Справа № 520/21863/25
Суддя: Шевченко О.В.
Дата ухвалення: 2025-11-07 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 листопада 2025 р. Справа № 520/21863/25

Суддя Харківського окружного адміністративного суду Шевченко О.В., розглянувши в письмовому провадженні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

До Харківського окружного адміністративного суду звернувся позивач, ОСОБА_1 , з адміністративним позовом до Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України, в якому просить суд:

- визнати протиправними дії військової частини НОМЕР_1 НГУ щодо зменшення розміру раніше нарахованих та виплачених премій ОСОБА_1 під час перерахунку грошового забезпечення за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року;

- зобов`язати військову частину НОМЕР_1 НГУ нарахувати та виплатити ОСОБА_1 раніше встановлені розміри премій під час проходження військової служби за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року;

- визнати протиправними дії військової частини НОМЕР_1 НГУ щодо ненарахування належного розміру премій ОСОБА_1 відповідно до збільшеного посадового окладу за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року відповідно до вимог розпорядження ГУ НГУ від 01.03.2022 р. №Р-12 та розпорядження ГУ НГУ від 10.02.2023 р. №Р-16;

- зобов`язати військову частину НОМЕР_1 НГУ нарахувати та виплатити ОСОБА_1 належний розмір премій з урахуванням збільшеного посадового окладу за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року відповідно до вимог розпорядження ГУ НГУ від 01.03.2022 р. №Р-12 та розпорядження ГУ НГУ від 10.02.2023 р. №Р-16.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що відповідачем протиправно зменшено розмір премії під час перерахунку грошового забезпечення за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року на виконання рішення суду по справі №520/33852/24. Вказані обставини слугували підставою для звернення до суду з даним позовом.

Ухвалою суду відкрито спрощене провадження по справі без виклику сторін в судове засідання та запропоновано відповідачу надати відзив на позов.

Копію ухвали про відкриття провадження було надіслано відповідачу до його Електронного кабінету в системі "Електронний суд" та ним отримано, що підтверджено довідкою про доставку електронного листа.

Через систему "Електронний суд" представником позивача надіслано відзив на позов, в якому заперечував проти задоволення позовних вимог з підстав, викладених у відзиві, зазначивши, що на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25.02.2025 по справі №520/33852/24 Військовою частиною було здійснено виплату грошового забезпечення. Детальний опис здійсненого перерахунку викладено в додатках до відповіді на адвокатський запит від 26.07.2025 №25/17/13-Р-945-ЕП. Отже, відповідачем було вжито належні заходи щодо виконання судового рішення щодо перерахунку грошового забезпечення та нарахування і виплати індексації грошового забезпечення.

Щодо зменшення розміру премії зазначено, що згідно пп. 2 п. 5 постанови КМУ Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб від 30 серпня 2017 р. №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Таким чином, командир військової частини (відповідач) наділений правом самостійно визначати розмір премії в рамках, встановлених законодавством у межах фонду преміювання, економії фонду грошового забезпечення та з урахуванням особистого внеску військовослужбовця в загальний результат.

Отже, враховуючи те, що розмір премії позивача не становить менше ніж 10 відсотків його посадового окладу, то відповідач діяв з дотриманням чинного законодавства.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне.

З матеріалів справи судом встановлено, що ОСОБА_1 період з 20.06.2018 по 22.06.2021 позивач проходив військову службу по контракту у складі Військової частина НОМЕР_1 Національної гвардії України.

У подальшому, позивач проходив службу в Збройних Силах України за призовом по мобілізації з 23.03.2022.

Згідно Витягу з наказу командира військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України (по стройовій частині) від 16.10.2024 №270, солдата ОСОБА_1 , звільненого з військової служби (за станом здоров`я) наказом командира військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України від 27.09.2024 №64 о/с у відставку, виключено зі списків особового складу військової частини та всіх видів забезпечення (а.с. 25 - 26).

Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24 адміністративний позов ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України про визнання бездіяльності протиправною та зобов`язання вчинити певні дії задоволено частково. Визнано протиправною бездіяльність Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо ненарахування та невиплати ОСОБА_1 у період з 01.01.2023 по 11.01.2023, з 08.05.2023 по 06.06.2023, з 27.09.2023 по 13.10.2023, з 07.12.2023 по 21.12.2023, з 14.02.2024 по 01.03.2024, з 07.03.2024 по 27.04.2024, з 30.04.2024 по 09.05.2024, з 17.05.2024 по 10.06.2024 включно в належному розмірі додаткової винагороди у розмірі 100 000,00 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу його перебування на лікуванні в закладах охорони здоров`я, відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім`ям під час дії воєнного стану» від 28.02.2022 №168. Зобов`язано Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України донарахувати та виплатити ОСОБА_1 в належному розмірі додаткову винагороду в розмірі 100 000,00 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу його перебування на лікуванні в закладах охорони здоров`я у період з 01.01.2023 по 11.01.2023, з 08.05.2023 по 06.06.2023, з 27.09.2023 по 13.10.2023, з 07.12.2023 по 21.12.2023, з 14.02.2024 по 01.03.2024, з 07.03.2024 по 27.04.2024, з 30.04.2024 по 09.05.2024, з 17.05.2024 по 10.06.2024 включно відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім`ям під час дії воєнного стану» від 28.02.2022 №168, з урахуванням вже виплачених коштів. Визнано протиправними дії Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 одноразової грошової допомоги, що передбачена постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку та умов виплати деяким категоріям військовослужбовців одноразової грошової допомоги у разі звільнення з військової служби» від 17.09.2014 №460 у розмірі 4 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний місяць служби за період військової служби за призовом під час мобілізації, без врахування періоду попередньої військової служби. Зобов`язано Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України здійснити нарахування та виплату ОСОБА_1 одноразової грошової допомоги, що передбачена постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку та умов виплати деяким категоріям військовослужбовців одноразової грошової допомоги у разі звільнення з військової служби» від 17.09.2014 №460 у розмірі 4 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний місяць служби, з урахування періоду попередньої військової служби, а саме, з розрахунку за 06 років 02 місяці 25 днів календарної вислуги, з урахуванням вже призначених до виплати та виплачених сум. Визнано протиправною бездіяльність Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо непроведення нарахування та виплати грошового забезпечення ОСОБА_1 з 01.01.2020 з урахуванням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року. Зобов`язано Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести перерахунок грошового забезпечення ОСОБА_1 за період з 01.01.2020 - 31.12.2020 - із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2020 за Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» та здійснити його виплату з урахуванням раніше сплачених сум та з відрахуванням обов`язкових платежів. Зобов`язано Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести перерахунок грошового забезпечення ОСОБА_1 за період з 01.01.2021 по 22.06.2021 - із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2021 за Законом України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» та здійснити його виплату з урахуванням раніше сплачених сум та з відрахуванням обов`язкових платежів. Зобов`язано Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести перерахунок грошового забезпечення ОСОБА_1 за період з 23.03.22 по 31.12.2022 - із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2022 за Законом України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» та здійснити його виплату з урахуванням раніше сплачених сум та з відрахуванням обов`язкових платежів. Зобов`язано Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести перерахунок грошового забезпечення ОСОБА_1 за період з 01.01.2023 по 19.05.2023 - із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2023 за Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» та здійснити його виплату з урахуванням раніше сплачених сум та з відрахуванням обов`язкових платежів. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено.

Судове рішення набрало законної сили.

Згідно ч.4 ст. 78 КАС України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, стосовно якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

На виконання вищевказаного рішення суду відповідачем проведено позивачу перерахунок його грошового забезпечення, про що повідомило представника позивача листом від 10.07.2025 (а.с. 29).

Також, листом Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України від 09.07.2025 направлено позивачу перерахунок грошового забезпечення за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно додатків 1 і 14 до постанови КМУ № 704 (а.с. 31 - 33).

З перерахунку грошового забезпечення на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24 встановлено, що в результаті перерахунку грошового забезпечення (його складових) позивачу значно зменшено розмір премій за період проходження військової служби з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року (а.с. 34).

У відзиві на позов представником відповідача зазначено, що згідно пп. 2 п. 5 постанови КМУ Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб від 30 серпня 2017 р. №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення. Таким чином, командир військової частини (відповідач) наділений правом самостійно визначати розмір премії в рамках, встановлених законодавством у межах фонду преміювання, економії фонду грошового забезпечення та з урахуванням особистого внеску військовослужбовця в загальний результат.

Не погоджуючись з тим, що в результаті здійсненого перерахунку грошового забезпечення на виконання судового рішення розраховано суми премії зменшено, позивач звернувся до суду з даним позовом.

По суті спірних правовідносин, суд зазначає наступне.

Спеціальним законом, який регулює правовідносини в сфері пенсійного забезпечення осіб, які перебували на військовій службі, є Закон України від 09.04.1992 №2262-ХІІ "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (далі - Закон №2262-ХІІ).

Згідно із ч. 3 ст. 43 Закону №2262-ХІІ пенсії особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, та членам їх сімей обчислюються з розміру грошового забезпечення, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установлених законодавством, з якого було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Умови оплати грошового забезпечення військовослужбовців Національної гвардії України регулюються Інструкцією про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні військовослужбовцям Національної гвардії України та іншим особам, затверджена наказом Міністерства внутрішніх справ України від 15.03.2018 №200 (далі Інструкція № 200).

