Справа № 320/40116/23
Суддя: Панченко Н.Д.
Дата ухвалення: 2025-11-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

КИЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 листопада 2025 року м. Київ справа №320/40116/23

Київський окружний адміністративний суд у складі судді Панченко Н.Д., розглянувши у письмовому провадженні за правилами спрощеного позовного провадження у м. Києві адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

До Київського окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області (; 08500, Київська область, м. Фастів, вул. Саєнка, буд. 10), в якому просить суд:

- визнати протиправним та скасувати Рішення Головного управління Пенсійного Фонду України у Київській області від 26.07.2023 за № 30399/03-18 про відмову у зарахуванні до страхового стажу у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) ОСОБА_1 періоду роботи з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія ОСОБА_2 в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження на посадах електрозварника ручної зварки, бригадира електрозварників, як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, як це передбачено абзацом 10 частини 3 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", проведенні перерахунку пенсії;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Київській області зарахувати у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) до страхового стажу ОСОБА_1 період роботи з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія ОСОБА_2 в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження на посадах електрозварника ручної зварки; бригадира електрозварників, як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, як ще передбачено абзацом 10 частини 3 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", провести перерахунок пенсії у зв`язку із збільшенням спеціального (пільгового) страхового стажу, та виплачувати її в обрахованому розмірі з урахуванням зазначеного періоду роботи, з 01 серпня 2023 року.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що відмова пенсійного органу у зарахуванні йому до страхового стажу за Списком N 1 періодів його роботи у зоні відчуження Чорнобильської АЕС в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік" з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року є протиправною, оскільки факт вказаних періодів роботи підтверджується записами у трудовій книжці та первинними документами, які було подано позивачем до пенсійного органу разом із заявою про перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах. Позивач стверджує, що ним були виконані всі вимоги нормативних актів щодо переліку документів, які подаються до територіального органу Пенсійного Фонду України для перерахунку пенсії за віком на пільгових умовах з урахуванням спеціального страхового стажу за період роботи в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження Чорнобильської АЕС. При цьому позивач зауважив, що він працював в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже/Компанії "Буйг Траво Пюблік" в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження безпосередньо на промисловому майданчику Чорнобильської АЕС та був зайнятий повний робочий день при виконанні робіт у зоні відчуження, а тому період роботи з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року має бути зарахований до стажу роботи у полуторному розмірі. Також, позивач зауважує, що непроведення роботодавцем атестації робочих місць за умовами праці не можу бути підставою для позбавлення його права на соціальний захист, зокрема, на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. При цьому позивач посилається на відповідний правовий висновок, викладений Великою Палатою Верховного Суду.

Ухвалою Київського окружного адміністративного суду від 10 листопада 2023 року відкрите провадження в адміністративній справі. Справу визначено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

Відповідач, не погоджуючись з позовними вимогами, надіслав відзив на позовну заяву з копіями заяви позивача про призначення пенсії та додатками до неї. У відзиві відповідач зазначає про те, що для зарахування до пільгового стажу позивача за Списком N 1 періоду роботи в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже" /Компанії "Буйг Траво Пюблік" відсутні законні підстави, оскільки позивачем не надано документів про атестацію робочих місць Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже" /Компанії " ОСОБА_2 ", як того вимагає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N 442. Крім того, для зарахування пільгового стажу позивачем документально не підтверджено відповідні умови праці. Разом з тим відсутні докази й того, що вказане підприємство відшкодовувало Пенсійному фонду витрати на виплату і доставку пільгових пенсій.

Відповідно до частини п`ятої статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Учасники справи з клопотанням про розгляд справи у судовому засіданні до суду не звертались.

З урахуванням викладеного, розгляд справи судом здійснено у порядку письмового провадження за наявними у ній матеріалами та доказами.

Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши усі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд зазначає наступне.

Позивач зазначає, що протягом трудової діяльності тривалий час працював в зоні відчуження Чорнобильської АЕС в особливо шкідливих умовах праці: з 11 травня 2000 року по 31 грудня 2001 року, з 01 січня 2002 року по 04 грудня 2003 року в Колективному будівельно - монтажному підприємстві Укренергобуд; з 01 грудня 2004 року по 30 квітня 2006 року в філіалі Струм Славутич ПМНВІП Струм; з 04 травня 2006 року по 17 січня 2008 року в Корпорації Укртрансбуд; з 18 серпня 2009 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік.

