Справа № 160/20629/25
Суддя: Врона Олена Віталіївна
Дата ухвалення: 2025-10-06 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді Врони О. В.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи у письмовому провадженні у місті Дніпро адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні дії,-
ОСОБА_1 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якому просить:
зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) з дати звернення, а саме з 16.05.2025, керуючись нормами статті 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до статті 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", з якої обчислюється пенсія, зарахувавши до пільгового стажу відповідно до ч.3 статті 114 Закону України №1058, Список № 1 (підземні роботи): період навчання з 01.09.1996 по 25.06.1997 в СПТУ №40 м. Першотравенська, період роботи з 27.06.1997 по 09.11.1997 та з 01.06.1999 по 31.05.2003 згідно трудової книжки серії НОМЕР_2 , період військової служби з 10.12.1997 по 22.04.1999, період учбових відпусток з 29.09.2003 по 04.10.2003, з 02.02.2004 по 21.02.2004, з 24.05.2004 по 06.06.2004, з 22.09.2004 по 28.09.2004, з 12.01.2005 по 01.02.2005, 11.05.2005 по 24.05.2005, з 05.01.2006 по 28.02.2006, з 21.01.2013 по 02.02.2013, з 27.05.2013 по 08.06.2013, з 04.11.2013 по 23.11.2013, з 17.03.2014 по 05.04.2014, з 29.09.2014 по 18.10.2014, з 05.02.2015 по 21.02.2015, з 11.05.2015 по 09.06.2015, з 30.11.2015 по 16.12.2015, з 10.05.2016 по 27.05.2016, з 20.10.2016 по 31.10.2016, з 24.11.2016 по 03.12.2016, з 02.01.2017 по 31.01.2017 та час перебування на інвалідності у зв`язку хронічним професійним захворюванням з 18.01.2023 по 16.05.2025.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про переведення на пенсію за віком відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», натомість Головним управлінням відмовлено у задоволенні заяви, посилаючись на відсутність необхідного пільгового стажу. Позивач вважає, що відповідачем протиправно не зараховано до пільгового стажу певних періодів його навчання, роботи, військової служби, учбових відпусток і перебування на інвалідності у зв`язку з хронічним професійним захворюванням.
Відповідно до ч.6 ст.12, ч.1,2 ст.257, ч.1 ст.260 Кодексу адміністративного судочинства України зазначена справа є справою незначної складності та розглядається за правилами спрощеного позовного провадження. Питання про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження суд вирішує в ухвалі про відкриття провадження.
За ч. 5 ст. 262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області у відзиві на позовну заяву, просить відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на таке.
За оспорюванний час роботи Позивача діяли Списки № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162, постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року, постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року за № 461, які містять в собі розділ 1 підрозділ 1 «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень».
Згідно примітки до п. г та п. д, працівникам, переліченим у підпунктах "г" і "д",зайнятим на підземних роботах менше половини робочого часу на рік (в обліковому періоді), пенсія призначається за Списком N 2.
Відповідно до розділ 1 підрозділ 1 пункт г код професії 1.1г «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року, право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 мають- електрослюсарі (слюсарі) чергові та з ремонту устаткування, зайняті на роботах з обслуговування стовбурів, шурфів і підіймальних машин.
Згідно примітки до п. г та п. д, працівникам, переліченим у підпунктах "г" і "д",зайнятим на підземних роботах менше половини робочого часу на рік (в обліковому періоді), пенсія призначається за Списком N 2. Відповідно до розділу 1 пункту а код професії 1.1а, право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 мають Електрослюсарі (слюсарі) чергові та по ремонту устаткування.
Відповідно до пільгової довідки від 22.03.2023 № 82, видану ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля ВП Шахтоуправління Першотравенське, щодо підтвердження пільгового стажу роботи за Списком № 2, позивач у період з 01.06.1999 по 15.01.2003 по 30.05.2003 та з 15.07.2008 по 14.12.2008 працював на посаді електрослюсар підземної дільниці з ремонту забійного обладнання 50% і менше робочого часу виконував гірничі роботи у шахті що передбачено Списком № 2.
Враховуючи вище викладене, періоди роботи з 01.06.1999 по 15.01.2003 по 30.05.2003 та з 15.07.2008 по 14.12.2008 не може бути зараховано до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, Списку № 1 (підземні роботи).
Позивач навчався за професією електрослюсар підземний в профтехучилище з 01.09.1996 по 25.06.1997. Відповідно до пільгової довідки від 22.03.2023 № 82, видану ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля ВП Шахтоуправління Першотравенське, щодо підтвердження пільгового стажу роботи за Списком № 1, Позивач з 31.05.2003 працював на посаді електрослюсар підземної дільниці з ремонту забійного обладнання що передбачено Списком № 1. Отже, Позивач до роботи за Списком № 1 приступив з 31.05.2003, перерва становить більше 3-х місяців, навчання не враховано до пільгового стажу.
На момент призову на строкову військову службу ОСОБА_1 не навчався за фахом у професійно- технічному навчальному закладі і не працював на підземних роботах за Списком №1,тому військову службу до пільгового стажу за Списком № 1 не враховано. До пільгового стажу роботи за Списком № 1 відповідно до пільгової довідки від 22.03.2023 №82, видану ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля ВП Шахтоуправління Першотравенське, щодо підтвердження пільгового стажу роботи за Списком № 1, не зараховано періоди відрядження, навчання та роботи на поверхні зазначені у довідці.
Відповідачем надано відповідь на відзив, в якій він підтримує позовні вимоги.
Судом встановлено наступні обставини, які підтверджені матеріалами справи.
Позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з 18.01.2023 і отримує пенсію по інвалідності 3 групи внаслідок трудового каліцтва/профзахворювання відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.
16.05.2025 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою і документами про переведення його на пенсію за віком відповідно до ч.3 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».
Рішенням від 17.06.2025 №11 Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області відмовлено у перерахунку пенсії і переведенні з пенсії по інвалідності на пенсію за віком згідно ч. 3 ст. 114 Закону України від 09.07.2003 №1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» .

