Справа № 340/590/25
Суддя: Лукманова О.М.
Дата ухвалення: 2025-10-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

02 жовтня 2025 року м. Дніпросправа № 340/590/25

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого - судді Лукманової О.М. (доповідач),

суддів: Божко Л.А., Дурасової Ю.В.,

розглянувши у порядку письмового провадження в м. Дніпро апеляційну скаргу Головного управління ДПС у Кіровоградській області на рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду від 07.05.2025 року (суддя Момонт Г.М., м. Кропивницький, повний текст рішення складено 07.05.2025 року) в справі №340/590/25 за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «СВК Україна» до Головного управління ДПС у Кіровоградській області про визнання протиправними та скасування вимоги і рішення про застосування штрафних санкцій, -

в с т а н о в и в:

30.01.2025 року ТОВ «СВК Україна» (далі по тексту позивач) звернулось до суду з позовом до Головного управління ДПС у Кіровоградській області (далі по тексту відповідач), в якому просило визнати протиправною та скасувати вимогу про сплату боргу (недоїмки) від 27.12.2024 р. №Ю-6; визнати протиправним та скасувати рішення про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску від 27.12.2024 р. №6.

Рішенням Кіровоградського окружного адміністративного суду від 07.05.2025 року позовні вимоги задоволено.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, Головне управління ДПС у Кіровоградській області подало апеляційну скаргу, в якій просило скасувати рішення в частині задоволених позовних вимог та прийняти нове, яким у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі. Свої вимоги обґрунтовувало тим, що судом не надано належної оцінки нормам чинного законодавства, висновки суду не відповідають обставинам справи, що призвело до прийняття невірного рішення. Апелянт зазначав, що перевіркою питання дотримання ТОВ «СВК Україна» обов`язків щодо подання та порядку заповнення Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку (форма 1-ДФ) до контролюючого органу у відповідності до вимог пп. «б» п.176.2 ст.176 Податкового кодексу України , Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 21.01.2014 №49, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 05.02.2014 №228/25005 (із змінами та доповненнями), Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 30.01.2015 №111/26556 (із змінами та доповненнями) встановлено: не включення до Податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку (форма 1-ДФ, 4-ДФ) вартості безкоштовного харчування найманих працівників до загальної суми нарахованої заробітної плати за ознакою доходу « 101» в сумі 2093962,99 грн., в тому числі за 2017 рік 391614,06 грн., за 2018 рік 502606,63 грн., за 2019 рік 1199742,29 грн., чим порушено вимоги п.51.1 ст.51, п.70.16 ст.70, пп.«б» п.176.2 ст.176 Податкового кодексу України від 02.12.2010 року №2755-VІ (із змінами та доповненнями). Порушення призвели до донарахування платнику грошового зобов`язання з податку на доходи фізичних осіб та як наслідок вплинуло на визначення грошових зобов`язань з військового збору та ЄСВ. Відповідно даних бухгалтерського обліку списання продуктів харчування здійснювалося на загальновиробничі витрати. Списання продуктів харчування по їдальні також підтверджуються податковими накладними, зареєстрованими в Єдиному реєстрі податкових накладних з зазначенням номенклатури товару «послуги харчування». Відповідно до наданих на перевірку відомостей списання продуктів харчування по їдальні, даних бухгалтерського обліку по рахунку - 26 «Готова продукція за період з 01.01.2017 по 31.12.2019 року позивач забезпечував найманих працівників підприємства безкоштовним харчуванням. Під час перевірки платником надано штатний розпис, список працівників підприємства та в усному порядку підприємством зазначено, що всі працівники підприємства забезпечувалися безкоштовним харчуванням. Суми вартості безкоштовного харчування найманих працівників не включені до загальної суми нарахованої заробітної плати. Апелянт вказував, що що визначення понять «шведський стіл» або «харчування за принципом «шведського столу» не передбачено положеннями Податкового кодексу України. Водночас пп. 14.1.54 п. 14.1 ст. 14 ПКУ визначено поняття доходу з джерелом походження з України - це будь-який дохід, отриманий резидентами або нерезидентами, у тому числі від будь-яких видів їх діяльності на території України (включаючи виплату (нарахування) винагороди іноземними роботодавцями), її континентальному шельфі, у виключній (морській) економічній зоні. Податковий агент, який нараховує (виплачує) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний сплатити до бюджету податок на доходи фізичних осіб і військовий збір у повному обсязі відповідно до порядку, визначеному ст. 168 ПКУ. Вартість безкоштовного харчування за принципом «шведський стіл» вважається доходом платника податків. Відповідно до п. 1 частини першої ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» платниками єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) є роботодавці, зокрема підприємства, установи, організації, інші юридичні особи, які використовують найману працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами. Оскільки безоплатним харчуванням (харчуванням за принципом «шведський стіл») забезпечуються виключно працівники товариства і продукти харчування закуповуються товариством відповідно до кількості працівників, то дохід у вигляді вартості такого харчування є об`єктом оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором та відповідно базою нарахування єдиного внеску.