В зв`язку з досягненням ним відповідного віку, з урахуванням наявного у нього загального страхового стажу та спеціального страхового стажу роботи на посадах та за професією в особливо шкідливих умовах праці, що дає право на державну пенсію на пільгових умовах відповідно до Списку № 1, затвердженого постановами Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 173; Кабінету Міністрів України № 36 від 16.01.2003 р., № 461 від 24.06.2016 р. в вищевказаних підприємствах у зоні відчуження Чорнобильської АЕС, у відповідності до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, та Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», ст. ст. 55 - 56 Закону України Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи з 20.01.2013 року йому була призначена пенсія за віком за Списком № 1 на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку.

В той же час при проведені розрахунку страхового стажу при призначенні пенсії до пільгового страхового стажу роботи в зоні відчуження в особливо шкідливих умовах тільки частково було зараховано період роботи в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік з 18.08.2009 року по 31.12.2009 року, хоча згідно поданою довідкою форми № 122 за вих. № 06 від 11.01.2013 року був зазначений період роботи з 18 серпня 2009 року по 16 лютого 2011 року та з 01 березня 2011 року по 31 грудня 2012 року.

Після призначення пенсії він продовжував працювати в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік в особливо шкідливих умовах праці на майданчику ЧАЕС по 20 грудня 2013 року та в подальшому з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року, про що свідчать додаткові документи, подані мною разом з заявою за перерахунком пенсії.

Отримавши з Архівного відділу виконкому Славутицької міської ради Вишгородського району Київської області додаткові первинні документи, що підтверджують місце, характер, час (тривалість) виконуваної роботи в зоні відчуження, особливо шкідливі умови праці, проведення доплати за роботу у зоні відчуження, особливо шкідливі умови праці позивач 21 липня 2023 року звернувся до ГУ ПФУ у Київській області з заявою за перерахунком пенсії за віком з зарахуванням до спеціального (пільгового) страхового стажу всього періоду його роботи за Списком № 1 в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія ОСОБА_2 в особливо шкідливих умовах праці на майданчику ЧАЕС з 18 серпня 2009 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року, що дає право на зниження пенсійного віку, з розрахунку рік за півтора.

На підтвердження наявного у нього спеціального страхового стажу, що дає право на державну пільгову пенсію із зменшенням пенсійного віку за період моєї роботи в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік при поданні заяви про перерахунок пенсії він надав необхідний перелік документів, що вимагаються відповідно до п. 2.1 розділу 11 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», зазначений у розписці - повідомленні до заяви за перерахунком пенсії від 21.07.2023 року (зареєстровано за № 1471), в тому числі:

паспорт громадянина України ОСОБА_1 серія НОМЕР_1 ;

довідка про присвоєння ідентифікаційного номера ОСОБА_1 від 05.02.1999;

пенсійне посвідчення ОСОБА_1 ;

військовий квиток ОСОБА_1 серія НОМЕР_2 ;

трудова книжка ОСОБА_3 серія НОМЕР_3 , в якій на сторінках 26-31 здійснені записи за період роботи в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік;

довідка Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік форми № 122 за вих. № 06 від 11.01.2013 року про підтвердження зайнятості ОСОБА_1 на роботах, що надають право на державну пенсію на пільгових умовах у відповідності до Списку № 1 з 18 серпня 2009 року по 16 лютого 2011 року, з 01 березні 2011 року по 31 грудня 2012 року;

архівна довідка Архівного відділу виконкому Славутицької міської ради № 05-04/300 від 12.07.2023 з особової картки працівників (ТФ № П-2) архівного фонду Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік на ОСОБА_1 про прийняття електрозварником ручної зварки СП Новарка, майданчик ЧАЕС з 18.08.2009 р. та бригадиром електрозварників СП Новарка майданчик ЧАЕС з ОШУП з 16.03.2014 р.;