При прийнятті рішення Головне управління виходило з наступного.

Згідно частини 3 статті 114 Закону України «Про загальнообовьязкове державне пенсійне страхування» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, за списком робіт і професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на зазначених роботах не менше 25 років.

Пільговий стаж, що дає право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості по професіях, затверджених постановою КМУ від 31.03.1994 №202 (25 років) становить 13 років 0 місяців 6 днів;

період роботи з 02.07.2012 по 18.03.2015 на посаді заступника головного механіка, зараховано до Списку №1, що передбачено постановою КМУ №36, сп.1, р.1, п.1,п1.1г від 16.01.203, становить 2 роки 8 місяців 17 днів що не дає право на призначення пенсії відповідно до ч. 3 ст. 114 Згідно Закону.

Зарахування періоду встановлення інвалідності з 18.01.2023 до дати звернення 16.05.2025 за переведенням з пенсії по інвалідності внаслідок трудового каліцтва на пенсію за віком на пільгових умовах, як періоду з дня встановлення інвалідності до досягнення застрахованою особою пенсійного віку незалежно від факту роботи, суперечить нормам чинного законодавства і не зараховується як період перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві.

На адвокатський запит представника позивача, Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області листом від 23.06.2025 №0400-010307-8/120372 додатково повідомило, що оскільки ОСОБА_1 навчався за професією електрослюсаря підземного в профтехучилищі з 01.09.1996 по 25.06.1997, а до роботи приступив з 31.05.2003, перерва становить більше 3-х місяців, навчання не враховано до пільгового стажу.

На момент призову на строкову військову службу ОСОБА_1 не навчався за фахом у професійно-технічному навчальному закладі і не працював на підземних роботах, тому військову службу до пільгового стажу не враховано.

Позивач, не погоджуючись з відповіддю, вважаючи що листом від 06.08.2024 №44176-30688/В-01/8-0400/24 було прийнято протиправне рішення, звернувся з позовом до суду.

