2010 року, підрозділ 1 розділу XXII "Роботи з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань і берилієм» Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою КМУ від 16.01.2003 №36, доповнено позицією 22.1-1г, якою передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах працівників зайнятих повний робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджується МНС за погодженням Мінпраці та МОЗ. Перелік підприємств, установ і організацій зони відчуження, працівники яких зайняті повний робочий день, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, за Списком №1, що затверджений наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України №576 від 13.03.2012 (реєстрація в Міністерстві юстиції України 16.05.2012р. №771/21084), був чинний з 28.05.2012. Корпорація «Укртрансбуд» відсутня у переліку. Крім того, сама довідка №63/01 від 29.01.2018 не містить жодної інформації про факт проведення атестації робочих місць на підприємстві Корпорація «Укртрансбуд». Будь-які документи на підтвердження факту проведення атестації робочих місць за позицією 22.1-1г надані не були.

25.08.2025 позивач звернувся до органів пенсійного фонду про перерахунок пенсії (зміна надбавки) у якій просив врахувати до пільгового стажу по списку №1 період роботи МПП Агрофірма «Мрія» з 16.10.2004 по 16.04.2005 (довідка №112 від 14.06.2016), корпорації «Укртрансбуд» за період 02.11.2006 по 31.12.2009 (довідка №62/01 від 21.01.2018), з 01.03.2010 по 31.07.2016 (довідка №63/01 від 29.01.2018) з розрахунком страхового стажу рік за півтора.

У рішенні про відмову у перерахунку пенсії №о/р88 від 03.09.2025, відповідач Головного управління ПФУ в Донецькій області вказує, що за розглядом матеріалів пенсійної справи встановлено, що позивачу зараховано на пільгового стажу роботи за списком №1 відповідно довідки від 21.01.2018 №62/01 період 02.11.2006 по 31.12.2009. Інші періоди не враховано із підстав, що вказано, у спірному рішенні №88 від 06.01.2025.

Визначаючись щодо заявлених позовних вимог, суд виходив із наступного.

Згідно зі статтею 5 Закону №1058-ІV цей Закон регулює відносини, які виникають між суб`єктами системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закон.

Отже, з 01.01.2004 Закон №1058-ІV є основним законом, який визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду.

Вказаним законом запроваджено поняття і визначення страхового стажу та встановлено для періоду роботи чи іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу, починаючи з 01.01.2004.

Зокрема, абзац перший частин першої статті 24 Закону №1058-ІV передбачає, що страховий стаж - період (строк), - протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Частиною 2 статті 24 Закону №1058-ІV закріплено, що страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Страховий стаж враховується в одинарному розмірі, крім випадків, передбачених цим Законом. За кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року (частина 3 статті 24 Закону №1058-ІV).

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом. Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що діяло раніше, за період з 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років (частина 4 статті 24 Закону №1058-ІV).

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону №1058 пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Відповідно до п. "а" ч.1 ст.13 Закону №1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Відповідно до частини 1 статті 25 Закону №1058-IV коефіцієнт страхового стажу, що застосовується для обчислення розміру пенсії, визначається із заокругленням до п`яти знаків після коми за формулою:

Кс = См х ВС: 100%х 12, де

Кс - коефіцієнт страхового стажу;

См - сума місяців страхового стажу;

Вс - визначена відповідно до цього Закону величина оцінки одного року страхового стажу (у відсотках).

Проте, зважаючи на частину 3 статті 24 Закону №1058-IV, за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року. За період участі в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування величина оцінки одного року страхового стажу дорівнює 1%.

Таким чином, сума місяців страхового стажу є одним з чинників, від якого залежить розмір пенсії.

Згідно з ч. 1 ст. 56 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" час роботи, служби (в тому числі державної) з ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, у зоні відчуження зараховується до стажу роботи, стажу державної служби, вислуги років, яка надає право на пенсію за вислугу років відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб": до 1 січня 1988 року - у потрійному, а з 1 січня 1988 року до 1 січня 1993 року - у полуторному розмірі (у тому числі за Списком №1). З 1 січня 1993 року та в наступні роки пільги з обчислення стажу роботи у зоні відчуження визначаються Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, з 1 січня 1993 року відповідними постановами КМУ, в тому числі й постановою від 10.09.2008 №831, обумовлювалось зарахування в полуторному розмірі періодів роботи (служби) в зоні відчуження для визначення права на пенсію на пільгових умовах.