архівна довідка Архівного відділу виконкому Славутицької міської ради № 05-04/302 від 12.07.2023 з табелів працівників, задіяних на роботі із шкідливими умовами праці архівного фонду Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік на ОСОБА_1 за період з серпня 2009 року по листопад 2019 з відображенням кількості часів, відпрацьованих у зоні відчуження, в особливо шкідливих умовах праці;

архівна довідка Архівного відділу виконкому Славутицької міської ради № 05-04/301 від 12.07.2023 з розрахунково - платіжних відомостей із заробітної плати працівників, особової картки (Ф.№ П - 2) архівного фонду Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік на ОСОБА_1 за період з серпня 2009 року по грудень 2019 року з зазначенням доплати за роботу в зоні відчуження, особливо шкідливі умови праці;

копія Свідоцтва про акредитацію виконавця (юридичної особи - нерезидента) проекту (програми) міжнародної технічної допомоги Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік;

копія Договору підряду між ДСП «Чорнобильська АЕС та Компанією Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік (Контракт SIP08-1-001) від 08.08.2007 р., за яким працівники компанії виконували роботи в зоні відчуження на майданчику ЧАЕС в особливо шкідливих умовах праці;

копія наказу Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг ТравО Пюблік № 088 від 21.11.2013 р. «Про атестацію робочих місць за умовами праці»;

копія свідоцтва про атестацію санітарно - промислової лабораторії ТОВ «НВЦ «Новатор»;

копія протоколу загальних зборів виконавчого комітету від 22.05.2020 р. про припинення діяльності і закриття Компанії ОСОБА_4 Проже -та Компанія Буйг Траво Пюблік в Україні;

довідка Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік №02 від 13.01.2020 про підтвердження роботи ОСОБА_1 на посаді електрозваврювальника з 18.08.2009 р. по 20.12.2013 р. та з 16.03.2014 р. по 20.12.2019 р. на посаді бригадира електрозварюварників;

довідка Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік №004-20 від 28.01.2020 р. про отриману ОСОБА_1 дозу зовнішнього опромінення за 2009 - 2019 р.р.

Незважаючи на подання документів, рішенням ГУ ПФУ у Київській області від 26.07.2023 року за № 30399/03-18 було відмовлено у перерахунку пенсії з врахуванням у повному обсязі всього періоду роботи позивача в даній компанії з розрахунку рік за півтора.

Вищевказана відмова мотивована тим, що згідно постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.2010 N 173, п. 1 р. XXII "Роботи з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань і берилієм" Списку N 1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 N 36 доповнено позицією "22.1-1г - працівники, зайняті повний робочий день у зоні відчуження на підприємствах, в установах і організаціях, перелік яких затверджується Міністерством надзвичайних ситуацій за погодженням з Міністерством праці та Міністерством охорони здоров`я". Тобто до стажу роботи за Списком N 1 зараховується робота в зоні відчуження після 01.01.2010 на підприємствах, в установах та організаціях, за зверненнями про перерахунок пенсій, що надійшли після 01.01.2010 на підставі довідок про характер виконуваних робіт, за формою згідно з додатком до постанови Кабінету міністрів України від 12.08.93 N 637 та за результатами робочих місць. Проте, довідки надані позивачем не відповідають затвердженому бланку довідки Форми N 122, довідки про характер виконуваних робіт після 01.01.2010 та накази про результати атестації робочих місць до заяви не додано. Оскільки надані документи не підтверджують пільговий стаж роботи право на перерахунок пенсії відсутній.

В той же час, позивач вважає, що до спеціального (пільгового) страхового стажу роботи за Списком № 1 безпідставно не було зараховано період його роботи у зоні відчуження, в особливо шкідливих умовах праці в повному обсязі весь період моєї роботи в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік з 01.01.2010 по 20.12.2013 року, з 16.03.2014 року по 20.12.2019 року за наданими первинними документами, що підтверджують роботу в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження Чорнобильської АЕС з зазначенням характеру виконуваної роботи, займаної посади, місця роботи, періоду (часу) відпрацьованого у зоні відчуження, проведену доплату за роботу в зоні відчуження, особливо шкідливі умови праці.