При вирішенні спору суд виходить з наступного.

Статтею 46 Конституції України гарантовано право громадянам на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Тобто, право особи на отримання пенсії, як складова права на соціальний захист, є її конституційним правом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, передбачених цим Законом, а також регулює порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам, визначені Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»(Закон № 1058-IV).

Частинами 1, 2 ст. 114 Закону № 1058-IV встановлено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27та з урахуванням норм статті 28цього Закону.

На пільгових умовах пенсія за віком призначається:

1) працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону № 1058-IV працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на зазначених роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на таких роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, що вони були зайняті на таких роботах не менше 20 років. Такий самий порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) на шахтах з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або перебувають у стадії ліквідації, але не більше двох років.

За наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок та страхового стажу, встановленого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім пункту 1 частини другої цієї статті, за кожний повний рік зазначених робіт пенсійний вік, встановлений абзацом першим статті 26 цього Закону, зменшується на один рік.

Відповідно до ч. 3 ст. 45 Закону України . № 1058-IV переведення з одного виду пенсії на інший здійснюється з дня подання заяви на підставі документів про страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що знаходяться на час переведення з одного виду пенсії на інший в пенсійній справі, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду.

За визначенням у ч. 1 ст. 24 Закону України № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (ч. 2ст. 24 Закону України № 1058-IV.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закон України № 1058-IV періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що діяло раніше, за період з 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383затверджено Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні пенсії за віком на пільгових умовах (Порядок №383).

Відповідно до п.2 Порядку № 383, під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов`язаних з виконанням своїх трудових обов`язків.

Пунктом 3 Порядку №383 встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, які були чинними на період роботи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Пунктом 10 Порядку №383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженогопостановою КМУ від 12.08.1993 №637.

Статтею 62 закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Позивач просить зарахувати йому до пільгового стажу період навчання з 01.09.1996 по 25.06.1997

За записами трудової книжки НОМЕР_2 від 31.07.1996 ОСОБА_1

31.07.1996 прийнятий до Шахти «Степова» учнем електрослюсаря (слюсаря) чергового і з ремонту обладнання на час канікул з подальшим направленням на навчання в СПТУ №40 відповідно до наказу №39к від 29.07.1996;

26.03.1997 переведений учнем електрослюсаря (слюсаря) чергового і з ремонту обладнання на ділянку РЗО на час практики відповідно до пер. №41 від 26.03.1997;

01.09.1996 по 25.06.1997 навчався у СПТУ №40 Першотравенська за професією підземний електрослюсар відповідно до диплому №009683 від 25.06.1997 ;

27.06.1997 переведений електрослюсарем (слюсарем) черговим і з ремонту обладнання четвертого розряду з повним робочим днем на ділянку РЗО відповідно до наказу №856 від 02.07.1997.

Позивачем також надано копію диплому ДЛ НОМЕР_3 про закінчення 25.06.1997 профтеучилища №40 м. Першотравенська за професією електрослюсар підзеемний.

Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58 затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників (Інструкція №58).

Відповідно до п 2.16.Інструкції №58 для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.

Згідно п. "д"ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991№1788-XIІ, до стажу роботи, що дає право на пенсію, зараховується час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутністю трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок №637).

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, основним документом, що підтверджує трудовий стаж є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними документами.

Згідно п. 8 Порядку №637, час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.

За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.

Таким чином, як записами трудової книжки, так і дипломом навчального закладу підтверджено час навчання позивача.

Статтею 4 Закону України «Про професійно-технічну освіту» ( в редакції на час закінчення позивачем навчання) встановлено, що система професійно-технічної освіти складається з професійно-технічних навчальних закладів незалежно від форм власності та підпорядкування, навчально-методичних, наукових, навчально-виробничих, навчально-комерційних, видавничо-поліграфічних, культурно-освітніх, фізкультурно-оздоровчих, обчислювальнихта інших підприємств, установ, організацій та органів управління ними, що здійснюють або забезпечують підготовку кваліфікованих робітників.

