Справа № 160/31591/24
Суддя: Дурасова Ю.В.
Дата ухвалення: 2025-11-07 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

07 листопада 2025 року м. Дніпросправа № 160/31591/24

Третій апеляційний адміністративний суд

у складі колегії суддів: головуючого - судді Дурасової Ю.В. (доповідач),

суддів: Божко Л.А., Лукманової О.М.,

розглянувши в порядку письмового провадження в м.Дніпрі апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 06.02.2025 року (головуючий суддя Луговська Г.В.)

в адміністративній справі №160/31591/24 за позовом ОСОБА_1 до відповідача Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка, ОСОБА_1 , звернулася 28.11.2024 до Дніпропетровського окружного адміністративного суду із позовною заявою до відповідача Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якій просила:

- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області у прийнятті рішення про призначення пенсії від 08.07.2024 №14 позивачу пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 ;

- зобов`язати відповідача здійснити перерахунок призначеної позивачу пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 , з дати настання права, а саме: 24.05.2024 року, застосувавши показника середньої заробітної плати (доходу) працівників, зайнятих в галузях економіки України за три останні календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії, а саме за 2021-2023 роки, та зарахувати до пільгового стажу померлого ОСОБА_4 відповідно до ч.3 ст.114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування:

- з 29.07.1993 по 29.01.1994 робота у гірничому цеху прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті в Державному відкритому акціонерному товаристві Першотравенське Шахтобудівне управління № 4 Державної холдингової компанії Дніпрошахтобуд, відповідно до архівної довідки;

- з 23.06.1999 по 24.11.2001 робота машиністом електровоза з повним робочим днем в шахті Державне відкрите акціонерне товариство Шахта Ювілейна дочірнє підприємство Державної холдингової компанії Павлоградвугілля, відповідно до довідки 12.06.2024 № 293 виданої ВП ШУ Першотравенське ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля;

- з 27.10.2011 по 15.12.2011 роботи по строковому трудовому договору прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю Управління Донбасспецстрой;

- з 16.02.2012 по 01.03.2013 - робота по строковому трудовому договору прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю Управління Донбасспецстрой;

- з 12.04.2013 по 30.12.2013 робота на період виконання робіт прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю Управління Донбасспецстрой;

- з 17.01.2014 по 19.12.2014 - робота на період виконання робіт прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю Управління Донбасспецстрой.

- з 08.06.2023 по 23.05.2024 - прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті на дільницю підготовчих робіт у Виробничий структурний підрозділ Шахтоуправління Дніпровське ПрАТ Павлоградвугілля підтверджується довідкою 05.06.2024 № 378 виданої ВП ШУ Дніпровське ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля.

Також період з 29.07.1993 по 29.01.1994, з 27.10.2011 по 15.12.2011, 12.04.2013 по 30.12.2013, 17.01.2014 по 19.12.2014, 08.06.2023 по 23.05.2024 на посаді прохідника, зарахувати до пільгового стажу в провідних професіях не менше 20 років та зробити відповідний перерахунок, відповідно до роз`яснення Міністерства соціального забезпечення України від 20.01.1992 № 8.

- при перерахунку призначеної позивачу пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 враховувати норм статті 8 Закону України Про підвищення престижності шахтарської праці у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до статті 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

В обґрунтування позову зазначено, що позивачка не погоджується із обрахунком призначеної пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за померлого годувальника ОСОБА_4 .

Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 06.02.2025 року позов задоволено частково.

Визнано протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування до пільгового стажу періодів роботи померлого ОСОБА_4 з 29.07.1993 по 21.01.1994; з 23.06.1999 по 24.11.2001; з 27.10.2011 по 15.12.2011; з 16.02.2012 по 01.03.2013; з 12.04.2013 по 30.12.2013; з 17.01.2014 по 19.12.2014; з 08.06.2023 по 23.05.2024 при призначенні ОСОБА_1 пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 .