Так, пунктом 1 Інструкції №200 визначено, що ця Інструкція визначає порядок, умови та розміри виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Національної гвардії України (далі - військовослужбовці), які обіймають посади в Головному управлінні Національної гвардії України, територіальних управліннях, з`єднаннях, військових частинах (підрозділах), вищих військових навчальних закладах, навчальних військових частинах (центрах), базах, закладах охорони здоров`я та установах Національної гвардії України (далі - військові частини).

Відповідно до п. 2 Інструкції № 200 грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. До складу грошового забезпечення входять:

- посадовий оклад, оклад за військовим званням;

- щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія);

- одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Відповідно до пункту 1, 3 розділу 17 Інструкції № 200 командири (начальники) військових частин Національної гвардії України мають право преміювати осіб офіцерського складу, осіб рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, за їх особистий внесок у загальні результати служби.

Преміювання здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого, враховуючи специфіку та особливості виконання покладених завдань на військову частину.

Виплата премії військовослужбовцям здійснюється щомісяця за попередній місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу командира військової частини (командирам військових частин - наказу вищих командирів (начальників)), який видається до 05 числа місяця, що настає за місяцем преміювання. У разі переведення або звільнення військовослужбовців з військової служби - у місяці виключення зі списків особового складу в розмірі, що визначається пропорційно часу їх служби в поточному місяці.

Згідно з пунктом 4 розділу 17 Інструкції №200, командир військової частини має право позбавляти військовослужбовців премії повністю або зменшувати її розмір у межах показників, визначених у положенні про преміювання військовослужбовців військової частини. При цьому військовослужбовці можуть бути позбавлені премії в повному обсязі або її розмір може зменшуватися виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок).

Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом командира військової частини на підставі поданих у встановленому порядку в кінці кожного місяця клопотань (рішень) безпосередніх командирів (начальників) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим військовослужбовцям. У рапортах з клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього. Забороняється позбавляти премії військовослужбовців або зменшувати її розмір протягом кількох місяців за одне допущене порушення.

У постанові від 02.08.2022 по справі №440/6017/21 Верховний Суд зазначив, що через зростання прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, зокрема згідно із Законом України про Державний бюджет на відповідний рік виникли підстави для перерахунку пенсій, призначених згідно із Законом №2262-ХІІ, виходячи з розміру складових, розрахованих згідно з постановою №704 у відповідності до вимог статей 43 і 63 Закону №2262-ХІІ та статті 9 Закону №2011-XII, визначених шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт.

В рішенні Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24 щодо позовних підстав в частині здійснення відповідачем перерахунку та виплати ОСОБА_1 грошового забезпечення за період з 29.01.2020 по 19.05.2023 із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатної особи станом на 01 січня кожного нового календарного року, суд дійшов висновку, що 29.01.2020 настала подія підвищення розміру винагороди за службу діючого військовослужбовця за складовими: оклад за посадою та оклад за військовим званням за рахунок виникнення у суб`єкта владних повноважень органу фінансового забезпечення обов`язку обраховувати ці показники із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлений законом на 1 січня календарного року, тобто станом на 01 січня календарного року, а не прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018.

Пунктом 5 Постанови №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, зокрема, здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Тому, розмір премії прямо залежить та визначається від посадового окладу за місяць, в якому виникло право на перерахунок.

Отже, додаткові складові грошового забезпечення, зокрема, премія, мають бути обчислені виходячи з розміру грошового забезпечення з урахуванням розмірів посадового окладу та окладу за військове звання шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного календарного року, на відповідний тарифний коефіцієнт згідно додатків 1 і 14 до постанови КМУ № 704.

Також, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

На виконання вказаних повноважень, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб», наказу МВС від 15.03.2018 № 200 «Про затвердження Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні військовослужбовцям Національної гвардії України та іншим особам» та з метою впорядкування грошового забезпечення військовослужбовців Національної гвардії України, командувачем Національної гвардії України видано розпорядження від 01.03.2022 №Р-12 «Про грошове забезпечення військовослужбовців Національної гвардії України» зобов`язано начальників територіальних управлінь, військово-навчальних закладів, установ та командирів військових частин НГУ з 01.02.2022 зобов`язано:

установлювати військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) надбавку за особливості проходження служби в розмірах згідно з додатком 1 до цього розпорядження;

установлювати військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячне преміювання в розмірах згідно з додатками 2 - 7 до цього розпорядження.