Професійно-технічна освіта здійснюється у професійно-технічних навчальних закладах за денною, вечірньою (змінною)формами навчання, з відривом і без відриву від виробництва та за індивідуальними навчальними планами (ст. 12 Закону «Про професійно-технічну освіту».)

За приписами ст.ст. 17, 18 Закону «Про професійно-технічну освіту» професійно-технічний навчальний заклад - це заклад освіти, що забезпечує реалізацію потреб громадян у професійно-технічній освіті, оволодінні робітничими професіями, спеціальностями, кваліфікацією відповідно до їх інтересів, здібностей, стану здоров`я. До професійно-технічних навчальних закладів належать: професійно-технічне училище відповідного профілю; професійне училище соціальної реабілітації; вище професійне училище; професійно-художнє училище; художнє професійно-технічне училище; вище художнє професійно-технічне училище; училище-агрофірма; вище училище-агрофірма; училище-завод; центр професійно-технічної освіти; навчально-виробничий центр; центр підготовки і перепідготовки робітничих кадрів; навчально-курсовий комбінат; навчальний центр; інші типи навчальних закладів, що надають професійно-технічну освіту.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Закон України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» час навчання у закладі професійної (професійно-технічної) освіти зараховується до трудового стажу здобувача освіти, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

Позивач закінчив навчання 25.06.1997 і як встановлено із записів трудової книжки 27.06.1997 переведений електрослюсарем (слюсарем) черговим і з ремонту обладнання четвертого розряду з повним робочим днем.

Таким чином, відповідачем безпідставно не зараховано період навчання позивача до пільгового стажу роботи за Списком №1, що дає право на призначення пенсії відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Щодо незарахування до пільгового стажу періодів роботи позивача з 27.06.1997 по 09.11.1997 і з 01.06.1999 по 31.03.2003, суд зазначає наступне.

Відповідно до записів трудової книжки позивач

27.06.1997 переведений електрослюсарем (слюсарем) черговим по ремонту обладнання четвертого розряду з повним робочим днем на ділянку РЗО відповідно до наказу №856 від 02.07.1997;

29.09.1997 переведений підземним електрослюсарем четвертого розряду з повним робочим днем в шахті на ділянку РЗО відповідно до пер. 157 від 29.09.1997;

09.11.1997 звільнений у зв`язку з призовом до армії п. 3 ст. 36 КЗпП України відповідно дот наказу№52к від 11.11.1997;

01.06.1999 прийнятий підземним електрослюсарем 4 розряду з повним робочим днем у шахті на ділянку РЗО по строковому договору на 1 рік відповідно до наказу №26к від 01.06.1999;

01.12.1999 переведений підземним електрослюсарем 5 розряду з повним робочим днем в шахті на РЗО відповідно до наказу №2794 від 30.11.1999;

01.06.2000 переукладений безстроковий трудовий договір відповідно до наказу №910 від 20.06.2000;

27.04.2006 переведений гірничим майстром з повним робочим днем у шахті на УПР-1 відповідно до пер. №112 від 27.04.2006.

Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58 затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників (Інструкція №58).

До трудової книжки вносяться, зокрема:

відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження;

відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (п. 2.2.Інструкції №58).

За вимогами пунктів 2.3., 2.4. Інструкції №58записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - удень звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі2 трудової книжки записується "05.01.1993".

Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (надалі Порядок №637).

Відповідно до п. 1 Порядку основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Системний аналіз наведених вище положень дає змогу дійти висновку, що надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації, з метою визначення права на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 07.03.2018 року у справі № 233/2084/17, від 16.05.2019 року у справі № 161/17658/16-а, від 27.02.2020 року у справі №577/2688/17, від 31.03.2020 року у справі №446/656/17, від 21.05.2020 року у справі №550/927/17, від 10.12.2020 року у справі №372/403/17.

Копія трудової книжки, яка є первинним джерелом інформації про стаж позивача і підтверджує його роботу у спірні періоди.