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу померлого ОСОБА_4 періоди роботи з 29.07.1993 по 21.01.1994; з 23.06.1999 по 24.11.2001; з 27.10.2011 по 15.12.2011; з 16.02.2012 по 01.03.2013; з 12.04.2013 по 30.12.2013; з 17.01.2014 по 19.12.2014; з 08.06.2023 по 23.05.2024, здійснивши відповідний перерахунок з 24.05.2024 року призначеної ОСОБА_1 пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 , з урахуванням раніше виплачених сум та з урахуванням правової оцінки, наданої судом у рішенні.

Свою позицію суд першої інстанції обґрунтував тим, що позивачкою при зверненні до відповідача із заявою про призначення пенсії по втраті годувальника подано трудові книжки, а також довідки. Надані позивачкою документи надають пенсійному органу можливість встановити наявність пільгового стажу роботи ОСОБА_4 . Відповідачем не спростовані відомості, які зазначені у довідках та у трудових книжках, а також не надано доказів того, що ОСОБА_4 не працював або його періоди роботи не відповідають дійсності, чи записи у трудових книжках стосовно стажу роботи зроблені неправильно, неточно або з іншими вадами, які заважають їх зарахуванню до стажу роботи, або взагалі відсутні. Відтак, з метою ефективного захисту права позивача на пенсію по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 вважає за необхідне зобов`язати ГУ ПФУ в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу померлого ОСОБА_4 періоди роботи з 29.07.1993 по 21.01.1994; з 23.06.1999 по 24.11.2001; з 27.10.2011 по 15.12.2011; з 16.02.2012 по 01.03.2013; з 12.04.2013 по 30.12.2013; з 17.01.2014 по 19.12.2014; з 08.06.2023 по 23.05.2024.

Разом з тим, оскільки перерахунок пенсії належить до компетенції органу Пенсійного фонду України, то оцінка вказаним вимогам позивача може бути зроблена лише після проведення ГУ ПФУ в Дніпропетровській області перерахунку пенсії в порядку виконання даного судового рішення. Передчасне задоволення таких вимог фактично суперечить основним засадам адміністративного судочинства, оскільки судове рішення не може ставитись у залежність від настання або ненастання обставин, що можуть виникнути в майбутньому.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, відповідач подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позову.

Вказує, що для зарахування до пільгового стажу періодів роботи, що не підтвердженні уточнюючими довідками, відсутні підстави.

Позивачкою подано відзив на апеляційну скаргу, в якому просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін.

В частині відмови у задоволенні позову рішення суду першої інстанції не оскаржувалося.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, колегія суддів апеляційної інстанції зазначає про наступне.

Судом першої інстанції встановлено, що позивач перебуває на обліку в Головному управлінні з 24.05.2024 та отримує пенсію по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 , призначену відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування від 09.07.2003 року №1058-IV.

01.05.2024 позивачка через свого представника звернулась до відповідача стосовно пенсійного забезпечення.

13.05.2024 ГУ ПФУ в Дніпропетровській області листом «Про надання відповіді» №0400-010304-8/99637 повідомлено позивача, згідно пільгових довідок від 09.03.2023 №61 та від 23.03.2023 №83, які видані ПрАТ «ДТЕК «Павлоградвугілля» ВСП «Шахтоуправління Першотравенське» за періоди роботи з 20.04.1992 по 28.06.1993, з 09.06.1994 по 30.08.1994, з 21.11.1994 по 07.09.1995, з 15.01.1996 по 26.09.1996 та з 07.05.1998 по 03.08.1998 та довідки від 07.06.2023 №376, видану ПрАТ «ДТЕК «Павлоградвугілля» ВСП «Шахтоуправління Дніпровське» за період роботи з 05.01.2015 по 07.06.2023, ОСОБА_4 працював у шкідливих умовах праці за списком №1 повний робочий день під землею. В зазначених довідках визначені такі періоди, як прогули, учбовий пункт, довідка без оплати, державні обов`язки, неявки та страйку, які не враховано до пільгового стажу роботи за списком №1. Страховий стаж на дату призначення, обчислений з урахуванням вимог законодавства, склав 28 років 07 місяців 05 днів, в тому числі стаж роботи за списком №1-10 років, стаж роботи на підземних роботах для визначення права - 11 років 03 місяці 04 дні. Індивідуальний коефіцієнт стажу складає 0,28583. Заробітна плата для обчислення пенсії врахована з урахуванням даних персоніфікованого обліку 01.11.2000 по 31.05.2023. Індивідуальний коефіцієнт заробітної плати 2,10177. Середньомісячний заробіток для обчислення пенсії склав 25718,75 грн. Розмір пенсійної виплати заявника з 24.05.2024 складає 7351,19грн. З 01.03.2024 відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 23.02.2024 №185 встановлено надбавку на індексації 01.03.2024 у розмірі 100,00грн. розмір пенсійної виплати складає 7451,19грн.

