Справа № 480/5656/24
Суддя: А.І. Сидорук
Дата ухвалення: 2025-09-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
18 вересня 2025 року м. Суми Справа № 480/5656/24
Сумський окружний адміністративний суд у складі
судді Сидорука А.І.
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу
за позовом ОСОБА_1
до Територіального управління Державної судової адміністрації в Сумській області,
третя особа - Державна судова адміністрації України,
про визнання бездіяльності протиправною та зобов`язання вчинити дії.
Стислий виклад позицій сторін. Заяви сторін. Процесуальні дії суду.
Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить суд:
- визнати протиправною бездіяльність відповідача щодо ненарахування та невиплати позивачу заробітної плати та її складових, відпускних, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки за період з 06.03.2024 до 18.04.2024 включно з врахуванням коефіцієнта 1,5 до посадового окладу у відповідності до постанови КМУ від 23.04.2023 № 391, а також недоплати у зв`язку з цим днів тимчасової непрацездатності;
- зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити позивачу суму недоплаченої заробітної плати та її складових, відпускних, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислених, з урахуванням коефіцієнта 1,5 до посадового окладу з 06.03.2024 до 18.04.2024, а також недоплаченої суми за дні тимчасової непрацездатності.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працює в Зарічному суді м. Суми. Позивач вважає, що оскільки з 06.03.2024 м. Суми включено до переліку територій можливих бойових дій, то позивач має право на отримання заробітної плати, а також лікарняних, грошової допомоги та відпускних, з урахуванням посадового окладу з коефіцієнтом 1,5, у відповідності до приписів Постанови № 391, саме з 06.03.2024. Водночас відповідач проводив виплату заробітної плати з урахуванням такого коефіцієнту лише з 19.04.2024. Тому позивач звернувся до суду.
Судом відкрито провадження у справі 03.07.2024.
До суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач просить суд відмовити позивачу у задоволенні заявлених вимог.
Відзив відповідачем мотивовано тим, що наказ від 12.04.2024 № 108, яким внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих РФ, та віднесено м. Суми Сумської територіальної громади з 06.03.2024 до території можливих бойових дій, набрав чинності лише з 19.04.2024. Таким чином, відповідач не мав правових підстав для самостійного прийняття рішення щодо визначення дати нарахування та виплати заробітної плати з урахуванням коригуючого коефіцієнту 1,5. Тому поведінка відповідача щодо не нарахування позивачу заробітної плати за період з 06.03.2024 до 18.04.2024 з урахуванням коригуючого коефіцієнту є правомірною.
ДСА України правом подання пояснень не скористалось. Тому суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Встановлені судом фактичні обставини.
Згідно записів у трудовій книжці позивача, 04.08.2003 позивача призначено на посаду секретаря судового засідання Зарічного районного суду м. Суми, а 07.10.2011- керівником апарату суду. У період з 06.03.2024 до 18.04.2024 позивач працював на посаді керівника апарату суду, що не заперечується сторонами.
Наказом в.о. керівника апарату Зарічного районного суду м. Суми від 22.04.2024 № 106-к/од "Про затвердження Переліку працівників Зарічного районного суду м. Суми, які здійснюють свої повноваження безпосередньо на території можливих бойових дій" позивача віднесено до працівників з 06.03.2024, які здійснюють повноваження на території можливих бойових дій. З 19.04.2024 позивачу виплачується заробітна плату, з урахуванням коригуючого коефіцієнту 1,5, що підтверджується довідкою відповідача від 14.06.2024.
Оскільки відповідач у період з 06.03.2024 по 18.04.2024 не виплачував позивачу заробітну плату, в тому числі відпускні, грошову допомогу, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, а також недоплачену суму за дні тимчасової непрацездатності, з урахуванням коригуючого коефіцієнту 1,5, то позивач звернувся до суду з даним позовом.
Висновки суду та їх мотиви.
Положенням ст. 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Частиною 2 ст.50 ЗУ "Про Державну службу" передбачено, що заробітна плата державного службовця складається зі: сталої заробітної плати - посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця; варіативної заробітної плати - премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії. Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов`язків, яка гарантується цим Законом.
Абзацом 4 пп.1 п.1 Постанови КМУ № 391 від 25.04.2023 установлено на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих РФ, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, посадові оклади, визначені відповідно до законодавства у схемах (розмірах) посадових окладів (тарифних ставок), визначаються з урахуванням коефіцієнта 1,5.
