Справа № 380/8855/25
Суддя: Гулик Андрій Григорович
Дата ухвалення: 2025-11-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 листопада 2025 рокусправа № 380/8855/25
місто Львів

Львівський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Гулика А.Г.,

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ) про визнання протиправною бездіяльності, зобов`язання вчинити дії

в с т а н о в и в:

І. Стислий виклад позицій учасників справи

до Львівського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ) код ЄДРПОУ НОМЕР_3 , місцезнаходження: АДРЕСА_2 , у якій просить суд:

- визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ) щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за 2022-2023 роки, грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки, яка передбачена одному із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за 2019, 2022, 2023 роки та одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби виходячи із розрахунку місячного грошового забезпечення 37 823,25 грн;

- зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_1 ) здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за 2022-2023 роки, грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки, яка передбачена одному із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за 2019, 2022, 2023 роки та одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби із розрахунку місячного грошового забезпечення 41 736 грн враховуючи раніше виплачені суми.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що для розрахунку розміру місячного грошового забезпечення як розрахункової величини для вказаних виплат слід розділити суму одноразової грошової допомоги 397144,13грн на 21 рік, що становить 50 відсотків місячного розміру грошового забезпечення у сумі 18911,63грн, а відповідно місячний розмір грошового забезпечення, із якого Західним регіональним управлінням нараховано та виплачено компенсацію за невикористані дні відпусток та одноразову грошову допомогу становить 37823,25грн (18 911,63 грн.*2). У той же час, як слідує із архівної відомості особистої картки грошового забезпечення ОСОБА_1 за 2023 рік у місяці вибуття останньої у відпустку без збереження грошового забезпечення у червні 2023 року розмір нарахованого та виплаченого місячного грошового забезпечення із розрахунку постійних його складових становив 41172грн, який остання отримала як дохід у червні 2023 року, що також відображено у Формах ОК 5 та ОК 7 індивідуальних відомостей про застраховану особу. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб затверджено, зокрема тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 1, схему тарифних коефіцієнтів за військовим (спеціальним) званням військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 14; додаткові види грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу в розмірах згідно з додатком 15; розміри надбавки за вислугу років військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу згідно з додатком 16. Також, пунктом 5 вказаної постанови Уряду надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання (підпункт 1) установлювати надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою, а тому позивач вважає, що відповідач неправомірно здійснив нарахування та виплату складових грошового забезпечення.

26.05.2025 від представника відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому він проти задоволення позову заперечує. Відзив обґрунтований тим, що підпункт 2 пункту 6 глави 9 розділу V Інструкції №558 не можливо застосувати до позивача, оскільки вона не перебувала в розпорядженні відповідних начальників (командирів), і тих, які до дня звільнення з військової служби були звільнені з посад (у тому числі у зв`язку зі скороченням штатних посад), оскільки займала посаду старшого офіцера (старшого оперуповноваженого) відділу кримінального аналізу та інформаційно-аналітичного забезпечення управління оперативно-розшукової діяльності. Відповідно розрахунок місячного грошового забезпечення здійснювався не з грошового забезпечення (крім винагород), які вони отримували відповідно до законодавства за останніми штатними посадами, а з розміру місячного грошового забезпечення, право на отримання якого має військовослужбовець відповідно до чинного законодавства, на день виключення зі списків особового складу органу Держприкордонслужби. Пункт 1 глави 8 розділу III Інструкції 558 роз`яснює що іншим військовослужбовцям, які виконують обов`язки за посадами в умовах режимних обмежень, виплачується надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно»- 15відсотків. Позивач станом на день виключення зі списків військової частини у зв`язку зі звільненням перебувала відпустці без збереження грошового забезпечення для догляду за дитиною, та не виконувала обов`язки за займаною посадою.

ІІ. Рух справи

Ухвалою від 12.05.2025 суддя прийняв позовну заяву до розгляду й відкрив провадження у справі.

Заходи забезпечення позову та доказів, у тому числі шляхом їх витребування, не вживались.

ІІІ. Фактичні обставини справи

Відповідно до наказу начальника ІНФОРМАЦІЯ_1 від 31.01.2025 №37-ОС ОСОБА_1 виключено зі списків особового складу загону та всіх видів забезпечення у зв`язку із звільненням з військової служби згідно з абзацом третього пункту 3 частини дванадцятої статті 26 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» військовослужбовці-жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку.