Позивачка вважає, що призначення пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 та ОСОБА_3 , за померлого годувальника ОСОБА_4 здійснено з порушенням норм законодавства, оскільки до пільгового стажу померлого не зараховані всі періоди роботи по пільговому стажу Список №1 (підземні роботи). Також не зараховано до пільгового стажу за Списком №1 (підземні роботи) періоду після призначення пенсії за віком на пільгових умовах у червні 2023 року, а також без застосування ч.2 ст.40 Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, щодо враховування показника середньої заробітної плати працівників, зайнятих в галузях економіки України за 2021-2023 роки.

Суд першої інстанції позов задовольнив частково.

Досліджуючи правильність прийняття судом першої інстанції рішення, колегія суддів апеляційної інстанції вважає за необхідне дослідити ряд норм законодавства, що регулюють дані правовідносини та обставини справи.

Стаття 19 Конституції України передбачає, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Отже, суб`єкти владних повноважень (до яких відноситься відповідач) мають діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Таким чином межі дій відповідача чітко визначені Конституцією та законами України.

У частині 1 статті 46 Конституції України закріплено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам регулює Закон України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування від 09.07.2003 року №1058-IV.

Відповідно до ч.1 ст.36 Закону України №1058-IV, пенсія у зв`язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім`ї померлого годувальника, які були на його утриманні, за наявності в годувальника на день смерті страхового стажу, який був би необхідний йому для призначення пенсії по III групі інвалідності, а в разі смерті особи, яка виконала функцію донора анатомічних матеріалів людини, пенсіонера або осіб, зазначених у частині 2 статті 32 цього Закону, у разі смерті (загибелі) особи внаслідок поранення, каліцтва, контузії чи інших ушкоджень здоров`я, одержаних під час участі у масових акціях громадського протесту в Україні з 21 листопада 2013 року по 21 лютого 2014 року за євроінтеграцію та проти режиму Януковича (Революції Гідності), та непрацездатним членам сім`ї особи, якій відповідно до Закону України "Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин" надано правовий статус особи, зниклої безвісти за особливих обставин, - незалежно від тривалості страхового стажу. При цьому дітям пенсія у зв`язку з втратою годувальника призначається незалежно від того, чи були вони на утриманні годувальника.

Згідно п.2 ч.2 ст.36 Закону України №1058-IV непрацездатними членами сім`ї вважаються: діти (у тому числі діти, які народилися до спливу 10 місяців з дня смерті годувальника) померлого годувальника, які не досягли 18 років або старші цього віку, якщо вони стали особами з інвалідністю до досягнення 18 років.

Діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх навчальних закладах системи загальної середньої освіти, а також професійно-технічних, вищих навчальних закладах (у тому числі у період між завершенням навчання в одному із зазначених навчальних закладів та вступом до іншого навчального закладу або у період між завершенням навчання за одним освітньо-кваліфікаційним рівнем та продовженням навчання за іншим за умови, що такий період не перевищує чотирьох місяців), - до закінчення такими дітьми навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років, та діти-сироти - до досягнення ними 23 років незалежно від того, навчаються вони чи ні.

Відповідно ч.3 ст.36 Закону України №1058-IV, до членів сім`ї, які вважаються такими, що були на утриманні померлого годувальника, відносяться особи, зазначені в частині другій цієї статті, якщо вони:

1) були на повному утриманні померлого годувальника;

2) одержували від померлого годувальника допомогу, що була для них постійним і основним джерелом засобів до існування.