Надаючи правову оцінку спірним відносинам, що виникли між сторонами у справі, суд виходив з такого.

Частиною другою статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунок і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, передбачених цим Законом, а також регулювання порядку формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам, передбаченим цим Законом, врегульовані положеннями Закону України від 09.07.2003 N 1058-IV "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі Закон N 1058-IV у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).

Статтею 5 Закону N 1058-IV передбачено, що цей Закон регулює відносини, що виникають між суб`єктами системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону.

Пунктом 2 Положенням про управління Пенсійного фонду України в районах, містах, районах у містах, а також про об`єднані управління, затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 22.12.2014 N 28-2, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.01.2015 за N 40/26485 передбачено, що Головне управління Фонду у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, а також постановами правління Фонду, у тому числі цим Положенням, та наказами Фонду.

Відповідно до статті 1 Закону N 1058-IV, страховий стаж період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов`язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

Статтею 24 Закону N 1058-IV передбачено, що страховий стаж період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Періоди роботи після призначення пенсії зараховуються до страхового стажу на загальних підставах.

Страховий стаж враховується в одинарному розмірі, крім випадків, передбачених цим Законом.

За кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що діяло раніше, за період з 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років.

Частиною першою статті 25 Закону N 1058-IV передбачено, що коефіцієнт страхового стажу, що застосовується для обчислення розміру пенсії, визначається із заокругленням до п`яти знаків після коми за формулою: Кс = Cм х ВС: 100 % х 12, де Кс - коефіцієнт страхового стажу; Cм - сума місяців страхового стажу; Вс - визначена відповідно до цього Закону величина оцінки одного року страхового стажу (у відсотках). За період участі в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування величина оцінки одного року страхового стажу дорівнює 1 %.

Проте, зважаючи на частину третю статті 24 Закону N 1058-IV, за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року. За період участі в системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування величина оцінки одного року страхового стажу дорівнює 1 %.

Таким чином, сума місяців страхового стажу є одним з чинників, від якого залежить розмір пенсії.

Згідно з відомостями трудової книжки, позивач з 18.08.2009 був прийнятий на роботу в Компанію "Вінсі Констрюксьон Гран Проже" /Компанії "Буйг Траво Пюблік" на виконання проекту "Грантова угода (Чорнобильський фонд "Укриття": Новий безпечний конфаймент" (Франція) на посаду електрогазозварювальника ручної зварки на підставі наказу №92і від 19.08.2009 (а. с. 40).

20.12.2013 позивач був звільнений з роботи за пунктом 2 ст. 39 КЗпП України (у зв`язку з закінченням трудового договору) згідно з наказом від 20.12.2013 №246і, про що у трудовій книжці міститься запис за № 30 (а. с. 40).

16.03.2014 був прийнятий на роботу в Компанію "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік" на виконання проекту "Грантова угода (Чорнобильський фонд "Укриття": Новий безпечний конфаймент" (Франція) на посаду бригадира електрогазозварювальників на підставі наказу №52і від 18.03.2014 (а. с. 41).

20.12.2019 позивач був звільнений з роботи за пунктом 2 ст. 39 КЗпП України (у зв`язку з закінченням трудового договору) згідно з наказом від 20.12.2019 №354, про що у трудовій книжці міститься запис за № 32 (а. с. 42).

У ході розгляду справи судом встановлено, що 21.07.2023 позивач звернувся до відповідача з заявою про проведення перерахунку призначеної пенсії за віком, з урахуванням додатково поданих первинних документів, що підтверджують факт та період його роботи в особливо шкідливих умовах праці за Списком N 1 у зоні відчуження з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік", до якої було додано такі документи:

трудова книжка ОСОБА_3 серія НОМЕР_3 , в якій на сторінках 26-31 відображені записи за період роботи в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія ОСОБА_2 ;

довідка Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік форми № 122 за вих. № 06 від 11.01.2013 року про підтвердження зайнятості ОСОБА_1 на роботах, що надають право на державну пенсію на пільгових умовах у відповідності до Списку № 1 з 18 серпня 2099 року .до 16 лютого 2011 року; з 01 березня 2011 року по 31 грудня 2012 року;