Із наданих на адвокатський запит документів вбачається, що наказом начальника ІНФОРМАЦІЯ_3 від 19.06.2023 № 251-ОС ОСОБА_1 надано, та наказом цього ж начальника від 14.06.2024 продовжено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Відповідач надав витяг із наказу про виключення із списків особового складу та всіх видів забезпечення, повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, архівні відомості особистих карток грошового забезпечення, зокрема за 2023 2025 роки, із яких слідує, що ОСОБА_1 у зв`язку із звільненням з військової служби нараховано та виплачено грошову компенсацію за невикористані календарні дні щорічної основної та додаткові відпустки загальним терміном 72 календарні дні на загальну суму 90775,81 грн, а також нараховано та виплачено одноразову грошову допомогу при звільненні із розрахунку 50 відсотків місячного грошового забезпечення за 21 повний календарний рік служби у сумі 397144,13 грн.

Для розрахунку розміру місячного грошового забезпечення як розрахункової величини для вказаних виплат слід розділити суму одноразової грошової допомоги 397144,13 грн на 21 рік, що становить 50 відсотків місячного розміру грошового забезпечення у сумі 18911,63грн, а відповідно місячний розмір грошового забезпечення, із якого відповідач нарахував та виплатив компенсацію за невикористані дні відпусток та одноразову грошову допомогу становить 37823,25грн (18 911,63грн*2).

Як слідує із архівної відомості особистої картки грошового забезпечення ОСОБА_1 за 2023 рік у місяці вибуття останньої у відпустку без збереження грошового забезпечення у червні 2023 року розмір нарахованого та виплаченого місячного грошового забезпечення із розрахунку постійних його складових становив 41172 грн, який остання отримала як дохід у червні 2023 року, що також відображено у Формах ОК 5 та ОК 7 індивідуальних відомостей про застраховану особу.

Фактично отримане грошове забезпечення за червень 2023 року з відрахуванням військового збору ОСОБА_1 становить 40554,42 грн, що відображено як у архівній відомості особистої картки грошового забезпечення за 2023 рік, так і вбачається із виписки за карткою/рахунком АТ КБ «ПРИВАТБАНК» про зарахування 13.06.2023 грошового забезпечення у сумі 40554,42 грн.

За інформацією, відображеною у біографічній довідці ОСОБА_1 початком безперервної військової служби є 29.07.2003, що вказує на наявність у неї станом на 29.07.2023 безперервної вислуги військової служби 20 років.

Вважаючи, що відповідач неправомірно здійснював нарахування та виплату грошового забезпечення, позивач звернувся з відповідним позовом до суду.

IV. Позиція суду

Вирішуючи спір по суті, суд керувався такими мотивами.

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Частинами першою-третьою статті 9 Закону України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей від 20.12.1991 № 2011-XII (далі - Закон України №2011-XII) передбачено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері праці та соціальної політики, інші центральні органи виконавчої влади відповідно до їх компетенції розробляють та вносять у встановленому порядку пропозиції щодо грошового забезпечення військовослужбовців.

До складу грошового забезпечення входять:

посадовий оклад, оклад за військовим званням;

щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія);

одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця.

Грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.

Порядок виплати грошового забезпечення визначається Міністром оборони України, керівниками центральних органів виконавчої влади, що мають у своєму підпорядкуванні утворені відповідно до законів України військові формування правоохоронні органи, керівниками розвідувальних органів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб затверджено, зокрема тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 1, схему тарифних коефіцієнтів за військовим (спеціальним) званням військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу згідно з додатком 14; додаткові види грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу в розмірах згідно з додатком 15; розміри надбавки за вислугу років військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу згідно з додатком 16.

Також, пунктом 5 вказаної постанови Уряду надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання (підпункт 1) установлювати надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою.

Підпунктом 2 пункту 5 загаданої постанови також надано право керівникам державних органів здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Пунктом 6 постанови КМУ від 30.08.2017 № 704 встановлено зокрема виплачувати надбавку за вислугу років військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби та військовослужбовців розвідувальних органів), особам рядового і начальницького складу в розмірах згідно з додатком 16, надбавку за службу в умовах режимних обмежень військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу - у розмірах та порядку, визначених законодавством.

Однією із складових грошового забезпечення військовослужбовців є надбавка за вислугу років, розмір якої залежить від кількості років вислуги та встановлена статтею 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 № 704 Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб (додаток 16).

Розмір надбавки, відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу (додаток 16 до ПКМУ № м704) із вислугою років від 15 до 20 років встановлено 40 %, а за наявності вислуги від 20 до 25 років встановлено 45 %.