Члени сім`ї померлого годувальника, для яких його допомога була постійним і основним джерелом засобів до існування, але які й самі одержували пенсію, мають право, за бажанням, перейти на пенсію у зв`язку з втратою годувальника.

Відповідно до ч.1 ст.37 Закону України №1058-IV, пенсія у зв`язку з втратою годувальника призначається в розмірі:

на одного непрацездатного члена сім`ї - 50 відсотків пенсії за віком померлого годувальника;

на двох та більше непрацездатних членів сім`ї - 100 відсотків пенсії за віком померлого годувальника, що розподіляється між ними рівними частками.

Згідно до ч.1 ст.38 Закону України №1058-IV, пенсія у зв`язку з втратою годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім`ї померлого годувальника вважається непрацездатним згідно із ч.2 ст.36 цього Закону, а членам сім`ї, які досягли пенсійного віку, передбаченого ст.26 цього Закону - довічно.

Матеріалами справи підтверджується, що позивачка ОСОБА_1 перебуває на обліку в Головному управлінні з 24.05.2024 та отримує пенсію по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 , призначену відповідно до Закону №1058.

При цьому, відповідачем зазначено, що згідно записів трудової книжки серії НОМЕР_1 від 20.04.1992 ОСОБА_3 працював в тому числі:

- в ДВАТ Першотравенське Шахтобудівне управління № 4 Державної холдингової компанії Дніпрошахтобуд прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем у гірничому цеху з 29.07.1993 по 29.01.1994, відповідно до архівної довідки;

- в ДВАТ Шахта Ювілейна ДП ДХК «Павлоградвугілля машиністом електровоза з повним робочим днем з 23.06.1999 по 24.11.2001,

- в ТОВ Управління Донбасспецстрой прохідником підземним 5-го розряду з повним робочим днем в шахті з 27.10.2011 по 15.12.2011, з 16.02.2012 по 01.03.2013, з 12.04.2013 по 30.12.2014, з 17.01.2014 по 19.12.2014,

- у ВСП Шахтоуправління Дніпровське ПрАТ Павлоградвугілля прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті на дільницію підготовчих робіт з 08.06.2023 по 23.05.2024.

Відповідач також зазначає, то трудова книжка, в тому числі записи що стосуються періоду роботи в ТОВ Управління Донбасспецстрой, не містить відомостей про розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається період роботи, та іншої необхідної інформації.

Для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за періоди роботи в ТОВ Управління Донбасспецстрой довідки не надано.

Надаючи оцінку зазначеним правовідносинам, зокрема, стосовно не зарахування періодів роботи до пільгового стажу по Списку №1 (підземні роботи) померлого годувальника ОСОБА_4 , суд апеляційної інстанції виходить з наступного.

Статтею 8 Закону №1058-IV передбачено право громадян України на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Частиною 1 зазначеної статті передбачено, що право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають:

1) громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж, а в разі смерті цих осіб члени їхніх сімей, зазначені у статті 36 цього Закону, та інші особи, передбачені цим Законом;

2) особи, яким до дня набрання чинності цим Законом була призначена пенсія відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» (крім соціальних пенсій) або була призначена пенсія (щомісячне довічне грошове утримання) за іншими законодавчими актами, але вони мали право на призначення пенсії за Законом України «Про пенсійне забезпечення» - за умови, якщо вони не отримують пенсію (щомісячне довічне грошове утримання) з інших джерел, а також у випадках, передбачених цим Законом, - члени їхніх сімей.

Відповідно до приписів ч.ч.1, 2, 4 ст.24 Закону №1058-IV, страховий стаж період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Статтею 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» визначено порядок та умови призначення пенсій за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку.

Відповідно до ч.1 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті.

Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Тобто, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є належність його професії, посади до пільгової, передбаченої Списком №1 (у даному випадку), та підтвердження шкідливих умов праці за результатами проведеної атестації робочого місця, а також наявність достатньої кількості пільгового стажу на таких роботах і досягнення відповідного віку, встановленого законом.