Діючим законодавством встановлено пріоритетність записів у трудовій книжці перед іншими відомостями.

Суд наголошує, що визначальним для призначення пенсії є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.

Пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників`передбачено, що відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Суд також враховує, що постановою Кабінету Міністрів України(Порядок №442) від 01.08.1992 №442 затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці і розроблені на виконання постанови №442 Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 (Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Згідно п.4 Порядку №442 та підп.1.5 п. 1 Методичних рекомендацій атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку №442 та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

За змістом пунктів 8 та 9 Порядку №442 проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, пільгове пенсійне забезпечення тощо.

При цьому, навіть не проведення або своєчасність проведення атестації робочих місць за умовами праці не залежить від працівників і не може позбавити їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах.

За правовою позицією Великої Палати Верховного Суду у постанові від 19.02.2020 року у справі №520/15025/16 не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

За оспорюванний час роботи позивача діяли Списки № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162, постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року, постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року за № 461, які містять в собі розділ 1 підрозділ 1 «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень».

Робота позивача електрослюсарем (слюсарем) черговим з ремонту обладнання віднесена до розділу 1 підрозділ 1 пункт г код професії 1010100г-19931 «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162, право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 мають- Електрослюсарі (слюсарі) чергові та з ремонту обладнання, електрослюсарі по стволу,електро-слюсарі шахтні по обслуговуванню стволів, шурфів і підйомних машин, зайняті на роботах по обслуговуванню стволів, шурфів і підйомних машин.

Згідно примітки до п. г та п. д, працівникам, переліченим у підпунктах "г" і "д",зайнятим на підземних роботах менше половини робочого часу на рік (в обліковому періоді), пенсія призначається за Списком N 2.

Відповідно до розділ 1 підрозділ 1 пункт г код професії 1.1г «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року, право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 мають- електрослюсарі (слюсарі) чергові та з ремонту устаткування, зайняті на роботах з обслуговування стовбурів, шурфів і підіймальних машин.

Згідно примітки до п. г та п. д, працівникам, переліченим у підпунктах "г" і "д",зайнятим на підземних роботах менше половини робочого часу на рік (в обліковому періоді), пенсія призначається за Списком N 2. Відповідно до розділу 1 пункту а код професії 1.1а, право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 мають Електрослюсарі (слюсарі) чергові та по ремонту устаткування.

Відповідно до пільгової довідки від 22.03.2023 № 82, виданої ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля ВП Шахтоуправління Першотравенське, щодо підтвердження пільгового стажу роботи за Списком № 2, позивач у період з 01.06.1999 по 15.01.2003 та з 16.01.2008 по 30.05.2003 працював на посаді електрослюсар підземної дільниці з ремонту забійного обладнання 50% і менше робочого часу виконував гірничі роботи у шахті що передбачено Списком № 2.

Враховуючи вищевикладене, період роботи з 01.06.1999 по 31.03.2003 не може бути зарахований до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, Списку № 1 (підземні роботи).

Щодо зарахування до пільгового стажу періоду проходження позивачем строкової служби з 10.12.1997 по 22.04.1999.

Позивач відповідно до записів трудової книжки проходив строкову службу в армії.

Відповідно до ст. 2 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ "Про військовий обов`язок і військову службу" (Закон № 2232-ХІІ), військовою службою є державна служба особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України, іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. При цьому час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

За ч. 1 ст. 8 Закону України від 20.12.1991 № 2011-ХІІ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (Закон № 2011-ХІІ), час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

За змістом вищенаведеної норми , час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах.

Відповідно до ч.3 ст. 56 Закону № 1788-ХІІ, до стажу роботи зараховується, зокрема, військова служба, незалежно від місця проходження служби.

Як вбачається з записів трудової книжки позивач працював підземним електрослюсарем 4 розряду повним робочим днем в шахті на ділянці РЗО.

Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що період служби позивача у армії з з 10.12.1997 по 22.04.1999 також мав бути зарахований до його пільгового стажу за Списком № 1.