Так, відповідно до цієї постанови зі змінами, внесеними згідно з постановами КМУ від 21.07.2011 № 984, від 29.12.2014 № 717, - у період з 1 січня 2012 р. до січня 2015 року та у період з 1 січня 2015 р. до 1 січня 2016 р. особам, які постійно працюють або виконують службові обов`язки у зоні відчуження, час роботи або служби зараховується до стажу роботи і вислуги років у полуторному розмірі (в тому числі за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2010 № 173 підрозділ 1 розділу XXII Списку № 1, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2003 № 36, було доповнено позицією "22.1-1г працівники, зайняті повний робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджується МНС за погодженням з Мінпраці та МОЗ".

На виконання вимог статті 13 Закону №1788-ХІІ та Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах від 16.01.2003 № 36, Міністерство надзвичайних ситуацій України наказом від 13.03.2012 № 576 затвердило Перелік підприємств, установ і організацій зони відчуження, працівники яких зайняті повний робочий дань, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 (далі - Перелік підприємств № 576).

03.08.2016 набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" (далі - Постанова № 461), згідно якої постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36 та від 24.02.2010 №173 втратили чинність.

Водночас, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 479 від 04.07.2017, з 01.01.2018 набрали чинності зміни до постанови Уряду № 461 від 24.06.2016 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", згідно яких працівники, зайняті на роботах у зоні відчуження, сумарна щільність забруднення території якої радіонуклідами становить 100 кБк/м2 і більше відносяться до Списку 1, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Як уже було встановлено судом вище, 12.03.2024 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області із заявою про перерахунок його пенсії. В заяві позивач просив врахувати до стажу роботи за Списком №1 роботу в МПП Агропромислова фірма "Мрія" та Корпорації "Укртрансбуд" після 01.01.2010.

За результатом розгляду такої заяви відповідачем прийнято рішення, яким відмовлено в здійсненні позивачу перерахунку пенсії. Відмова мотивована тим, що оскільки до заяви були долучені витяги наказів про відрядження з Корпорації «Укртрансбуд» та МПП Агрофірма «Мрія». Однак довідки про роботу із шкідливими умовами праці по Списку №1 Позивачем не були надані, що порушує вимоги Додатку № 5 Порядку №637. Таким чином підстав для зарахування страхового стажу по Списку № 1 немає. При всебічному, повному та об`єктивному розгляді всіх долучених документів до електронної пенсійної справи Позивача встановлено, що довідка №63/01 від 29.01.2018 року виданої Корпорацією «УКРТРАНСБУД» була надана ОСОБА_1 при призначенні пенсії 23.02.2023 року, але періоди стажу згідно поданої довідки не можуть бути зараховані до пільгового стажу за списком №1 з наступних причин. Для підтвердження пільгового стажу на підприємствах проведення атестації робочих місць є обов`язковим. Постановою КМУ від 24.02.2010 року №173, яка набрала чинності з 1 січня 2010 року, підрозділ 1 розділу XXII "Роботи з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань і берилієм» Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою КМУ від 16.01.2003 р. №36, доповнено позицією 22.1-1г, якою передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах працівників зайнятих повний робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджується МНС за погодженням Мінпраці та МОЗ. Перелік підприємств, установ і організацій зони відчуження, працівники яких зайняті повний робочий день, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, за Списком №1, що затверджений наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України №576 від 13.03.2012 року (реєстрація в Міністерстві юстиції України 16.05.2012р. №771/21084), був чинний з 28.05.2012 року. Корпорація «Укртрансбуд» відсутня у переліку. Крім того, сама довідка №63/01 від 29.01.2018 року не містить жодної інформації про факт проведення атестації робочих місць на підприємстві Корпорація «Укртрансбуд». Будь-які документи на підтвердження факту проведення атестації робочих місць за позицією 22.1-1г надані не були.

Надаючи оцінку прийнятому рішенню, суд враховує наступне.

Згідно з п. 1.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" затвердженого постанова правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (далі по тексту Порядок №22-1) заява про перерахунок пенсії подається заявником до територіального органу Пенсійного фонду України.