Відповідно до п.1 ч.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Статтю 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено порядок підтвердження стажу роботи, згідно з якою основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Статтею 48 Кодексу Законів про працю України також визначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідні положення містить і Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 (Порядок №637).

Так, згідно з пунктом 1 Порядку №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 3 зазначеного Порядку №637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За приписами пункту 20 вказаного Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

При цьому надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках:

за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 07.03.2018 у справі №233/2084/17, від 16.05.2019 у справі №161/17658/16-а, від 27.02.2020 у справі №577/2688/17, від 31.03.2020 у справі №446/656/17, від 21.05.2020 у справі №550/927/17, від 10.12.2020 у справі №372/403/17.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за №1451/11731 (Порядок №383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Відповідно до пункту 4.2 Порядку №383 результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінились докорінні умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Пунктом 10 Порядку №383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.

Отже, аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а необхідність підтверджувати періоди роботи для визначення стажу роботи виникає у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Так, у разі якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 22.05.2018 у справі №439/1148/17.

За приписами пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 (Інструкція №58), зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за №110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Згідно з абз.1,3 п. 2.14 Інструкції №58 у графі 3 розділу «Відомості про роботу» як заголовок пишеться повне найменування підприємства.

У графі 3 пишеться: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.

Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».

Відповідно до абз.4, 5 п.2.14 Інструкції №58 якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Показники, зазначені у цих Списках обов`язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Матеріалами справи підтверджується, що згідно записів трудової книжки ОСОБА_4 серії НОМЕР_2 , він працював:

- з 20.04.1992 прийнятий учнем гірничого робітника підземного з повним робочим днем в шахті на шахту «Першотравнева»;

- з 04.06.1992 переведений гірничим робітником підземним другого розряду з повним робочим днем під землею;

- з 03.03.1993 переведений прохідником п`ятого розряду підземним з повним робочим днем в шахті;

- з 28.06.1993 звільнений за власним бажанням;

- з 29.07.1993 прийнятий в гірничий цех прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті в «Державному відкритому акціонерному товаристві «Першотравенське Шахтобудівне управління № 4» Державної холдингової компанії «Дніпрошахтобуд»;

- з 21.01. 1994 звільнений за власним бажанням;

- з 09.06.1994 прийнятий машиністом електровоза підземним третього розряду з повним робочим днем в шахті на шахту «Першотравнева»;

- з 30.08.1994 звільнений за власним бажанням;

- з 21.11.1994 прийнятий підземним машиністом електровозу 3 розряду з повним робочим днем на дільницю ВШТ на шахту «Степова» «Павлоградвугілля»;

- з 07.09.1995 звільнений за власним бажанням;

- з 15.01.1996 прийняти підземним прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті на дільницю ДПР -2 на на шахту «Степова» «Павлоградвугілля»;

- з 26.09.1996 звільнений за власним бажанням....;

- .....з 07.05.1998 прийнятий прохідником підземним п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті Державне відкрите акціонерне товариство Шахта «Степова» дочірнє підприємство Державної холдингової компанії «Павлоградвугілля»;

- з 03.08.1998 звільнений за прогули;

- з 27.10.2011 прийнятий по строковому трудовому договору прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю «Управління Донбасспецстрой»;

- з 15.12.2011 звільнений у зв`язку з закінченням строкового трудового договору;

- з 16.02.2012 - прийнятий по строковому трудовому договору прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю «Управління Донбасспецстрой»;

- з 01.03.2013 звільнений за власним бажанням;

- з 12.04.2013 прийнятий на період виконання робіт прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю «Управління Донбасспецстрой»;

- з 30.12.2013 звільнений у зв`язку з закінченням робіт на дільниці;

- з 17.01.2014 - прийнятий на період виконання робіт прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті у Товариство з обмеженою відповідальністю «Управління Донбасспецстрой»;

- з 19.12.2014 - звільнений у зв`язку з закінченням робіт на дільниці;

- з 05.01.2015 прийнятий прохідником п`ятого розряду з повним робочим днем в шахті на дільницю підготовчих робіт у Виробничий структурний підрозділ «Шахтоуправління Дніпровське» ПрАТ «Павлоградвугілля».