Згідно ч. 1 ст. 308 КАС України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга в межах її доводів не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо у вигляді: вартості використання житла, інших об`єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах; вартості майна та харчування, безоплатно отриманого платником податку, крім випадків, визначених цим Кодексом для оподаткування прибутку підприємств. Додатковим благом є кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов`язаний з виконанням обов`язків трудового найму або не є винагородою за цивільно-правовими договорами (угодами), укладеними з таким платником податку. Наказом генерального директора ТОВ «СВК Україна» від 11.04.2013 р. №23-П «Про затвердження положення про організацію харчування працівників» затверджено положення про організацію харчування працівників ТОВ «СВК Україна». Наказом генерального директора ТОВ «СВК Україна» від 01.01.2017 р. №4/2-П «Про організацію харчування для працівників» наказано надавати працівникам підприємства сніданки згідно отриманих заявок з утриманням з заробітної плати; обіди та вечері організовувати для працівників підприємства у вигляді шведського столу без ідентифікації працівника з 01.01.2017 р. Суд першої інстанції вказував, що додатковим благом вважаються матеріальні чи нематеріальні цінності, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, за умови, якщо такий дохід не пов`язаний з виконанням обов`язків трудового найму, а тому харчування, що надається працівникам роботодавцем у зв`язку із виконанням ними трудових обов`язків, не є додатковим благом, не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платників податку на доходи фізичних осіб, не є об`єктом оподаткування військовим збором та не може розглядатися як база нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. Згідно з висновком Державної податкової служби України, наведеним у рішенні про результати розгляду скарги №7893/6/99-00-06-01-02-06 від 20.0-3.2025 року скасовано податкові повідомлення-рішення ГУ ДПС у Кіровоградській області від 27.12.2024 року №6, №6, №6, винесені на підставі акта №16707/11-28-07-01/03756566 від 18.11.2024 року. Вказано, що податкове законодавство не визначає способу обчислення доходу працівника у разі його харчування за принципом «шведський стіл», що фактично унеможливлює визначення кількості спожитих продуктів кожною окремою особою та їх вартість окремо для кожної особи, та свідчить про те, що обсяг такого безоплатного харчування щодо кожної особи не може бути персоніфікованим. Вартість харчування, яким забезпечуються працівники товариства впродовж робочого дня за принципом «шведський стіл», не є додатковим благом, не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платників податку на доходи фізичних осіб та не може розглядатися як об`єкт оподаткування податком на доходи фізичних осіб та військовим збором. Крім того, підстави включати такі суми до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску у вигляді додаткового блага, виплаченого в натуральній формі (харчування працівників) відсутні. У ТОВ «СВК Україна» не виникло обов`язку з нарахування та сплати єдиного внеску на суму вартості безкоштовного харчування найманих працівників за принципом «шведський стіл». Рішенням №6 про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску від 27.12.2024 р. до ТОВ «СВК Україна» на підставі п.3 ч.11 ст.25 Закону №2464 застосовано штрафні санкції у розмірі 188875,80 грн. Згідно з п.3 ч.11 ст.25 Закону №2464 податковий орган застосовує до платника єдиного внеску такі штрафні санкції: за донарахування податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску накладається штраф у розмірі 10 відсотків зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 відсотків суми донарахованого єдиного внеску. Суд першої інстанції вказав про відсутність підстав для сплати ТОВ «СВК Україна» єдиного внеску у сумі 377751,60 грн, відповідачем протиправно застосовано до ТОВ «СВК Україна» штраф у розмірі 188 875,80 грн, а тому рішення №6 про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску від 27.12.2024 року підлягає визнанню протиправним та скасуванню.