У відповідності до п.п. 2 п. 2.1 Порядку №22-1, до заяви про призначення пенсії за віком додаються, зокрема, документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок №637). За періоди роботи після впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування (далі - персоніфікований облік) орган, що призначає пенсію, додає індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб за формою згідно з додатком 4 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 18 червня 2014 року № 10-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08 липня 2014 року за № 785/25562 (у редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 27 березня 2018 року № 8-1) (далі - Положення), а у разі необхідності - за формою згідно з додатком 3 до Положення (далі - індивідуальні відомості про застраховану особу).

Згідно із положеннями п. 1 Порядку №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 20 Порядку №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу роботи приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

В даному ж випадку, відмовляючи в перерахунку пенсії відповідач зазначив, що позивачем не було надано довідку про роботу із шкідливими умовами праці по Списку №1, що порушує вимоги Додатку №5 Постанови КМ України №637.

Так, ознайомившись із заявою позивача від 12.03.2024, зокрема із розпискою-повідомленням, в якій відображений перелік документів, що додаються до заяви, судом встановлено, що позивачем дійсно не було долучено довідку за формою Додатку №5 до Порядку №637.

Поряд із цим, суд звертає увагу, що така довідка за формою Додатку №5 до Порядку №637 подавалась позивачем при призначенні пенсії від 23.02.2023, а, отже, була наявна в матеріалах пенсійної справи позивача.

Наведене підтверджується розпискою-повідомленням до заяви позивача про призначення пенсії від 23.02.2023, де в графі "документи про стаж, що визначенні Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637" наявна інформація про подання позивачем довідки №63/01 від 29.01.2018, яка видана Корпорацією "Укртрансбуд" за формою Додатку №5 до Порядку №637.

Таким чином, відмовляючи позивачу в перерахунку пенсії з підставі, що викладені в оскаржуваному рішення, відповідачем безпідставно не було враховано наявну в матеріалах пенсійної справи позивача довідку №63/01 від 29.01.2018, яка видана Корпорацією "Укртрансбуд" за формою Додатку №5 до Порядку №637.

Відповідач - Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області вказує, що довідка №63/01 від 29.01.2018 виданої Корпорацією «УКРТРАНСБУД» була надана ОСОБА_1 при призначенні пенсії 23.02.2023 року, але періоди стажу згідно поданої довідки не можуть бути зараховані до пільгового стажу за списком №1, оскільки для підтвердження пільгового стажу на підприємствах проведення атестації робочих місць є обов`язковим. Будь-які документи на підтвердження факту проведення атестації робочих місць за позицією 22.1-1г надані не були.

З цього приводу суд вказує, що за приписами частини першої статті 56 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» час роботи, служби (в тому числі державної) з ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження зараховується до стажу роботи, стажу державної служби, вислуги років, яка надає право на пенсію за вислугу років відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»: до 1 січня 1988 року - у потрійному, а з 1січня 1988 року до 1 січня 1993 року - у полуторному розмірі (у тому числі за списком №1). З 1 січня 1993 року та в наступні роки пільги з обчислення стажу роботи у зоні відчуження визначаються Кабінетом Міністрів України.

Статтею 62 Закону № 1788-ХІІ визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі Порядок № 637) у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств та організацій. У довідці повинно бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, та результати проведення атестації робочих місць на підприємстві.

Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36 затверджено Список №1.

У подальшому, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2010 № 173 Список №1 доповнено позицією 22.1-1 г, якою передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах працівників, зайнятих повних робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджений Міністерством надзвичайних ситуацій за погодженням з Міністерством праці та Міністерством охорони здоров`я.

На виконання вказаної постанови наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 13.03.2012 № 576 затверджено Перелік підприємств, установ і організацій зони відчуження, працівники яких зайняті повний робочий день, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1.

Постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 № 831 «Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження» передбачено, що у період з 01.01.2009 по 01.01.2012 особам, які постійно працюють або виконують службові обов`язки у зоні відчуження, час роботи зараховується до стажу роботи і вислуги років в полуторному розмірі (в тому числі за Списком № 1).

Корпорація «Укртрансбуд», Державне спеціалізоване підприємство «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами» входять до Переліку № 576.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі Порядок № 383) визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок № 442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Згідно з пунктом 4 Порядку № 442 та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Аналіз наведених норм права свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. У разі, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Як вбачається зі спірної відмови в перерахунку пенсії відсутність документів про проведення атестації робочих місць.

Так, відповідно до наданої позивачем довідки Корпорації «Укртрансбуд» атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві не проводилась.