Позивач зазначає, що відповідно до розрахунку стажу форми РС право до пільгового стажу за Списком №1 йому не було зараховано період перебування в учбових відпустках: з 29.09.2003 по 04.10.2003, з 02.02.2004 по 21.02.2004, з 24.05.2004 по 06.06.2004, з 22.09.2004 по 28.09.2004, з 12.01.2005 по 01.02.2005, 11.05.2005 по 24.05.2005, з 05.01.2006 по 28.02.2006, з 21.01.2013 по 02.02.2013, з 27.05.2013 по 08.06.2013, з 04.11.2013 по 23.11.2013, з 17.03.2014 по 05.04.2014, з 29.09.2014 по 18.10.2014, з 05.02.2015 по 21.02.2015, з 11.05.2015 по 09.06.2015, з 30.11.2015 по 16.12.2015, з 10.05.2016 по 27.05.2016, з 20.10.2016 по 31.10.2016, з 24.11.2016 по 03.12.2016, з 02.01.2017 по 31.01.2017.

Як вбачається з матеріалів справи, позивача відповідно до диплому серії НОМЕР_4 у 2006 році Павлоградський технікум Національного гірничого університету за спеціальністю «Експлуатація та ремонт гірничого електромеханічного обладнання та автоматичних пристроїв» і здобув кваліфікацію гірничий технік електромеханік.

Дипломом серії НОМЕР_5 підтверджено, що ОСОБА_1 закінчив у 2015 році Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» і здобув освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавра за напрямом підготовки «гірництво» та здобув кваліфікацію фахівець в галузі гірництва.

Дипломом серії НОМЕР_6 підтверджено, що ОСОБА_1 закінчив у 2017 році Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» і здобув освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста за спеціальністю «розробка родовищ та видобування корисних копалин».

Перебування позивача в учбових відпустках у спірні періоди підтверджується довідкою № 82 від 22.03.2023 ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля Відокремлений підрозділ «Шахтоуправління Першотравенське» .

Оплата нараховувалася виходячи з його середньої заробітної плати, з підземної тарифної ставки. Необхідно зазначити, що відповідно до довідки форми ОК-5 вбачається, що за всі місяці, в яких позивач перебував у учбових відпустках, з його заробітної плати були сплачені страхові внески до Пенсійного фонду фонду в значно більшому розмірі ніж мінімальному. Окрім того з даної довідки вбачається, що всі трудові дні за місяці, в яких позивач перебував у учбових відпустках, зараховані в повному обсязі до спеціального (пільгового) стажу.

В рішенні, яке є предметом спору, Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області не вказало, з яких підстав вказані вище періоди не були зараховані до пільгового стажу.

Статтею 41 цього Закону визначено, що до професійно-технічних навчальних закладів належать: професійно-технічне училище відповідного профілю; професійне училище соціальної реабілітації; вище професійне училище; професійний ліцей; професійний ліцей відповідного профілю; професійно-художнє училище; художнє професійно-технічне училище; вище художнє професійно-технічне училище; училище-агрофірма; вище училище-агрофірма; училище-завод; центр професійнотехнічної освіти; центр професійної освіти; навчально-виробничий центр; центр підготовки і перепідготовки робітничих кадрів; навчально-курсовий комбінат; навчальний центр; інші типи навчальних закладів, що надають професійно-технічну освіту або здійснюють професійно-технічне навчання.

За змістом ч. 2 ст. 53 Закону України «Про вищу освіту» також визначено, що студентом (слухачем) є особа, яка в установленому порядку зарахована до вищого навчального закладу і навчається за денною формою, вечірньою або заочною, дистанційною формами навчання з метою здобуття певних освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів.

Таким чином, навчанням у вищому навчальному закладі є період з дня зарахування особи до вищого навчального закладу на денну, вечірню або заочну форму навчання до дня її відрахування у зв`язку із завершенням навчання та отриманням відповідного документа про вищу освіту державного зразка.