Підпунктом 2 п.1 Постанови № 391 встановлено, що підвищення розмірів посадових окладів з урахуванням коефіцієнтів, передбачених пп.1 цього пункту, здійснюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу протягом місяця. Заробітна плата працівникам державних органів нараховується відповідно до абз.1 цього підпункту з урахуванням підвищених розмірів посадових окладів, передбачених пп.1 п.1 цієї постанови, які визначені та затверджені у штатному розписі відповідного державного органу.
Для цілей цієї постанови розташування робочого місця працівника визначається керівником державного органу (керівником державної служби, суб`єктом призначення) шляхом затвердження відповідного переліку працівників, які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії (Пп. 3 п.1 постанови 391).
Пунктом 4 Постанови № 391 закріплено, що вона набирає набирає чинності з дня її опублікування і застосовується до припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022, який затверджено законом, в України введено воєнний стан. У період з 06.03.2024 по 18.04.2024 такий стан тривав.
Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 12.04.2024 № 108, який набрав чинності з 19.04.2024, були внесені зміни до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих РФ, затвердженого наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 та віднесено м. Суми Сумської ТГ до території можливих бойових дій з 06.03.2024.
Враховуючи те, що м. Суми Сумської ТГ віднесено наказом відповідного міністерства до території можливих бойових дій з 06.03.2024, то відповідач зобов`язаний за період з 06.03.2024 до 18.04.2024 нарахувати та виплатити позивачу заробітну плату з урахуванням коефіцієнта 1,5 до посадового окладу. Тому бездіяльність відповідача щодо такого не нарахування не відповідає критеріям правомірності, які встановлені нормою ч.2 ст.2 КАС України.
Посилання відповідача на те, що наказ Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 108 набрав чинності лише 19.04.2024, а тому не може застосовуватися до правовідносин щодо оплати праці, які виникли до цієї дати, суд визнає необґрунтованими, оскільки правовідносини щодо оплати праці працівників державних органів, з урахуванням коригуючого коефіцієнту 1,5, врегульовані абз.4 пп.1 п.1 Постанови № 391, а тому є обов`язковим до виконання, тоді як наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 309 (зі змінами, внесеними наказом № 108) лише встановлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих РФ.
Отже, вимоги задовольняються судом частково, а саме визнає протиправною бездіяльність відповідача щодо ненарахування позивачу заробітної плати з урахуванням коефіцієнту та зобов`язує його нарахувати та виплатити позивачу таку заробітну плату за період з 06.03.2024 до 18.04.2024.
В задоволенні вимоги визнати протиправною бездіяльність відповідача щодо невиплати позивачу заробітної плати, а також зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити позивачу суми відпускних, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, недоплаченої суми за дні тимчасової непрацездатності, обчислених, з урахуванням коефіцієнта 1,5 до посадового окладу з 06.03.2024 до 18.04.2024 то суд відмовляє, у зв`язку з передчасністю.
Вимога визнати протиправною бездіяльність відповідача щодо невиплати заробітної плати може бути задоволена судом виключно у разі здійснення відповідачем нарахування заробітної плати, чого у даному випадку не було.
Cуми виплачених лікарняних, грошової допомоги та відпускних не є спірними на даний час, оскільки їх суми визначаються з урахуванням вже виплаченої заробітної плати за попередні періоди роботи. Тому оскільки відповідачем на даний час не проведено виплату заробітної плати за період з 06.03.2024 до 18.04.2024 з урахування коефіцієнта 1,5 до посадового окладу, то підстави для задоволення позову в цій частині відсутні.
Після виконання даного рішення, у випадку порушення прав позивача, а саме в частині розрахунку лікарняних, грошової допомоги та відпускних, то позивач не позбавлений права звернення до суду з відповідним позовом.
Судові витрати.
Враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі норми п.1 ч.1 ст.5 Закону України ''Про судовий збір'', його розподіл не здійснюється.
Керуючись ст.ст. 90, 143, 241-246, 250, 255, 295 КАС України, суд
2. Визнати протиправною бездіяльність Територіального управління Державної судової адміністрації України в Сумській області щодо не нарахування ОСОБА_1 заробітної плати за період з 06.03.2024 до 18.04.2024, з урахуванням коефіцієнта 1,5 до посадового окладу у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України "Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану" від 23.04.2023 № 391.
4. В задоволенні іншої частини вимог ОСОБА_1 до Територіального управління Державної судової адміністрації України - відмовити.
5. Рішення може бути оскаржено до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення рішення.
6. Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення складено та підписано суддею 18.09.2025

Суддя А.І. Сидорук