Велика Палата Верховного Суду в постанові від 19.02.2020 у справі № 520/15025/16-а сформулювала правовий висновок, згідно з яким особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 1, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком № 1, відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-XII.

Велика Палата Верховного Суду зазначила, що непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» затверджено Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (далі - Порядок № 22-1).

Згідно пунктів 4.1, 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 (далі по тексту - Порядок № 22-1), заяви, що подаються особами відповідно до цього Порядку, реєструються в електронному журналі звернень органу, що призначає пенсію. Порядку, реєструються в електронному журналі звернень органу, що призначає пенсію. При прийманні документів працівник сервісного центру: ідентифікує заявника (його представника); надає інформацію щодо умов та порядку призначення (перерахунку) пенсії; реєструє заяву, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів, відповідність викладених у них відомостей про особу даним паспорта; уточнює інформацію про факт роботи (навчання, служби, підприємницької діяльності) і про інші періоди діяльності до 01 січня 2004 року, що можуть бути зараховані до страхового стажу. У разі необхідності роз`яснює порядок підтвердження страхового стажу, повідомляє про право особи на здійснення доплати до мінімального страхового внеску відповідно до частини третьої статті 24 Закону, та/або на добровільну участь у системі загальнообов`язкового пенсійного страхування; з`ясовує наявність у заявника особливого (особливих) статусу (статусів), особливих заслуг, інших обставин, які можуть бути підставою для встановлення підвищень, надбавок, доплат; повідомляє про необхідність дооформлення документів або надання додаткових документів у тримісячний строк з дня подання заяви про призначення пенсії, у разі неналежного оформлення поданих документів або відсутності необхідних документів; сканує документи. На створені електронні копії накладає кваліфікований електронний підпис; надсилає запити про витребування з відповідних інформаційних систем необхідних відомостей, передбачених пунктом 2.28 розділу II цього Порядку; повідомляє про можливості подавати заяви через вебпортал; видає особі або посадовій особі розписку із зазначенням дати прийняття заяви, переліку одержаних і відсутніх документів, строку подання додаткових документів для призначення пенсії та пам`ятку пенсіонеру (додаток 6). Скановані розписка та пам`ятка пенсіонеру зберігаються в електронній пенсійній справі; повідомляє особу, у вибраний нею спосіб, про відсутність відомостей або/та наявність розбіжностей у відповідних інформаційних системах та строки подання необхідних документів для призначення пенсії, не пізніше двох робочих днів після отримання відповіді органу, який веде відповідний інформаційний реєстр. Після реєстрації заяви та сканування копій документів засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності визначається структурний підрозділ органу, що призначає пенсію, який формує атрибути сканованих документів (із зазначенням часу їх створення), електронну пенсійну справу.

Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію (пункт 4.7 Порядку № 22-1).

Вказане повністю узгоджується із правовою позицією Верховного Суду, викладеною у постанові від 14.11.2023 у справі № 620/1534/22.

Таким чином, суд вважає протиправним висновок відповідача щодо відсутності правових підстав для врахування до пільгового стажу періоду роботи позивача в Корпорації «Укртрансбуд».

Вищенаведені обставини та надані позивачем, а також приєднані до позову письмові докази, свідчать про протиправність відмови ГУ ПФУ у Вінницькій області та ГУ ПФУ в Донецькій області у прийнятті даних за довідками форми № 122 МПП Агропромислова фірма Мрія за вих. № 112 від 04.06.2010 про підтвердження періоду роботи позивача з 16.10.2004 по 16.04.2005; Корпорації Укртрансбуд форми № 122 за вих. № 62/01 від 29.01.2018 про підтвердження періоду роботи з 02.11.2006 по 31.12.2009; Корпорації Укртрансбуд (Додаток № 5 до Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній) за вих. № 63/01 від 29.01.2018 про підтвердження періоду роботи з 01.03.2010 по 31.07.2016 у зоні відчуження Чорнобильської АЕС в особливо шкідливих умовах праці за посадою за Списком № 1 для зарахування зазначеного у них періоду роботи в особливо шкідливих умовах праці до пільгового стажу, що дає право вимоги у перерахунку призначеної державної пенсії на пільгових умовах, перерахунку пенсії у відповідності до ст. 13, ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. ст. 55 - 56 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» та за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваних у встановленому порядку.