Відповідно до ст. 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.1998р. №103/98-ВР час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

За пунктом "д частиною першою статті 56 Закону № 1788-ХІІ визначались види трудової діяльності, що зараховуються до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію. Відповідно до цієї норми до стажу роботи зараховується також навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Таким чином, під час навчання позивач працював за професією, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, у зв`язку з чим періоди перебування в учбових відпустках повинні бути зараховані до пільгового стажу.

Відповідно до ст. 217 Кодексу законів про працю України на час додаткових відпусток у зв`язку з навчанням (статті 211, 213, 216 цього Кодексу), за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.

За ст. 202 КЗпП України, працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.

Працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв`язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством ст. 215 КЗпП України).

Щодо зарахування позивачу до пільгового стажу часу перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, суд виходить з наступного.

Згідно ч.1 ст.10 Закону 1058-IV особі, яка має одночасно право на різні види пенсії (за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника), призначається один із цих видів пенсії за її вибором.

За приписами ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» час перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах.

Аналогічні норми містить ст. 56 Закону №1788 , відповідно до якої час перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи в шкідливих умовах, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Позивач отримує пенсію по інвалідності і 3 групи внаслідок трудового каліцтва/профзахворювання , обчисленої відповідно до Закону №1058.

Відповідно до довідки МСЕК серія 12ААГ №170945, позивачу встановлена третя група інвалідності у зв`язку з профзахворюванням.

Враховуючи сукупність наведених обставин, суд приходить висновку про безпідставність висновків відповідача про незарахування до пільгового стажу за Списком №1 часу перебування на інвалідності.

Щодо позовних вимог про перерахунок пенсії з урахуванням ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», суд зазначає, що такі вимоги задоволенню не підлягають, оскільки вони є передчасні так як відповідач ще не здійснював розрахунок пільгового стажу позивача на виконання даного рішення суду із зарахуванням спірних періодів до пільгового стажу.

Відповідно до частин 1 та 2 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ч.3 ст.139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

При зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір у сумі 1211,20 грн. відповідно до квитанції № T2QM-Q223-Z16E від 15.07.2025.

Суд, керуючись положеннями ст. 139 КАС України, враховуючи часткове задоволення позову, вважає за необхідне стягнути за рахунок бюджетних асигнувань відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 605,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись статями 139, 240, 243-246, 250, 262, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (вул. Набережна Перемоги, 26, м. Дніпро, 49094, ) про визнання протиправним і скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 17.06.2025 № 11.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) з дати звернення - з 16.05.2025, зарахувавши до пільгового стажу відповідно до ч.3 статті 114 Закону України №1058, Список № 1 (підземні роботи): період навчання з 01.09.1996 по 25.06.1997 в СПТУ №40 м. Першотравенська, період роботи з 27.06.1997 по 09.11.1997 згідно трудової книжки серії НОМЕР_2 , період військової служби з 10.12.1997 по 22.04.1999, період учбових відпусток з 29.09.2003 по 04.10.2003, з 02.02.2004 по 21.02.2004, з 24.05.2004 по 06.06.2004, з 22.09.2004 по 28.09.2004, з 12.01.2005 по 01.02.2005, 11.05.2005 по 24.05.2005, з 05.01.2006 по 28.02.2006, з 21.01.2013 по 02.02.2013, з 27.05.2013 по 08.06.2013, з 04.11.2013 по 23.11.2013, з 17.03.2014 по 05.04.2014, з 29.09.2014 по 18.10.2014, з 05.02.2015 по 21.02.2015, з 11.05.2015 по 09.06.2015, з 30.11.2015 по 16.12.2015, з 10.05.2016 по 27.05.2016, з 20.10.2016 по 31.10.2016, з 24.11.2016 по 03.12.2016, з 02.01.2017 по 31.01.2017 та час перебування на інвалідності у зв`язку хронічним професійним захворюванням з 18.01.2023 по 16.05.2025.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (вул. Набережна Перемоги, 26, м. Дніпро, 49094, ) за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) витрати з оплати судового збору у сумі 605 (шістсот п`ять) грн. 60 коп.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя О.В. Врона

06.10.2025