Як відображено у архівній відомості особистої картки грошового забезпечення ОСОБА_1 за 2023 рік, станом на червень 2023 року, тобто на місяць вибуття у відпустку по догляду за дитиною їй 13.06.2023 нараховано та виплачено місячне грошове забезпечення у сумі 41172 грн, включаючи наступні його складові, які не мають разового характеру:- посадовий оклад - 5640 грн; оклад за військове звання - 1 410 грн; надбавка за вислугу років - 2 820 грн; надбавка за службу в умовах режимних обмежень - 846 грн; надбавка за особливості проходження служби - 4 935 грн; надбавка за особливості проходження служби (додаткова) - 987 грн; премія - 24 534 грн.

Із наказу ІНФОРМАЦІЯ_3 від 13.06.2023 № 240-ОС «Про преміювання та виплату надбавки за особливості проходження служби у червні 2023 року» вбачається, що у місяці вибуття ОСОБА_1 у відпустку по догляду за дитиною їй встановлено розмір премії 435 % посадового окладу та надбавку за особливості проходження служби у розмірі 60 % відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.

Відповідно підпункту 18 пункту 2 глави 1 розділу ІІІ «Порядок, умови та розміри виплати щомісячних додаткових видів грошового забезпечення» Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Державної прикордонної служби України, затвердженої наказом Міністерства внутрішніх справ України від 25.06.2018 №558, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2018 за № 854/32306 до вислуги років військовослужбовців для виплати їм надбавки за вислугу років зараховуються в календарному обчисленні у тому числі період відпустки військовослужбовців-жінок у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у виняткових випадках, якщо дитині необхідний домашній догляд згідно з медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відповідно до пункту 2, 4 глави 1 розділу ІІІ «Порядок, умови та розміри виплати щомісячних додаткових видів грошового забезпечення» Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Державної прикордонної служби України, затвердженої наказом Міністерства внутрішніх справ України від 25.06.2018 № 558, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2018 за № 854/32306 військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), які проходять військову службу в органах Держприкордонслужби, виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років Розмір надбавки за особливості проходження служби кожному військовослужбовцю встановлюється наказом начальника (командира) органу Держприкордонслужби.

Пунктом 6, розділу 8 глави V «Порядок, умови та розміри виплати грошового забезпечення військовослужбовцям залежно від умов проходження служби» Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Державної прикордонної служби України, затвердженої наказом Міністерства внутрішніх справ України від 25.06.2018 № 558, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2018 за № 854/32306 визначено виплати, що здійснюються військовослужбовцям у разі звільнення їх з військової служби, а саме, у рік звільнення зі служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), зазначеним у пунктах 4, 5 цієї глави, у разі невикористання ними щорічної основної та додаткової відпусток виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, у тому числі військовослужбовцям-жінкам, які мають дітей.

Виплата грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки здійснюється на підставі наказу.

Грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки провадиться виходячи з розміру місячного грошового забезпечення, право на отримання якого має військовослужбовець відповідно до чинного законодавства, на день виключення зі списків особового складу органу Держприкордонслужби. При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом ділення місячного розміру грошового забезпечення на 30 календарних днів.

Розділом 9 глави V «Порядок, умови та розміри виплати грошового забезпечення військовослужбовцям залежно від умов проходження служби» Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Державної прикордонної служби України, затвердженої наказом Міністерства внутрішніх справ України від 25.06.2018 № 558, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2018 за № 854/32306 передбачено виплату одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби.

Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), які в разі звільнення з військової служби мають право на отримання одноразової грошової допомоги, до їх грошового забезпечення, з якого нараховується ця одноразова грошова допомога, включаються:

1) для військовослужбовців, що звільняються з посад, на які вони були призначені, посадовий оклад, оклад за військовим званням і щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород);

2) для військовослужбовців, які на день звільнення з військової служби перебували в розпорядженні відповідних начальників (командирів), і тих, які до дня звільнення з військової служби були звільнені з посад (у тому числі у зв`язку зі скороченням штатних посад), - посадовий оклад, оклад за військовим званням і щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім винагород), які вони отримували відповідно до законодавства за останніми штатними посадами, з урахуванням змін у вислузі років і нормах грошового забезпечення, у тому числі зміни розмірів посадових окладів та окладу за військовим званням.