Відповідно до матеріалів справи, встановлено, що у період з 15.10.2024 року по 11.11.2024 року фахівцями ГУ ДПС у Кіровоградській області було проведено документальну планову виїзну перевірку ТОВ «СВК Україна» з питань податкового, валютного та іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи, за результатами якої складено акт №16707/11-28-07-01/03756566 від 18.11.2024 року. Висновками акту серед іншого зафіксовано порушення: абз.1 п.1 ч.1 ст.7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», пп.2.3.4 п.2.3 розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету зі статистики України від 13.01.2004 р. №5, в частині не сплати єдиного внеску з вартості безкоштовного харчування найманих працівників в сумі 377751,60 грн, в тому числі за 2017 рік 70647,30 грн, 2018 рік 90670,40 грн, 2019 рік 216433,90 грн. Такі висновки контролючий орган робить з підстави того, що ТОВ «СВК Україна» виконувало списання продуктів харчування по їдальні, даних бухгалтерського обліку по рахунку 26 «Готова продукція», ТОВ «СВК Україна» за період з 01.01.2017 року по 31.12.2019 року забезпечувало найманих працівників підприємства безкоштовним харчуванням, суми вартості безкоштовного харчування найманих працівників не включені до загальної суми нарахованої заробітної плати.

На підставі акта перевірки ГУ ДПС у Кіровоградській області винесено: вимогу про сплату боргу (недоїмки) №Ю-6 від 27.12.2024 року, якою визначено заборгованість з єдиного внеску 377751,60 грн.; рішення №6 про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску від 27.12.2024 р., яким на підставі пункту 3 частини 11 статті 25 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» застосовано до ТОВ «СВК Україна» штрафні санкції у розмірі 188875,80 грн.

Слід вказати, що також на підставі акту №16707/11-28-07-01/03756566 від 18.11.2024 року було винесено ГУ ДПС у Кіровоградській області податкові повідомлення-рішення №6, №6, №6, з якими ТОВ «СВК Україна» не погодилось та сокаржило їх до ДПС України.

Рішенням Державної податкової служби України, №7893/6/99-00-06-01-02-06 від 20.03.2025 року скаргу ТОВ «СВК Україна» задоволено та скасовано податкові повідомлення-рішення ГУ ДПС у Кіровоградській області від 27.12.2024 року №6, №6, №6. У рішенні ДПС України вказано, що податкове законодавство не визначає способу обчислення доходу працівника у разі його харчування за принципом «шведський стіл», що фактично унеможливлює визначення кількості спожитих продуктів кожною окремою особою та їх вартість окремо для кожної особи, та свідчить про те, що обсяг такого безоплатного харчування щодо кожної особи не може бути персоніфікованим. Відтак вартість харчування, яким забезпечуються працівники товариства впродовж робочого дня за принципом «шведський стіл», не є додатковим благом, не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платників податку на доходи фізичних осіб та не може розглядатися як об`єкт оподаткування податком на доходи фізичних осіб та військовим збором. Крім того, підстави включати такі суми до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску у вигляді додаткового блага, виплаченого в натуральній формі (харчування працівників) відсутні.

Згідно матеріалів справи, наказом генерального директора ТОВ «СВК Україна» від 11.04.2013 року №23-П «Про затвердження положення про організацію харчування працівників» затверджено положення про організацію харчування працівників ТОВ «СВК Україна». Наказом генерального директора ТОВ «СВК Україна» від 01.01.2017 року №4/2-П «Про організацію харчування для працівників» наказано надавати працівникам підприємства сніданки згідно отриманих заявок з утриманням з заробітної плати; обіди та вечері організовувати для працівників підприємства у вигляді шведського столу без ідентифікації працівника з 01.01.2017 року. Наказом генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «СВК Україна» від 01.01.2018 року №6-П «Про організацію харчування для працівників» наказано надавати працівникам підприємства сніданки згідно отриманих заявок з утриманням з заробітної плати; обіди та вечері організовувати для працівників підприємства у вигляді шведського столу без ідентифікації працівника з 01.01.2018 року.

Також наказом генерального директора ТОВ «СВК Україна» від 01.01.2019 року №3/1-П «Про організацію харчування для працівників» наказано надавати працівникам підприємства сніданки згідно отриманих заявок з утриманням з заробітної плати; обіди та вечері організовувати для працівників підприємства у вигляді шведського столу без ідентифікації працівника з 01.01.2019 року.

Згідно пп. 14.1.47 п. 14.1 ст. 14 ПК України додаткові блага - це кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов`язаний з виконанням обов`язків трудового найму або не є винагородою за цивільно-правовими договорами (угодами), укладеними з таким платником податку (крім випадків, прямо передбачених нормами розд. IV Кодексу)

Якщо додаткові блага надаються у негрошовій формі, сума податку об`єкта оподаткування обчислюється за правилами, визначеними пунктом 164.5 цієї статті.

Згідно пп.164.2.17 п.164.2 ст.164 ПК України до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених статтею 165 цього Кодексу) у вигляді: а) вартості використання житла, інших об`єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах; б) вартості майна та харчування, безоплатно отриманого платником податку, крім випадків, визначених цим Кодексом для оподаткування прибутку підприємств.