Розпорядження від 10.02.2023 №Р-16 "Про грошове забезпечення військовослужбовців Національної гвардії України" зобов`язано начальників територіальних управлінь, військово-навчальних закладів, установ та командирів військових частин НГУ з 01.02.2023 зобов`язано:

установлювати військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) надбавку за особливості проходження служби в розмірах згідно з додатком 1 до цього розпорядження;

установлювати військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) щомісячне преміювання в розмірах згідно з додатками 2-7 цього розпорядження.

З перерахунку грошового забезпечення на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24 судом встановлено, що в результаті перерахунку грошового забезпечення (його складових) позивачу значно зменшено розмір премій за період проходження військової служби з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року (а.с. 34).

У відзиві на позов представником відповідача зазначено, що командир військової частини (відповідач) наділений правом самостійно визначати розмір премії в рамках, встановлених законодавством у межах фонду преміювання, економії фонду грошового забезпечення та з урахуванням особистого внеску військовослужбовця в загальний результат.

Суд не погоджується з такими твердженнями відповідача, з огляду на наступне.

Згідно із ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Суд погоджується з твердженнями відповідача, що встановлення розміру премій є правом керівника відповідача. Встановлення розміру премій не може виходити за межі встановленого бюджетного асигнування.

Проте, зменшення розміру фактично виплачених премій за період проходження військової служби відбулося у період, коли правовідносини з проходження служби вже були припинені з відповідачем, та за відсутності попередження позивача та погодження, тому така зміна фактично погіршує умови оплати вже виконаної ним роботи.

При цьому, зменшення розміру премії не повідомлене працівнику заздалегідь, свідчить про штучний характер такого зниження, що порушує принцип призначення преміювання саме за ті умови і результати роботи, що були враховані під час їх виплати працівнику (перегляд оцінки виконаної роботи).

Преміювання та виплата інших додаткових складових є правом роботодавця та визначення відсоткового їх значення саме в його дискреційних повноваженнях. Проте, якщо вони вчинені після припинення трудових (службових) правовідносин, перегляд їх розміру в бік зменшення має ознаки порушення принципу справедливості та безпідставного вручання в право особи на володіння своїм майном.

Законодавство України встановлює заборону приймати рішення з оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством.

Встановлені обставини свідчать, що зменшення відсоткового розміру премій позивача за минулий період відповідачем фактично вчинено не з підстав перегляду виконаної позивачем роботи, чи її результатів, а виключно для штучного обчислення розміру оплати через необхідність привести у відповідність до закону (для виконання рішення судів) розрахункової величини його посадового окладу, що, безумовно, впливає на обчислення інших, вже виплачених додаткових складових грошового забезпечення.

З урахуванням наведеного, відповідач, приймаючи рішення щодо зменшення позивачу розміру премії, не дотримався вказаних вимог законодавства, що призвело до погіршення умов вже оплаченої служби позивача, встановлених законодавством, а саме зменшення розміру грошового забезпечення позивача за виконувану ним роботу при відсутності змін до оцінки його досягнень за виконану роботу для преміювання.

Вказану позицію підтримано постановою Другого апеляційного адміністративного суду від 03 грудня 2024 року по справі №520/10046/24.

Суд звертає увагу, що спір в межах даної справи стосується виключно зменшення позивачу розміру премії в результаті здійсненого перерахунку грошового забезпечення (основних та додаткових видів) на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24.

За таких підстав, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог шляхом визнання протиправними дій та зобов`язання провести перерахунок та виплату щомісячних премій за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року зі збереженням встановлених розмірів премій під час проходження позивачем військової служби у період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року, а також виходячи з перерахованого грошового забезпечення на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24, здійснивши виплату з урахуванням раніше виплачених сум.

Отже, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог.

Розподіл судових витрат відповідно до положень статті 139 КАС України не здійснюється, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору.

Керуючись ст. ст. 2, 6-10, 13, 14, 77, 139, 205, 242-246, 250, 255, 257-262, 293, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) до Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України ( АДРЕСА_2 , код ЄДРПОУ НОМЕР_3 ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо зменшення розміру встановлених премій при перерахунку ОСОБА_1 грошового забезпечення за період проходження військової служби з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24.

Зобов`язати Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести перерахунок та виплату ОСОБА_1 щомісячних премій за період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року зі збереженням встановлених розмірів премій під час проходження військової служби у період з 01.01.2020 року по 22.06.2021 року та з 23.03.2022 року по 19.05.2023 року, а також виходячи з перерахованого грошового забезпечення на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року по справі №520/33852/24, здійснивши виплату з урахуванням раніше виплачених сум.

В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження чи закриття апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Шевченко О.В.