Відповідно до трудової книжки ОСОБА_4 серія НОМЕР_3 від 21.11.1998, останній працював, зокрема:

- з 23.06.1999 прийнятий машиністом електровоза з повним робочим днем в шахті Державне відкрите акціонерне товариство Шахта «Ювілейна» дочірнє підприємство Державної холдингової компанії «Павлоградвугілля»

- з 24.11.2001 звільнений за прогули.

Колегія суддів апеляційної інстанції бере до уваги, що матеріали справи не містять доказів, які б спростовувати вказані записи трудової книжки.

Вказані записи та відмітки у трудових книжок виконано без виправлень, у чіткій послідовності, із завірянням підписами відповідальних осіб та печатками роботодавців.

Записи в трудовій книжці ніким не оспорювались та в судовому порядку недійсними не визнавались.

Відповідно до довідки для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №61 від 09.03.2023, ОСОБА_4 працював в ВП «Шахтоуправління Першотравенське» ПрАТ «Павлоградвугілля» з 20.04.1992 по 26.04.1992; з 27.04.1992 по 03.06.1992; з 04.06.1992 по 22.11.1992; з 04.06.1996 по 22.11.1992; з 23.11.1992 по 25.01.1993; 26.01.1993 по 02.03.1993; 03.03.1993 по 28.06.1993, позивач був зайнятий повний робочий день у шахті, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, позиція 1010100а, постанова Кабінету Міністрів України від 26.01.1991 №10.

Згідно довідки для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, наданої до матеріалів позовної заяви, з якості якої неможливо встановити її повний зміст, вбачається період роботи з 09.06.1994 по 30.08.1994 та з 07.05.1998 по 03.08.1998 - повний робочий день у шахті, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, позиція 1010100а, постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162. При цьому, з трудової книжки ОСОБА_4 серії НОМЕР_2 також вбачаються вказані період, а саме: записи №7, №8, №19, №20.

Відповідно до довідки для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №83 від 23.03.2023, ОСОБА_4 працював в ВП «Шахтоуправління Першотравенське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» (шахта «Степова») з 21.11.1994 по 07.09.1995; з 15.01.1996 по 26.09.1996, позивач був зайнятий повний робочий день у шахті, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, позиція 1010100а, постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162.

Згідно довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №293 від 12.06.2024, ОСОБА_4 працював в ВП «Шахтоуправління Першотравенське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» (шахта Ювілейна) з 20.11.2000 по 24.11.2001, позивач був зайнятий повний робочий день на підземних роботах, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, позиція 1010100а, постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162.

Відповідно до довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №84-1 від 31.08.2018, ОСОБА_4 працював в ТОВ «Управління Донбасспецстрой» з 27.10.2011 по 15.12.2011; з 16.02.2012 по 01.03.2013; з 12.04.2013 по 30.12.2013; 17.01.2014 по 19.12.2014, позивач був зайнятий повний робочий день на підземних роботах, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, пункт 1.1а, постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36.

Згідно довідки для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №376 від 07.06.2023, ОСОБА_4 працював в ВСП «Шахтоуправління Дніпровське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» (ВСП шахта Дніпровська) з 05.01.2015 по 02.08.2016; з 03.08.2016 по 07.06.2023, позивач був зайнятий повний робочий день у шахті, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, п.а позиція 1 1а, постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36 та постанова Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461.

Відповідно до довідки для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №378 від 05.06.2024, ОСОБА_4 працював в ВСП «Шахтоуправління Дніпровське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» (ВСП шахта Дніпровська) з 08.06.2023 по 23.05.2024, позивач був зайнятий повний робочий день у шахті, що передбачено Списком №1, розділ 1, підрозділ 1, постанова Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461.

Щодо задоволення позовних вимог відносно періодів роботи з 29.07.1993 по 29.01.1994 та з 23.06.1996 по 24.11.2001, суд апеляційної інстанції виходить з наступного.