Відповідно до пп.168.1.1 п. 168.1 ст.168 ПК України агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу.

Згідно з пп.168.1.2 п.168.1 ст.168 ПК України податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом.

Харчування, яким забезпечує працівника роботодавець у зв`язку із виконанням ним трудових обов`язків, не є додатковим благом фізичних осіб, оскільки воно пов`язане з виконанням працівниками обов`язків трудового найму.

Організація харчування та надання самого харчування «СВК Україна» своїм працівникам не визначається податковим закнодавством як наданий дохід від роботолавця найманому працівнику.

Слід враховувати правові висновки Верховного Суду висловлені у постановах від 31.01.2018 року у справі №810/583/17, від 10.06.2019 року у справі №808/3611/16, від 30.01.2020 року у справі №810/481/16.

Суд апеляційної інстанції зазначає, що податкове законодавство не визначає способу обчислення доходу працівника у разі його харчування за принципом «шведський стіл». Харчування за цим принципом передбачає, що працівники підприємства мають змогу підійти до місця, де знаходяться відповідні продукти, та взяти необхідну для себе кількість у розмірі, визначеному на свій власний розсуд, що фактично унеможливлює визначення кількості спожитих продуктів кожною окремою особою та їх вартість окремо для кожної особи, та свідчить про те, що обсяг такого безоплатного харчування щодо кожної особи не може бути персоніфікованим. Вартість харчування, яким забезпечуються працівники позивача впродовж робочого дня за принципом «шведський стіл», не є додатковим благом, не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платників податку на доходи фізичних осіб та не може розглядатися як об`єкт оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Забезпечення працівників позивача впродовж робочого дня за принципом «шведський стіл», не є додатковим благом та не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платників податку на доходи фізичних осіб, тому відсутні підстави включати такі суми до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків і сумі утриманого з них податку (форма 1-ДФ) оподатковуваного доходу у вигляді додаткового блага, виплаченого в натуральній формі (харчування працівників).

Відповідно до абз.2 п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», платниками єдиного внеску є роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.

Відповідно до абз.1 п.1 ч.1 ст.7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», єдиний внесок нараховується для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), частини першої статті 4 цього Закону, на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Як вже було вказано судом, вартість харчування, яким забезпечуються працівники впродовж робочого дня за принципом «шведський стіл», не є додатковим благом та не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платників податку на доходи фізичних осіб, тому також така варість харчування не може бути базою нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування для фізичних осіб.

Невірність нарахування податку на дохід фізичних осіб та визначення харчування працівників як додаткового блага для фізичних осіб визначено ДПС України. Зокрема рішенням Державної податкової служби України, №7893/6/99-00-06-01-02-06 від 20.03.2025 року скаргу ТОВ «СВК Україна» задоволено та вказано, що податкове законодавство не визначає способу обчислення доходу працівника у разі його харчування за принципом «шведський стіл», що фактично унеможливлює визначення кількості спожитих продуктів кожною окремою особою та їх вартість окремо для кожної особи, та свідчить про те, що обсяг такого безоплатного харчування щодо кожної особи не може бути персоніфікованим.

Оскільки відсутній обов`язок нарахувати оподатковуваний дохід на користь платника податку фізичної особи, відсутній й обов`язок нарахувати на таку суму єдиний внесок.

Суд першої інстапнції прийщов до вірного висновку, щодо відсутності підстав для сплати ТОВ «СВК Україна» єдиного внеску, тому відповідачем також протиправно застосовано до ТОВ «СВК Україна» штраф та рішення №6 про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску від 27.12.2024 року підлягає визнанню протиправним та скасуванню.

Згідно ч. 1, ч. 6 ст. 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. Якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не повертаючи адміністративної справи на новий розгляд, змінить судове рішення або ухвалить нове, він відповідно змінює розподіл судових витрат.

Не передбачено повернення судових витрат здійснених суб`єктом владних повноважень, крім пов`язаних із залученням свідків та проведенням експертиз.

Враховуючи вищевикладене, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, рішення суду першої інстанції слід залишити без змін, як таке, що прийняте з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Керуючись ст.ст. 315, 316, 321, 322 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Головного управління ДПС у Кіровоградській області - залишити без задоволення.

Рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду від 07.05.2025 року в справі №340/590/25 залишити без змін.

Постанова Третього апеляційного адміністративного суду набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів, відповідно до ст., ст. 328, 329 КАС України.

Головуючий - суддя О.М. Лукманова

суддя Л.А. Божко

суддя Ю. В. Дурасова