Архівна довідка Архівного відділу виконкому Славутицької міської ради № 05-04/300 від 12.07.2023 з особової картки працівників (ТФ № П-2) архівного фонду Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік на ОСОБА_1 про прийняття електрозварником ручної зварки СП Новарка майданчик ЧАЕС 18.08.2009 р. та бригадиром електрозварників СП Новарка майданчик ЧАЕС" з ОШУП;

Архівна довідка Архівного від ділу виконкому Славутицької міської ради № 05-04/302 віді2.07.2023 з табелів працівників, задіяних на роботі із шкідливими умовами пращ архівного фонду Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік на ОСОБА_1 за період з серпня 2009 року по листопад 2019 з відображенням кількості часів, відпрацьованих у зоні відчуження, в особливо шкідливих умовах праці;

Архівна довідка Архівного відділу виконкому Славутицької міської ради № 05-04/301 від 12.07.2023 з розрахунково - платіжних відомостей із заробітної плати працівників, особової картки (Ф.№ П-2) архівного фонду Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік на ОСОБА_1 за період з серпня 2009 року по грудень 2019 року з зазначенням доплати за роботу в зоні відчуження, особливі шкідливі умови праці;

копія Свідоцтва про акредитацію виконавця (юридичної особи - нерезидента) проекту (програми) міжнародної технічної допомоги Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік;

копія Договору підряду між ДСП «Чорнобильська АЕС та Компанією Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік (Контракт SIP08-1-001) від 08.08.2007 р., за яким працівники компанії виконували роботи в зоні відчуження на майданчику ЧАЕС в особливо шкідливих умовах праці;

копія наказу Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік № 088 від 21.11.2013 р. «Про атестацію робочих місць за умовами праці»;

копії свідоцтв про атестацію санітарно - промислової лабораторії ТОВ «НВЦ «Новатор»;

копія протоколу загальних зборів виконавчого комітету від 22.05.2020 р. про припинення діяльності і закриття Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік в Україні;

довідка Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік №02 від 13.01.2020 про підтвердження роботи ОСОБА_1 у зоні відчуження на посаді електрозварника ручної зварки з 18.08.2009 р. по 20.12.2013 р. та з 16.03.2014 р. по 20.12.2019 р. на посаді бригадира (електрозварників);

довідка Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік №004-20 від 28.01.2020 р. про отриману ОСОБА_1 дозу зовнішнього опромінення за 2009 - 2019 р.р.

Разом з тим, відповідач зазначив про відсутність підстав для зарахування до пільгового стажу за Списком N 1 з 01 січня 2010 року у зв`язку з відсутністю передбаченої законодавством довідки та з огляду на відсутність атестації робочого місця.

Проте, з такими твердженнями відповідача, суд не погоджується з тих підстав, що подані позивачем документи у сукупності є достатніми для зарахування до страхового стажу останнього періоду роботи з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року у зоні відчуження на вказаному підприємстві як спеціального стажу на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах.

Відповідно до пункту 2 Розділу XV Прикінцевих положень Закону N 1058-IV, пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Відповідно до частини першої статті 13 Закону України від 05.11.91 N 1788-XII "Про пенсійне забезпечення" (далі Закон N 1788-XII у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць; чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці - жінкам.

Згідно з частиною першою статті 56 Закону України від 28.02.91 N 796-XII "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (далі Закон N 796-XII у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), час роботи, служби (в тому числі державної) з ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження зараховується до стажу роботи, стажу державної служби, вислуги років, яка надає право на пенсію за вислугу років відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб": до 1 січня 1988 року - у потрійному, а з 1 січня 1988 року до 1 січня 1993 року - у полуторному розмірі (у тому числі за списком N 1). З 1 січня 1993 року та в наступні роки пільги з обчислення стажу роботи у зоні відчуження визначаються Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, з 01.01.93 відповідними постановами, у тому числі і постановою від 27.04.2006 N 571 (зі змінами, внесеними постановами від 04.04.2007 N 610, від 11.09.2007 N 1121, від 05.12.2007 N 1400) обумовлювалось зарахування в полуторному розмірі періодів роботи (служби) в зоні відчуження для визначення права на пенсію на пільгових умовах.