Матеріалами справи підтверджується, що записи трудової книжки ОСОБА_4 серії НОМЕР_2 від 20.04.1992 підтверджують період його роботи з 29.07.1993 по 21.01.1994 (запис №5 та №6), при цьому, записи трудової книжки ОСОБА_4 серії НОМЕР_3 від 21.11.1998 підтверджують період його роботи з 23.06.1999 по з 24.11.2001 (запис №3 та №4).

Також архівною довідкою №Д62 від 03.07.2023 підтверджено період роботи ОСОБА_4 з 29.07.1993 по 21.01.1994 підземним прохідником у «Державному відкритому акціонерному товаристві «Першотравенське Шахтобудівне управління №4» Державної холдингової компанії «Дніпрошахтобуд».

Вказаний період також підтверджено особовою карткою №434.

Колегія суддів апеляційної інстанції вважає за необхідне зазначити, що в постанові Верховного Суду від 21.02.2018 року у справі №687/975/17 викладена правова позиція, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретній посаді, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

У постанові від 24.05.2018 року у справі №490/12392/16-а Верховний Суд висловив позицію про те, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Велика Палата Верховного Суду у справі №520/15025/16-а в постанові від 19.02.2020 року зробила висновок, що не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Відповідальність за не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника.

При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

З матеріалів справи вбачається, що трудові книжки ОСОБА_4 серії НОМЕР_2 від 20.04.1992 та серії НОМЕР_3 від 21.11.1998 містять записи періодів його роботи.

Також, на підтвердження факту роботи ОСОБА_4 та наявності у нього права на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №1 надано довідки.

Отже, трудові книжки ОСОБА_4 та надана довідки в повній мірі містять інформацію про його роботу, атестацію робочого місця та інше.

Підставами для призначення ОСОБА_4 пенсії за віком є досягнення останнім пенсійного віку та наявність необхідного страхового та пільгового стажу.

Колегія суддів апеляційної інстанції бере до уваги, що відповідачем не надано будь-яких посилань/доказів щодо невідповідності даних про періоди роботи ОСОБА_4 , зазначених у трудових книжках, помилок у їх оформленні.

При цьому, зазначені записи в трудових книжках ОСОБА_4 чітко містять відомості щодо характеру його роботи.

Також, в трудових книжках є посилання на відповідні накази, записи завірені підписом повноважної особи та печаткою, які оформлені належним чином.

Даний факт відповідачем не оспорюється.

Водночас, суд апеляційної інстанції звертає увагу, що здійснення перевірки довідок, пенсійним фондом здійснюється лише у разі відсутності записів у трудовій книжці.

Натомість, періоди роботи належним чином зафіксовані у трудовій книжці ОСОБА_4 .

В матеріалах справи відсутні відомості, що відповідачем вчинялись будь-які дії щодо витребування необхідних документів.

Водночас, не вчинення органами Пенсійного фонду України таких дій, не дає підстав для покладення такого обов`язку на позивача.

Матеріалами справи підтверджується, що позивачем при зверненні до відповідача із заявою про призначення пенсії по втраті годувальника подано трудові книжки, а також довідки, які підтверджують стаж роботи померлого годувальника.

На думку колегії суддів апеляційної інстанції, надані позивачкою документи в повній мірі підтверджують стаж роботи померлого годувальника та надають пенсійному органу можливість встановити наявність пільгового стажу роботи ОСОБА_4 .

Відповідачем не спростовані відомості, які зазначені у довідках та у трудових книжках, а також не надано доказів того, що ОСОБА_4 не працював або його періоди роботи не відповідають дійсності, чи записи у трудових книжках стосовно стажу роботи зроблені неправильно, неточно або з іншими вадами, які заважають їх зарахуванню до стажу роботи, або взагалі відсутні.

Системний аналіз обставин справи та норм законодавства дає підстави для висновку, що надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації, з метою визначення права на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Копія трудової книжки, яка є первинним джерелом інформації про стаж ОСОБА_4 і підтверджує його роботу.

Діючим законодавством встановлено пріоритетність записів у трудовій книжці перед іншими відомостями.