Таким чином, наявність особливо - шкідливих умов праці за робочим місцем у період роботи у даних підприємствах в зоні відчуження за Списком № 1, що надає право на зарахування цього періоду до пільгового страхового стажу, в повній мірі підтверджується поданими документами у формі, визначеній за приписами закону.

Що стосується вимоги щодо зобов`язання відповідача перерахувати позивачу пенсію, з урахуванням зазначеного стажу з 12.03.2024, то суд зазначає таке.

З практики Європейського суду витікає, що в національному праві має бути передбачено засіб правового захисту від довільних втручань органів державної влади в права, гарантовані Конвенцією. Будь-яка законна підстава для здійснення дискреційних повноважень може створити юридичну невизначеність, що є несумісною з принципом верховенства права без чіткого визначення обставин, за яких компетентні органи здійснюють такі повноваження, або, навіть, спотворити саму суть права. Отже, законом повинно з достатньою чіткістю бути визначено межі дискреції та порядок її здійснення, з урахуванням легітимної мети певного заходу, аби убезпечити особі адекватний захист від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Конкретна норма закону повинна містити досить чіткі положення про рамки і характер здійснення відповідних дискреційних повноважень, наданих органам державної влади. У разі, якщо ж закон не має достатньої чіткості, повинен спрацьовувати принцип верховенства права.

Частиною першою статті 58 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» визначено, зокрема, що Пенсійний фонд є органом, який призначає пенсії та підготовляє документи для її виплати, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування та виплату пенсій.

Отже, вирішення питання про призначення пенсії є виключною компетенцією Пенсійного фонду, у зв`язку з чим належним способом захисту прав позивача є зобов`язання відповідача повторно розглянути заяву від 12.03.2024.

Окрім того, суд вважає за належне зобов`язати саме Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області розглянути заяву позивача від 12.03.2024, оскільки саме цей відповідач був визначений за принципом екстериторіальності та розгляд якого було зареєстрована заява позивача від 12.03.2024. Суд вказує, що відповідач - Головне управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області не здійснювало розгляд заяви від 12.03.2024, а тому не може бути відповідачем у межах заявлених позовних вимог, в контексті визначення відповідального за розгляд заяви позивача від 12.03.2024.

У відповідності до вимог частини першої статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

За таких обставин, суд, на підставі наданих доказів в їх сукупності, системного аналізу положень законодавства України приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити частково.

Щодо строку звернення до суду, суд вказує, що позивача із рішенням ГУ ПФУ у Вінницькій області від 06.01.2025 № 88 про відмову у перерахунку пенсії було ознайомлено листом ГУ ПФУ у Київській області від 23.05.2025, про що свідчать додані до позову письмові докази, доказів зворотного суду не надано, тому з огляду на зазначені обставини, позивачем не порушено 6-ти місячний строк звернення до суду з даним позовом.

Відповідно до частини третьої статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Тому, за рахунок бюджетних асигнувань відповідачів на користь позивача підлягає стягненню сплачений при поданні позовної заяви судовий збір в розмірі 2059,04 грн. пропорційно.

Керуючись статтями 9, 72-74, 77, 139, 241-246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Соборна, 3, ), Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області (21005, м. Вінниця, вул. Зодчих 22, ) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, - задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області від 06.01.2025 № 88 про відмову у перерахунку пенсії ОСОБА_1 .

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області від 03.09.2025 №о/р88 про відмову у перерахунку пенсії ОСОБА_1

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії за Списком № 1, у пільговому обчисленні у полуторному розмірі, періоди роботи в зоні відчуження в Малому приватному підприємстві Агропромислова фірма Мрія з 16.10.2004 по 16.04.2005, в Корпорації Укртрансбуд з 01.03.2010 по 31.07.2016, із врахуванням довідок форми № 122 МПП Агропромислова фірма Мрія за вих. № 112 від 04.06.2010; Корпорації Укртрансбуд форми № 122 за вих. № 62/01 від 29.01.2018; Корпорації Укртрансбуд за вих. № 63/01 від 29.01.2018, та повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 12.03.2024 №677 про перерахунок пенсії, з урахуванням висновків суду, викладених у даному рішенні.

В решті позову відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір в сумі 1029,52 грн. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області.

Стягнути на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір в сумі 1029,52 грн. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області.

Повне судове рішення складено 26.01.2026.

Апеляційна скарга подається до Першого апеляційного адміністративного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Т.В.Загацька