Проте для визначення права на пенсію за віком, періоди роботи (служби) в зоні відчуження з 01.01.2004 при наявності відповідних документів, зараховуються в полуторному розмірі, а для обчислення розміру пенсії (визначення коефіцієнту страхового стажу) зазначений період зараховується в страховий стаж в одинарному розмірі, як це передбачено Законом N 1058-IV.

Як убачається зі спірної відмови відповідача у формі рішення від 26.07.2023 №30399/03-16 отриманого у відповідь на звернення позивача, період роботи позивача у зоні відчуження в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже" /Компанії "Буйг Траво Пюблік" з 01.01.2010 не зарахований відповідачем до стажу роботи за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

У силу вимог статті 62 Закону N 1788-XII, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно з пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5).

Перелік документів, які додаються до заяви про призначення пенсії за віком, який не є виключним та вичерпним, наведено у підпункті 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 за N 22-1, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за N 1566/11846 (з наступними змінами, далі Порядок N 22-1), зокрема: посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та довідка про період (періоди) участі у ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС за формою, затвердженою постановою Державного Комітету СРСР по праці та соціальних питаннях від 09.03.88 N 122, або довідка військової частини, в складі якої особа брала участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, або довідка архівної установи, або інші первинні документи, в яких зазначено період роботи, населений пункт чи об`єкт, де особою проводились роботи по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС; посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи та довідка про період (періоди) проживання (роботи) на цих територіях, видана органами місцевого самоврядування при призначенні пенсії із застосуванням норм статті 55 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".

Таким чином, з викладених правових норм убачається, що основним документом, який підтверджує наявність в особи відповідного стажу роботи, є трудова книжка, а за відсутності відомостей в ній уточнюючі первинні документи.

Під час розгляду даної справи судом не установлено відсутності в трудовій книжці позивача відповідного запису про роботу у період з 02.11.2009 по 15.09.2019.

З огляду на викладене неправомірною є вимога Пенсійного органу щодо надання довідки про уточнюючий пільговий характер роботи позивача.

Відповідно до пункт 4.1 Порядку N 22-1, заяви, що подаються особами відповідно до цього Порядку, реєструються в електронному журналі звернень органу, що призначає пенсію.

Заяви про перерахунок пенсії, поновлення виплати раніше призначеної пенсії, переведення з одного виду пенсії на інший, припинення перерахування пенсії на поточний рахунок пенсіонера в банку та отримання пенсії за місцем фактичного проживання, продовження виплати пенсії за довіреністю, виплату частини пенсії на непрацездатних членів сім`ї особи, яка перебуває на повному державному утриманні, виплату пенсії за шість місяців наперед у зв`язку з виїздом на постійне місце проживання за кордон, переведення виплати пенсії за новим місцем проживання, виплату недоотриманої пенсії у зв`язку зі смертю пенсіонера, працевлаштування (звільнення), початок (припинення) діяльності, пов`язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування приймаються органом, що призначає пенсію, за наявності в особи всіх необхідних документів.

При прийманні документів працівник сервісного центру: ідентифікує заявника (його представника); надає інформацію щодо умов та порядку призначення (перерахунку) пенсії; реєструє заяву, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів, відповідність викладених у них відомостей про особу даним паспорта; уточнює інформацію про факт роботи (навчання, служби, підприємницької діяльності) і про інші періоди діяльності до 01 січня 2004 року, що можуть бути зараховані до страхового стажу. У разі необхідності роз`яснює порядок підтвердження страхового стажу, повідомляє про право особи на здійснення доплати до мінімального страхового внеску відповідно до частини третьої статті 24 Закону, та/або на добровільну участь у системі загальнообов`язкового пенсійного страхування; з`ясовує наявність у заявника особливого (особливих) статусу (статусів), особливих заслуг, інших обставин, які можуть бути підставою для встановлення підвищень, надбавок, доплат; повідомляє про необхідність дооформлення документів або надання додаткових документів у тримісячний строк з дня подання заяви про призначення пенсії, у разі неналежного оформлення поданих документів або відсутності необхідних документів; сканує документи. На створені електронні копії накладає кваліфікований електронний підпис; надсилає запити про витребування з відповідних інформаційних систем необхідних відомостей, передбачених пунктом 2.28 розділу II цього Порядку; повідомляє про можливості подавати заяви через вебпортал; видає особі або посадовій особі розписку із зазначенням дати прийняття заяви, переліку одержаних і відсутніх документів, строку подання додаткових документів для призначення пенсії та пам`ятку пенсіонеру (додаток 6). Скановані розписка та пам`ятка пенсіонеру зберігаються в електронній пенсійній справі; повідомляє особу, у вибраний нею спосіб, про відсутність відомостей або/та наявність розбіжностей у відповідних інформаційних системах та строки подання необхідних документів для призначення пенсії, не пізніше двох робочих днів після отримання відповіді органу, який веде відповідний інформаційний реєстр.