Із зазначеного нормативного регулювання порядку та умов виплати грошового забезпечення, з урахуванням зміни на час звільнення у січні 2025 року у ОСОБА_1 вислуги років (понад 20 років) вбачається, що така набула право на місячний розмір грошового забезпечення як розрахункової величини для обрахунку і виплати компенсації за невикористані відпустки та одноразової грошової допомоги із включенням таких його видів:- посадовий оклад - 5 640 грн; оклад за військове звання (підполковник) - 1 410 грн; надбавка за вислугу років (45 % від ПО + оклад за звання) - 3 172,5 грн; надбавка за службу в умовах режимних обмежень (15 % від ПО) - 846 грн; надбавка за особливості проходження служби (60 % від ПО + оклад за звання + надбавка за вислугу років) - 6 133,5 грн; премія (435% від ПО) - 24 534 грн, що разом становить місячне грошове забезпечення у розмірі 41736 грн, у той час як відповідач розраховував такі виплати, виходячи із розміру місячного грошового забезпечення у розмірі 37823,25грн.

Водночас, відповідач зазначає, що підпункт 2 пункту 6 глави 9 розділу V Інструкції №558 не можливо застосувати до позивача, оскільки вона не перебувала в розпорядженні відповідних начальників (командирів), і тих, які до дня звільнення з військової служби були звільнені з посад (у тому числі у зв`язку зі скороченням штатних посад), оскільки займала посаду старшого офіцера (старшого оперуповноваженого) відділу кримінального аналізу та інформаційно-аналітичного забезпечення управління оперативно-розшукової діяльності. Відповідно розрахунок місячного грошового забезпечення здійснювався не з грошового забезпечення (крім винагород), які вони отримували відповідно до законодавства за останніми штатними посадами, а з розміру місячного грошового забезпечення, право на отримання якого має військовослужбовець відповідно до чинного законодавства, на день виключення зі списків особового складу органу Держприкордонслужби. Пункт 1 глави 8 розділу III Інструкції 558 роз`яснює що іншим військовослужбовцям, які виконують обов`язки за посадами в умовах режимних обмежень, виплачується надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації: відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно»,- 15 відсотків. Позивач станом на день виключення зі списків військової частини у зв`язку зі звільненням перебувала відпустці без збереження грошового забезпечення для догляду за дитиною, та не виконувала обов`язки за займаною посадою.

Суд відхиляє такі доводи відповідача, оскільки позивач отримала право на отримання складових грошового забезпечення відповідно до підпункту 2 пункту 6 глави 9 розділу V Інструкції №558 та пункту 1 глави 8 розділу III Інструкції 558 під час проходження військової служби та не може бути їх позбавлена у зв`язку з перебуванням у відпустці без збереження грошового забезпечення для догляду за дитиною.

Відповідач здійснив розрахунок одноразових складових грошового забезпечення із грошового забезпечення, встановленого у червні 2023 року, тобто місяці вибуття ОСОБА_1 у відпустку по догляду за дитиною, безпідставно виключивши складові, які на думку відповідача, позивач втратив на день виключення зі списків особового складу органу Держприкордонслужби.

Отже, суд висновує, що відповідач діяв протиправно щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за 2022-2023 роки, грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки, яка передбачена одному із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за 2019, 2022, 2023 роки та одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби, виходячи із розрахунку місячного грошового забезпечення 37823,25грн.

З метою ефективного поновлення порушеного права позивача, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за 2022-2023 роки, грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки, яка передбачена одному із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за 2019, 2022, 2023 роки та одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби із розрахунку місячного грошового забезпечення 41736грн, враховуючи раніше виплачені суми.

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України та частини третьої статті 2 КАС України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з вимогами статті 78 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до статті 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Виходячи із заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та доказів, зібраних у справі, суд дійшов висновку, що позов необхідно задовольнити повністю.

V. Судові витрати

Судові витрати між сторонами не розподіляються, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору.

Керуючись статтями 6, 9, 73-76, 242, 245 КАС України, суд

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ) про визнання протиправними дії, зобов`язання вчинити дії задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 (Військова частина НОМЕР_1 ) щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за 2022-2023 роки, грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки, яка передбачена одному із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за 2019, 2022, 2023 роки та одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби, виходячи із розрахунку місячного грошового забезпечення 37 823,25грн.

Зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_2 (Військова частина НОМЕР_1 ) здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 грошової компенсації за невикористані календарні дні щорічної основної відпустки за 2022-2023 роки, грошової компенсації за невикористані календарні дні додаткової відпустки, яка передбачена одному із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за 2019, 2022, 2023 роки та одноразової грошової допомоги при звільненні з військової служби із розрахунку місячного грошового забезпечення 41736грн, із врахуванням виплачених коштів.

Судові витрати між сторонами не розподіляються.

Рішення суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого Кодексом адміністративного судочинства України, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду.

Суддя Гулик Андрій Григорович