Визначальним для призначення пенсії є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.

В позовній заяві позивачка просила визнати протиправними дії ГУ ПФУ в Дніпропетровській області у прийнятті рішення про призначення пенсії від 08.07.2024 №14 позивачці пенсії по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 .

При цьому, з наявної в матеріалах справи копії рішення відповідача №14 від 08.07.2024 не вбачається не зарахування до стажу певних періодів роботи ОСОБА_4 , однак з форми РС-право таке не зарахування вбачається.

Отже, наведене дає підстави для висновку про протиправність дій ГУ ПФУ в Дніпропетровській області щодо не зарахування до пільгового стажу періодів роботи ОСОБА_4 .

В силу абз.2 ч.4 ст.245 КАС України, у випадку, якщо прийняття рішення на користь позивача передбачає право суб`єкта і владних повноважень діяти на власний розсуд, суд зобов`язує суб`єкта владних повноважень вирішити питання, щодо якого звернувся позивач, з урахуванням його правової оцінки, наданої судом у рішенні.

У постанові Верховного Суду України від 24.11.2015 року в справі №816/1229/14 зазначено, що спосіб відновлення порушеного права має бути ефективним та таким, який виключає подальші протиправні рішення, дії чи бездіяльність суб`єкта владних повноважень, а у випадку невиконання або неналежного виконання рішення не виникала б необхідність повторного звернення до суду, а здійснювалося примусове виконання рішення.

Таким чином, суд першої інстанції з метою ефективного захисту права позивача на пенсію по втраті годувальника на неповнолітніх ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , за померлого годувальника ОСОБА_4 дійшов обґрунтованого висновку зобов`язати відповідача зарахувати до пільгового стажу померлого ОСОБА_4 періоди роботи з 29.07.1993 по 21.01.1994; з 23.06.1999 по 24.11.2001; з 27.10.2011 по 15.12.2011; з 16.02.2012 по 01.03.2013; з 12.04.2013 по 30.12.2013; з 17.01.2014 по 19.12.2014; з 08.06.2023 по 23.05.2024.

Разом з тим, з метою ефективного захисту права позивача на належне пенсійне забезпечення, порушеного протиправними діями щодо незарахування до пільгового стажу спірних періодів роботи, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог в частині зобов`язання відповідача здійснити відповідний перерахунок пенсії позивачу з 24.05.2024 року.

Ураховуючи те, що в частині відмови у задоволенні позову рішення суду першої інстанції не оскаржувалося, тому в цій частині апеляційний перегляд не здійснювався.

Таким чином, колегія суддів апеляційної інстанції погоджується з висновком суду першої інстанції про наявність підстав для часткового задоволення позову.

Вищезазначене є мотивом для відхилення судом апеляційної інстанції аргументів, викладених в апеляційній скарзі, оскільки аргументи позивача та норми законодавства України, що регулюють дані правовідносини спростовують доводи відповідача.

Доводи апеляційної скарги щодо суті спору не спростовують правове обґрунтування, покладене в основу рішення суду першої інстанції, тому не можуть бути підставою для його скасування.

Дана справа є справою незначної складності, тому рішення суду апеляційної інстанції не підлягає оскарженню в касаційному порядку, крім випадків, зазначених в підпунктах: «а», «б», «в», «г» пункту 2 ч. 5 статті 328 КАС України.

Керуючись 241-245, 250, 311, 316, 321, 322, 327, 328, 329 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області залишити без задоволення.

Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 06.02.2025 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття 07.11.2025 та не підлягає оскарженню в касаційному порядку, крім випадків, зазначених в підпунктах: «а», «б», «в», «г» пункту 2 ч. 5 статті 328 КАС України.

В силу п. 2 ч. 5 ст. 328 КАС України постанова може бути оскаржена до Верховного Суду протягом 30 днів згідно ст. 329 КАС України з дня складання повного судового рішення шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Учасник справи, якому повне судове рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на касаційне оскарження, якщо касаційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому такого судового рішення.

Головуючий - суддя Ю. В. Дурасова

суддя Л.А. Божко

суддя О.М. Лукманова