Після реєстрації заяви та сканування копій документів засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності визначається структурний підрозділ органу, що призначає пенсію, який формує атрибути сканованих документів (із зазначенням часу їх створення), електронну пенсійну справу. (пункт 4.2 Порядку N 22-1).

Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію (пункт 4.7 Порядку N 22-1).

Аналіз наведених норм права дає підстави стверджувати, що нарахування пенсії в повному обсязі, тобто в належному розмірі покладається на орган, що призначає пенсію, а тому у протилежному випадку цей орган буде діяти не на підставі і не в межах повноважень, а також не в порядку, передбаченому чинним законодавством. Тому відмова у здійсненні такого перерахунку пенсії має бути визнана протиправною та вчиненими з вини органу суб`єкта владних повноважень.

У разі врахування відповідачем спірного періоду з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року, як стажу роботи за Списком N 1, останнім відповідно до вимог абзацу 10 частини третьої статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" за кожний повний рік стажу роботи за вказаний період до страхового стажу позивача мало б зараховуватися додатково по одному року.

Крім того, кількість місяців страхового стажу впливатиме на визначення доплати за понаднормований стаж, призначений позивачу згідно з абзацом 2 частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", відповідно до якої за кожний повний рік страхового стажу понад 35 років чоловікам і 30 років жінкам пенсія за віком збільшується на 1 відсоток розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 цього Закону, але не більше як на 1 відсоток мінімального розміру пенсії за віком, передбаченого абзацом 1 цієї частини. Наявний в особи понаднормований стаж не може бути обмежений.

Отже, якщо позивачу буде зараховано спірний період роботи в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік" як стаж роботи за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, що, відповідно, збільшить його страховий стаж згідно з абзацом 10 частини третьої статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", то це також вплине на визначення розміру доплати за понаднормований стаж.

Щодо твердження відповідача про відсутність у Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік" документів про атестацію робочих місць, суд зазначає таке.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442 (далі - Порядок N 442), та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими Постановою Міністерства праці України N 41 від 1 вересня 1992 р.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Згідно пункту 4 Порядку N 442 та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Відтак, своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, пільгове пенсійне забезпечення тощо.

При цьому особа, яка працює на посаді, віднесеній до Списку N 1 та Списку N 2, робоче місце по якій підлягає атестації, відповідно до Порядку N 442, не наділена жодними правами (повноваженнями, обов`язками), які б могли вплинути на своєчасність проведення атестації робочих місць.

Велика Палата Верховного Суду у справі N 520/15025/16-а (постанова від 19.02.2020) сформулювала правовий висновок, згідно якого особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком N 2, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком N 2, відповідно до пункту "б" статті 13 Закону N 1788-XII. Цей висновок є також застосовним і щодо осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком N 1.

При цьому на працівника, зайнятого на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, не можна покладати відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці. Непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємств або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах. Контроль за додержанням підприємствами правил проведення атестації робочих місць за умовами праці покладається на відповідні повноважні державні контролюючі органи.

Отже, Велика Палата Верховного Суду вважає, що непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Так само, відсутня відповідальність працівника за несплату або несвоєчасну сплату власником підприємства витрат на виплату й доставку пенсій, призначених на пільгових умовах.

За таких обставин, суд дійшов висновку про наявність підстав для зарахування до пільгового стажу позивача період роботи в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік" у зоні відчуження у полуторному розмірі.

Виходячи з наведеного, позивачем було надано відповідачеві необхідні документи, які підтверджують наявність спірного стажу роботи в зоні відчуження на вказаному підприємстві, який для обчислення пенсії підлягав зарахуванню як стаж роботи за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою КМУ від 16.01.2003 N 36, проте відповідач цього не зробив, чим протиправно відмовив у здійсненні перерахунку пенсії.

Щодо дати, з якої позивачу слід здійснити перерахунок пенсії, суд виходить з положень частини четвертої статті 45 Закону N 1058-IV, відповідно до якої перерахунок призначеної пенсії, крім випадків, передбачених частиною першою статті 35, частиною другою статті 38, частиною третьою статті 42 і частиною п`ятою статті 48 цього Закону, провадиться в такі строки: у разі виникнення права на підвищення пенсії з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа.

Оскільки позивач звернувся до відповідача з заявою про перерахунок пенсії від 21.07.2023 після 15 числа, то перерахунок його пенсії має здійснюватися з першого числа наступного місяця, тобто з 01.08.2023.

Таким чином, позовні вимоги у частині зобов`язання відповідача провести перерахунок пенсії у зв`язку зі збільшенням страхового стажу, починаючи з 01.08.2023, є обґрунтованими та такими, що ґрунтуються на нормах чинного пенсійного законодавства.

З урахуванням викладеного, суд, на підставі наданих доказів в їх сукупності, системного аналізу положень законодавства України доходить висновку про протиправність відмови відповідача у зарахуванні у пільговому обчисленні до страхового стажу позивача періоду роботи в зоні відчуження з з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії "Вінсі Констрюксьон Гран Проже"/Компанії "Буйг Траво Пюблік" на посаді електрогазозварювальника як роботу по Списку N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, як це передбачено абзацом 10 частини третьої статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" та здійснення перерахунку пенсії у зв`язку із збільшенням страхового стажу з 01.08.2023.

У підсумку, з урахуванням вищезазначеного у сукупності, суд дійшов висновку про протиправність відмови відповідача, а відтак вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі.

За подання даного адміністративного позову до суду позивачем було сплачено за реквізитами Київського окружного адміністративного суду судовий збір в сумі 1073,60 грн згідно з квитанцією від 07.08.2023 року №5, який в силу положень статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України підлягає відшкодуванню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись статтями 243-246, 250, 255 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного Фонду України у Київській області (; 08500, Київська область, м. Фастів, вул. Саєнка, буд. 10) від 26.07.2023 за № 30399/03-18 про відмову у зарахуванні до страхового стажу у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) ОСОБА_1 (адреса АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_4 ) періоду роботи з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія Буйг Траво Пюблік.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Київській області (; 08500, Київська область, м. Фастів, вул. Саєнка, буд. 10) зарахувати у пільговому обчисленні у полуторному розмірі (рік за півтора) до страхового стажу ОСОБА_1 (адреса АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_4 ) період роботи з 01 січня 2010 року по 20 грудня 2013 року та з 16 березня 2014 року по 20 грудня 2019 року в Компанії Вінсі Констрюксьон Гран Проже та Компанія ОСОБА_2 в особливо шкідливих умовах праці у зоні відчуження на посадах електрозварника ручної зварки; бригадира електрозварників, як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, як ще передбачено абзацом 10 частини 3 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", провести перерахунок пенсії у зв`язку із збільшенням спеціального (пільгового) страхового стажу, та виплатити її в обрахованому розмірі з урахуванням зазначеного періоду роботи, з 01 серпня 2023 року.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (адреса АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_4 ) судовий збір у розмірі 1073,60 грн за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області (; 08500, Київська область, м. Фастів, вул. Саєнка, буд. 10).

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Шостого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі оголошення судом лише вступної та резолютивної частини рішення, або розгляду справи в порядку письмового провадження, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.

Повний текст рішення складено та підписано 10.11.2025.

Суддя Панченко Н.Д.